XX街道聘员理考核实施细
第章 总
第条 加强街道聘员理考核提高服务质量工作效率更完成项工作参XX区机关事业单位聘员暂行理办法关规定结合街道实际制定细
第二条 街道聘员分街道聘员区职部门聘员均街道工委统理考核中街道聘员含街道中层干部类文员类勤类工勤类综类员区职部门聘员含综治司法城市监工会社保低保残联等专干协员
第二章 员理
第三条 街道聘员日常理分配办（站队中心）关规定具体负责需交流调整时工委书记办事处相关政领导酝酿基层建办拟订方案提交街道工委（扩）专题会议研究决定接收办（站队中心）5工作日基层建办办理相关手续中属中层干部类基层建办发文统送位
第四条 街道新聘员必须程序进行（）办（站队中心）街道机构职设置方案确工作需新聘员办（站队中心）领导申请报工委书记办事处意基层建办根实际情况完成相关招聘环节提出拟聘选街道工委（扩）专题会议研究决定（二）新聘员必须实行试期试期般超3月解思想政治素质岗位匹配度工作表现情况基层建办试期满时组织相关员进行民测评考察评价鉴定合格予录（三）基层建办负责统办理聘手续（区职部门聘员基层建办备案）未街道工委（扩）专题会议研究意统办理聘（备案）手续产生聘员费
第五条 聘员合期满基层建办严格续聘考核相关程序求进行考察考核报街道工委（扩）专题会议研究审定否续聘（区职部门聘员基层建办根街道工委专题会议研究情况建议区职部门否续聘调离街道）
第六条 聘员合期原动辞职合期满愿续聘应提前15天提交书面离职报告聘办（站队中心）审核领导办事处工委书记申报基层建办提交街道工委（扩）专题会议研究决定时聘办（站队中心）应督促离职员会议研究通5工作日基层建办办理解劳动合手续年度绩效考核奖金等原称职等次标准月折算发放未时办理相关解聘手续额外产生工资等费相关办（站队中心）负责追回
第七条 聘员劳动合期列情况年度绩效考核评定称职直接解劳动合（区职部门聘员街道工委建议区职部门解劳动合调离街道）
（）四意识强公场合散布损政府形象言工作中吃卡等损政府荣誉尊严行造成良影响
（二）政治非问题立场动摇参加社会非法组织非法活动煽动群众访闹访造成良影响
（三）作风散漫形象慵懒纪律松懈敷衍塞责事闹原纠纷影响较差年度连续旷工十天者累计旷工十五天
（四）架斗殴酗酒闹事等严重违反社会公德造成恶劣影响
（五）参黄赌毒黑等违法犯罪活动关部门追究责
（六）责心差力水低服安排胜职工作法履职出现重问题
（七）违反计划生育
（八）年度受留察纪处分
（九）应确定称职等次
（十）法律法规规定情形
第八条 关法律法规政策调整修改街道统筹济社会发展需街道工委根实际情况法规核减聘员流程：先基层建办求征询相关办（站队中心）领导意见工委书记办事处相关政领导酝酿基层建办拟定减员方案提交街道工委专题（扩）会议研究决定相关法律法规解聘合
第三章 员考核
第九条 聘员考核工作实行街道政领导评价干部群众评议时年度时贯事全面相结合办法容包括德勤绩廉等方面结果分优秀称职基称职称职四等次
第十条 聘员考核包含年度考核续聘考核基层建办坚持客观公正注重实绩原负责组织实施街道聘员均考核象中属驾驶员勤杂工厨工岗位政综合办公室相关规定考核报基层建办备案
（）年度考核般年年末次年年初开展采取书面述职民评议组织考察综合评定办法进行实行末位淘汰制聘员年度考核评定称职续聘连续两年排名2位基称职续聘
（二）续聘考核聘员合期满基层建办组织办（站队中心）员分领导聘期工作表现情况进行满意度测评征求办（站队中心）分领导意见报街道工委（扩）专题会议研究决定否续聘
第十条 街道聘员基层建办统组织类进行考核区相关职部门聘专干协员3基层建办办（站队中心）进行考核少等3基层建办统筹统进行考核
第十二条 聘员年度考核结果实行双挂钩办（站队中心）年度考核等次挂钩类评先评优绩效考核奖金发放续聘解聘提拔重挂钩
（）优秀名额办（站队中心）年度绩效考核评类优秀等次优秀名额适调原超办（站队中心）总数30评般等次原优秀名额超20评较差等次原优秀名额超15
（二）绩效奖金年度考核结果优秀者年度绩效考核奖金标准浮20称职标准发放基称职标准浮20称职予发放
（三）评先激励年度考核优秀等次等条件优先评定相关工作先进连续三年优秀等次等条件优先办（站队中心）副
第四章 附
第十三条 办法未涉国家已明确规定国家规定执行级规定规定
第十四条 办法适街道全体编制外聘员基层建办负责解释
第十五条 办法发文日起施行
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
