试卷号：1248
2011年7月中央电行科公部门力资源理期末考试试题答案
说明：资料整理2017年9月21日该课程考试形式闭卷考试时间90分钟形考手段纸质（30）终考手段纸质（70）
选择题
1市场济条件力资源生态环境特点(ABC)
A系统性复杂性
B动态性稳定性
C相关性独立性
D竞争性法制性
2力资源需求预测定性预测法(AB)
A德尔菲法 B预测法
C回分析法 D率分析法
3测评方法包括(ABCD)
A笔试 B心理测验
C面试 D评价中心技术
4国公务员工资制度面问题(ABCD)
A公务员工资结构够合理
B公务员工资总体水偏低难体现公原
C工资调整时增长机制完善
D津贴制度完善补充功难发挥作
5总趋势西方国公部门力资源监控约束呈现出(BCD)特征
A约束监督道德假设前提公部门公职员利益相结合
B注重法律建设规范行政行
C监督约束体独立性强
D约束监督济假设前提公部门公职员利益相结合
二判断题
6公部门外部生态环境决定制约着力开发理活动(√)
7力资源理中运侧激常方法：危机感激发斗志增加压力变压力动力等(×)
8西方国家群众监控种独立重监控形式通种社团政府监督实现国存独立群众监控(×)
9力资仅种济资源种涵义更丰富社会资源(√)
10类测评手段断创新现阶段评价中心技术网络线测试资质评价等测评方式日趋时兴笔试已时(×)
11国家力资源社会保障部现代公部门力资源培训导力量(×)
12预测法适合力资源需求宏观长期趋势预测特缺乏资料预测较效果(×)
13公部门力资产权成公部门密切相关具备私性质(×)
14美国哈佛学威廉•詹姆斯教授实调查中发现时计酬员般情况发挥2026～30力(√)
15公务员薪酬结构应工资收入体津贴补充(√)
三名词解释
16公部门力资源理：公部门力资源理指国家行政组织相关国企事业单位力资源分析象研究理机关社会公正工作效率目法律规定属力资源进行规划录工资保障等理活动程总
17交流培训：交流培训指通部门间区间员交流公职员实施培训时表现公部门私营部门间相互调调目帮助公职员扩知识面增强种环境中处理问题力
18公部门力资源获取：公部门力资源获取指科学测评手段方法工具通招募甄选录评估等程序组织外获取合适员填补职位空缺实现组织目标程
19公部门力资源流动：公部门力资源流动指根工作需意愿定标准程序变换公职员工作岗位产生变更消灭职务关系工作关系种事理活动程
四简答题
20公部门力资源应遵循原？
参考答案：
(1)长愿时
(2)鼓励竞争优胜劣汰
(3)
(4)德兼备注重实绩
(5)优化资源合理配置
21公部门工作说明书应包含容？
参考答案：
(1)工作标识
(2)工作目
(3)工作职责
(4)工作权限
(5)绩效标准
(6)工作环境
22发达国家公部门事制度具基特点？
参考答案：
(1)政府行政组织系统公务员理形态韦伯理想型官僚体制典范理法规齐全理制度明确理功完善
(2)理力资源专业性重视启专业
(3)具相应职业保障制度建立相应保障体系便公务员职业稳定
(4)实行政务官事务官两官分途制度保证行政工作连续性
(5)实行公开考试公竞争选录制度公务员录甄选注重标准
(6)公务员体制效政策规划严密法治理支撑
五述题
23试述绩效评估程序
参考答案：
（1）制定绩效计划制定绩效计划绩效理程起点员工直接级工作职责工作务效完成标准员工发展确定目标达成识程
（2）持续沟通持续沟通绩效理重环节传统绩效理模式现代模式质区持续沟通促进员工理解接受组织目标阐明工作中潜问题增进员工技等提供良机会员工接受终评价结果奠定基础避免绩效评价结果偏离员工身期
（3）实施绩效评价绩效评价绩效理核心环节员工定期间工作绩效进行考察评定确定员工否达预定绩效标准理活动
（4）提供绩效反馈绩效评价结束级应绩效评价结果员工进行沟通明确绩效足改进方特性优点绩效反馈绩效理重步骤
（5）绩效改进指导绩效评价结果反馈员工果进行绩效改进提高指导种反馈失意义
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
