关外队伍建设情况调研报告
第篇：关外队伍建设情况调研报告
分院现职工574外员232占全院职工40外知识分子工作统战线项基础性工作基层统战工作项重容着新形势统战工作呈现出日益社会化趋势统战领域断基层延伸拓宽统战工作越越显重务更加艰巨标准更高加强分院统战工作研究重新课题分院统战工
作实践然统战工作明显发展取新成绩某素制约发展衡面着少困难深入解前分院外思想状况针性做统战工作根市委统战部求分院委分院部分外思想状况进行调查
分院职工积极参次调查活动认真回答涉国家政策工作国企改革济生活状况统战工作等方面问题反映出分院支部组织力更重反映广外知识分子国家企业身诸方面期分院开展统战工作提出方树立信心结合分院统战工作实际进步加强分院统战工作进行调查研究提出见解探讨
次调查数分析
1．国家发展路线方针政策问题认识
次调查数员工政治思想素质较高关心国家事忠诚事业国家发展充满信心国家方针政策重举措关心占80国目前总体政治状况满意基满意占5842国目前总体济状况满意基满意占3758国目前社会发展改善民生活总体状况满意基满意占355121世纪中国发展前景抱乐观较乐观态度占5344部分外参政议政热情愿强烈（占67）时认外国政治济生活中充分发挥作基发挥作占3553社会义民法制轨道保障外合法权益实现政治方面求愿意状况满意基满意占4249部分认国必须实行中国产领导合作政治协商制度（占74）认国现阶段必须实行公制体种制济发展基济制度绝实行西方私化济制度（占72）
2．国省营造工作方面认识
次调查部分提出科学发展观表示赞占70全国全省工作会议提出强国强省战略表示赞占79全国工作会议提出资源第资源观念表示赞成占86全国工作会议提出唯学历唯职称唯资历唯身份树立科学观赞占74尊重劳动尊重知识尊重尊重创造工作指导方针赞成占81省委提出全面建设康社会翻两番三步走宏伟目标74赞时应该程度存消极心理省营造工作政策环境（62）服务环境（58）法治环境（51）舆环境（56）方面员工认基满意省建立完善市场体系促进合理流动发挥市场资源配置中基础性作方面部分员认基满意占总数58省工作中投入力度49员工认基满意省培养（60）吸引（51）（56）遇留（47）感情留（47）事业留（63）方面工作基满意占数目前省外政治安排（51）实职安排（56）社会安排（65）情况基满意说明统战工作然存盲区继续提高
3．国企改革问题统战工作方面认识
次调查数外知识分子支持关注国企改革够正确认识改革改制身利益带触说企业改制工作带击绝数心态积极理解形势支持参企业改制工作够时刻认识企业生存发展利益息息相关实际工作中敬业爱岗表现出强烈竞争意识创新意识较高思想觉悟例部分认目前级委统战部门加强外培训教育方面做工作基满意占65目前级委统战部门加强外培养选拔推荐方面做工作基满意占63
二分院体制改革带外知识分子工作新情况新问题
分院转制带单位性质产权结构分配制度职工队伍系列重变化体制改革程中绝数外知识分子分院体制改革
拥护态度积极部分外知识分子心态矛盾希体制改革成功关心分院生存发展时担心改革切身利益受损害
体制改革程中实行竞争岗外知识分子竞争领导职位便感重身价值体现顾虑重重提出辞职求跳槽犹豫决感前途渺茫……
科研机构企业化势必外知识分子思想产生击影响基层组织外知识分子传统工作方法产生击影响改制前科研机构行政理事业单位支部作级组织够发挥战斗堡垒作发挥思想政治工作优势改制科研机构企业化理成立董事会建立法治理结构运行机制样组织位作必然降低思想政治工作外知识分子工作必然受影响
三加强分院外知识分子工作策建议
分院知识分子相集中发挥业务骨干作方分院政领导注意尊重知识尊重积极做培养吸引工作外知识分子知识分子视仁够做政治充分信工作放手生活关心顾注意调动外知识分子积极性发挥聪明智作组织教育关怀许外知识分子积极拢组织写入申请书许外知识分子担中层领导职务科研课题组组长成学科带头
分院领导班子觉觉做少外知识分子工作总离统战工作求存定差距统战意识够强统战宣传够力统战方针政策落实位统战线优势没发挥统战工作进步加强做外知识分子工作稳定外知识分子队伍深化分院科技体制改革增创分院发展新优势具重现实意义必须采取策措施发挥统战线优势作
