人力资源管理的趋势

力资源理趋势

力资源开发理理研究社会生活领域中实践推广应正迅速发展尤国改革开放国五千年历史古代力资源理思想新中国建立中国现代理思想改革开放发展形成社会义市场济理相适应具中国特色中国力资源理极发展政府部门企业事业界社会团体予极关注力资源开发理理研究实践成中国社会政治济中重领域

　　教育发展成种产业趋势
　　教育门产业教育产业种新兴特殊第三产业教育培养力资源增值产业国科教兴国发展战略中教育基础教育前提没教育发展谈科技发展
　　21世纪济领域表现市场竞争更加残酷激烈竞争核心科学技术竞争谁掌握先进科学技术谁会竞争中立败先进科学技术掌握发展科学技术载体科学技术身说底竞争优势形成力资源开发理水竞争会产生生成需发展教育普教育包括高等教育职业教育成教育继续教育完成

　　二理目标方面趋势
　　着未企业组织越越网络化扁化灵活化元化全球化等相应未企业力资源理会理目标理职理技术理员求等方面会发生新变化（参见明天力资源理英文版）
　　未力资源理种战略型力资源理围绕企业战略目标进行力资源理战略型力资源理目标众利益相关者服务未企业利益相关者指企业投资者（股东）客户员工社区战略伙伴等（参见胡君辰郑绍濂编力资源开发理第二版复旦学出版社）

　　三理职方面趋势
　　着外环境变化企业员组织结构理等方面必然会出现变化企业力资源理职必然发生巨变化（参见21世纪力资源理中央广播电视学出版社）具体表现：
　　1．缩规模裁员趋势
　　2． 技术进步求减少某部门会计部门理部门工作量趋势
　　3． 世界范围配置资源趋势
　　4． 公司合获趋势
　　5． 理层次减少趋势
　　6． 实行风险付酬趋势
　　7． 适应强变化速度快重新配置资源趋势

　　四理技术方面信息化趋势
　　苹果公司纸力资源理系统闻名技术进步公司力资源理中需纸张公司培训项目中CDROM系统利发送信息惠普公司力资源理中先进技术著称公司建立纸系统世界快速传递简历信息系统利理员作出重决策

　　天国许公司结合现代计算机手段中国企业实际情况推出力资源理整体性全面解决方案计算机系统初生物免形必丑现代力资源理系统推出毕竟科学效理力资源提供良技术保障迎合企业力资源理信息化趋势

　五未力资源理员应具备力
　1未战略型力资源理求未力资源理理应该扮演五种角色：
　　（1）精明生意
　 （2）优秀际关系专家
（3）战略计划设计者
　　（4）卓越心理专家
　　（5）识见广博学专家
　　2成功扮演角色须具备力：
　　（1）发展力
　 （2）适应力
　　（3）重新配置资源力
　　（4）建立预测商业影响力
　　（5）流解决问题力
　　（6）推动公司变革力
　　（7）断知识武装力
　　（8）处理模糊完全信息力
　　（9）遥控指挥力
　　（10）提高快速反应成竞争优势力
　　（11）成提高劳动生产率专家顾问力
　　（12）成世界流理专家力
　　（13）善公关公司员工合作力
　　（14）会推销成雇首选力
　　（15）善领导发展力资源理部门力
　　（16）善运科学技术推进发展力资源开发理力



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