乡镇公务员时考核工作实施方案
进步完善公务员考核制度加强公务员日常理监督全面客观准确评价公务员德表现工作实绩效激励公务员履职责断提高公务员理工作科学化水根公务员考核规定（试行）中华民国公务员法公务员考核规定(试行)公务员时考核办法(试行)湖南省公务员时考核实施办法（试行）关法律法规结合乡实际制定考核实施方案
考核原
公务员时考核坚持法理原时考核年度考核相结合原定性定量相结合原分级分类考核原激励约束重原客观公正注重实绩简便易行原
二考核象
时考核象机关单位全体公务员
三考核容
时考核公务员职位职责承担工作务时记录公务员德勤绩廉等方面日常表现突出工作实绩考核公务员履行岗位职责完成阶段目标务工作质量工作表现等方面情况作时考核重点容体现考核象工作作风完成工作难易程度数量质量效率效果等
（）考德考核公务员思想政治素质品德职业道德社会公德等方面表现
（二）考考核公务员履行岗位职责业务素质力包括政治鉴力法行政力公服务力调查研究力学力沟通协调力创新力应突发事件力调适力等
（三）考勤考核公务员工作责心工作态度工作作风出勤情况等
（四）考绩考核公务员完成工作数量质量效率产生效益包括日常工作务年度目标务完成情况等
（五）考廉考核公务员遵纪守法廉洁律等方面表现
四考核指标
时考核指标性指标性指标构成性指标权重般占xx性指标权重占xx
性指标包括政治品质职业道德工作作风廉洁律出勤情况等方面
性指标包括完成工作数量质量效率产生效益工作程中表现出业务力等方面
五考核程序方法
公务员时考核理权限规定程序进行根机关公务员时考核工作方案实施工作方案包括时考核工作组织领导容指标周期方法程序结果监督检查等
时考核般确定考核指标设定考核周期工作记实领导审核评鉴考核结果反馈结果公示汇总程序进行
（）确定考核指标机关结合绩效理年度工作安排目标务逐级分解根公务员职位职责工作目标确定名公务员时考核指标包括工作务完成时限完成标准容等时增加工作务时补充分解关职部门公务员时负责工作明确办责协办责工作中发挥作情况
（二）设定考核周期时考核季度设定考核周期年度季度时考核结合年度考核开展
（三）领导审核评鉴领导定范围听取群众意见结合服务象社会反映情况根公务员工作实际工作绩效日常表现等情况考核周期采计分等次名次评语等方式公务员进行审核评鉴出考核结果考核结果分优秀较般较差四等次优秀等次数般应控制参加考核数xx
优秀标准：
思想政治素质高品德职业道德社会公德
工作实绩突出圆满完成项目标务
精通业务工作力强
工作责心强勤勉责积极进取
清正廉洁模范遵守项规章制度
较标准：
思想政治素质较高品德职业道德社会公德较
工作实绩较明显质量较效率较高
熟悉业务工作力较强
工作责心强工作积极工作作风较
清正廉洁觉遵守项规章制度
般标准：
思想政治素质般
基完成职工作完成数量足质量效率高工作中较失误
履行职责工作力较弱
工作责心强工作作风存明显足办事推诿扯皮服务态度违反工作程序
基做廉洁律遵守项规章制度方面存足
较差标准：
思想政治素质较差
完成工作务工作中严重失误失职造成重损失恶劣社会影响
业务素质工作力适应工作求
工作责心工作作风差
存廉洁问题情形较严重
（四）考核结果反馈领导采取会议点评谈话书面等形式时考核反馈考核结果肯定成绩指出足明确努力方
（五）结果公示汇总采取适形式定范围公示时考核情况接受群众监督乡镇办公室负责公务员时考核情况汇总留存
六考核结果
公务员时考核年度考核客观重基础时考核结果年度考核中占权重应低xx年度考核优秀等次员应时考核成绩突出公务员中产生时考核结果较差公务员年度考核应确定基称职称职等次
时考核成绩突出公务员应时予表扬奖励时考核成绩较差公务员领导应时进行批评教育提出整改求限期改进教育改进视情节关规定予必惩处
重视时考核结果程理中运通时考核结果综合分析获取种信息时优化工作部署员配置改进工作方法推进工作落实
七监督理
结合单位实际积极探索创新考核方式科学设置考核指标权重断完善考核评价奖惩激励机制落实考核结果切实加强公务员队伍理
公务员时考核基础加强类考核评价工作统筹理综合运绩效理效考核等评议成果做相互贯通机衔接
公务员时考核工作接受纪检监察部门监督考核程中徇私舞弊击报复弄虚作假等违纪违法行关规定予严肃处理
八相关事宜
（）批准享受国家规定假期正常出勤派出学培训工作员根学培训单位提供相关情况进行考核中学培训未完成规定学时学分考核合格期时考核确定等次工作员纳入时考核
（二）公务员列情形参加时考核确定等次：
新录公务员试期
病事假累计超期时考核周期半
涉嫌违法违纪立案审查调查尚未结案
法律法规规定情形
（三）工伤产假超期时考核周期半公务员参加时考核般确定较等次
（四）工作员时考核结果服时考核结果公布周提出相关复核提出复核须提供领导确认时考核材料
（五）公务员时考核工作实施方案xxxx年x月x日起实施
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
