2021年公务员时考核实施方案(2)
公务员时考核实施方案篇四
正确评价局公务员履行岗位职责行客观公正做公务员考核工作根县委办公室印发关印发<永宁县公务员考核办法(试行)>通知(永办发[2021]42号)结合局实际情况制定民政局公务员时考核实施方案：
成立考核领导组
加强民政局公务员考核组织领导实施成立公务员考核领导组
组 长：徐 军
副组长：哈东军 单桂香
成 员孙 静王建国马玉宝 席吉兴
考核领导组办公室设局办公室承担考核工作具体事务
二考核象
单位公务员(县委考核科级领导干部外公务员)
三考核容
公务员考核考核容：德(考核政治忠诚政治担坚定四信等)(考核掌握业务知识动作法办事等)勤(考核工作效率工作作风遵守纪律等)绩(考核完成承担工作务取工作成效等)廉(考核秉公权严律廉洁修身等)五方面容
四考核方法
()确定目标根公务员职位职责年度阶段目标务逐层细化分解制定工作计划明确工作务新增加工作时性务时补充分解责
(二)结时考核实行季度周期考核方式进行(称季度考核)第四季度考核年度考核合进行公务员机关求职责务者考核指标完成工作目标务履行职责情况进行总结实事求进行评价填写公务员时考核登记表单位公示
(三)审核评鉴考核领导组时组织员公务员时情况进行测评发 年度 季度公务员时考核评价测评表(见附件1)测评员公务员时考核参考指标予考核象分中领导分占30领导分占20干部群众分占30考核领导组分占20加减分实际分值进行核算根分数高低提出评鉴意见考核等次建议提请(工)委(组)支部会议研究决定
审核评鉴应结合日常解群众评价服务象意见等情况吸收运绩效理等成果根需听取县纪委监委派驻纪检监察组意见注重公务员担作表现情况综合研判实事求确定考核结果防止简单结公务员作出评价直接面群众窗口单位服务部门公务员定范围开展服务象评议
审核评鉴时公务员季度考核等次赋分应9095分较应8089分般应6079分较差应60分(含)
1列情形予减分：
(1)迟早退次扣减005分
(2)旷工天扣减1分
(3)工作轻微错级部门县委政府批评扣减1分
(4)年县效办予效告诫次扣减1分
(5)违纪等情况视情节予减分
2列情形予加分：
(1)受国家级表彰加5分
(2)受省级(含国家部委)表彰加3分
(3)受市级(含治区厅局)表彰加2分
(4)受县级表彰加1分
(5)受单位表彰加05分
(6)创新性工作县委政府区市关单位认推广加3分
(7)处理突发紧急重事件中措施表现突出加1分
五考核等次确定
公务员时考核结果分较般较差4等次
政治素质高精通业务工作力强时考核周期分解落实工作务完成工作实绩突出者时考核周期获县级委政府表彰奖励应确定等次
政治素质较高熟悉业务工作力较强时考核周期够较完成分解落实务应确定较等次
政治素质般工作力较弱时考核周期分解落实务完成质量高应确定般等次
政治素质较差时考核周期完成工作务工作中较失误存廉洁问题应确定较差等次
等次公务员数原掌握机关参加时考核公务员总数40评定等次公务员应机关范围公开等次名额应基层线窗口单位艰苦岗位公务员倾斜
六考核结果
()审核汇总公示公务员考核领导组根机关考核指标优秀等次名额分布情况公务员时考核结果进行审核汇总单位公示少5工作日
(二)结果反馈领导采取口头谈话书面形式时公务员反馈考核结果肯定成绩指出足提出改进求听取意见
(三)结果备案季度考核应季度结束20日完成考核结果报县委组织部(公务员局)备案
公务员时考核实施方案篇五
进步建立健全防办公务员时考核制度强化公务员日常理考核 根天心区力资源社会保障局关开展公务员时考核试点工作方案(天社发20__]11号)求认真组织实施办公务员考核工作充分激发全办公务员工作积极性动性创造性现结合办工作实际制定实施方案
