XX单位公务员时考核工作实施方案(试行)
加强公务员(含参公务员法理员)日常理监督推进公务员考核工作常化制度化全覆盖全面准确评价公务员德表现工作实绩建设忠诚干净担高素质专业化公务员队伍根XX文件规定结合局实际制定考核方案
组织领导机构设置
()局组负责公务员时考核工作领导协调监督检查保障考核方案正常组织实施
(二)局成立时考核领导组考核领导组局组成员组成考核领导组组长组书记局长担成员组成员担考核领导组设办公室办公室分事工作副局长担办公室工作员秘股负责具体负责事工作志担
1考核领导组职责：负责审议时考核工作实施方案审核考核象总结组织指导监督时考核工作受理考核结果复核申请确定考核等次结果
2考核领导组办公室职责：负责制定时考核工作实施方案组织实施考核评价汇总公开考核结果等工作
二考核象
单位理权限公务员参公务员法理员
三考核容
时考核公务员参公务员法理员职位职责组布置工作务等考核象德勤绩廉日常表现基础重点考核深入学贯彻新时代中国特色社会义思想遵守政治纪律政治规矩践行群众路线完成日常工作务阶段工作目标情况承担急难险重务处理复杂问题应重考验表现等
德指思想政治素质品德职业道德社会公德等方面表现
指履行职责业务素质力
勤指现出勤情况工作责心工作作风等方面表现
绩指完成工作数量质量效率产生效益
廉指廉洁律等方面表现
四考核程序
()考核理
公务员时考核般季度开展次年度周期时考核结合年度考核开展时考核领导组年4月7月10月底前完成季度公务员时考核工作公务员时考核情况表情况报告报区委组织部
(二)工作结
考核象时工作进展情况周期思想政治工作表现遵规守纪等情况进行简结填写公务员时考核工作记实表
(三)等次审核评鉴
审核评鉴应结合工作务督办日常解等情况注重公务员担作表现情况结合工作结工作表现综合研判保证实事求客观公正考核象提交公务员时考核工作记实表分领导
审核意见栏中提出考核结果等次建议提交时考核领导组进行审定
五考核结果运
根广东省公务员时考核办法(试行)条款时考核等次分较般较差四等次等次占参加时考核数40
年度考核确定优秀等次应年时考核结果等次较般较差等次中产生
年时考核结果均等次年度考核规定例优先确定优秀等次
年时考核结果般较差等次累计次数两次年度考核原确定基称职者称职等次
年时考核结果均较差等次年度考核直接确定称职等次
六说明
()公务员应规定参加时考核正理参加考核程中弄虚作假等行视情况予批评教育责令检查教育拒改正年年度考核确定称职等次
(二)公务员列情形参加时考核确定等次：
1新录公务员试期
2病事假累计时间超期时考核周期半
3涉嫌违法违纪立案审查调查尚未结案
4法律法规规定情形
(三)工伤产假超期时考核周期半公务员参加时考核般确定较等次公务员涉嫌违纪违法立案审查调查尚未结案参加时考核确定等次结案予处分者予警告处分补定等次中予警告处分补定等次公务员受警告处分年(含受处分前解处分)参加时考核确定等次受记记降级撤职处分年第二年参加时考核确定等次公务员受纪处分时考核结果参年度考核关规定执行
公务员考核结果异议知考核结果5工作日书面局时考核领导组反映
单位公务员时考核工作2021年7月起开始实施
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加强公务员(含参公务员法理员)日常理监督推进公务员考核工作常化制度化全覆盖全面准确评价公务员德表现工作实绩建设忠诚干净担高素质专业化公务员队伍根XX文件规定结合局实际制定考核方案
组织领导机构设置
()局组负责公务员时考核工作领导协调监督检查保障考核方案正常组织实施
(二)局成立时考核领导组考核领导组局组成员组成考核领导组组长组书记局长担成员组成员担考核领导组设办公室办公室分事工作副局长担办公室工作员秘股负责具体负责事工作志担
1考核领导组职责：负责审议时考核工作实施方案审核考核象总结组织指导监督时考核工作受理考核结果复核申请确定考核等次结果
2考核领导组办公室职责：负责制定时考核工作实施方案组织实施考核评价汇总公开考核结果等工作
二考核象
单位理权限公务员参公务员法理员
三考核容
时考核公务员参公务员法理员职位职责组布置工作务等考核象德勤绩廉日常表现基础重点考核深入学贯彻新时代中国特色社会义思想遵守政治纪律政治规矩践行群众路线完成日常工作务阶段工作目标情况承担急难险重务处理复杂问题应重考验表现等
德指思想政治素质品德职业道德社会公德等方面表现
指履行职责业务素质力
勤指现出勤情况工作责心工作作风等方面表现
绩指完成工作数量质量效率产生效益
廉指廉洁律等方面表现
四考核程序
()考核理
公务员时考核般季度开展次年度周期时考核结合年度考核开展时考核领导组年4月7月10月底前完成季度公务员时考核工作公务员时考核情况表情况报告报区委组织部
(二)工作结
考核象时工作进展情况周期思想政治工作表现遵规守纪等情况进行简结填写公务员时考核工作记实表
(三)等次审核评鉴
审核评鉴应结合工作务督办日常解等情况注重公务员担作表现情况结合工作结工作表现综合研判保证实事求客观公正考核象提交公务员时考核工作记实表分领导
审核意见栏中提出考核结果等次建议提交时考核领导组进行审定
五考核结果运
根广东省公务员时考核办法(试行)条款时考核等次分较般较差四等次等次占参加时考核数40
年度考核确定优秀等次应年时考核结果等次较般较差等次中产生
年时考核结果均等次年度考核规定例优先确定优秀等次
年时考核结果般较差等次累计次数两次年度考核原确定基称职者称职等次
年时考核结果均较差等次年度考核直接确定称职等次
六说明
()公务员应规定参加时考核正理参加考核程中弄虚作假等行视情况予批评教育责令检查教育拒改正年年度考核确定称职等次
(二)公务员列情形参加时考核确定等次：
1新录公务员试期
2病事假累计时间超期时考核周期半
3涉嫌违法违纪立案审查调查尚未结案
4法律法规规定情形
(三)工伤产假超期时考核周期半公务员参加时考核般确定较等次公务员涉嫌违纪违法立案审查调查尚未结案参加时考核确定等次结案予处分者予警告处分补定等次中予警告处分补定等次公务员受警告处分年(含受处分前解处分)参加时考核确定等次受记记降级撤职处分年第二年参加时考核确定等次公务员受纪处分时考核结果参年度考核关规定执行
公务员考核结果异议知考核结果5工作日书面局时考核领导组反映
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