法律
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中国陆 | 2018年半年
2
招聘市场洞察
中国 招聘市场洞察
3
招聘需求供应：
跨国公司引入部法律
翰德跨国公司客户中许公司计划降低律师事务外部支出引入部职提高效率 中国陆2017年济增长强预期促国际货币基金组织（IMF）
2018
年中国
GDP
增长预期调
01
百分
点
68
1
导 致 许 组 织 进 行 扩 张
1

中国–雇招聘意
法学专业毕业生供求
鉴开设法学专业学数量增加许毕业生进入业市场求职者优渥工作相互展开竞争 面量求职者公司难题找文化契合度高员外考虑济环境确定性许 倾留目前岗位
20
17
半
年
20
18
半
年
20
15
半
年
20
16
半
年
20
16
半
年
20
15
半
年
0
10
20
30
40
50
60
70
8090
1
00
减少员工数
2

增加员工数
24

维持员工数
75

2018
翰德2017年10月研究：中国法律雇

1
World Economic Outlook wwwimforgexternaldatamapperNGDP_RPCH@WEOOEMDCADVECWEOWORLD
4
中国 招聘市场洞察
招聘挑战：
文化契合挑战然2017年济活动回升2016年外国投资滑跨国公司减少中国活动1
济确定性继续成法律员工做出留职决定中考量着组织寻求削减外部支出
许组织正试图引入部法律团队需组织文化契合法律求职者

贵公司否预计支付更薪酬吸引新员工？
1年前相贵公司预计现招聘（相资历）员支付少？
363612 16
49

超10 超15 超20 超30 超30
导致招聘挑战原什？
1 济形势明朗–求职者更倾留前
雇处工作
2 求职者素质– 期高企业文化配合
3 雇品牌–公司文化架构吸引力足
前三招聘挑战
1 找团队文化契合求职者
2 评 估 求 职 者 确 定 职 位
取成功性
3 找具备相关软性技求
职者
翰德2017年10月研究：中国法律雇
1The Guardian wwwtheguardiancombusiness2017jan20chineseeconomicgrowthdipsto67theslowestfor26years
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中国 招聘市场洞察
领导力挑战：
理寻求提升员工绩效组织正增加员工绩效留关注受利润驱动雇认识通提高效率降低员工流失
率节约成


贵公司否预计需提高加薪幅度留住员工？
1年前相贵公司预计现需提高少加薪幅度留住员工？
前三领导挑战
1 提升员工绩效
2 跨文化理员工
3 令员工受鼓舞激励
57

超10 超15 超20 超30 超30
10 55 25 10
翰德2017年10月研究：中国法律雇
中国 招聘市场洞察
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热门职位技

业务合作优先重点

热门职位
类职
位：
•
购私募股权风投
•
基金设立投资
•
争议解决
•
知识产权（包括知识产权保护）
•
劳工业
•
反海外腐败法合规调查
•
资市场

热门技
术技：
•
合规调查
•
购私募股权风投
•
基金设立
•
商业诉讼仲裁
•
知识产权

热门软
性技：
•
学灵活性
•
利益相关者互动
•
谈判影响技
•
韧性
•
结果导
成长型市场需技术技着市场快速增长持续演变中国雇需法律团队具相关技组合支持断开拓新业务软性技律师说必少 佳法律需技包括学灵活性便始终掌握新法律监趋势时谈判律师需具备基技交易律师尤需结果导具优先序处理务理期限力
薪酬指南
7
薪酬指南

法律*

中国 (RMB '000)
业年数
<
3
年
46
年
79
年
10
年
部 律师
150 400
400 800
800 1500
1000 4000
法律助理
100 200
200 400
400 500
NA
公司秘书
NA
700 2000
700 4000
1000 4000
法律秘书
80 180
80 200
150 250
250 350
国际律师事务 业务发展
180 250
250 400
400 700
600 1000
律师
500 800
800 1500
1000 2000
1500 3000
法律助理
150 250
200 300
NA
NA
法律秘书
100 180
180 300
250 350
250 400
业务理
NA
NA
350 500
400 900
律师事务 律师
250 550
450 800
700 1200
900 2500
*
薪酬指南根翰德招聘顾问客户应聘者提供信息中国资讯渠道资料搜集组成
资料均翰德专业领域专业招聘顾问绘制薪酬范围参考指南 薪酬范围基基工资包括退休金奖金奖励计划股权
方法
翰德亚洲招聘理员工开展定量研
究分析格局雇2018年
期提供见解
2017年9月10月征求职位类超
3500名亚洲雇员工法
根发现拟定法律专业报告调查发现
翰德招聘格局专业见解结合起
例总总达100受访者某
问题选择超选项
翰德法律
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