考核原
公务员考核坚持客观公正注重实绩原防办目标绩效考核相结合实行领导群众相结合时定期相结合定性定量相结合办法规定权限条件标准程序进行
二考核象
1 办法适科级公务员参理员
2设立王建刚书记书记皮迎春组长副阮端生刘幸福副组长综合科支部等部门成员公务员考核组负责防办公务员时考核日常工作协调处理考核工作中重问题
三考核容标准
1公务员职位职责承担工作务基全面考核防办公务员德勤绩廉重点考核工作实绩
2考核分时考核定期考核时考核季度进行次考核领导组全办公务员进行考核定期考核时考核基础采取年终考核方式年年末翌年年初进行区公务员年度考核办法进行
考核年度考核四次时考核均分×60+年终考核分×40计算分
3年度考核结果分优秀称职基称职称职四等次
()考核分90 分考核结果确定优秀等次
(二)考核分7089 分考核结果确定称职等次
(三)考核分60 分69 分具情形考核结果应确定基称职等次：旷工正理逾期连续超3 工作日年累计超7 工作日正理服组织工作安排行政效投诉告诫两次
(四)考核分59 分具情形考核结果应确定称职等次：阻碍涉全区济发展惠民生保稳定等重项目重点工作推进工作责心强责差错2次造成防办重点工作推进受阻影响较等较严重果旷工正理逾期连续超5 工作日年累计超10 工作日正理参加考核教育拒绝参加考核
四考核程序
1时考核：考核职位职责结合单位工作实际根考核完成日常工作务阶段工作目标出勤情况分层级评价分实填写公务员时考核记实册考核列程序进行：
()明确职位目标务年初防办综合科岗位职责工作务年度目标重点工作务分解
(二)制定阶段工作计划考核考核记实手册提出月工作计划(包括工作务项务分值完成时间)交分领导批准根工作需增加时工作安排
(三)工作纪实考核季度月28日前实考核记实手册该考核时段完成工作目标务履行职责情况进行结
(四)分层级评价科室员分领导征求科室负责意见基础予评价科室负责分领导征求领导意见基础予评价
(五)时考核评价容标准：时考核总分100 分德勤廉40分绩60分办公室综合科负责日常出勤签理工作未签正理岗者视旷工参加全局活动会议出勤情况(工作原外)纳入考勤
(六)考核结果反馈考核时考核情况考核分评价意见改进提高求时反馈考核时考核工作季度月30日前完成考核结果分领导留存
2年终考核列程序进行：
()评考核职位职责年度工作目标务关求进行总结年度德勤绩廉进行评价合理出相应分值(满分100 分)定范围述职
(二)民测评办考核组持定范围解群众相关职部门考核评价合理出相应分值(满分100分)民测评般采取民意测验民评议方式范围办考核组确定
(三)分层级评价根考核时考核评民测评情况考核年度德表现工作实绩分层级进行评价出相应分值(满分100 分)
年终考核总分100 分评民测评分层级评价占304030
3公务员年度考核结果根时考核年终考核情况综合评定列程序进行：
()办考核组计算考核年度考核分结合时考核评民测评情况提出考核等次建议
(二)办考核组考核等次建议提交办领导班子集体讨决定
(三)拟定优秀等次公务员单位范围公示五工作日
(四)考核结果书面形式通知考核公务员公务员签署意见
4公务员年度考核结果服关规定知道考核结果日起三十日单位申请复核复核结果服接复核决定日起十五日公务员部门者级机关提出申诉复核知道考核结果日起三十日直接提出申诉
5办考核组时年度考核结果干部理权限报区委组织部区力资源社会保障部门审核备案公务员年度考核登记表存入公务员档案考核记实手册留存备查
公务员时考核实施方案篇六
进步加强办(局)机关公务员队伍日常理充分发挥考核工作激励导监督作更凝聚服务发展力量根中温州市委组织部温州市力资源社会保障局关进步加强市级机关公务员时考核工作实施意见(试行)(温社发〔2016〕139号文件)精神结合办(局)实际提出实施方案：
