员工奖惩规定
奖励
第条 奖励方法济奖励行政奖励两种：
（）济奖励包括奖金奖品
（二）行政奖励包括嘉奖记功记功
第二条 员工列事件者予嘉奖颁发奖金200元奖金月工资发放嘉奖通报全公司
（） 工作努力业务纯熟时完成重特殊交办务者
（二） 领导方业务工作拓展相成效者
（三） 预防事抢修工程生产正常工作致受较影响者
（四） 品行端正贯忠职守堪全体员工楷模者
（五） 增收节支1万元（含）5万元（含）者
（六） 公司公众利益行具事实证明者
第三条 员工列事件者予记功颁发奖金500元奖金月工资发放记功通报全公司
（）超额（≥50）完成级达工作务者
（二）遇灾变意外事够奋顾身避危难极力抢救减少公司损失者
（三）增收节支5万元（含）10万元（含）者
（四）检举揭发违反公司规章制度侵害公司利益行公司挽回形象损失者
（五）维护公司安全积极采取措施排险情确实效者
（六）全年累计获嘉奖五次者
（七）连续三年完成职工作劣迹者
（八）维护公司荣誉塑造企业形象方面较贡献
（九）生产工艺设计产品设计设备改造改善劳动条件等方面技术改进者提出合理化建议应中取较效果
第四条 员工列事件者予记功颁发奖金1000元记功全体员工会宣布
（）生产产品开发工艺设计产品设计设备改造改善劳动条件等方面发明技术改进者提出合理化建议应中取重成果者
（二）全年累计获记功三次者
（三）增收节支10万元（含）者
（四）承担巨风险挽救公司财产较十四条（二）款表现更突出者
（五）连续五年工作业绩突出劣迹者
（六）维护公司荣誉塑造企业形象方面重贡献
第五条 第四条（）款中新产品开发项目负责予记功奖励外予特殊奖励：产品回款实现利润定例提成奖金开发员享条规定享记功规定具体办法：
（） 提取奖金年限投产日起满两年
（二） 第年提取实现利润5第二年提取实现利润3
（三） 提成奖金年终决算时发放
第六条 提升员工时等条件优先选择受奖励员工德兼备者破格提升
第七条 奖励事项合作完成奖金参加数定例分配
二 惩戒
第八条 惩戒方式济处罚行政处分两种：
（）济处罚分罚款扣发奖金工资
（二）行政处分分警告记记辞退开
第九条 员工列事件者警告处分罚款100元
（） 失致发生工作错误情节轻微者
（二） 未批准擅离职怠慢工作者
（三） 妨害现场工作秩序违反安全卫生工作劝告改正者
（四） 服级领导工作安排工作调动者
（五） 时完成重事务时复命未造成损失者
（六） 工作时间饮酒吸烟者
（七） 代刷考勤卡唆代刷考勤卡
（八） 事间互相谩骂吵架情节较轻者
（九） 指挥监督力造成事情节较轻者
（十） 规定穿着服装佩挂规定标志者
（十） 未许携带外入厂参观者
第十条 员工列事件者予记处分罚款200元
（） 级指示期限命令未期完成致影响公司权益者
（二） 工作场喧哗嘻戏吵闹妨碍工作听劝告者
（三） 事恶意攻击诬害伪证制造事端者
（四） 疏忽致机器设备物品材料遭受损害伤情节较微者
（五） 损公肥私泄露公司机密公司造成较损害者
（六） 够预防事积极采取措施避免时报致公司利益受损害者
（七） 虚报业绩瞒报事影响恶劣者
（八） 年度累计警告三次者
第十条 员工列事件者予记处分罚款500元
（） 服员合理指导屡劝听三次者
（二） 属正常申诉击报复查属实情节轻微者
（三）原致工作失误造成2万元（含）5万元（含）损失者
（四） 意损坏公司重文件财物者
（五） 机器车辆仪器具技术性工具化学试剂非意擅操作者（损害负赔偿责）
（六） 携带公安制刀具易燃易爆危险品入公司者
（七） 职期间受治安拘留者
（八） 意制造次品协助者
（九） 年度累计记三次者
第十二条 员工列条件者视情节予辞退开处罚款1000元
（） 玩忽职守致公司蒙受重损失（2万元（含））者（必时负赔偿责）
（二） 属正常申诉击报复查事实情节严重者
（三） 事暴力威胁恐吓防害团体秩序者
（四） 殴事相互殴者
（五） 工作时间酗酒赌博者
（六） 滥职权恣意挥霍公司财产造成较济损失者
（七） 意泄密者出卖公司秘密造成较损失者
（八） 偷盗侵占事公司财物查事实者
（九） 执行公务外交中索贿受贿收取回扣数额较者
（十） 公司煽动怠工罢工者
（十） 造谣惑众诋毁公司形象者
（十二） 第二次意损坏公司重文件财物者
（十三） 未许兼职务兼营公司类业务者
（十四） 职期间负刑事处分者
（十五） 伪造变造盗公司印信严重损害公司权益者
（十六） 吸食毒品唆吸食毒品者未构成犯罪者
（十七） 年度累计记两次者
第十三条 员工处罚时果直接级领导责予该直接级处罚：
（）警告员工直接级处50元罚款
（二）记员工直接级处100元罚款
（三）记员工直接级予警告处分
（四）开员工直接级予记处分
第十四条 理员年度记者处降职撤职
三 员工绩效考核结果奖惩
第十五条 年终员工绩效考核结果：
（）A（卓著）：记功次予奖励
（二）B（良）：记功次予奖励
（三）C（达求）：奖罚
（四）D（改进）：理员扣发岗位工资6月员工扣发3月奖金连续两次考核均D予辞退
（五）E（胜）：理员降职撤职员工扣发6月奖金年度未达C（含）等级予辞退
