**建设局
关印发机关公务员时考核实施方案通知
机关处室直属单位：
**机关公务员时考核工作实施方案（试行）已研究通现予印发请认真贯彻执行
2018年6月29日
**
机关公务员时考核工作实施方案（试行）
第章 总
第条 切实加强局公务员日常理监督全面客观准确评价公务员德表现工作实绩根中华民国公务员法浙江省公务员考核实施细（试行）关印发<浙江省公务员时考核办法（试行）>通知关印发<丽水市市级机关公务员时考核工作实施细（试行）>通知结合局实际制定实施方案
第二条 实施方案适局机关参公务员法理市建筑安全生产监督理办公室科级公务员市领导干部关规定考核
第三条 时考核遵循客观公正注重实绩简便易行原岗位责绩效账求坚持定性考核定量考核相结合分类考核分级考核相结合领导评鉴事评议相结合激励鞭策教育引导相结合
第四条 局教处局办公室负责组织实施单位公务员时考核工作
第二章 考核容指标
第五条 时考核公务员职位职责承担工作务基考核公务员德勤绩廉等方面日常表现坚持德先考核公务员完成日常工作阶段工作目标急难险重等重点工作情况突出岗位责绩效账
第六条 处室时考核容结合处室工作重点实际情况科学设计考核指标注重制定量化指标合理设置考核指标标准权重建立健全动态调整机制
考核指标性指标性指标构成性指标包括政治品质职业道德工作作风廉洁律出勤情况等方面性指标包括完成工作数量质量效率成效业务力等方面处室应根年度工作务市委市政府省建设厅工作目标责制务分解公务员类层级岗位工作特点求明确岗位具体职责承担工作务制定岗位职责说明书（见附件1）工作务逐级分解时考核中进行岗位责时考核季度记分周期处室基单元分级开展包括日工作考勤周工作记实季度工作考评等时考核中进行绩效账
第七条 信息中心配合利信息化手段技术探索建立完善符合单位实际时考核信息化台
第三章 考核程序方法
第八条 时考核处室根实际情况工作需日志式理方式实施般列程序进行：
（）确定考核指标处室岗位责绩效账求制定岗位岗位职责说明书细化考核容确定位公务员工作务时考核指标
（二）日工作考勤考核公务员执行班考勤制度遵守工作纪律情况考核象需考勤系统进行班签班签退遇公出差开会请假等情况需规定程序履行请销假手续日工作考勤季度计分周期季度满分100分迟早退次扣1分全天缺勤次扣5分时月病假累计超11工作日参加考核确定等次月事假累计3－5工作日参加考核确定等次月请事假累计超5工作日参加考核
（三）工作纪实采日志式记实方式公务员日周周期记录时工作情况实事求进行评价考核象周五班前填写周工作安排实际工作情况工作计划发生变动时调整修改终形成日（周）工作记录（见附件2）日（周）工作纪实季度计分周期季度满分100分时记载缺少天工作记实扣1分缺少周工作记实扣5分
（四）月度工作账月月初制定月工作计划月末岗位职责月度工作安排等全月工作实绩完成情况等进行回顾总结发现问题时查漏补缺
（五）季度工作考评采取领导考评处室负责考评相结合办法进行处室负责季度考评领导分领导考评考核指标包括年度工作目标分阶段完成情况级领导交办重务完成情况处室工作员工作表现等方面领导分领导考评分占50公务员季度考评分领导处室负责考评占权重分分领导处室负责占50考评应考评象日工作考勤日（周）工作记实岗位职责说明书实际表现等情况实考评象进行考核评分中优秀等次90分称职等次8090分基称职等次6080分称职等次60分优秀等次例般超参加时考核数30
季度时考核分值中季度日工作考勤分值占20季度日（周）工作记实分值占20季度工作实绩考评分值占60四季度时考核分值均数全年时考核分值
（六）反馈公布考核结果分领导应采取谈话等形式考核公务员时反馈考核结果局教处应采取适形式定范围公布时考核结果接受群众监督
（七）汇总报考核情况局教处应时公务员时考核情况汇总留存报送组织力社保部门备案
第四章 考核结果运
第九条 时考核年度考核基础重年度考核全年时考核分数年度民测评两部分组成中时考核占60年度民测评占40年度考核优秀等次员应局目标责制考核优秀处室中推选年度考核结果较公务员