1组织外知识分子工作列入议事日程组织企业营活动中找准位置变组织作思想政治工作削弱应进步加强强化统战意识明确外知识分子作统战象纳入组织工作重议事日程认真贯彻落实知识分子政策统战方针政策重视解决外知识分子学工作生活中遇问题外知识分子提供事科研营理方面良条件环境充分发挥积极性创造性履行统战线协调关系化解矛盾职针性做外知识分子思想政治工作稳定外知识分子队伍教育引导转变观念积极投身改革实践科技事业进步发展作贡献设立统战机构配备专服务环境（58）法治环境（51）舆环境（56）方面员工认基满意省建立完善市场体系促进合理流动发挥市场资源配置中基础性作方面部分员认基满意占总数58省工作中投入力度49员工认基满意省培养（60）吸引（51）（56）遇留（47）感情留（47）事业留（63）方面工作基满意占数目前省外政治安排（51）实职安排（56）社会安排（65）情况基满意说明统战工作然存盲区继续提高
3．国企改革问题统战工作方面认识
次调查数外知识分子支持关注国企改革够正确认识改革改制身利益带触说企业改制工作带击绝数心态积极理解形势支持参企业改制工作够时刻认识企业生存发展利益息息相关实际工作中敬业爱岗表现出强烈竞争意识创新意识较高思想觉悟例部分认目前级委统战部门加强外培训教育方面做工作基满意占65目前级委统战部门加强外培养选拔推荐方面做工作基满意占63
二分院体制改革带外知识分子工作新情况新问题
分院转制带单位性质产权结构分配制度职工队伍系列重变化体制改革程中绝数外知识分子分院体制改革拥护态度积极部分外知识分子
心态矛盾希体制改革成功关心分院生存发展时担心改革切身利益受损害
体制改革程中实行竞争岗外知识分子竞争领导职位便感重身价值体现顾虑重重提出辞职求跳槽犹豫决感前途渺茫……
科研机构企业化势必外知识分子
思想产生击影响基层组织外知识分子传统工作方法产生击影响改制前科研机构行政理事业单位支部作级组织够发挥战斗堡垒作发挥思想政治工作优势改制科研机构企业化理成立董事会建立法治理结构运行机制样组织位作必然降低思想政治工作外知识分子工作必然受影响
三加强分院外知识分子工作策建议
分院知识分子相集中发挥业务骨干作方分院政领导注意尊重知识尊重积极做培养吸引工作外知识分子知识分子视仁够做政治充分信工作放手生活关心顾注意调动外知识分子积极性发挥聪明智作组织教育关怀许外知识分子积极拢组织写入申请书许外知识分子担中层领导职务科研课题组组长成学科带头范文网全国文秘工作者114
分院领导班子觉觉做少外知识分子工作总离统战工作求存定差距统战意识够强统战宣传够力统战方针政策落实
位统战线优势没发挥统战工作进步加强做外知识分子工作稳定外知识分子队伍深化分院科技体制改革增创分院发展新优势具重现实意义必须采取策措施发挥统战线优势作
1组织外知识分子工作列入议事日程组织企业营活动中找准位置变组织作思想政治工作削弱应进步加强强化统战意识明确外知识分子作统战象纳入组织工作重议事日程认真贯彻落实知识分子政策统战方针政策重视解决外知识分子学工作生活中遇问题外知识分子提供事科研营理方面良条件环境充分发挥积极性创造性履行统战线协调关系化解矛盾职针性做外知识分子思想政治工作稳定外知识分子队伍教育引导转变观念积极投身改革实践科技事业进步发展作贡献设立统战机构配备专(兼)职统战干部便协调指导属单位开展统战工作
2支部书记时参加统战工作会议少学关文件少统战方针政策解少太善开展统战工作必加强组织负责培训组织负责培训纳入计划针分院科研机构特点通学培训提高组织负责统战理水增强贯彻落实统战方针政策觉性
3加统战宣传力度分院业务性强职工时少接触统战宣传知道统战工作容实质必分院广职工中广泛开展统战方针政策宣传教育广职工群众断加深统战方针政策理解提高统战工作重性必性认识增强统战象搞团结合作觉性开展统战工作广泛坚实群众基础采专题讲座会议报告座谈讨等形式组织全体员干部全体职工认真学全国统战工作会议关文件
4做外知识分子政治安排实职安排工作分院外知识分子数学历高(许博士硕士)知识面广(许出国留学)业务力理力强(许担中层领导科研课题组组长)分院骨干力量中物色培养选拔德兼备真诚合作具创新意识高素质外优秀举荐政府政协关部门进行适安排充实外干部队伍搞合作事具积极意义
5委统战工作部门加强调查研究时解掌握分院外知识分子思想工作生活情况反映意见求常督促检查发现落实知识分子政策中出现问题时委提出政策性建议关部门通力合作做举荐工作时通交友联谊等方式重点做分院代表性外知识分子工作通进步团结广外知识分子
第四篇：关政队伍建设情况调研报告
关政队伍建设情况调研报告
实践证明实现跨越发展必须支高素质政队伍建设高素质干部队伍十六加强执政力建设重课题组织部门干部制度改革实践中断探索重容年市政队伍建设方面进行系列改革探索取明显成效全市济社会项事业长足发展提供强智力支持保障
市政队伍建设现状
