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2017年1月中央电行政理科公部门力资源理期末考试试题答案
说明：试卷号：1248
适专业层次：行政理科
考试：形考手段纸质（例30）终考手段纸质（例70）
选择题
1公部门力资源损耗损耗发生原分(BCD)
A前期投资损耗 B制度性损耗
C理损耗 D续投资损耗
2 公部门力制定力资掠规划时必须围绕着公利益实现回答基问题(ABCD)
A处环境样 B命目标什
C样实现目标 D做
3合理公部门力资源流动价值(ABCD)
A利提高公职员素质力 B利优化公部门队伍结构
C利促进治事统 D利改善组织际关系
4国公务员职务晋升必须坚持(ABC)
A德兼备注重实绩 B鼓励竞争原
C坚持公开等 D逐级晋升越级
5公务员薪酬制度确立方式(ABC)
A法律方式 B行政方式
C协调方式 D济方式
二判断题
6力资源开发现代公部门事理重点核心()
7挂职锻炼涉公务员行政隶属关系改变改变单位编制需办理公务员调动手续定时间改变挂职锻炼公务员工作关系(错)
8薪酬直接薪酬间接薪酬两部分构成中直接薪酬薪酬核心部分()
9狭义公部门力资源开发指公职员培训()
10般讲培训力资源开发手段唯手段()
11力资源需求预测组织力资源战略规划核心容制定力资源计划进行力资源开发理基础()
12岗匹配原组织进行力资源招募选录程中必须遵循黄金法()
13公务员法求公务员考核容包括德勤绩廉五方面考核重点工作力(错)
14公部门资源福利般通举办集体福利设施发放种补贴等方式满足单位部门员工某普遍性性消费需求低费形式提供(错)
15部际培训优点针性较强容易实施较容易取实效(错)
三名词解释
16文件筐作业 文件筐作业称公文处理种效度高数参加者接受种面试方法操作方法提供定数量备忘录信函报告等文字性资料应试者阅读完资料决定处理意见
17公部门力资 公部门力资指公部门工作员实现公服务目标天获具济价值社会价值知识技术力健康等素整
18职位分类 职位分类职位象职位工作性质难程度责需资格条件评价素职位划分成类级作事理基础种事分类制度
19公部门绩效评估 公部门绩效评估称绩效考核绩效评价定标准采科学方法检查评定组织部公务员职位规定职责履行程度确定工作成绩理方法
四简答题
20西方国家公部门力资源监控约束机制特征
(1)注重法律建设规范行政行(2) 监督约束体独立性强(3) 约束监督济假设前提公部门公职员利益相结合
21双素理力资源理中加运
(1)理者充分解员工兴趣爱量员工安排喜欢工作岗位(2) 理者首先注意满足员工保健素(3)理者员工工作丰富化满足员工高层次需求(4) 理者注意正确发放工资奖金(5)理者注意正确运表扬激励
22国公部门力资源生态环境面问题
(1)力资源生态环境衡性(2)力资源政策体制建设环境完善(3)力资源理环境滞(4) 劳动力市场环境成熟
五述题
23试述公部门私部门力资源理方面
公部门私部门力资源理方面方面：
（1）价值取差异理目标公部门理追求公利益政府公众委托身份提供公产品政府行政员理化社会利益服务私营机构赢利单位追求效率效益基价值取
（2）理象行取公部门工作员工行种保守趋倾明哲保身求功求心态企业组织中员工更加趋富创造性
（3）公部门私部门员工职资格求差异公部门身政治性决定作行政部门总避免政治联系起行政政治完全分离私部门雇首先求雇员具备必专业力
（4）公部门私部门力资源理重点力资源理分选育留四方面相言公部门力资源中较关注力资源选取环节私部门更重视力资源开发环节
（5）公部门私部门适法律方面差异政府公务员行行政执法行公务员行政行行政执法第义法律责关注始终居第位选择动性创造性行政行责风险法律风险会相应加公务员行政行问题趋保守重原企业追求济效益生长组织效率中心制定员工行规范时行规范法律规范相突企业利益法律规范相突时极易采取规避措施
