人力资源管理职责

力资源理职责
1 解业务部门战略业务进行组织诊断业务部门战略落提供建议规划参实施
2 组织发展提供力资源支持定期进行组织盘点招聘培训绩效考核薪酬员工关系等方面业务部门提供效解决方案实施
3 业务部门推动公司层面变革负责完善业务部门力资源制度流程体系提升力资源运作效率
4 传承公司文化发扬价值观建设沟通渠道保证组织持续健康成长
5 动事业部理层线员工进行种形式接触效沟通保证信息层级间效传递
力资源理职责2
1根公司门店需求制定执行招聘计划
2员工保持良沟通工作时开展员工关系工作
3负责员工入离转正等相关手续办理
4定期门店负责集团力资源部汇报力资源相关工作
5负责门店线员工排班协助区办员工考勤异常进行处理
力资源理职责3
1协助制订完善组织实施力资源理关规章制度工作流程
2建立维护事档案负责事部档案理办理员工入职转正调动离职等异动手续根企业战略目标部门需求计划发展情况制定企业招聘计划
3负责招聘信息起草招聘广告发布工作
4进行应聘员简历甄筛选聘前测试初试等相关工作
5负责应聘员资料库建立维护工作
6负责办理录相关手续等工作
力资源理职责4
1配合部门建立完善公司绩效考核体系保证公司绩效理效执行
2绩效考核工作组织实施组织绩效回顾绩效面谈处理业务单元绩效问题项申诉
3统计汇总核绩效考核结果工资发放提供
4分析绩效考核结果形成绩效报告绩效考核结果薪酬培训晋升调动淘汰等方面效应
5制订优化员工绩效考核方案专项激励方案激励员工效完成目标
6力成预算分析薪酬调查报告制作定期实施
7做薪酬绩效相关制度宣讲日常修订维护
力资源理职责5
1负责做招聘具体事务性工作包括发放招聘启示收集筛选应聘资料
2安排面试员踪落实面试员情况等
3理员工信息资料类事资料
4负责新员工入职手续办理试期员工转正评核劳动合签订进员工解聘离职岗位调动相关工作
5统筹理执行公司培训理制度
6公司力类相关制度草拟通告工作计划达进度踪情况反馈
7协助级处理事事务工作
8完成级安排工作
力资源理职责6
1组织规划：参业务部门组织规划集团力资源战略政策指引框架建立实施落力资源方针行动计划
2发展：导年度盘点员工评价制定员工发展路径培养计划追踪落实
3负责招聘培训薪酬绩效员工关系等力资源日常理事宜
力资源理职责7
1根公司力资源规划梳理部门招聘需求进行合理建议
2执行部门招聘计划
3协助完成公司行政日常事务工作公司运营提供效勤服务
4协助员工关系组织发展团队文化建设等力工作识潜风险提供解决方案帮助事业部进行效团队理
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