（）总体市政队伍建设状况较年市尤注重加强级领导班子建设优化班子结构选配强班子调动干部队伍活力强化干部素质教育等方面进行积极探索实行公开考选竞争岗全程征求意见零起点培养等措施极促进全市政队伍素质力提高表现：级政领导干部理水政治素质提高领导水科学决策力处理复杂局面驾驭全局力开拓创新力增强级政干部理素质职力锻炼提高级类干部知识文化专业结构进步改善
（二）结构市政队伍建设趋合理年市注重干部选拔培养轮岗交流队伍建设趋合理全市现副科级干部769中县级干部49（含担非领导职务享受县级遇7）局级干部720（正局级187副局级533）35岁干部90占117％学学历干部390占507％二全市女领导干部81（含县级4）占105％7委工作部门中5部门配备女领导干部25市政府工作部门中13部门配备女领导干部（21名）10镇街中9政领导班子配备女干部（20名）全市政群手女干部达5中镇长1名市直部门手4三全市非中员干部19（含县级5）占
25％全市5政府工作部门领导班子中配备非干部3镇配备非领导干部四全市现政干部14800中公务员1800事业干部13000
二加强政队伍建设做法
年市三代表重思想指导深入贯彻落实十六十六届三中四中五中全会精神中央省市委部署求认真实施科教兴兖立市战略始终加强政队伍建设作推动全市济社会更快更发展事抓
（）建立健全政组织网络建立政理机构形成领导位责分明贯通齐抓组织工作体系断完善激励机制建立政选拔工作制度分
级分类理制度业绩档案目标档案理制度突出贡献政济予重奖政治予荣誉提拔重建立政信息网络出台系列引进优惠政策目前全市类政14万政队伍建设明显加强
（二）重视培养造级类政年市断深化干部事制度改革加培养造政力度强化政教育培训坚持底横跨边注重抓载体抓题重实效培训中做六结合理学专业知识学中长期培训短期培训脱产培训职学学历教育干部培训培训课堂培训挂职锻炼相结合增强培训实效性时建立政培训激励约束机制坚持干部考学述学评学制度干部受教育培训情况作干部考核晋职晋级重建立培训计划申报备案制度定期检查制度信息通报制度全员培训档案制度建立干部全员培训竞争机制激发干部学觉性动性二拓宽干部选拔视野2014年面社会公开考选8名非干部7名女干部2014年公开考选10名正副科级干部乡镇武装部长年市实施三批工程加优秀年轻政培养注重实践中选拔培养干部选调批2014年应届优秀学科毕业生中选调30名镇街道担委政府部门助理职务选派批镇街道市直关部门选派10名35岁左右专学历政领导干部温州瓯海区深圳侨商国际联合会会员企业进行期三月挂职锻炼考选批面全市考选20名30岁学科学历优秀年轻干部镇街道济开发区担镇长（
）助理职务
（三）选级类政发挥政作重点选关键市注重政选结合壮政队伍严政干部入口关选拔工作中坚持干部队伍四化方针德兼备原牢固树立正确观念科学选标准严格政绩德重民意求注重政干部政治素质努力坚持实践三代表重思想工作实绩突出群众公认干部选拔领导岗位注重具备较高政策理水宏观理力专业知识水干部选拔部分关键重部门领导岗位二改革政干部选拔方式坚持探索公开等竞争择优选机制力营造优秀脱颖出良社会氛围通公开选拔交流轮岗挂职锻炼等种途径改革传统选方式转变选观念努力优秀集聚政干部队伍中政机关中层领导职位试行竞争岗批优秀年轻干部走机关中层岗位三疏通渠道通实行领导干部改非领导职务试期制度加调整胜现职称职领导干部力度等措施时腾出领导岗位安排优秀政年调整交流干部80中提拔45重8交流11龄离岗16
（四）做高层次政推荐引进工作年市推荐引进原做高层次推引结合严格程序求做副县级备干部推荐工作济宁市委组织部关调整充实县级备干部队伍通知（济组通［2014］4号）精神召开全市领导干部会议县级备干部选进行推荐综合分析通盘考虑严格选拔条件注重公考虑民意推荐出15名县级备干部选15名初步选分成熟9较成熟3需进步培养3等情况中40岁9名40岁6名（35岁3名35岁1名女干部4名非中员干部1名少数民族干部1名）二强化措施做省委组织部选调生高学历安置工作注重省委组织部选调生接收理工作建立省委组织部选调生信息库现市工作56名选调生信息全部输入微机坚持半年召开次选调生座谈会时解选调生工作生活情况时加学科学历毕业生充实镇街政机关事业单位工作力度吸引更
高学历回兖工作壮政队伍规模
（五）加强制度建设断改善政队伍结构实际工作中严格级政策规定加强制度建设先制定兖州市妇女童发展纲关进步做培养选拔外干部意见等妇女干部外干部配备指导思想目标务工作措施等作明确规定
三市政队伍建设中存问题
