合编号：__________
广州市职工劳动合
甲方：____________________
乙方：____________________
签订日期：____年____月____日
广州市职工劳动合
编号：___
单位（甲方）：___
址：______
职工（乙方）：____
身份证号码：______
___（甲方）招（聘）___（乙方）职工双方根中华民国劳动法广州市劳动合理规定等法律法规等愿协商致基础订立合建立劳动关系遵守履行
合期限
（）甲乙双方意第___种方式确定合期限：
1．固定期限：___年___月___日起___年____月_____日止合期限___年____月
2．固定期限：___年___月___日起法定合约定终止条件出现时止
3．完成定工作期限：___年___月___日起___工作务完成时止___工作务完成终止合标志
（二）双方意合效期前___月试期
二工作容
（）乙方工作岗位（点部门工种职务）：___
（二）乙方工作务职责：___乙方必须质量完成甲方正常安排生产（工作）务
（三）乙方岗位类确定（√）：（ ）理类（ ）工类
三劳动报酬
（）乙方试期间工资标准：___元／月
（二）试期满甲方根单位工资制度确定乙方执行第___种工资形式：
1．计时工资：乙方工资部分组成：__________________乙方正常工作情况低工资标准___元／月
2．计件工资：乙方正常工作情况基础工资___元／月余乙方岗位计件单价完成情况计发
3．岗位工资：乙方岗位工资标准___元／月乙方工作岗位调整新岗位应工资标准执行
4．工资形式具体办法合第十二条中明确
（三）甲方月定期货币形式支付乙方工资甲方工资发放日月___日
（四）甲方安排乙方加班加点应劳动法第四十四条规定支付乙方工资
四社会保险福利遇
（）社会保险
1．甲乙双方国家省市关社会保险规定参加退休养老工伤失业医疗生育等社会保险缴纳社会保险金
2．乙方患职业病工负伤治疗期间医疗终结工伤保险遇国家省市工伤保险规定执行
3．乙方患病非工负伤医疗遇停工治疗期间病假工资疾病救济费广州市医疗保险规定甲方规定执行
4．乙方工非工死亡丧葬补助费供养亲属抚恤费救济费次性抚恤金次性优抚金生活补贴供养亲属死亡补助费等国家市关规定社会保险机构甲方分计发
（二）福利遇
甲方应乙方提供福利遇___
五劳动保护劳动条件
（）工作时间
1．甲方批准根乙方工作岗位确定乙方执行工作时间制度：
（1）标准工作时间：乙方天工作___时周工作___天周总工作时间超40时具体工作时间甲方统安排
（2）定时工作：乙方工作时间甲方根乙方工作岗位职责求灵活安排
（3）综合计算工作时间：乙方工作时间___月／年综合计算天总工作时间超11时
2．合期乙方工作岗位法变更新工作岗位确定乙方工作时间
3．甲方安排乙方加班加点应劳动法第四十条规定执行
（二）休息休假
1．甲方保证乙方周少休息天
2．乙方法享法定节日假公休日假年休假探亲假婚丧假产假计划生育假等薪假期
3．甲方工作日休息日安排乙方加班加点予乙方等时间补休补休支付加班工资法安排补休甲方应劳动法第四十四条规定支付加班工资
（三）甲方执行国家省市关劳动保护规定乙方提供符合国家规定劳动保护设施劳动条件切实保障乙方生产工作中安全健康
（四）甲方国家关规定乙方进行安全生产知识法规教育操作规程培训业务技术培训实行持证岗制度乙方应参加述培训严格遵守岗位关安全法规规章制度操作规程
（五）乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
六劳动纪律
乙方应严格遵守国家项法律法规遵守甲方法制定项规章制度劳动纪律服甲方理教育甲方权乙方执行规章制度情况进行检查督促奖惩
七劳动合变更解终止续订
（）甲方签订合时客观情况发生变化者乙方原求变更合条款必须提前七天书面通知方双方协商致变更合相关容
变更劳动合双方应签订变更劳动合协议书
（二）列情况符合条件方单方面变更合相关条款：
1．合订立时法律法规已修改失效
2．___
3．___
（三）甲乙双方协商致解合
（四）乙方列情况甲方解合
1．试期证明符合录条件
2．严重违反劳动纪律甲方法制定规章制度符合开名辞退条件
3．严重失职营私舞弊泄露商业秘密甲方利益造成重损害
4．法追究刑事责
（五）列情况甲方权解合必须提前三十日书面方式通知乙方方办理解劳动合手续：
1．合订立时客观情况发生重变化致合法履行乙方协商变更合达成协议
2．乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
3．乙方胜工作培训调整工作岗位胜
（六）甲方濒破产处法定整顿期间者生产营发生严重困难确需裁减职工乙方解合必须国家省市关企业济性裁员规定确定程序进行
（七）乙方列情况甲方第（五）（六）项规定解合：
1．患职业病工负伤医疗终结确认丧失部分丧失劳动力
2．患病负伤规定医疗期
3．女职工孕期产期哺乳期
