XX乡公务员时考核工作实施方案
切实做公务员时考核工作结合乡实际制定考核实施方案
考核原
公务员时考核坚持法理原时考核年度考核相结合原定性定量相结合原分级分类考核原激励约束重原客观公正注重实绩简便易行原
二考核象
全乡机关（含参公务员法理事业单位）非领导成员公务员应规定参加时考核
三考核容
时考核公务员职位职责承担工作务时记录公务员德勤绩廉等方面日常表现突出工作实绩考核公务员履行岗位职责完成阶段目标务工作质量工作表现等方面情况作时考核重点容体现考核象工作作风完成工作难易程度数量质量效率效果等
（）考德考核公务员思想政治素质品德职业道德社会公德等方面表现
（二）考考核公务员履行岗位职责业务素质力包括政治鉴力法行政力公服务力调查研究力学力沟通协调力创新力应突发事件力调适力等
（三）考勤考核公务员工作责心工作态度工作作风出勤情况等
（四）考绩考核公务员完成工作数量质量效率产生效益包括日常工作务年度目标务完成情况等
（五）考廉考核公务员遵纪守法廉洁律等方面表现
四考核程序方法
公务员时考核理权限规定程序进行根机关公务员时考核工作方案实施工作方案包括时考核工作组织领导容指标周期方法程序结果监督检查等
（）确定考核指标机关结合绩效理年度工作安排目标务逐级分解根公务员职位职责工作目标确定名公务员时考核指标包括工作务完成时限完成标准容等时增加工作务时补充分解关职部门公务员时负责工作明确办责协办责工作中发挥作情况
（二）设定考核周期时考核季度设定考核周期年度季度时考核结合年度考核开展
（三）领导审核评鉴领导定范围听取群众意见结合服务象社会反映情况根公务员工作实际工作绩效日常表现等情况考核周期采计分等次名次评语等方式公务员进行审核评鉴出考核结果考核等次分较般较差四等次优秀等次数般应控制参加考核数40
1：认真贯彻执行国家路线方针政策遵纪守法廉洁奉公熟悉业务工作勤奋服务热情创新精神绩效突出
2较：较贯彻执行国家路线方针政策遵守项规章制度熟悉业务热情服务工作积极较完成工作目标务
3般：定思想政治素质基础业务力般基完成职工作工作作风存明显足工作积极性动性够完成工作质量效率高工作中某失误
4较差：政治业务素质较差难适应工作求工作责心强未完成工作务工作中失职造成严重失误
（四）考核结果反馈领导采取会议点评谈话书面等形式时考核反馈考核结果肯定成绩指出足明确努力方
（五）结果公示汇总采取适形式定范围公示时考核情况接受群众监督XX乡建办公室负责公务员时考核情况汇总留存
六考核结果
时考核成绩突出公务员应时予表扬奖励时考核成绩较差公务员领导应时进行批评教育提出整改求限期改进教育改进视情节关规定予必惩处重视时考核结果程理中运通时考核结果综合分析获取种信息时优化工作部署员配置改进工作方法推进工作落实
七监督理
结合单位实际积极探索创新考核方式科学设置考核指标权重断完善考核评价奖惩激励机制落实考核结果切实加强公务员队伍理公务员时考核基础加强类考核评价工作统筹理综合运绩效理效考核等评议成果做相互贯通机衔接公务员时考核工作接受纪检监察部门监督考核程中徇私舞弊击报复弄虚作假等违纪违法行关规定予严肃处理
八相关事宜
（）批准享受国家规定假期正常出勤派出学培训工作员根学培训单位提供相关情况进行考核中学培训未完成规定学时学分考核合格期时考核确定等次工作员纳入时考核
（二）公务员列情形参加时考核结果确定等次：
1病事假累计超期时考核周期半
2涉嫌违法违纪立案审查调查尚未结案
3法律法规规定情形
（三）工伤产假超期时考核周期半公务员参加时考核般确定较等次
（四）工作员时考核结果服时考核结果公布周提出相关复核提出复核须提供领导确认时考核材料
（五）公务员时考核工作实施方案2022年1月1日起实施