年市政队伍建设取定成效市济社会发展步伐现实需相兖州发展目标求相市资源开发力度然够智力储备优势明显队伍建设存定问题
零散般性教育培养造高层次政需相适应教育培训局限般性轮训培训缺乏刚性规模培训措施形成培训合力政干部实践锻炼机会少层次低面够宽
二培养方法途径满足政干部实际需求培训锻炼针性目性强渠道较狭窄时方式方法显较单手段活制约政队伍发展
三层次偏低高层次专业技术少年龄老化外型创新性复合型特高层次济理缺乏
四加强政队伍建设策建议
加强政队伍建设项复杂艰巨系统工程方面政策措施相超前盲目乐观某状况时难改变消极等作战略全局高度深刻认识加强政队伍建设极端重性强化工作措施调整政策
（）坚持原形成组织部门牵头抓总工作新格局加强政工作领导工作重点加强工作宏观理队伍建设全局抓队伍建设事着力解决队伍建设关键问题组织部门切实履行牵头抓总重职建立政工作协调机制
（二）继续调整优化政队伍结构建立支素质优良门类齐全结构合理政队伍总量增长层次提高结构合理求年龄文化程度专业层次性数量部门单位分布等结构方面做工作尤研究生高学历高层次紧缺需力引进济类法律类理类需加快培养开发适合镇街综合济部门外贸招商部门城市建设理部门类专业紧缺需力气培养引进断充实法律济城建类专业政
（三）继续改进创新政培养方式力政队伍建设全面提高协调发展应尊重成长客观规律遵循供求客观需继续改革创新政培训方法渠道机制加快构建终身教育体系建立学激励制度努力提高培训质效方式更加灵活样断加政机关级关部门农村海发达区交流挂职力度实际锻炼中增长干促进政整体素质尤创新力提高价值充分实现
（四）继续深化推进政干部事制度改革培养吸引优秀政提供制度环境支持坚持正确导深化干部事制度改革实施强市战略机结合积极鉴国外企业营理专业技术制度改革成果断创新政理培养选拔监督考核奖惩制度积极推进干部制度民化科学化建设努力探索实践政干部进出机制优秀政脱颖出提供良制度环境支持
（五）坚持正确工作导充分利种载体加强工作政策环境舆宣传营造政等队伍建设良氛围总结推广政工作新验新做法树立政工作新典型广泛开展思想宣传发动工作动员级政领导干部进步解放思想更新观念做政工作促进整工作深度广度发展
第五篇：关队伍建设调研情况报告
关队伍建设调研情况报告
根相关安排4月16日17日组织事科团委火铺矿现队伍现状进行调研现调研情况汇报：
调研时间：4月16日17日
二 调研单位：采区采三区开拓区安检科机修厂选煤厂
三 调研象：单位政领导（7）车间（班队级）理员（2）工程技术员（6）计15
四 调研方式：口头交流
五 调研题目：
1 定位理解？
2 矿前队伍建设中存问题弊端？
3 加强矿队伍建设针存问题弊端加强改进？
六 调研情况：
1定位理解？
调研结果调研单位领导较重视培养身体会感受缺乏单位工作带困难认识方面定位技长特定领域解决实际问题时强调实际问题中发挥出积极作带效益
问题没较区致认生产环节工作中缺重力量生产实际出发生产程中较紧缺技术工班队级理方面提出许实例说明生产程中重性（林显云刘志等）
2矿队伍现状？
调研四生产单位二面单位提出问题分两类：
生产技术工（技型方面）紧缺方面存单位特生产线解决实际问题线事理方面现制约生产火矿发展重瓶胫：机
电设备出现问题没处理唯面方请处理机修厂修理工常通知井处理问题样延长事问题处理时间矿综采综掘没发挥出应作单产单进合求操作员维修员量缺乏矿六台综掘机真正承担起维护工作务家认３高效益司机五六现场紧缺制约矿发展问题
二工程技术员作没发挥没职工现场班队理员认方面采区表现较突出班队长意见较认工作现场没作制定规程措施符合实际写规程措施改换门面容样谁干干出造成队组工程技术员工作脱钩甚产生矛盾班队长甚提出队需技术员想法
三辅助单位面单位（技术工）断档情况严重矿现力资源政策辅助单位面单位员补充基井老弱病残员年没年轻血液输入造成没年轻培养情况年较缓解补充技校毕业生
四工程技术员缺乏相应敬业精神利义严重严重缺乏奉献精神提出问题：工资收入低活太没加班工资等典型代表：认工资考核完成生产务应挂钩应旱涝保收没局观念务观念没想企业做出贡献
五安检科二十名副科级理员队伍没准确定位感觉矿贬里入冷宫绝数前途希工作积极性受严重压
没发挥应作
３矿前队伍建设中存问题弊端？
工程技术员培养力度技术工培养力度严重失调技术工培养方面重视程度工作力度严重足造成矿基层线严重缺乏原遇矿没明确标准年前技术津贴发放制度现工资收入消费情况技术津贴作发挥非常限培训方面
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第篇：关外队伍建设情况调研报告
