71. *基于360度的调查360度评估的目的:
初步了解被评估者的素质状态,向相关方提供关于发展需求的信息
被评估者自己认识的培训需求
未来发展效果检测的前验数据支持
编制基于素质模型的360度问卷
Part 1: Operational Outcomes:External Customer Satisfaction
Part 2: Leadership Behaviors:focus on model
Part 3: Additional Comments
72. *基于素质模型的评价中心角色扮演
Role Play小组讨论
Group Discussion结构面谈
Structured interview公文框
In-trayMBTI领导行
为风格辅助工具 核心评价工具 Standard其他Optional类别内容
分析
解决问题
行动计划陈述
面谈
谈判群体
个人
一对一