指导思想
根十八关完善干部考核评价机制总书记考察识干部功夫时求进步加强公务员时考核工作全面客观准确评价公务员德表现工作实绩激励鞭策公务员更履行职责廉政勤政
二考核原
时考核遵循客观公正注重实绩简便易行原坚持评价领导评鉴相结合分类考核分级考核相结合定性考核定量考核相结合
三考核象
高配副县长级中层干部科级干部提副调研员科级公务员
四考核周期
公务员时考核季度周期季度考核次第四季度结合年度考核进行
五考核方法
采取日工作考勤周工作记实季度工作评鉴方式级两级原领导分公务员工作记实情况进行审核根公务员出勤工作记实情况日常表现客观公正分公务员作出评鉴确定时考核结果副调研员手综合评鉴处室负责分领导手综合评鉴取均值计分考核公务员处室负责分领导综合评鉴取均值计分
六考核容指标
公务员职位职责承担工作务基全面考核德勤绩廉等方面日常表现重点考核公务员完成日常工作务阶段性目标急难险重等重点工作情况
考核指标性指标性指标构成性指标般包括政治品质职业道德工作作风廉洁律出勤情况等方面性指标般包括完成工作数量质量效率成效业务力等方面
七考核程序
1制定考核方案根工作实际制定办(局)机关时考核工作方案
2工作纪实公务员需日工作容完成情况考勤等填写公务员工作记实求详反映出完成务数量质量成绩工作中取成果效益受级领导基层部门民群众表扬批评等情况实记载清楚简单应付容空洞记实留存季度末处室安排员统收齐送领导考核评鉴返
2定期考核评鉴季度末公务员填写 年第 季度时考核评鉴表(式二份)处室安排员统收齐连工作记实起送领导审阅领导根考核公务员出勤工作纪实情况日常表现客观公正分公务员作出评鉴确定时考核结果签字时考核结果分档二档三档三种分计分1009080分该评鉴表事处整理档
3反馈考核结果领导通谈话等形式考核公务员反馈评鉴意见考核结果存问题进行督查诫勉谈话限期改进
八考核结果
1时考核结果全员绩效考核结果重时考核领导考核评鉴结果百分制折合成时考核分占全员绩效考核总分30根全员绩效考核档数占参加总数20计算领导评鉴时时考核档数超参评公务员总数20参评总数2酌情出评鉴意见
2时考核结果公务员年度考核基础重公务员年度考核优秀等次员应时考核结果较业绩较突出公务员中产生时考核结果中次评定三档年度考核评定优秀等次
3公务员调整职务职级交流轮岗教育培训奖励惩戒等参考时考核结果时考核结果较公务员应时予表扬鼓励时考核结果较差应时提醒提出整改求限期改进办(局)机关提拔干部时应充分考虑公务员时考核情况
4时考核作公务员理重手段办(局)机关应加强时考核结果综合运根时考核结果时调整设机构职工作安排员配置安排相应培训改进工作方法加强理推进工作落实
5参加时考核公务员时规定填写公务员工作记实公务员领导进行批评教育限期改正批评教育拒参加时考核公务员年年度考核应直接确定称职
九工作求
1精心组织周密部署公务员时考核工作办室务会(局组))统领导成立手组长分领导副组长事处机关委新农村建设处负责成员组成时考核领导组事处负责具体实施时考核领导组负责制定办(局)时考核实施方案组织指导协调监督办(局)考核工作确保时考核工作利推进
2严肃纪律强化监督纪检监察部门全程监督时考核工作领导认真执行考核纪律确保考核程公公正考核结果客观准确许变通执行考核结果考核中徇私舞弊击报复弄虚作假行查实严肃处理
十事项
1办(局)直属参公事业单位事业单位机关工勤员(含聘员)时考核参方案实施
2方案办(局)时考核办公室负责解释
3方案发日起执行
附件：1市委农办(市农业局)公务员工作记实
2 年第 季度时考核评鉴表
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公务员时考核实施方案篇四