4．符合法律法规规定情况
（八）列情况乙方时解合：
1．试期
2．甲方合规定支付劳动报酬提供劳动条件
3．甲方暴力威胁限制身等非法手段强迫乙方劳动
（九）述第（八）项规定外乙方解合应提前三十日书面通知甲方超三十日甲方应办理解合手续
乙方前款规定解合甲方造成济损失应赔偿甲方济损失：
1．___
2．___
3．___
（十）符合列条件合告终止（固定期限合外）：
1．合确定工作务已完成
2．___
3．___
4．___
5．___
（十）合规定外方解终止合没提前三十日通知方通知时间足应相差天数解终止合前月乙方日均工作标准支付赔偿金方
（十二）解终止合甲方应十日办理终止解劳动合手续
八济补偿金（医疗补助费）生活补助费发放
（）甲方合第七条第（三）（五）（六）项规定解合应违反解劳动合济补偿办法（劳部发［1994］481号）市关规定支付乙方济补偿金医疗补助费
（二）乙方非甲方原解合甲方发济补偿金
（三）合期限届满甲方乙方续订合应广州市劳动合理规定第三十条第款规定支付乙方生活补助费
乙方甲方提供劳动报酬劳动条件低合终止前标准情况甲方续订劳动合甲方发生活补助费
九违反劳动合责
（）甲乙双方列情况应承担违约责：
1．甲方违反合规定单方面解合
2．乙方未甲方意擅离职
3．乙方合第七条第（四）项第2．3．4点情况
4．___
5．___
6．___
（二）双方意列方式承担违约责：
1．违约金方违约应支付违约金___元
2．赔偿金违约金足赔偿方损失需支付赔偿金赔偿金违约方实际造成损失计算赔偿损失范围包括：
（1）___
（2）___
（3）___
（4）___
（三）符合列条件违约方减轻免违约责：
1．违约行抗力造成
2．___
3．___
4．___
十履行合发生争议解决办法
双方履行合发生争议应先协商解决协商成争议发生日起三十日甲方劳动争议调解委员会申请调解争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十合条款国家省市新颁布法律法规规章符新法律法规规章执行
十二双方需明确事项___
甲方（盖章）：______
法定代表（签字）：___
____年___月____日
乙方（签字）：______
____年___月____日鉴证机构：（盖章）
鉴证：
鉴证日期： 年 月 日
合编号：__________
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合编号：__________
广州市职工劳动合
甲方：____________________
乙方：____________________
签订日期：____年____月____日
广州市职工劳动合
编号：___
单位（甲方）：___
址：______
职工（乙方）：____
身份证号码：______
___（甲方）招（聘）___（乙方）职工双方根中华民国劳动法广州市劳动合理规定等法律法规等愿协商致基础订立合建立劳动关系遵守履行
合期限
（）甲乙双方意第___种方式确定合期限：
1．固定期限：___年___月___日起___年____月_____日止合期限___年____月
2．固定期限：___年___月___日起法定合约定终止条件出现时止
3．完成定工作期限：___年___月___日起___工作务完成时止___工作务完成终止合标志
（二）双方意合效期前___月试期
二工作容
（）乙方工作岗位（点部门工种职务）：___
（二）乙方工作务职责：___乙方必须质量完成甲方正常安排生产（工作）务
（三）乙方岗位类确定（√）：（ ）理类（ ）工类
三劳动报酬
（）乙方试期间工资标准：___元／月
（二）试期满甲方根单位工资制度确定乙方执行第___种工资形式：
1．计时工资：乙方工资部分组成：__________________乙方正常工作情况低工资标准___元／月
2．计件工资：乙方正常工作情况基础工资___元／月余乙方岗位计件单价完成情况计发
3．岗位工资：乙方岗位工资标准___元／月乙方工作岗位调整新岗位应工资标准执行
4．工资形式具体办法合第十二条中明确
（三）甲方月定期货币形式支付乙方工资甲方工资发放日月___日
（四）甲方安排乙方加班加点应劳动法第四十四条规定支付乙方工资
四社会保险福利遇
（）社会保险
1．甲乙双方国家省市关社会保险规定参加退休养老工伤失业医疗生育等社会保险缴纳社会保险金
2．乙方患职业病工负伤治疗期间医疗终结工伤保险遇国家省市工伤保险规定执行
3．乙方患病非工负伤医疗遇停工治疗期间病假工资疾病救济费广州市医疗保险规定甲方规定执行
4．乙方工非工死亡丧葬补助费供养亲属抚恤费救济费次性抚恤金次性优抚金生活补贴供养亲属死亡补助费等国家市关规定社会保险机构甲方分计发
（二）福利遇
甲方应乙方提供福利遇___
五劳动保护劳动条件
（）工作时间
1．甲方批准根乙方工作岗位确定乙方执行工作时间制度：