分院现职工574外员232占全院职工40外知识分子工作统战线项基础性工作基层统战工作项重容着新形势统战工作呈现出日益社会化趋势统战领域断基层延伸拓宽统战工作越越显重务更加艰巨标准更高加强分院统战工作研究重新课题分院统战工
作实践然统战工作明显发展取新成绩某素制约发展衡面着少困难深入解前分院外思想状况针性做统战工作根市委统战部求分院委分院部分外思想状况进行调查
分院职工积极参次调查活动认真回答涉国家政策工作国企改革济生活状况统战工作等方面问题反映出分院支部组织力更重反映广外知识分子国家企业身诸方面期分院开展统战工作提出方树立信心结合分院统战工作实际进步加强分院统战工作进行调查研究提出见解探讨
次调查数分析
1．国家发展路线方针政策问题认识
次调查数员工政治思想素质较高关心国家事忠诚事业国家发展充满信心国家方针政策重举措关心占80国目前总体政治状况满意基满意占5842国目前总体济状况满意基满意占3758国目前社会发展改善民生活总体状况满意基满意占355121世纪中国发展前景抱乐观较乐观态度占5344部分外参政议政热情愿强烈（占67）时认外国政治济生活中充分发挥作基发挥作占3553社会义民法制轨道保障外合法权益实现政治方面求愿意状况满意基满意占4249部分认国必须实行中国产领导合作政治协商制度（占74）认国现阶段必须实行公制体种制济发展基济制度绝实行西方私化济制度（占72）
2．国省营造工作方面认识
次调查部分提出科学发展观表示赞占70全国全省工作会议提出强国强省战略表示赞占79全国工作会议提出资源第资源观念表示赞成占86全国工作会议提出唯学历唯职称唯资历唯身份树立科学观赞占74尊重劳动尊重知识尊重尊重创造工作指导方针赞成占81省委提出全面建设康社会翻两番三步走宏伟目标74赞时应该程度存消极心理省营造工作政策环境（62）服务环境（58）法治环境（51）舆环境（56）方面员工认基满意省建立完善市场体系促进合理流动发挥市场资源配置中基础性作方面部分员认基满意占总数58省工作中投入力度49员工认基满意省培养（60）吸引（51）（56）遇留（47）感情留（47）事业留（63）方面工作基满意占数目前省外政治安排（51）实职安排（56）社会安排（65）情况基满意说明统战工作然存盲区继续提高
3．国企改革问题统战工作方面认识
次调查数外知识分子支持关注国企改革够正确认识改革改制身利益带触说企业改制工作带击绝数心态积极理解形势支持参企业改制工作够时刻认识企业生存发展利益息息相关实际工作中敬业爱岗表现出强烈竞争意识创新意识较高思想觉悟例部分认目前级委统战部门加强外培训教育方面做工作基满意占65目前级委统战部门加强外培养选拔推荐方面做工作基满意占63
二分院体制改革带外知识分子工作新情况新问题
分院转制带单位性质产权结构分配制度职工队伍系列重变化体制改革程中绝数外知识分子分院体制改革
拥护态度积极部分外知识分子心态矛盾希体制改革成功关心分院生存发展时担心改革切身利益受损害
体制改革程中实行竞争岗外知识分子竞争领导职位便感重身价值体现顾虑重重提出辞职求跳槽犹豫决感前途渺茫……
科研机构企业化势必外知识分子思想产生击影响基层组织外知识分子传统工作方法产生击影响改制前科研机构行政理事业单位支部作级组织够发挥战斗堡垒作发挥思想政治工作优势改制科研机构企业化理成立董事会建立法治理结构运行机制样组织位作必然降低思想政治工作外知识分子工作必然受影响
三加强分院外知识分子工作策建议
分院知识分子相集中发挥业务骨干作方分院政领导注意尊重知识尊重积极做培养吸引工作外知识分子知识分子视仁够做政治充分信工作放手生活关心顾注意调动外知识分子积极性发挥聪明智作组织教育关怀许外知识分子积极拢组织写入申请书许外知识分子担中层领导职务科研课题组组长成学科带头
分院领导班子觉觉做少外知识分子工作总离统战工作求存定差距统战意识够强统战宣传够力统战方针政策落实位统战线优势没发挥统战工作进步加强做外知识分子工作稳定外知识分子队伍深化分院科技体制改革增创分院发展新优势具重现实意义必须采取策措施发挥统战线优势作