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2017年1月中央电行政理科公部门力资源理期末考试试题答案
说明：试卷号：1248
适专业层次：行政理科
考试：形考手段纸质（例30）终考手段纸质（例70）
选择题
1公部门力资源损耗损耗发生原分(BCD)
A前期投资损耗 B制度性损耗
C理损耗 D续投资损耗
2 公部门力制定力资掠规划时必须围绕着公利益实现回答基问题(ABCD)
A处环境样 B命目标什
C样实现目标 D做
3合理公部门力资源流动价值(ABCD)
A利提高公职员素质力 B利优化公部门队伍结构
C利促进治事统 D利改善组织际关系
4国公务员职务晋升必须坚持(ABC)
A德兼备注重实绩 B鼓励竞争原
C坚持公开等 D逐级晋升越级
5公务员薪酬制度确立方式(ABC)
A法律方式 B行政方式
C协调方式 D济方式
二判断题
6力资源开发现代公部门事理重点核心()
7挂职锻炼涉公务员行政隶属关系改变改变单位编制需办理公务员调动手续定时间改变挂职锻炼公务员工作关系(错)
8薪酬直接薪酬间接薪酬两部分构成中直接薪酬薪酬核心部分()
9狭义公部门力资源开发指公职员培训()
10般讲培训力资源开发手段唯手段()
11力资源需求预测组织力资源战略规划核心容制定力资源计划进行力资源开发理基础()
12岗匹配原组织进行力资源招募选录程中必须遵循黄金法()
13公务员法求公务员考核容包括德勤绩廉五方面考核重点工作力(错)
14公部门资源福利般通举办集体福利设施发放种补贴等方式满足单位部门员工某普遍性性消费需求低费形式提供(错)
15部际培训优点针性较强容易实施较容易取实效(错)
三名词解释
16文件筐作业 文件筐作业称公文处理种效度高数参加者接受种面试方法操作方法提供定数量备忘录信函报告等文字性资料应试者阅读完资料决定处理意见
17公部门力资 公部门力资指公部门工作员实现公服务目标天获具济价值社会价值知识技术力健康等素整
18职位分类 职位分类职位象职位工作性质难程度责需资格条件评价素职位划分成类级作事理基础种事分类制度
19公部门绩效评估 公部门绩效评估称绩效考核绩效评价定标准采科学方法检查评定组织部公务员职位规定职责履行程度确定工作成绩理方法
四简答题
20西方国家公部门力资源监控约束机制特征
(1)注重法律建设规范行政行(2) 监督约束体独立性强(3) 约束监督济假设前提公部门公职员利益相结合
21双素理力资源理中加运
(1)理者充分解员工兴趣爱量员工安排喜欢工作岗位(2) 理者首先注意满足员工保健素(3)理者员工工作丰富化满足员工高层次需求(4) 理者注意正确发放工资奖金(5)理者注意正确运表扬激励
22国公部门力资源生态环境面问题
(1)力资源生态环境衡性(2)力资源政策体制建设环境完善(3)力资源理环境滞(4) 劳动力市场环境成熟
五述题
23试述公部门私部门力资源理方面
公部门私部门力资源理方面方面：
（1）价值取差异理目标公部门理追求公利益政府公众委托身份提供公产品政府行政员理化社会利益服务私营机构赢利单位追求效率效益基价值取
（2）理象行取公部门工作员工行种保守趋倾明哲保身求功求心态企业组织中员工更加趋富创造性
（3）公部门私部门员工职资格求差异公部门身政治性决定作行政部门总避免政治联系起行政政治完全分离私部门雇首先求雇员具备必专业力
（4）公部门私部门力资源理重点力资源理分选育留四方面相言公部门力资源中较关注力资源选取环节私部门更重视力资源开发环节
（5）公部门私部门适法律方面差异政府公务员行行政执法行公务员行政行行政执法第义法律责关注始终居第位选择动性创造性行政行责风险法律风险会相应加公务员行政行问题趋保守重原企业追求济效益生长组织效率中心制定员工行规范时行规范法律规范相突企业利益法律规范相突时极易采取规避措施
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