（1）标准工作时间：乙方天工作___时周工作___天周总工作时间超40时具体工作时间甲方统安排
（2）定时工作：乙方工作时间甲方根乙方工作岗位职责求灵活安排
（3）综合计算工作时间：乙方工作时间___月／年综合计算天总工作时间超11时
2．合期乙方工作岗位法变更新工作岗位确定乙方工作时间
3．甲方安排乙方加班加点应劳动法第四十条规定执行
（二）休息休假
1．甲方保证乙方周少休息天
2．乙方法享法定节日假公休日假年休假探亲假婚丧假产假计划生育假等薪假期
3．甲方工作日休息日安排乙方加班加点予乙方等时间补休补休支付加班工资法安排补休甲方应劳动法第四十四条规定支付加班工资
（三）甲方执行国家省市关劳动保护规定乙方提供符合国家规定劳动保护设施劳动条件切实保障乙方生产工作中安全健康
（四）甲方国家关规定乙方进行安全生产知识法规教育操作规程培训业务技术培训实行持证岗制度乙方应参加述培训严格遵守岗位关安全法规规章制度操作规程
（五）乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
六劳动纪律
乙方应严格遵守国家项法律法规遵守甲方法制定项规章制度劳动纪律服甲方理教育甲方权乙方执行规章制度情况进行检查督促奖惩
七劳动合变更解终止续订
（）甲方签订合时客观情况发生变化者乙方原求变更合条款必须提前七天书面通知方双方协商致变更合相关容
变更劳动合双方应签订变更劳动合协议书
（二）列情况符合条件方单方面变更合相关条款：
1．合订立时法律法规已修改失效
2．___
3．___
（三）甲乙双方协商致解合
（四）乙方列情况甲方解合
1．试期证明符合录条件
2．严重违反劳动纪律甲方法制定规章制度符合开名辞退条件
3．严重失职营私舞弊泄露商业秘密甲方利益造成重损害
4．法追究刑事责
（五）列情况甲方权解合必须提前三十日书面方式通知乙方方办理解劳动合手续：
1．合订立时客观情况发生重变化致合法履行乙方协商变更合达成协议
2．乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
3．乙方胜工作培训调整工作岗位胜
（六）甲方濒破产处法定整顿期间者生产营发生严重困难确需裁减职工乙方解合必须国家省市关企业济性裁员规定确定程序进行
（七）乙方列情况甲方第（五）（六）项规定解合：
1．患职业病工负伤医疗终结确认丧失部分丧失劳动力
2．患病负伤规定医疗期
3．女职工孕期产期哺乳期
4．符合法律法规规定情况
（八）列情况乙方时解合：
1．试期
2．甲方合规定支付劳动报酬提供劳动条件
3．甲方暴力威胁限制身等非法手段强迫乙方劳动
（九）述第（八）项规定外乙方解合应提前三十日书面通知甲方超三十日甲方应办理解合手续
乙方前款规定解合甲方造成济损失应赔偿甲方济损失：
1．___
2．___
3．___
（十）符合列条件合告终止（固定期限合外）：
1．合确定工作务已完成
2．___
3．___
4．___
5．___
（十）合规定外方解终止合没提前三十日通知方通知时间足应相差天数解终止合前月乙方日均工作标准支付赔偿金方
（十二）解终止合甲方应十日办理终止解劳动合手续
八济补偿金（医疗补助费）生活补助费发放
（）甲方合第七条第（三）（五）（六）项规定解合应违反解劳动合济补偿办法（劳部发［1994］481号）市关规定支付乙方济补偿金医疗补助费
（二）乙方非甲方原解合甲方发济补偿金
（三）合期限届满甲方乙方续订合应广州市劳动合理规定第三十条第款规定支付乙方生活补助费
乙方甲方提供劳动报酬劳动条件低合终止前标准情况甲方续订劳动合甲方发生活补助费
九违反劳动合责
（）甲乙双方列情况应承担违约责：
1．甲方违反合规定单方面解合
2．乙方未甲方意擅离职
3．乙方合第七条第（四）项第2．3．4点情况
4．___
5．___
6．___
（二）双方意列方式承担违约责：
1．违约金方违约应支付违约金___元
2．赔偿金违约金足赔偿方损失需支付赔偿金赔偿金违约方实际造成损失计算赔偿损失范围包括：
（1）___
（2）___
（3）___
（4）___
（三）符合列条件违约方减轻免违约责：
1．违约行抗力造成
2．___
3．___
4．___
十履行合发生争议解决办法
双方履行合发生争议应先协商解决协商成争议发生日起三十日甲方劳动争议调解委员会申请调解争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十合条款国家省市新颁布法律法规规章符新法律法规规章执行
十二双方需明确事项___
甲方（盖章）：______
法定代表（签字）：___
____年___月____日
乙方（签字）：______
____年___月____日鉴证机构：（盖章）
鉴证：
鉴证日期： 年 月 日
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