办公室人员考核细则

办公室员考核细
　　规范办公室员工作行全面准确真实反映岗位员工作优劣情况实现考核结果月工资收入年终奖相挂钩进步促进工作效率提高办公室整体工作水提升结合**办公室工作实际制定考核制度
　　办公室岗位工作员实行月百分制考核办法
　　二考核部门评价部门理考评两部分组成作兑现月绩效工资
　　三考核满分150分部门理根岗位员月工作表现部门考核细采取满分扣减办法予考核考核程采取定期检查定期抽查相结合办法进行
　　四考核程中须相应加减分事项进行记录月末部门员工公开考核结果
　　五月考核考核分1分相1元兑现月考绩工资季度月均考核分工资挂钩(具体办法**结构工资制方案执行)
　　六考核工作部门理负责质检部门抽检结果执行
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贡献于2013-07-18

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