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2017年6月中央电行政理科公部门力资源理期末考试试题答案
说明：试卷号：1248
适专业层次：行政理科
考试：形考手段纸质（例30）终考手段纸质（例70）
选择题
1舒尔茨力资理贡献(ACD)
A明确力资概念
B构建力资理微观济基础
C建立系统力资理体系
D明确概括力资投资范围容
2力资源需求预测定量预测法(CD)
A德尔菲法
B预测法
C回分析法
D率分析法
3公部门力资源部培训优点(B)
A助增进部门间相互联系信息交流助节省培训费
B针性较强容易实施较容易取实效
C助开澜视野增强应面现实问题力
D利部门工作验传授良际关系维系利保持部门优良传统工作连续性
4关国公务员降职列说法正确(ABD)
A指原职务调整职责更轻职务高职务低职务调整
B意味着公务员处位降低职权责范围缩遇减少
C种形式行公务员惩戒处分
D种原胜现职宜转级职务公务员改较低职务行
5美国哈佛学威廉°詹姆斯教授实调查中发现常表现力水激发达力水间存着约(B)左右差距
A50
B60
C70
D80
二判断题
6力资理认教育力资核心()
7回分析法适合力资源需求宏观长期趋势预测特缺乏资料预测较效果(错)
8国现行户箭制度限制员流动设计附着功太已合市场济求()
9中华民国公务员法规定公务员工作需机关外兼职应关机关批准领取兼职报酬()
10薪酬直接薪酬间接薪酬两部分构成中直接薪酬薪酬核心部分()
11公部门力资源监控机制指法律法规相关规范公部门公职员事公职理活动行进行监督监察纠正系列方式方法手段总称种外结合律行(错)
12柯克帕特里克培训效果模型全球范围具影响力广泛采培训评估模型受训者反应学成果工作行结果等四方面评估培训效果()
13公理基观点做出成绩取报酬关心报酬绝量关心报酬相量(错)
14般言公务员工资水处社会均工资中等偏水()
15国行政机关权公部门工作员进行监督种监督监督体系中重常全面监督(错)
三名词解释
16力资源理 指定物力相结合力进组织调配力物力常保持佳例时思想心理行进行恰诱导控制协调充分发挥力观动性事事相宜实现组织目标
17调 指机关外工作员调机关担领导职务担副调研员非领导职务公务员调出机关职事行
18测评 建立心理学行科学理学统计学计算机技术基种科学综合选方法体系通员知识水力性特征职业倾发展潜力等方面素质进行综合测量评价事决策提供支持信息
19公部门力资源生态环境 指客观存直接间接影响公部门力资源生存发展种素总公部门力资源赖生存发展种然社会环境总公部门力资源发展外条件首前提包括公部门力资源外部环境部环境
四简答题
20成国公务员考核制度现存问题原什
(1)考核容缺乏针性性
(2)岗位间工作量工作难度致
（3)考核制度设计合理方
(4)考核中没规定称职员例
21工作分析程序什
(1)合理确定工作分析信息目
(2)科学确定工作分析执行者
(3)选择代表性工作进行分析
(4)搜集工作分析信息
(5)工作相关者审查认搜集信息
(6)编写工作说明书工作规范书
22国公事制度发展趋什
(1)发展方指现代功绩制
(2)发展路径封建制官僚制继民型开放制国发展路径差条发展道路位置已
(3)公务员素质求传统通模式专模式渡专业化求日趋强烈尤科技专需求已成国发展关键
(4)事价值观重视权威特权观念事等价值观渡
五述题
23试述公部门力资源招选录程中必须遵循原
1岗匹配原岗匹配原组织进行力资源招募选录程中必须遵循黄金法岗匹配原包括两方面含义：方面某力完全胜该岗位求方面岗位求力完全达力言力专长岗位言工作类工作层次岗位力结构求统计局局长般统计员工作类相层次岗位力求会计秘书岗匹配原指力岗位求力完全匹配二者应力发挥岗位工作务完成实际运作中岗匹配具体表现两种情况：级岗位求时优质法岗位充分施展华留住员流动快种情况组织相利级岗位求时组织运作效率降尤处领导岗位时仅身难胜领导工作信心受挫会影响整公部门竞争力导致心涣散种情况组织会产生严重负面影响优定匹配匹配优选择
2事择原
