优秀人才最看重什么


    民坛 2018 年 05 月 67
    优秀重什
    刘 昕
    十八总书记次强调指出
    第资源富国兴邦计综合国
    力竞争根底竞争创新活动中活跃
    积极素没强队伍作盾创新
    源水木事业发展聚天
    英真正做广开进贤路广纳天英树
    立强烈意识寻觅求贤渴发现获宝
    举荐拘格
    聚天英重前提 :理解核心需
    想聚天英首先需解真正需
    什然基种理解优化改善相关政策
    制度环境否仅效吸引海外甚连土
    会流失总说优秀关心重通
    常四方面素
    事业发展取成机会事业热爱强
    烈成动机绝数重特征判断
    方组织否吸引力时重评价
    里否存潜事业发展机会否
    专业领域中取重成提供充分条件真正够
    成某领域中者热爱专注
    事专业希专业领域中取成
    年中国类越越吸引力
    重原中国领域快速发展科研创业
    技术研发等方面提供欧美国家更事业发
    展机会成长速度快前途广阔取成潜机会
    行业领域企业吸引力更
    互联网新源节环保技术新代信息技术生物技术
    高端装备制造新材料新媒体新金融甚新零售新农
    业等领域日益成吸引力较行业传统
    制造业零售业传媒业等吸引力断
    降时仅处新兴领域时市场化程度
    理水更高高度重视够提供良
    工作条件提供更发展机会取成
    摘切组织政国家达成目标重基础年然国吸引聚集优秀
    方面已取进步离汇聚天英求存定差距首先理解
    社会组织核心需然针性制定相应政策制度优化宏观社会环境微观工作环境
    增强吸引力
    关键词 公务员 国企业 中图分类号C96 文献标识码A
    民坛 2018 5月indd 67 18511 午42468
    社会治理
    Social Governance
    性更企业单位更吸引聚集方面
    获绝竞争优势
    二尊重认绝数说埋头
    工作身快乐作社会说
    样需外部尊重认种尊重认方面
    够感受工作意义价值方面够感受
    外部支持期获更强继续产生高
    绩效创造更高价值动力需种尊重认
    包括整社会般意义尊重认(社会
    存尊重知识尊重爱惜褒奖环境)
    时更国家单位尤领导事等具体体予更
    直接尊重认研究表明优秀流失
    原感觉没组织尤领导予
    足够尊重认士知者死样说法适
    合天社会环境然定程度够表明国家组织
    领导尊重信认赏识优秀努力工作
    产生极激励
    三薪酬遇绝数说获高水
    薪酬福利遇非需方面高水
    薪酬福利遇保证够安心进行专业领域工作
    基物质保障 方面市场济条件薪酬遇
    身价值予尊重认种具体表现
    获尊严感受知识力量基条件
    基参市场价格信号支付相应薪酬遇
    应尊重重视基特征事实条件相
    情况市场价格类支付优厚薪酬
    遇组织更容易面流失问题敢
    支付超出市场水薪酬遇组织更
    吸引力
    四工作条件生活环境想吸引留住
    激励发挥更作需工作生活提供良
    条件工作角度说单位够提供办公室
    实验室种设备辅助员等开展工作必条
    件时提供种服务际关系环境等条件
    吸引积极性发挥着重影响素
    生活角度说医疗子女教育空气质量住房等居住
    环境会吸引保留产生重影响
    聚天英政策选择
    总书记次强调功成业广致天
    治者事实观中国产弱组
    织终成长中国执政整程难发现够摒
    弃切偏见必分歧切吸引获取留住
    志道合类历次革命斗争中
    建设时期取重成重原年日益
    成中国企业学榜样深圳华技术限公司恰恰
    高度重视核心需深刻理解构
    建整套吸引留住激励机制取令全世界瞩目
    成绩天样互联网背景全球化时代想
    真正做聚天英国家层面政府
    企业单位层面必须理解核心价值
    重作时采取切实效措施形成类吸引
    力凝聚力
    首先国家层面说进步解放思想胆创新
    断完善吸引保留激励机制优化工作环
    境生活环境级委政府应该真正总书记
    求心底里尊重知识尊重发挥聪明智
    创造良条件营造宽松环境提供广阔台
    国家吸引方面做出努力年开始实施