正确评价局公务员履行岗位职责行客观公正做公务员考核工作根县委办公室印发关印发<永宁县公务员考核办法(试行)>通知(永办发[2021]42号)结合局实际情况制定民政局公务员时考核实施方案：
成立考核领导组
加强民政局公务员考核组织领导实施成立公务员考核领导组
组 长：徐 军
副组长：哈东军 单桂香
成 员孙 静王建国马玉宝 席吉兴
考核领导组办公室设局办公室承担考核工作具体事务
二考核象
单位公务员(县委考核科级领导干部外公务员)
三考核容
公务员考核考核容：德(考核政治忠诚政治担坚定四信等)(考核掌握业务知识动作法办事等)勤(考核工作效率工作作风遵守纪律等)绩(考核完成承担工作务取工作成效等)廉(考核秉公权严律廉洁修身等)五方面容
四考核方法
()确定目标根公务员职位职责年度阶段目标务逐层细化分解制定工作计划明确工作务新增加工作时性务时补充分解责
(二)结时考核实行季度周期考核方式进行(称季度考核)第四季度考核年度考核合进行公务员机关求职责务者考核指标完成工作目标务履行职责情况进行总结实事求进行评价填写公务员时考核登记表单位公示
(三)审核评鉴考核领导组时组织员公务员时情况进行测评发 年度 季度公务员时考核评价测评表(见附件1)测评员公务员时考核参考指标予考核象分中领导分占30领导分占20干部群众分占30考核领导组分占20加减分实际分值进行核算根分数高低提出评鉴意见考核等次建议提请(工)委(组)支部会议研究决定
审核评鉴应结合日常解群众评价服务象意见等情况吸收运绩效理等成果根需听取县纪委监委派驻纪检监察组意见注重公务员担作表现情况综合研判实事求确定考核结果防止简单结公务员作出评价直接面群众窗口单位服务部门公务员定范围开展服务象评议
审核评鉴时公务员季度考核等次赋分应9095分较应8089分般应6079分较差应60分(含)
1列情形予减分：
(1)迟早退次扣减005分
(2)旷工天扣减1分
(3)工作轻微错级部门县委政府批评扣减1分
(4)年县效办予效告诫次扣减1分
(5)违纪等情况视情节予减分
2列情形予加分：
(1)受国家级表彰加5分
(2)受省级(含国家部委)表彰加3分
(3)受市级(含治区厅局)表彰加2分
(4)受县级表彰加1分
(5)受单位表彰加05分
(6)创新性工作县委政府区市关单位认推广加3分
(7)处理突发紧急重事件中措施表现突出加1分
五考核等次确定
公务员时考核结果分较般较差4等次
政治素质高精通业务工作力强时考核周期分解落实工作务完成工作实绩突出者时考核周期获县级委政府表彰奖励应确定等次
政治素质较高熟悉业务工作力较强时考核周期够较完成分解落实务应确定较等次
政治素质般工作力较弱时考核周期分解落实务完成质量高应确定般等次
政治素质较差时考核周期完成工作务工作中较失误存廉洁问题应确定较差等次
等次公务员数原掌握机关参加时考核公务员总数40评定等次公务员应机关范围公开等次名额应基层线窗口单位艰苦岗位公务员倾斜
六考核结果
()审核汇总公示公务员考核领导组根机关考核指标优秀等次名额分布情况公务员时考核结果进行审核汇总单位公示少5工作日
(二)结果反馈领导采取口头谈话书面形式时公务员反馈考核结果肯定成绩指出足提出改进求听取意见
(三)结果备案季度考核应季度结束20日完成考核结果报县委组织部(公务员局)备案
公务员时考核实施方案篇五
进步建立健全防办公务员时考核制度强化公务员日常理考核 根天心区力资源社会保障局关开展公务员时考核试点工作方案(天社发20__]11号)求认真组织实施办公务员考核工作充分激发全办公务员工作积极性动性创造性现结合办工作实际制定实施方案
考核原