第十条 公务员职务职级调整交流轮岗教育培训奖励惩戒等参考时考核结果时考核结果较公务员应时予表扬鼓励时考核结果较差应时提醒提出整改求限期改进提拔干部时应充分考虑公务员时考核情况
局教处应加强时考核结果综合分析根时考核结果适时调整工作安排岗位安排相应教育培训改进工作方法推进工作落实
局办公室应加强时工作考勤理月考勤情况进行汇总季考勤情况进行分
第五章 监督理
第十条 加强公务员时考核工作组织领导成立领导担组长分领导担副组长局教处办公室机关委（机关纪检）等成员考核组局组统领导时调整完成时考核工作实施方案组织实施
第十二条 组织安排参加脱产学培训公务员应结合学培训机构提供相关情况进行考核挂职锻炼公务员挂职单位进行考核
第十三条 实施方案发文日起施行挂职局机关干部职工执行该考核属事业单位工作员参实施方案执行
附件：1岗位职责说明书
2周工作记实
3季度工作考评表
附件1
岗位职责说明书
处室（单位）： 2018 年
基
信 息
姓 名
职务
岗位职责
承担工作务
责程度
备注
事工资
□ 领导责
□ 直接责
□ 协助配合
事档案
□ 领导责
□ 直接责
□ 协助配合
员理
□ 领导责
□ 直接责
□ 协助配合
□ 领导责
□ 直接责
□ 协助配合
□ 领导责
□ 直接责
□ 协助配合
附件2
周工作记实
日工作记录
周工作记录
周
午
午
晚
周二
午
午
晚
周三
午
午
晚
周四
午
午
晚
周五
午
午
晚
注：参加时考核员根实际情况选择日工作记录周工作记录中种形式进行记录晚工作安排请记录作争取加班费
附件3：
季度工作考评表
姓 名
职 务
季考核指标完成情况
季考勤分
考核：（签字）
年 月 日
处（室）长分
签字：
年 月 日
分领导分
签字：
年 月 日
领导分
签字：
年 月 日
分
考核等次
备 注
注：考核系统未启前季结束周书面提交季度工作考评表（表附季周工作纪实）局办公室
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
**建设局
关印发机关公务员时考核实施方案通知
机关处室直属单位：
**机关公务员时考核工作实施方案（试行）已研究通现予印发请认真贯彻执行
2018年6月29日
**
机关公务员时考核工作实施方案（试行）
第章 总
第条 切实加强局公务员日常理监督全面客观准确评价公务员德表现工作实绩根中华民国公务员法浙江省公务员考核实施细（试行）关印发<浙江省公务员时考核办法（试行）>通知关印发<丽水市市级机关公务员时考核工作实施细（试行）>通知结合局实际制定实施方案
第二条 实施方案适局机关参公务员法理市建筑安全生产监督理办公室科级公务员市领导干部关规定考核
第三条 时考核遵循客观公正注重实绩简便易行原岗位责绩效账求坚持定性考核定量考核相结合分类考核分级考核相结合领导评鉴事评议相结合激励鞭策教育引导相结合
第四条 局教处局办公室负责组织实施单位公务员时考核工作
第二章 考核容指标
第五条 时考核公务员职位职责承担工作务基考核公务员德勤绩廉等方面日常表现坚持德先考核公务员完成日常工作阶段工作目标急难险重等重点工作情况突出岗位责绩效账
第六条 处室时考核容结合处室工作重点实际情况科学设计考核指标注重制定量化指标合理设置考核指标标准权重建立健全动态调整机制
考核指标性指标性指标构成性指标包括政治品质职业道德工作作风廉洁律出勤情况等方面性指标包括完成工作数量质量效率成效业务力等方面处室应根年度工作务市委市政府省建设厅工作目标责制务分解公务员类层级岗位工作特点求明确岗位具体职责承担工作务制定岗位职责说明书（见附件1）工作务逐级分解时考核中进行岗位责时考核季度记分周期处室基单元分级开展包括日工作考勤周工作记实季度工作考评等时考核中进行绩效账
第七条 信息中心配合利信息化手段技术探索建立完善符合单位实际时考核信息化台
第三章 考核程序方法
第八条 时考核处室根实际情况工作需日志式理方式实施般列程序进行：
（）确定考核指标处室岗位责绩效账求制定岗位岗位职责说明书细化考核容确定位公务员工作务时考核指标