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切实做公务员时考核工作结合乡实际制定考核实施方案
考核原
公务员时考核坚持法理原时考核年度考核相结合原定性定量相结合原分级分类考核原激励约束重原客观公正注重实绩简便易行原
二考核象
全乡机关（含参公务员法理事业单位）非领导成员公务员应规定参加时考核
三考核容
时考核公务员职位职责承担工作务时记录公务员德勤绩廉等方面日常表现突出工作实绩考核公务员履行岗位职责完成阶段目标务工作质量工作表现等方面情况作时考核重点容体现考核象工作作风完成工作难易程度数量质量效率效果等
（）考德考核公务员思想政治素质品德职业道德社会公德等方面表现
（二）考考核公务员履行岗位职责业务素质力包括政治鉴力法行政力公服务力调查研究力学力沟通协调力创新力应突发事件力调适力等
（三）考勤考核公务员工作责心工作态度工作作风出勤情况等
（四）考绩考核公务员完成工作数量质量效率产生效益包括日常工作务年度目标务完成情况等
（五）考廉考核公务员遵纪守法廉洁律等方面表现
四考核程序方法
公务员时考核理权限规定程序进行根机关公务员时考核工作方案实施工作方案包括时考核工作组织领导容指标周期方法程序结果监督检查等
（）确定考核指标机关结合绩效理年度工作安排目标务逐级分解根公务员职位职责工作目标确定名公务员时考核指标包括工作务完成时限完成标准容等时增加工作务时补充分解关职部门公务员时负责工作明确办责协办责工作中发挥作情况
（二）设定考核周期时考核季度设定考核周期年度季度时考核结合年度考核开展
（三）领导审核评鉴领导定范围听取群众意见结合服务象社会反映情况根公务员工作实际工作绩效日常表现等情况考核周期采计分等次名次评语等方式公务员进行审核评鉴出考核结果考核等次分较般较差四等次优秀等次数般应控制参加考核数40
1：认真贯彻执行国家路线方针政策遵纪守法廉洁奉公熟悉业务工作勤奋服务热情创新精神绩效突出
2较：较贯彻执行国家路线方针政策遵守项规章制度熟悉业务热情服务工作积极较完成工作目标务
3般：定思想政治素质基础业务力般基完成职工作工作作风存明显足工作积极性动性够完成工作质量效率高工作中某失误
4较差：政治业务素质较差难适应工作求工作责心强未完成工作务工作中失职造成严重失误
（四）考核结果反馈领导采取会议点评谈话书面等形式时考核反馈考核结果肯定成绩指出足明确努力方
（五）结果公示汇总采取适形式定范围公示时考核情况接受群众监督XX乡建办公室负责公务员时考核情况汇总留存
六考核结果
时考核成绩突出公务员应时予表扬奖励时考核成绩较差公务员领导应时进行批评教育提出整改求限期改进教育改进视情节关规定予必惩处重视时考核结果程理中运通时考核结果综合分析获取种信息时优化工作部署员配置改进工作方法推进工作落实
七监督理
结合单位实际积极探索创新考核方式科学设置考核指标权重断完善考核评价奖惩激励机制落实考核结果切实加强公务员队伍理公务员时考核基础加强类考核评价工作统筹理综合运绩效理效考核等评议成果做相互贯通机衔接公务员时考核工作接受纪检监察部门监督考核程中徇私舞弊击报复弄虚作假等违纪违法行关规定予严肃处理
八相关事宜
（）批准享受国家规定假期正常出勤派出学培训工作员根学培训单位提供相关情况进行考核中学培训未完成规定学时学分考核合格期时考核确定等次工作员纳入时考核
（二）公务员列情形参加时考核结果确定等次：
1病事假累计超期时考核周期半
2涉嫌违法违纪立案审查调查尚未结案
3法律法规规定情形
（三）工伤产假超期时考核周期半公务员参加时考核般确定较等次
（四）工作员时考核结果服时考核结果公布周提出相关复核提出复核须提供领导确认时考核材料
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