公务员考核坚持客观公正注重实绩原防办目标绩效考核相结合实行领导群众相结合时定期相结合定性定量相结合办法规定权限条件标准程序进行
二考核象
1 办法适科级公务员参理员
2设立王建刚书记书记皮迎春组长副阮端生刘幸福副组长综合科支部等部门成员公务员考核组负责防办公务员时考核日常工作协调处理考核工作中重问题
三考核容标准
1公务员职位职责承担工作务基全面考核防办公务员德勤绩廉重点考核工作实绩
2考核分时考核定期考核时考核季度进行次考核领导组全办公务员进行考核定期考核时考核基础采取年终考核方式年年末翌年年初进行区公务员年度考核办法进行
考核年度考核四次时考核均分×60+年终考核分×40计算分
3年度考核结果分优秀称职基称职称职四等次
()考核分90 分考核结果确定优秀等次
(二)考核分7089 分考核结果确定称职等次
(三)考核分60 分69 分具情形考核结果应确定基称职等次：旷工正理逾期连续超3 工作日年累计超7 工作日正理服组织工作安排行政效投诉告诫两次
(四)考核分59 分具情形考核结果应确定称职等次：阻碍涉全区济发展惠民生保稳定等重项目重点工作推进工作责心强责差错2次造成防办重点工作推进受阻影响较等较严重果旷工正理逾期连续超5 工作日年累计超10 工作日正理参加考核教育拒绝参加考核
四考核程序
1时考核：考核职位职责结合单位工作实际根考核完成日常工作务阶段工作目标出勤情况分层级评价分实填写公务员时考核记实册考核列程序进行：
()明确职位目标务年初防办综合科岗位职责工作务年度目标重点工作务分解
(二)制定阶段工作计划考核考核记实手册提出月工作计划(包括工作务项务分值完成时间)交分领导批准根工作需增加时工作安排
(三)工作纪实考核季度月28日前实考核记实手册该考核时段完成工作目标务履行职责情况进行结
(四)分层级评价科室员分领导征求科室负责意见基础予评价科室负责分领导征求领导意见基础予评价
(五)时考核评价容标准：时考核总分100 分德勤廉40分绩60分办公室综合科负责日常出勤签理工作未签正理岗者视旷工参加全局活动会议出勤情况(工作原外)纳入考勤
(六)考核结果反馈考核时考核情况考核分评价意见改进提高求时反馈考核时考核工作季度月30日前完成考核结果分领导留存
2年终考核列程序进行：
()评考核职位职责年度工作目标务关求进行总结年度德勤绩廉进行评价合理出相应分值(满分100 分)定范围述职
(二)民测评办考核组持定范围解群众相关职部门考核评价合理出相应分值(满分100分)民测评般采取民意测验民评议方式范围办考核组确定
(三)分层级评价根考核时考核评民测评情况考核年度德表现工作实绩分层级进行评价出相应分值(满分100 分)
年终考核总分100 分评民测评分层级评价占304030
3公务员年度考核结果根时考核年终考核情况综合评定列程序进行：
()办考核组计算考核年度考核分结合时考核评民测评情况提出考核等次建议
(二)办考核组考核等次建议提交办领导班子集体讨决定
(三)拟定优秀等次公务员单位范围公示五工作日
(四)考核结果书面形式通知考核公务员公务员签署意见
4公务员年度考核结果服关规定知道考核结果日起三十日单位申请复核复核结果服接复核决定日起十五日公务员部门者级机关提出申诉复核知道考核结果日起三十日直接提出申诉
5办考核组时年度考核结果干部理权限报区委组织部区力资源社会保障部门审核备案公务员年度考核登记表存入公务员档案考核记实手册留存备查
公务员时考核实施方案篇六
进步加强办(局)机关公务员队伍日常理充分发挥考核工作激励导监督作更凝聚服务发展力量根中温州市委组织部温州市力资源社会保障局关进步加强市级机关公务员时考核工作实施意见(试行)(温社发〔2016〕139号文件)精神结合办(局)实际提出实施方案：