第章 总
第条 加强街道聘员理考核提高服务质量工作效率更完成项工作参XX区机关事业单位聘员暂行理办法关规定结合街道实际制定细
第二条 街道聘员分街道聘员区职部门聘员均街道工委统理考核中街道聘员含街道中层干部类文员类勤类工勤类综类员区职部门聘员含综治司法城市监工会社保低保残联等专干协员
第二章 员理
第三条 街道聘员日常理分配办（站队中心）关规定具体负责需交流调整时工委书记办事处相关政领导酝酿基层建办拟订方案提交街道工委（扩）专题会议研究决定接收办（站队中心）5工作日基层建办办理相关手续中属中层干部类基层建办发文统送位
第四条 街道新聘员必须程序进行（）办（站队中心）街道机构职设置方案确工作需新聘员办（站队中心）领导申请报工委书记办事处意基层建办根实际情况完成相关招聘环节提出拟聘选街道工委（扩）专题会议研究决定（二）新聘员必须实行试期试期般超3月解思想政治素质岗位匹配度工作表现情况基层建办试期满时组织相关员进行民测评考察评价鉴定合格予录（三）基层建办负责统办理聘手续（区职部门聘员基层建办备案）未街道工委（扩）专题会议研究意统办理聘（备案）手续产生聘员费
第五条 聘员合期满基层建办严格续聘考核相关程序求进行考察考核报街道工委（扩）专题会议研究审定否续聘（区职部门聘员基层建办根街道工委专题会议研究情况建议区职部门否续聘调离街道）
第六条 聘员合期原动辞职合期满愿续聘应提前15天提交书面离职报告聘办（站队中心）审核领导办事处工委书记申报基层建办提交街道工委（扩）专题会议研究决定时聘办（站队中心）应督促离职员会议研究通5工作日基层建办办理解劳动合手续年度绩效考核奖金等原称职等次标准月折算发放未时办理相关解聘手续额外产生工资等费相关办（站队中心）负责追回
第七条 聘员劳动合期列情况年度绩效考核评定称职直接解劳动合（区职部门聘员街道工委建议区职部门解劳动合调离街道）
（）四意识强公场合散布损政府形象言工作中吃卡等损政府荣誉尊严行造成良影响
（二）政治非问题立场动摇参加社会非法组织非法活动煽动群众访闹访造成良影响
（三）作风散漫形象慵懒纪律松懈敷衍塞责事闹原纠纷影响较差年度连续旷工十天者累计旷工十五天
（四）架斗殴酗酒闹事等严重违反社会公德造成恶劣影响
（五）参黄赌毒黑等违法犯罪活动关部门追究责
（六）责心差力水低服安排胜职工作法履职出现重问题
（七）违反计划生育
（八）年度受留察纪处分
（九）应确定称职等次
（十）法律法规规定情形
第八条 关法律法规政策调整修改街道统筹济社会发展需街道工委根实际情况法规核减聘员流程：先基层建办求征询相关办（站队中心）领导意见工委书记办事处相关政领导酝酿基层建办拟定减员方案提交街道工委专题（扩）会议研究决定相关法律法规解聘合
第三章 员考核
第九条 聘员考核工作实行街道政领导评价干部群众评议时年度时贯事全面相结合办法容包括德勤绩廉等方面结果分优秀称职基称职称职四等次
第十条 聘员考核包含年度考核续聘考核基层建办坚持客观公正注重实绩原负责组织实施街道聘员均考核象中属驾驶员勤杂工厨工岗位政综合办公室相关规定考核报基层建办备案
（）年度考核般年年末次年年初开展采取书面述职民评议组织考察综合评定办法进行实行末位淘汰制聘员年度考核评定称职续聘连续两年排名2位基称职续聘
（二）续聘考核聘员合期满基层建办组织办（站队中心）员分领导聘期工作表现情况进行满意度测评征求办（站队中心）分领导意见报街道工委（扩）专题会议研究决定否续聘
第十条 街道聘员基层建办统组织类进行考核区相关职部门聘专干协员3基层建办办（站队中心）进行考核少等3基层建办统筹统进行考核
第十二条 聘员年度考核结果实行双挂钩办（站队中心）年度考核等次挂钩类评先评优绩效考核奖金发放续聘解聘提拔重挂钩
（）优秀名额办（站队中心）年度绩效考核评类优秀等次优秀名额适调原超办（站队中心）总数30评般等次原优秀名额超20评较差等次原优秀名额超15
（二）绩效奖金年度考核结果优秀者年度绩效考核奖金标准浮20称职标准发放基称职标准浮20称职予发放
（三）评先激励年度考核优秀等次等条件优先评定相关工作先进连续三年优秀等次等条件优先办（站队中心）副
第四章 附
第十三条 办法未涉国家已明确规定国家规定执行级规定规定
第十四条 办法适街道全体编制外聘员基层建办负责解释
第十五条 办法发文日起施行
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