（二）日工作考勤考核公务员执行班考勤制度遵守工作纪律情况考核象需考勤系统进行班签班签退遇公出差开会请假等情况需规定程序履行请销假手续日工作考勤季度计分周期季度满分100分迟早退次扣1分全天缺勤次扣5分时月病假累计超11工作日参加考核确定等次月事假累计3－5工作日参加考核确定等次月请事假累计超5工作日参加考核
（三）工作纪实采日志式记实方式公务员日周周期记录时工作情况实事求进行评价考核象周五班前填写周工作安排实际工作情况工作计划发生变动时调整修改终形成日（周）工作记录（见附件2）日（周）工作纪实季度计分周期季度满分100分时记载缺少天工作记实扣1分缺少周工作记实扣5分
（四）月度工作账月月初制定月工作计划月末岗位职责月度工作安排等全月工作实绩完成情况等进行回顾总结发现问题时查漏补缺
（五）季度工作考评采取领导考评处室负责考评相结合办法进行处室负责季度考评领导分领导考评考核指标包括年度工作目标分阶段完成情况级领导交办重务完成情况处室工作员工作表现等方面领导分领导考评分占50公务员季度考评分领导处室负责考评占权重分分领导处室负责占50考评应考评象日工作考勤日（周）工作记实岗位职责说明书实际表现等情况实考评象进行考核评分中优秀等次90分称职等次8090分基称职等次6080分称职等次60分优秀等次例般超参加时考核数30
季度时考核分值中季度日工作考勤分值占20季度日（周）工作记实分值占20季度工作实绩考评分值占60四季度时考核分值均数全年时考核分值
（六）反馈公布考核结果分领导应采取谈话等形式考核公务员时反馈考核结果局教处应采取适形式定范围公布时考核结果接受群众监督
（七）汇总报考核情况局教处应时公务员时考核情况汇总留存报送组织力社保部门备案
第四章 考核结果运
第九条 时考核年度考核基础重年度考核全年时考核分数年度民测评两部分组成中时考核占60年度民测评占40年度考核优秀等次员应局目标责制考核优秀处室中推选年度考核结果较公务员
第十条 公务员职务职级调整交流轮岗教育培训奖励惩戒等参考时考核结果时考核结果较公务员应时予表扬鼓励时考核结果较差应时提醒提出整改求限期改进提拔干部时应充分考虑公务员时考核情况
局教处应加强时考核结果综合分析根时考核结果适时调整工作安排岗位安排相应教育培训改进工作方法推进工作落实
局办公室应加强时工作考勤理月考勤情况进行汇总季考勤情况进行分
第五章 监督理
第十条 加强公务员时考核工作组织领导成立领导担组长分领导担副组长局教处办公室机关委（机关纪检）等成员考核组局组统领导时调整完成时考核工作实施方案组织实施
第十二条 组织安排参加脱产学培训公务员应结合学培训机构提供相关情况进行考核挂职锻炼公务员挂职单位进行考核
第十三条 实施方案发文日起施行挂职局机关干部职工执行该考核属事业单位工作员参实施方案执行
附件：1岗位职责说明书
2周工作记实
3季度工作考评表
附件1
岗位职责说明书
处室（单位）： 2018 年
基
信 息
姓 名
职务
岗位职责
承担工作务
责程度
备注
事工资
□ 领导责
□ 直接责
□ 协助配合
事档案
□ 领导责
□ 直接责
□ 协助配合
员理
□ 领导责
□ 直接责
□ 协助配合
□ 领导责
□ 直接责
□ 协助配合
□ 领导责
□ 直接责
□ 协助配合
附件2
周工作记实
日工作记录
周工作记录
周
午
午
晚
周二
午
午
晚
周三
午
午
晚
周四
午
午
晚
周五
午
午
晚
注：参加时考核员根实际情况选择日工作记录周工作记录中种形式进行记录晚工作安排请记录作争取加班费
附件3：
季度工作考评表
姓 名
职 务
季考核指标完成情况
季考勤分
考核：（签字）
年 月 日
处（室）长分
签字：
年 月 日
分领导分
签字：
年 月 日
领导分
签字：
年 月 日
分
考核等次
备 注
注：考核系统未启前季结束周书面提交季度工作考评表（表附季周工作纪实）局办公室
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
