我国公务员法辅导ppt
- 1. 我国公务员法辅导
- 2. 我国公务员制度的 形成与特点
- 3. 我国公务员制度的形成与发展第一阶段从1984年上半年到1986年上半年，主要是开始起草人事法规 第二阶段从1986年下半年到1988年5月，是确定实施公务员制度阶段
- 4. 我国公务员制度的形成与发展第三阶段从1988年5月到1993年8月，是开始公务员制度的试点阶段 第四阶段从1993年10月1日至公务员法的颁布，这个阶段主要是在全国全面推行公务员制度 第五阶段从公务员法的颁布与实施，公务员制度完善与发展创新阶段
- 5. 我国公务员制度的主要特点1、坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导 2、坚持和贯彻社会主义初级阶段的基本路线 3、坚持党管干部的原则
- 6. 4、我国公务员制度强调公务员是人民的勤务员，要全心全意为人民服务 5、我国公务员制度不存在西方意义上的政务官和事务官之分 我国公务员制度的主要特点
- 7. 我国公务员的范围 公务员法第2条规定，“本法所称公务员，是指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。”这既是我国公务员的涵义。也是对我国公务员范围的界定。
- 8. 我国公务员的条件具有中华人民共和国国籍 年满十八周岁 拥护中华人民共和国宪法 具有良好的品行
- 9. 我国公务员的条件具有正常履行职责的身体条件 具有符合职位要求的文化程度和工作能力 法律规定的其他条件
- 10. 公务员的分类管理 与更新机制
- 11. 公务员的分类管理机制公务员职位类别划分为： （1）综合管理类 （2）专业技术类 （3）行政执法类
- 12. 公务员的分类管理机制公务员职务分为： （1）领导职务 （2）非领导职务
- 13. 公务员的更新机制录用 职务任免 交流 辞职、辞退和退休 培训
- 14. 录用公务员的录用范围主要适用于担任主任科员以下及其相当职务层次的非领导职务公务员 录用的方法：公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取 试用期：一年
- 15. 职务任免职务任用的方式： （1）选任制 （2）委任制 （3）领导成员职务任期制
- 16. 交流交流的方式： （1）调任 （2）转任 （3）挂职锻炼
- 17. 辞职、辞退和退休辞职：辞去公职、辞去领导职务 辞去领导职务：因公辞职、自愿辞职、引咎辞职、责令辞职 辞退： 退休：强制退休、自愿退休
- 18. 培训 培训初任培训专门 业务培训在职培训任职培训
- 19. 公务员的激励与监督机制
- 20. 公务员的激励保障机制考核 职务升降 奖励 工资福利保险
- 21. 考核考核德 能 勤 绩 廉 工作实绩
- 22. 职务升降晋升逐级晋升 破格晋升 越级晋升
- 23. 职务晋升程序任职试用期 制度任职前 公示制度竞争上岗公开选拔
- 24. 奖励奖励对象：公务员个体、公务员集体 奖励原则：精神与物质奖励相结合，以精神奖励为主 奖励种类：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号
- 25. 工资福利保险工资 （1）工资结构：基本工资、津贴、补贴、奖金 （2）国家建立公务员工资的正常增长机制 （3）国家实行工资调查制度 福利： 保险：生育保险、基本医疗保险
- 26. 公务员的监督约束机制义务与权利 惩戒 回避 申述控告 职位聘任 法律责任
- 27. 义务与权利义务（第12条） 权利（第13条）
- 28. 惩戒处分分为： 警告 记过 记大过 降级 撤职 开除
- 29. 回避回避的种类包括： 任职回避 地域回避 公务回避
- 30. 申述控告
- 31. 职位聘任聘任制适用于两类职位： 专业性较强的职位、辅助性职位 聘任合同 聘任合同期限：1---5年 国家建立人事争议仲裁制度
- 32. 法律责任公务员管理中的违法情景及法律责任 公务员辞去公职或退休后的从业限制及法律责任 机关因错误的具体人事处理而对公务员承担的法律责任 公务员主管部门工作人员违法行为的法律责任
- 33. 学习公务员法的意义
- 34. 提高法律意识，增强法治观念 规范国家权力，规范公务员行为 保护老百姓
- 35. (本页无文本内容)
该用户的其他文档
相关PPT