事择原求公部门战略规划力资源规划根职位空缺状况工作说明书进行招募甄选录工作岗位出发点岗位实际需选拔实现力岗位需求间良匹配避免招招错情况出现真正达事适事事科学结合起否势必会公部门带机构臃肿浮事效率低负面影响利良组织文化形成
3德兼备原
公部门运作公权力基础提供公产品公服务公利益增长终极目标见公职员履行职行具明显强制性影响面广波效应相私营部门录标准公职员素质求应更加全面德兼备原求全面考察公部门求职者政治素质品德知识素质力素质等方面确保符合德兼备标准公职员德决定发挥方目解决谁服务问题公职员德基础德具现实意义具体体现核心力问题公部门言果求职者忽略德履行公职方会发生偏离损害社会公利益时破坏公部门社会形象造成极恶劣社会影响果德会降低公部门公职履行质量组织运作效率尤处领导岗位时甚工作失误国家社会公利益带难弥补损失选拔录公职员必须坚持贯彻德兼备原反两者相割裂错误倾
4公竞争原
公指性身份位标准相等均致公竞争原求公部门力资源招募选录工作程序规测评手段方法求职者应视仁运客观尺度衡量求职者性民族身份等方面设置种等限制实际运作中公竞争原重强调应运科学客观测评手段方法通竞争方式测评选拔单纯领导者观判断选拔带较片面性必须设计规范选拔程序科学测评手段方法求职者根测评结果录合适员营造公竞争环境仅利脱颖出助培育积极组织文化
5信息公开原
信息公开原求招募录公职员程中招募甄选录活动相关信息应全部求职者公布公开确保公职员选拔程序公结果公前提基础助营造公竞争选拔环境公部门遵循信息公开原必须做：首先必须确保公部门空缺职位社会公开符合条件求职者权利通合法途径谋求空缺职位次必须确保招考政策公开招考程序公开结果公开通常应公开具体信息包括招考政策招考时间点科目资格审查条件招考单位部门空缺职位名称数量空缺职位工作性质职责范围考试结果面试结果终录决定等次必须确保复核申诉程序公开求职者拥复核申诉权利程序公正性录决定产生疑问助合法途径求程进行复核法裁决
6合法原
力资源获取活动中切国家法律法规政策相抵触行效必定受法律制裁合法原求公部门招募选录工作必须规范遵守国家法律法规中华民国公务员法中华民国劳动法等
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2017年6月中央电行政理科公部门力资源理期末考试试题答案
说明：试卷号：1248
适专业层次：行政理科
考试：形考手段纸质（例30）终考手段纸质（例70）
选择题
1舒尔茨力资理贡献(ACD)
A明确力资概念
B构建力资理微观济基础
C建立系统力资理体系
D明确概括力资投资范围容
2力资源需求预测定量预测法(CD)
A德尔菲法
B预测法
C回分析法
D率分析法
3公部门力资源部培训优点(B)
A助增进部门间相互联系信息交流助节省培训费
B针性较强容易实施较容易取实效
C助开澜视野增强应面现实问题力
D利部门工作验传授良际关系维系利保持部门优良传统工作连续性
4关国公务员降职列说法正确(ABD)
A指原职务调整职责更轻职务高职务低职务调整
B意味着公务员处位降低职权责范围缩遇减少
C种形式行公务员惩戒处分
D种原胜现职宜转级职务公务员改较低职务行
5美国哈佛学威廉°詹姆斯教授实调查中发现常表现力水激发达力水间存着约(B)左右差距
A50
B60
C70
D80
二判断题
6力资理认教育力资核心()
7回分析法适合力资源需求宏观长期趋势预测特缺乏资料预测较效果(错)
8国现行户箭制度限制员流动设计附着功太已合市场济求()
9中华民国公务员法规定公务员工作需机关外兼职应关机关批准领取兼职报酬()
10薪酬直接薪酬间接薪酬两部分构成中直接薪酬薪酬核心部分()
11公部门力资源监控机制指法律法规相关规范公部门公职员事公职理活动行进行监督监察纠正系列方式方法手段总称种外结合律行(错)
12柯克帕特里克培训效果模型全球范围具影响力广泛采培训评估模型受训者反应学成果工作行结果等四方面评估培训效果()
13公理基观点做出成绩取报酬关心报酬绝量关心报酬相量(错)
14般言公务员工资水处社会均工资中等偏水()
15国行政机关权公部门工作员进行监督种监督监督体系中重常全面监督(错)
三名词解释
16力资源理 指定物力相结合力进组织调配力物力常保持佳例时思想心理行进行恰诱导控制协调充分发挥力观动性事事相宜实现组织目标