1组织外知识分子工作列入议事日程组织企业营活动中找准位置变组织作思想政治工作削弱应进步加强强化统战意识明确外知识分子作统战象纳入组织工作重议事日程认真贯彻落实知识分子政策统战方针政策重视解决外知识分子学工作生活中遇问题外知识分子提供事科研营理方面良条件环境充分发挥积极性创造性履行统战线协调关系化解矛盾职针性做外知识分子思想政治工作稳定外知识分子队伍教育引导转变观念积极投身改革实践科技事业进步发展作贡献设立统战机构配备专服务环境（58）法治环境（51）舆环境（56）方面员工认基满意省建立完善市场体系促进合理流动发挥市场资源配置中基础性作方面部分员认基满意占总数58省工作中投入力度49员工认基满意省培养（60）吸引（51）（56）遇留（47）感情留（47）事业留（63）方面工作基满意占数目前省外政治安排（51）实职安排（56）社会安排（65）情况基满意说明统战工作然存盲区继续提高
3．国企改革问题统战工作方面认识
次调查数外知识分子支持关注国企改革够正确认识改革改制身利益带触说企业改制工作带击绝数心态积极理解形势支持参企业改制工作够时刻认识企业生存发展利益息息相关实际工作中敬业爱岗表现出强烈竞争意识创新意识较高思想觉悟例部分认目前级委统战部门加强外培训教育方面做工作基满意占65目前级委统战部门加强外培养选拔推荐方面做工作基满意占63
二分院体制改革带外知识分子工作新情况新问题
分院转制带单位性质产权结构分配制度职工队伍系列重变化体制改革程中绝数外知识分子分院体制改革拥护态度积极部分外知识分子
心态矛盾希体制改革成功关心分院生存发展时担心改革切身利益受损害
体制改革程中实行竞争岗外知识分子竞争领导职位便感重身价值体现顾虑重重提出辞职求跳槽犹豫决感前途渺茫……
科研机构企业化势必外知识分子
思想产生击影响基层组织外知识分子传统工作方法产生击影响改制前科研机构行政理事业单位支部作级组织够发挥战斗堡垒作发挥思想政治工作优势改制科研机构企业化理成立董事会建立法治理结构运行机制样组织位作必然降低思想政治工作外知识分子工作必然受影响
三加强分院外知识分子工作策建议
分院知识分子相集中发挥业务骨干作方分院政领导注意尊重知识尊重积极做培养吸引工作外知识分子知识分子视仁够做政治充分信工作放手生活关心顾注意调动外知识分子积极性发挥聪明智作组织教育关怀许外知识分子积极拢组织写入申请书许外知识分子担中层领导职务科研课题组组长成学科带头范文网全国文秘工作者114
分院领导班子觉觉做少外知识分子工作总离统战工作求存定差距统战意识够强统战宣传够力统战方针政策落实
位统战线优势没发挥统战工作进步加强做外知识分子工作稳定外知识分子队伍深化分院科技体制改革增创分院发展新优势具重现实意义必须采取策措施发挥统战线优势作
1组织外知识分子工作列入议事日程组织企业营活动中找准位置变组织作思想政治工作削弱应进步加强强化统战意识明确外知识分子作统战象纳入组织工作重议事日程认真贯彻落实知识分子政策统战方针政策重视解决外知识分子学工作生活中遇问题外知识分子提供事科研营理方面良条件环境充分发挥积极性创造性履行统战线协调关系化解矛盾职针性做外知识分子思想政治工作稳定外知识分子队伍教育引导转变观念积极投身改革实践科技事业进步发展作贡献设立统战机构配备专(兼)职统战干部便协调指导属单位开展统战工作
2支部书记时参加统战工作会议少学关文件少统战方针政策解少太善开展统战工作必加强组织负责培训组织负责培训纳入计划针分院科研机构特点通学培训提高组织负责统战理水增强贯彻落实统战方针政策觉性
3加统战宣传力度分院业务性强职工时少接触统战宣传知道统战工作容实质必分院广职工中广泛开展统战方针政策宣传教育广职工群众断加深统战方针政策理解提高统战工作重性必性认识增强统战象搞团结合作觉性开展统战工作广泛坚实群众基础采专题讲座会议报告座谈讨等形式组织全体员干部全体职工认真学全国统战工作会议关文件
4做外知识分子政治安排实职安排工作分院外知识分子数学历高(许博士硕士)知识面广(许出国留学)业务力理力强(许担中层领导科研课题组组长)分院骨干力量中物色培养选拔德兼备真诚合作具创新意识高素质外优秀举荐政府政协关部门进行适安排充实外干部队伍搞合作事具积极意义
5委统战工作部门加强调查研究时解掌握分院外知识分子思想工作生活情况反映意见求常督促检查发现落实知识分子政策中出现问题时委提出政策性建议关部门通力合作做举荐工作时通交友联谊等方式重点做分院代表性外知识分子工作通进步团结广外知识分子
第四篇：关政队伍建设情况调研报告
关政队伍建设情况调研报告
实践证明实现跨越发展必须支高素质政队伍建设高素质干部队伍十六加强执政力建设重课题组织部门干部制度改革实践中断探索重容年市政队伍建设方面进行系列改革探索取明显成效全市济社会项事业长足发展提供强智力支持保障
市政队伍建设现状