2011年7月中央电行科公部门力资源理期末考试试题答案
说明：资料整理2017年9月21日该课程考试形式闭卷考试时间90分钟形考手段纸质（30）终考手段纸质（70）
选择题
1市场济条件力资源生态环境特点(ABC)
A系统性复杂性
B动态性稳定性
C相关性独立性
D竞争性法制性
2力资源需求预测定性预测法(AB)
A德尔菲法 B预测法
C回分析法 D率分析法
3测评方法包括(ABCD)
A笔试 B心理测验
C面试 D评价中心技术
4国公务员工资制度面问题(ABCD)
A公务员工资结构够合理
B公务员工资总体水偏低难体现公原
C工资调整时增长机制完善
D津贴制度完善补充功难发挥作
5总趋势西方国公部门力资源监控约束呈现出(BCD)特征
A约束监督道德假设前提公部门公职员利益相结合
B注重法律建设规范行政行
C监督约束体独立性强
D约束监督济假设前提公部门公职员利益相结合
二判断题
6公部门外部生态环境决定制约着力开发理活动(√)
7力资源理中运侧激常方法：危机感激发斗志增加压力变压力动力等(×)
8西方国家群众监控种独立重监控形式通种社团政府监督实现国存独立群众监控(×)
9力资仅种济资源种涵义更丰富社会资源(√)
10类测评手段断创新现阶段评价中心技术网络线测试资质评价等测评方式日趋时兴笔试已时(×)
11国家力资源社会保障部现代公部门力资源培训导力量(×)
12预测法适合力资源需求宏观长期趋势预测特缺乏资料预测较效果(×)
13公部门力资产权成公部门密切相关具备私性质(×)
14美国哈佛学威廉•詹姆斯教授实调查中发现时计酬员般情况发挥2026～30力(√)
15公务员薪酬结构应工资收入体津贴补充(√)
三名词解释
16公部门力资源理：公部门力资源理指国家行政组织相关国企事业单位力资源分析象研究理机关社会公正工作效率目法律规定属力资源进行规划录工资保障等理活动程总
17交流培训：交流培训指通部门间区间员交流公职员实施培训时表现公部门私营部门间相互调调目帮助公职员扩知识面增强种环境中处理问题力
18公部门力资源获取：公部门力资源获取指科学测评手段方法工具通招募甄选录评估等程序组织外获取合适员填补职位空缺实现组织目标程
19公部门力资源流动：公部门力资源流动指根工作需意愿定标准程序变换公职员工作岗位产生变更消灭职务关系工作关系种事理活动程
四简答题
20公部门力资源应遵循原？
参考答案：
(1)长愿时
(2)鼓励竞争优胜劣汰
(3)
(4)德兼备注重实绩
(5)优化资源合理配置
21公部门工作说明书应包含容？
参考答案：
(1)工作标识
(2)工作目
(3)工作职责
(4)工作权限
(5)绩效标准
(6)工作环境
22发达国家公部门事制度具基特点？
参考答案：
(1)政府行政组织系统公务员理形态韦伯理想型官僚体制典范理法规齐全理制度明确理功完善
(2)理力资源专业性重视启专业
(3)具相应职业保障制度建立相应保障体系便公务员职业稳定
(4)实行政务官事务官两官分途制度保证行政工作连续性
(5)实行公开考试公竞争选录制度公务员录甄选注重标准
(6)公务员体制效政策规划严密法治理支撑
五述题
23试述绩效评估程序
参考答案：
（1）制定绩效计划制定绩效计划绩效理程起点员工直接级工作职责工作务效完成标准员工发展确定目标达成识程
（2）持续沟通持续沟通绩效理重环节传统绩效理模式现代模式质区持续沟通促进员工理解接受组织目标阐明工作中潜问题增进员工技等提供良机会员工接受终评价结果奠定基础避免绩效评价结果偏离员工身期
（3）实施绩效评价绩效评价绩效理核心环节员工定期间工作绩效进行考察评定确定员工否达预定绩效标准理活动
（4）提供绩效反馈绩效评价结束级应绩效评价结果员工进行沟通明确绩效足改进方特性优点绩效反馈绩效理重步骤
（5）绩效改进指导绩效评价结果反馈员工果进行绩效改进提高指导种反馈失意义
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