指导思想
根十八关完善干部考核评价机制总书记考察识干部功夫时求进步加强公务员时考核工作全面客观准确评价公务员德表现工作实绩激励鞭策公务员更履行职责廉政勤政
二考核原
时考核遵循客观公正注重实绩简便易行原坚持评价领导评鉴相结合分类考核分级考核相结合定性考核定量考核相结合
三考核象
高配副县长级中层干部科级干部提副调研员科级公务员
四考核周期
公务员时考核季度周期季度考核次第四季度结合年度考核进行
五考核方法
采取日工作考勤周工作记实季度工作评鉴方式级两级原领导分公务员工作记实情况进行审核根公务员出勤工作记实情况日常表现客观公正分公务员作出评鉴确定时考核结果副调研员手综合评鉴处室负责分领导手综合评鉴取均值计分考核公务员处室负责分领导综合评鉴取均值计分
六考核容指标
公务员职位职责承担工作务基全面考核德勤绩廉等方面日常表现重点考核公务员完成日常工作务阶段性目标急难险重等重点工作情况
考核指标性指标性指标构成性指标般包括政治品质职业道德工作作风廉洁律出勤情况等方面性指标般包括完成工作数量质量效率成效业务力等方面
七考核程序
1制定考核方案根工作实际制定办(局)机关时考核工作方案
2工作纪实公务员需日工作容完成情况考勤等填写公务员工作记实求详反映出完成务数量质量成绩工作中取成果效益受级领导基层部门民群众表扬批评等情况实记载清楚简单应付容空洞记实留存季度末处室安排员统收齐送领导考核评鉴返
2定期考核评鉴季度末公务员填写 年第 季度时考核评鉴表(式二份)处室安排员统收齐连工作记实起送领导审阅领导根考核公务员出勤工作纪实情况日常表现客观公正分公务员作出评鉴确定时考核结果签字时考核结果分档二档三档三种分计分1009080分该评鉴表事处整理档
3反馈考核结果领导通谈话等形式考核公务员反馈评鉴意见考核结果存问题进行督查诫勉谈话限期改进
八考核结果
1时考核结果全员绩效考核结果重时考核领导考核评鉴结果百分制折合成时考核分占全员绩效考核总分30根全员绩效考核档数占参加总数20计算领导评鉴时时考核档数超参评公务员总数20参评总数2酌情出评鉴意见
2时考核结果公务员年度考核基础重公务员年度考核优秀等次员应时考核结果较业绩较突出公务员中产生时考核结果中次评定三档年度考核评定优秀等次
3公务员调整职务职级交流轮岗教育培训奖励惩戒等参考时考核结果时考核结果较公务员应时予表扬鼓励时考核结果较差应时提醒提出整改求限期改进办(局)机关提拔干部时应充分考虑公务员时考核情况
4时考核作公务员理重手段办(局)机关应加强时考核结果综合运根时考核结果时调整设机构职工作安排员配置安排相应培训改进工作方法加强理推进工作落实
5参加时考核公务员时规定填写公务员工作记实公务员领导进行批评教育限期改正批评教育拒参加时考核公务员年年度考核应直接确定称职
九工作求
1精心组织周密部署公务员时考核工作办室务会(局组))统领导成立手组长分领导副组长事处机关委新农村建设处负责成员组成时考核领导组事处负责具体实施时考核领导组负责制定办(局)时考核实施方案组织指导协调监督办(局)考核工作确保时考核工作利推进
2严肃纪律强化监督纪检监察部门全程监督时考核工作领导认真执行考核纪律确保考核程公公正考核结果客观准确许变通执行考核结果考核中徇私舞弊击报复弄虚作假行查实严肃处理
十事项
1办(局)直属参公事业单位事业单位机关工勤员(含聘员)时考核参方案实施
2方案办(局)时考核办公室负责解释
3方案发日起执行
附件：1市委农办(市农业局)公务员工作记实
2 年第 季度时考核评鉴表
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