（）总体市政队伍建设状况较年市尤注重加强级领导班子建设优化班子结构选配强班子调动干部队伍活力强化干部素质教育等方面进行积极探索实行公开考选竞争岗全程征求意见零起点培养等措施极促进全市政队伍素质力提高表现：级政领导干部理水政治素质提高领导水科学决策力处理复杂局面驾驭全局力开拓创新力增强级政干部理素质职力锻炼提高级类干部知识文化专业结构进步改善
（二）结构市政队伍建设趋合理年市注重干部选拔培养轮岗交流队伍建设趋合理全市现副科级干部769中县级干部49（含担非领导职务享受县级遇7）局级干部720（正局级187副局级533）35岁干部90占117％学学历干部390占507％二全市女领导干部81（含县级4）占105％7委工作部门中5部门配备女领导干部25市政府工作部门中13部门配备女领导干部（21名）10镇街中9政领导班子配备女干部（20名）全市政群手女干部达5中镇长1名市直部门手4三全市非中员干部19（含县级5）占
25％全市5政府工作部门领导班子中配备非干部3镇配备非领导干部四全市现政干部14800中公务员1800事业干部13000
二加强政队伍建设做法
年市三代表重思想指导深入贯彻落实十六十六届三中四中五中全会精神中央省市委部署求认真实施科教兴兖立市战略始终加强政队伍建设作推动全市济社会更快更发展事抓
（）建立健全政组织网络建立政理机构形成领导位责分明贯通齐抓组织工作体系断完善激励机制建立政选拔工作制度分
级分类理制度业绩档案目标档案理制度突出贡献政济予重奖政治予荣誉提拔重建立政信息网络出台系列引进优惠政策目前全市类政14万政队伍建设明显加强
（二）重视培养造级类政年市断深化干部事制度改革加培养造政力度强化政教育培训坚持底横跨边注重抓载体抓题重实效培训中做六结合理学专业知识学中长期培训短期培训脱产培训职学学历教育干部培训培训课堂培训挂职锻炼相结合增强培训实效性时建立政培训激励约束机制坚持干部考学述学评学制度干部受教育培训情况作干部考核晋职晋级重建立培训计划申报备案制度定期检查制度信息通报制度全员培训档案制度建立干部全员培训竞争机制激发干部学觉性动性二拓宽干部选拔视野2014年面社会公开考选8名非干部7名女干部2014年公开考选10名正副科级干部乡镇武装部长年市实施三批工程加优秀年轻政培养注重实践中选拔培养干部选调批2014年应届优秀学科毕业生中选调30名镇街道担委政府部门助理职务选派批镇街道市直关部门选派10名35岁左右专学历政领导干部温州瓯海区深圳侨商国际联合会会员企业进行期三月挂职锻炼考选批面全市考选20名30岁学科学历优秀年轻干部镇街道济开发区担镇长（
）助理职务
（三）选级类政发挥政作重点选关键市注重政选结合壮政队伍严政干部入口关选拔工作中坚持干部队伍四化方针德兼备原牢固树立正确观念科学选标准严格政绩德重民意求注重政干部政治素质努力坚持实践三代表重思想工作实绩突出群众公认干部选拔领导岗位注重具备较高政策理水宏观理力专业知识水干部选拔部分关键重部门领导岗位二改革政干部选拔方式坚持探索公开等竞争择优选机制力营造优秀脱颖出良社会氛围通公开选拔交流轮岗挂职锻炼等种途径改革传统选方式转变选观念努力优秀集聚政干部队伍中政机关中层领导职位试行竞争岗批优秀年轻干部走机关中层岗位三疏通渠道通实行领导干部改非领导职务试期制度加调整胜现职称职领导干部力度等措施时腾出领导岗位安排优秀政年调整交流干部80中提拔45重8交流11龄离岗16
（四）做高层次政推荐引进工作年市推荐引进原做高层次推引结合严格程序求做副县级备干部推荐工作济宁市委组织部关调整充实县级备干部队伍通知（济组通［2014］4号）精神召开全市领导干部会议县级备干部选进行推荐综合分析通盘考虑严格选拔条件注重公考虑民意推荐出15名县级备干部选15名初步选分成熟9较成熟3需进步培养3等情况中40岁9名40岁6名（35岁3名35岁1名女干部4名非中员干部1名少数民族干部1名）二强化措施做省委组织部选调生高学历安置工作注重省委组织部选调生接收理工作建立省委组织部选调生信息库现市工作56名选调生信息全部输入微机坚持半年召开次选调生座谈会时解选调生工作生活情况时加学科学历毕业生充实镇街政机关事业单位工作力度吸引更
高学历回兖工作壮政队伍规模
（五）加强制度建设断改善政队伍结构实际工作中严格级政策规定加强制度建设先制定兖州市妇女童发展纲关进步做培养选拔外干部意见等妇女干部外干部配备指导思想目标务工作措施等作明确规定
三市政队伍建设中存问题