进步完善公务员考核制度加强公务员日常理监督全面客观准确评价公务员德表现工作实绩效激励公务员履职责断提高公务员理工作科学化水根公务员考核规定（试行）中华民国公务员法公务员考核规定(试行)公务员时考核办法(试行)湖南省公务员时考核实施办法（试行）关法律法规结合乡实际制定考核实施方案
考核原
公务员时考核坚持法理原时考核年度考核相结合原定性定量相结合原分级分类考核原激励约束重原客观公正注重实绩简便易行原
二考核象
时考核象机关单位全体公务员
三考核容
时考核公务员职位职责承担工作务时记录公务员德勤绩廉等方面日常表现突出工作实绩考核公务员履行岗位职责完成阶段目标务工作质量工作表现等方面情况作时考核重点容体现考核象工作作风完成工作难易程度数量质量效率效果等
（）考德考核公务员思想政治素质品德职业道德社会公德等方面表现
（二）考考核公务员履行岗位职责业务素质力包括政治鉴力法行政力公服务力调查研究力学力沟通协调力创新力应突发事件力调适力等
（三）考勤考核公务员工作责心工作态度工作作风出勤情况等
（四）考绩考核公务员完成工作数量质量效率产生效益包括日常工作务年度目标务完成情况等
（五）考廉考核公务员遵纪守法廉洁律等方面表现
四考核指标
时考核指标性指标性指标构成性指标权重般占xx性指标权重占xx
性指标包括政治品质职业道德工作作风廉洁律出勤情况等方面
性指标包括完成工作数量质量效率产生效益工作程中表现出业务力等方面
五考核程序方法
公务员时考核理权限规定程序进行根机关公务员时考核工作方案实施工作方案包括时考核工作组织领导容指标周期方法程序结果监督检查等
时考核般确定考核指标设定考核周期工作记实领导审核评鉴考核结果反馈结果公示汇总程序进行
（）确定考核指标机关结合绩效理年度工作安排目标务逐级分解根公务员职位职责工作目标确定名公务员时考核指标包括工作务完成时限完成标准容等时增加工作务时补充分解关职部门公务员时负责工作明确办责协办责工作中发挥作情况
（二）设定考核周期时考核季度设定考核周期年度季度时考核结合年度考核开展
（三）领导审核评鉴领导定范围听取群众意见结合服务象社会反映情况根公务员工作实际工作绩效日常表现等情况考核周期采计分等次名次评语等方式公务员进行审核评鉴出考核结果考核结果分优秀较般较差四等次优秀等次数般应控制参加考核数xx
优秀标准：
思想政治素质高品德职业道德社会公德
工作实绩突出圆满完成项目标务
精通业务工作力强
工作责心强勤勉责积极进取
清正廉洁模范遵守项规章制度
较标准：
思想政治素质较高品德职业道德社会公德较
工作实绩较明显质量较效率较高
熟悉业务工作力较强
工作责心强工作积极工作作风较
清正廉洁觉遵守项规章制度
般标准：
思想政治素质般
基完成职工作完成数量足质量效率高工作中较失误
履行职责工作力较弱
工作责心强工作作风存明显足办事推诿扯皮服务态度违反工作程序
基做廉洁律遵守项规章制度方面存足
较差标准：
思想政治素质较差
完成工作务工作中严重失误失职造成重损失恶劣社会影响
业务素质工作力适应工作求
工作责心工作作风差
存廉洁问题情形较严重
（四）考核结果反馈领导采取会议点评谈话书面等形式时考核反馈考核结果肯定成绩指出足明确努力方
（五）结果公示汇总采取适形式定范围公示时考核情况接受群众监督乡镇办公室负责公务员时考核情况汇总留存
六考核结果
公务员时考核年度考核客观重基础时考核结果年度考核中占权重应低xx年度考核优秀等次员应时考核成绩突出公务员中产生时考核结果较差公务员年度考核应确定基称职称职等次
时考核成绩突出公务员应时予表扬奖励时考核成绩较差公务员领导应时进行批评教育提出整改求限期改进教育改进视情节关规定予必惩处
重视时考核结果程理中运通时考核结果综合分析获取种信息时优化工作部署员配置改进工作方法推进工作落实
七监督理
结合单位实际积极探索创新考核方式科学设置考核指标权重断完善考核评价奖惩激励机制落实考核结果切实加强公务员队伍理
公务员时考核基础加强类考核评价工作统筹理综合运绩效理效考核等评议成果做相互贯通机衔接
公务员时考核工作接受纪检监察部门监督考核程中徇私舞弊击报复弄虚作假等违纪违法行关规定予严肃处理
八相关事宜
（）批准享受国家规定假期正常出勤派出学培训工作员根学培训单位提供相关情况进行考核中学培训未完成规定学时学分考核合格期时考核确定等次工作员纳入时考核
（二）公务员列情形参加时考核确定等次：
新录公务员试期
病事假累计超期时考核周期半
涉嫌违法违纪立案审查调查尚未结案
法律法规规定情形
（三）工伤产假超期时考核周期半公务员参加时考核般确定较等次
（四）工作员时考核结果服时考核结果公布周提出相关复核提出复核须提供领导确认时考核材料
（五）公务员时考核工作实施方案xxxx年x月x日起实施
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