17调 指机关外工作员调机关担领导职务担副调研员非领导职务公务员调出机关职事行
18测评 建立心理学行科学理学统计学计算机技术基种科学综合选方法体系通员知识水力性特征职业倾发展潜力等方面素质进行综合测量评价事决策提供支持信息
19公部门力资源生态环境 指客观存直接间接影响公部门力资源生存发展种素总公部门力资源赖生存发展种然社会环境总公部门力资源发展外条件首前提包括公部门力资源外部环境部环境
四简答题
20成国公务员考核制度现存问题原什
(1)考核容缺乏针性性
(2)岗位间工作量工作难度致
（3)考核制度设计合理方
(4)考核中没规定称职员例
21工作分析程序什
(1)合理确定工作分析信息目
(2)科学确定工作分析执行者
(3)选择代表性工作进行分析
(4)搜集工作分析信息
(5)工作相关者审查认搜集信息
(6)编写工作说明书工作规范书
22国公事制度发展趋什
(1)发展方指现代功绩制
(2)发展路径封建制官僚制继民型开放制国发展路径差条发展道路位置已
(3)公务员素质求传统通模式专模式渡专业化求日趋强烈尤科技专需求已成国发展关键
(4)事价值观重视权威特权观念事等价值观渡
五述题
23试述公部门力资源招选录程中必须遵循原
1岗匹配原岗匹配原组织进行力资源招募选录程中必须遵循黄金法岗匹配原包括两方面含义：方面某力完全胜该岗位求方面岗位求力完全达力言力专长岗位言工作类工作层次岗位力结构求统计局局长般统计员工作类相层次岗位力求会计秘书岗匹配原指力岗位求力完全匹配二者应力发挥岗位工作务完成实际运作中岗匹配具体表现两种情况：级岗位求时优质法岗位充分施展华留住员流动快种情况组织相利级岗位求时组织运作效率降尤处领导岗位时仅身难胜领导工作信心受挫会影响整公部门竞争力导致心涣散种情况组织会产生严重负面影响优定匹配匹配优选择
2事择原
事择原求公部门战略规划力资源规划根职位空缺状况工作说明书进行招募甄选录工作岗位出发点岗位实际需选拔实现力岗位需求间良匹配避免招招错情况出现真正达事适事事科学结合起否势必会公部门带机构臃肿浮事效率低负面影响利良组织文化形成
3德兼备原
公部门运作公权力基础提供公产品公服务公利益增长终极目标见公职员履行职行具明显强制性影响面广波效应相私营部门录标准公职员素质求应更加全面德兼备原求全面考察公部门求职者政治素质品德知识素质力素质等方面确保符合德兼备标准公职员德决定发挥方目解决谁服务问题公职员德基础德具现实意义具体体现核心力问题公部门言果求职者忽略德履行公职方会发生偏离损害社会公利益时破坏公部门社会形象造成极恶劣社会影响果德会降低公部门公职履行质量组织运作效率尤处领导岗位时甚工作失误国家社会公利益带难弥补损失选拔录公职员必须坚持贯彻德兼备原反两者相割裂错误倾
4公竞争原
公指性身份位标准相等均致公竞争原求公部门力资源招募选录工作程序规测评手段方法求职者应视仁运客观尺度衡量求职者性民族身份等方面设置种等限制实际运作中公竞争原重强调应运科学客观测评手段方法通竞争方式测评选拔单纯领导者观判断选拔带较片面性必须设计规范选拔程序科学测评手段方法求职者根测评结果录合适员营造公竞争环境仅利脱颖出助培育积极组织文化
5信息公开原
信息公开原求招募录公职员程中招募甄选录活动相关信息应全部求职者公布公开确保公职员选拔程序公结果公前提基础助营造公竞争选拔环境公部门遵循信息公开原必须做：首先必须确保公部门空缺职位社会公开符合条件求职者权利通合法途径谋求空缺职位次必须确保招考政策公开招考程序公开结果公开通常应公开具体信息包括招考政策招考时间点科目资格审查条件招考单位部门空缺职位名称数量空缺职位工作性质职责范围考试结果面试结果终录决定等次必须确保复核申诉程序公开求职者拥复核申诉权利程序公正性录决定产生疑问助合法途径求程进行复核法裁决
6合法原
力资源获取活动中切国家法律法规政策相抵触行效必定受法律制裁合法原求公部门招募选录工作必须规范遵守国家法律法规中华民国公务员法中华民国劳动法等
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