年市政队伍建设取定成效市济社会发展步伐现实需相兖州发展目标求相市资源开发力度然够智力储备优势明显队伍建设存定问题
零散般性教育培养造高层次政需相适应教育培训局限般性轮训培训缺乏刚性规模培训措施形成培训合力政干部实践锻炼机会少层次低面够宽
二培养方法途径满足政干部实际需求培训锻炼针性目性强渠道较狭窄时方式方法显较单手段活制约政队伍发展
三层次偏低高层次专业技术少年龄老化外型创新性复合型特高层次济理缺乏
四加强政队伍建设策建议
加强政队伍建设项复杂艰巨系统工程方面政策措施相超前盲目乐观某状况时难改变消极等作战略全局高度深刻认识加强政队伍建设极端重性强化工作措施调整政策
（）坚持原形成组织部门牵头抓总工作新格局加强政工作领导工作重点加强工作宏观理队伍建设全局抓队伍建设事着力解决队伍建设关键问题组织部门切实履行牵头抓总重职建立政工作协调机制
（二）继续调整优化政队伍结构建立支素质优良门类齐全结构合理政队伍总量增长层次提高结构合理求年龄文化程度专业层次性数量部门单位分布等结构方面做工作尤研究生高学历高层次紧缺需力引进济类法律类理类需加快培养开发适合镇街综合济部门外贸招商部门城市建设理部门类专业紧缺需力气培养引进断充实法律济城建类专业政
（三）继续改进创新政培养方式力政队伍建设全面提高协调发展应尊重成长客观规律遵循供求客观需继续改革创新政培训方法渠道机制加快构建终身教育体系建立学激励制度努力提高培训质效方式更加灵活样断加政机关级关部门农村海发达区交流挂职力度实际锻炼中增长干促进政整体素质尤创新力提高价值充分实现
（四）继续深化推进政干部事制度改革培养吸引优秀政提供制度环境支持坚持正确导深化干部事制度改革实施强市战略机结合积极鉴国外企业营理专业技术制度改革成果断创新政理培养选拔监督考核奖惩制度积极推进干部制度民化科学化建设努力探索实践政干部进出机制优秀政脱颖出提供良制度环境支持
（五）坚持正确工作导充分利种载体加强工作政策环境舆宣传营造政等队伍建设良氛围总结推广政工作新验新做法树立政工作新典型广泛开展思想宣传发动工作动员级政领导干部进步解放思想更新观念做政工作促进整工作深度广度发展
第五篇：关队伍建设调研情况报告
关队伍建设调研情况报告
根相关安排4月16日17日组织事科团委火铺矿现队伍现状进行调研现调研情况汇报：
调研时间：4月16日17日
二 调研单位：采区采三区开拓区安检科机修厂选煤厂
三 调研象：单位政领导（7）车间（班队级）理员（2）工程技术员（6）计15
四 调研方式：口头交流
五 调研题目：
1 定位理解？
2 矿前队伍建设中存问题弊端？
3 加强矿队伍建设针存问题弊端加强改进？
六 调研情况：
1定位理解？
调研结果调研单位领导较重视培养身体会感受缺乏单位工作带困难认识方面定位技长特定领域解决实际问题时强调实际问题中发挥出积极作带效益
问题没较区致认生产环节工作中缺重力量生产实际出发生产程中较紧缺技术工班队级理方面提出许实例说明生产程中重性（林显云刘志等）
2矿队伍现状？
调研四生产单位二面单位提出问题分两类：
生产技术工（技型方面）紧缺方面存单位特生产线解决实际问题线事理方面现制约生产火矿发展重瓶胫：机
电设备出现问题没处理唯面方请处理机修厂修理工常通知井处理问题样延长事问题处理时间矿综采综掘没发挥出应作单产单进合求操作员维修员量缺乏矿六台综掘机真正承担起维护工作务家认３高效益司机五六现场紧缺制约矿发展问题
二工程技术员作没发挥没职工现场班队理员认方面采区表现较突出班队长意见较认工作现场没作制定规程措施符合实际写规程措施改换门面容样谁干干出造成队组工程技术员工作脱钩甚产生矛盾班队长甚提出队需技术员想法
三辅助单位面单位（技术工）断档情况严重矿现力资源政策辅助单位面单位员补充基井老弱病残员年没年轻血液输入造成没年轻培养情况年较缓解补充技校毕业生
四工程技术员缺乏相应敬业精神利义严重严重缺乏奉献精神提出问题：工资收入低活太没加班工资等典型代表：认工资考核完成生产务应挂钩应旱涝保收没局观念务观念没想企业做出贡献
五安检科二十名副科级理员队伍没准确定位感觉矿贬里入冷宫绝数前途希工作积极性受严重压
没发挥应作
３矿前队伍建设中存问题弊端？
工程技术员培养力度技术工培养力度严重失调技术工培养方面重视程度工作力度严重足造成矿基层线严重缺乏原遇矿没明确标准年前技术津贴发放制度现工资收入消费情况技术津贴作发挥非常限培训方面
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