    绿卡制度海外类中国创业工作提供便
    利渠道重条件利吸引汇聚海外类高端
    华工作时现政策制度层面
    存吸引集聚利方面中央三令
    五申改革简化科研项目财务报销制度迟迟未见出现根
    性转繁琐合理费支付报销规定已严重制约
    广科研员积极性外断高企城市房价非
    户籍子女受教育问题空气污染问题等
    程度抑制吸引保留效国家
    必须真正重视研究解决阻碍吸引聚集重
    素仅眼前济增长财政收入角度仅
    便理角度制定实施政策真正认识
    重价值凝聚未发展角度重新审视
    现政策制度吸引留住激励放
    整国家战略高度
    次作体级政府机构树立正确
    民坛 2018 5月indd 68 18511 午424民坛 2018 年 05 月 69
    观尊重成长基规律断吸纳优秀
    国前社会制度级政府中国济
    增长社会发展政治稳定起着关重作政
    府否担历史重程度取决否断吸
    收社会类优秀进入说级政府年
    吸收引进方面采取措施方面然显
    思想够解放广纳方面前社会发展
    政吸纳方面直赖通社会公开
    招考方式录初级公务员时通国企业事业单位
    中具相应职务职称优秀员中选拔合适员直接调
    公务员种公务员队伍吸纳范围然显狭
    窄特体制民营企业
    类组织中已长期磨练国家服务意愿高素质优
    秀目前尚缺乏畅吸引获取路径年
    龄力历等决定已没必初级公
    务员做起知识力验良职业素养
    级政府机构说着极高价值直公务员
    系统中工作相市场规律营理创业创
    新理等着更深刻认识更丰富
    验事市场监济发展社会治理等诸方面更
    专业市场优势果够传统体制关注
    吸纳政队伍中真正做必
    助破前政机构官僚氛围激发政队伍活力
    提升政整体水终提高政府理国家
    发展济治理社会整体力
    年中国政系统流失问题尤
    量具市场价值高素质流失问题值重视具较
    高市场需求离开准备离开政队伍原
    中非常重原公务员薪酬体系设计合理长
    期市场接轨薪酬水调整机制僵化导致公务
    员尤高素质现期收入明显低潜市场价
    值私营企业外资企业中类薪酬水差距
    鉴应该快重新考虑公务员薪酬体系设计思路
    摒弃计划济遗留影响市场运行规律基础
    建立科学合理公务员企业相员薪酬水较机制
    确保政干部队伍中类获相公合理性报
    酬建立长期持续薪酬水调整机制政机
    构源进步拓展政机构社会类间
    双流动更畅保证国政队伍仅理
    济社会力更强官僚气更少效率服务水
    更高
    次应该通断深化国企业事业单位改革
    赋予体更权优化政机构外
    公部门微观环境增加类吸引力国
    企业事业单位国着独特位价值时吸纳
    量类医疗教育等事业单位中聚集
    相高素质年国企业事业单位
    改革步伐较缓慢机制理体制然相僵化落
    理种配套措施整体性效性存足
    加民营济断发展创业潮出现等原国企
    业事业单位已失想提高国企业事
    业单位吸引力汇聚更必须继续国
    企业事业单位体制改革推深确保国企业事业
    单位建立合理法治理结构基础扩单位薪酬
    职称晋升免甚解劳动关系事关系方面更
    权鼓励单位建立真正符合现代市场济市
    场基规律力资源理体系充分释放吸引潜力
    真正激发创造性创新力
    国境营民营企业外资企业否
    效吸引样决定国否真正实现聚天
    英国家方面通制定相应政策
    企业吸引提供便利方面通宣传引导
    提高企业重视程度通研究推广具典型意
    义佳理实践帮助企业断提高身吸
    引理水外政府应市场运行提供
    更宽松环境减少市场施加必政策干预
    市场定价流动中起导作市
    场引导合理流动效配置断提高配置效率
    利质量真正类稀缺充分发挥作创
    造更价值获更合理回报
    (作者中国民学公理学院组织力资源研究教授博导
    中国民学国家发展战略研究院研究员)
    责编 周素丽 美编 珊
    民坛 2018 5月indd 69 18511 午424

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