人力资源管理流程


    力资源理流程
     
    新学生理流程
       1新进学生报道
       2新进学生体检
       3签订劳动合
       4进行新员工培训培训合格分配项目部岗
       5实期满考核合格填写工转**级表核算员填写审定表花名表
       6转**级表报力资源部审批
       7审批合格转**级
    二辞职流程
    1员工应提前30天书面辞职报告交力资源部离职员工进行离职面谈解离职原做记录
    2离职员工领取离职手续表根离职手续表办理相关手续
    3离职员工部门负责收回相关员工手续办公品确认交误部门负责签字确认
    4财务部检查离职员工公司财务否拖欠(包括款项出差报销)拖欠场清拖欠财务部离职手续表签字
    5离职员工填写离职手续表部门签字交力资源部
    三调动流动流程
        公司部调动 
    公司机构调整牵扯员变动根岗位求确定选听取员工意见写出调动报告交力资源部力资源部进行受理提出意见关部门研究决定力资源部组织关部门调动部门资产财务业务进行移交该部门签字确认办理调动手续
    跨公司调动
    1)调动审批 
    公司间员调动时须调入部门负责签字力资源部负责签批
    2)发动调动通知 
    力资源部开具调动通知明确调入单位岗时间变动岗位等事项
    3)工作交接 
        调动前完成现单位工作事项办公品宿舍等必备事项交接
    4)事档案社会保险调转 走相应调转手续
    四工资核算流程
    1月24日项目理审核项目部考勤表报送分公司
    2收集核算工资基础资料
       月25日力资源部审批分公司考勤表
       岗位工资变动审批表
       相关职通知奖励文件
       公司机关部门发放记入奖金作工资核算税金部分
    3月27日力资源部工资进行审批
    4月27日工资审批单工资表工资卡花名表报送公司财务部
    5职务命流程
    1职务空缺 
           根相关职务员辞退辞退引起岗位空缺理成领导需面谈沟通听取高层职务方面意见确定选
    2岗位职务选 
           拟命员理层领导命相关事宜进行面谈
    3命文件 
           根命求面谈结果正式拟定岗位职务命书递交总理审批
    4命文件达 
           采标准文件发部门
    5正式职
    六请销假理
    严肃工作纪律端正工作作风建立良工作秩序保证公司工作正常运行特制定规定
    1事假病假 
    假期三天填写请假申请表负责签字        超三天须公司理请假填写请假申请表
    2婚假 
        公司员工结婚结婚证享3天假期符合国家晚婚条件(男25周岁女23周岁)享10天假期(包括节假日)
    3丧假 
        员工亲属幸世享3天带薪假
    4产假  
        女员工计划生育指标享90天产假
    5探亲假 
    公司异员工享探亲假探请假累计享长超五天探亲假必须年休完未休完视放弃探亲假
       请假必须规定假期结束前必须亲公司办理销假手续未办理销假手续延时间作请假时数计算逾期旷工处理

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