XXX香料限公司
员工奖励单
姓 名
员工号
部 门
职 务
事：
提出： 日期：
关数：
奖励意见
济：奖金□ 奖品□
行政：嘉奖□ 记功□ 记功□
补充奖励：
批 准
部门负责： 签字： 日期：
级部门负责： 签字： 日期：
力资源部理： 签字： 日期：
总理： 签字： 日期：
XXXX限公司
员工失单
姓 名
员工号
部 门
职 务
失性质
违纪失□ 责失□
失时间点
失描述
提出： 日期：
惩戒意见
济： 罚款 元扣工资 元 扣奖金 元
行政：警告□ 记□ 记□ 辞退□ 开□
补充处分：
失单已送达受处分 受处分： 日期：
批 准
部门负责： 签字： 日期：
级部门负责： 签字： 日期：
力资源部理： 签字： 日期：
总理： 签字： 日期：
董事长： 签字： 日期：
处分执行情况： 办： 日期：
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奖励
第条 奖励方法济奖励行政奖励两种：
（）济奖励包括奖金奖品
（二）行政奖励包括嘉奖记功记功
第二条 员工列事件者予嘉奖颁发奖金200元奖金月工资发放嘉奖通报全公司
（） 工作努力业务纯熟时完成重特殊交办务者
（二） 领导方业务工作拓展相成效者
（三） 预防事抢修工程生产正常工作致受较影响者
（四） 品行端正贯忠职守堪全体员工楷模者
（五） 增收节支1万元（含）5万元（含）者
（六） 公司公众利益行具事实证明者
第三条 员工列事件者予记功颁发奖金500元奖金月工资发放记功通报全公司
（）超额（≥50）完成级达工作务者
（二）遇灾变意外事够奋顾身避危难极力抢救减少公司损失者
（三）增收节支5万元（含）10万元（含）者
（四）检举揭发违反公司规章制度侵害公司利益行公司挽回形象损失者
（五）维护公司安全积极采取措施排险情确实效者
（六）全年累计获嘉奖五次者
（七）连续三年完成职工作劣迹者
（八）维护公司荣誉塑造企业形象方面较贡献
（九）生产工艺设计产品设计设备改造改善劳动条件等方面技术改进者提出合理化建议应中取较效果
第四条 员工列事件者予记功颁发奖金1000元记功全体员工会宣布
（）生产产品开发工艺设计产品设计设备改造改善劳动条件等方面发明技术改进者提出合理化建议应中取重成果者
（二）全年累计获记功三次者
（三）增收节支10万元（含）者
（四）承担巨风险挽救公司财产较十四条（二）款表现更突出者
（五）连续五年工作业绩突出劣迹者
（六）维护公司荣誉塑造企业形象方面重贡献
第五条 第四条（）款中新产品开发项目负责予记功奖励外予特殊奖励：产品回款实现利润定例提成奖金开发员享条规定享记功规定具体办法：
（） 提取奖金年限投产日起满两年
（二） 第年提取实现利润5第二年提取实现利润3
（三） 提成奖金年终决算时发放
第六条 提升员工时等条件优先选择受奖励员工德兼备者破格提升
第七条 奖励事项合作完成奖金参加数定例分配
二 惩戒
第八条 惩戒方式济处罚行政处分两种：
（）济处罚分罚款扣发奖金工资
（二）行政处分分警告记记辞退开
第九条 员工列事件者警告处分罚款100元
（） 失致发生工作错误情节轻微者
（二） 未批准擅离职怠慢工作者
（三） 妨害现场工作秩序违反安全卫生工作劝告改正者
（四） 服级领导工作安排工作调动者
（五） 时完成重事务时复命未造成损失者
（六） 工作时间饮酒吸烟者
（七） 代刷考勤卡唆代刷考勤卡
（八） 事间互相谩骂吵架情节较轻者
（九） 指挥监督力造成事情节较轻者
（十） 规定穿着服装佩挂规定标志者
（十） 未许携带外入厂参观者
第十条 员工列事件者予记处分罚款200元
（） 级指示期限命令未期完成致影响公司权益者
（二） 工作场喧哗嘻戏吵闹妨碍工作听劝告者
（三） 事恶意攻击诬害伪证制造事端者
（四） 疏忽致机器设备物品材料遭受损害伤情节较微者
（五） 损公肥私泄露公司机密公司造成较损害者
（六） 够预防事积极采取措施避免时报致公司利益受损害者
（七） 虚报业绩瞒报事影响恶劣者
（八） 年度累计警告三次者
第十条 员工列事件者予记处分罚款500元
（） 服员合理指导屡劝听三次者
（二） 属正常申诉击报复查属实情节轻微者
（三）原致工作失误造成2万元（含）5万元（含）损失者
（四） 意损坏公司重文件财物者
（五） 机器车辆仪器具技术性工具化学试剂非意擅操作者（损害负赔偿责）
（六） 携带公安制刀具易燃易爆危险品入公司者
（七） 职期间受治安拘留者
（八） 意制造次品协助者
（九） 年度累计记三次者
第十二条 员工列条件者视情节予辞退开处罚款1000元
（） 玩忽职守致公司蒙受重损失（2万元（含））者（必时负赔偿责）
（二） 属正常申诉击报复查事实情节严重者
（三） 事暴力威胁恐吓防害团体秩序者
（四） 殴事相互殴者
（五） 工作时间酗酒赌博者
（六） 滥职权恣意挥霍公司财产造成较济损失者
（七） 意泄密者出卖公司秘密造成较损失者
（八） 偷盗侵占事公司财物查事实者
（九） 执行公务外交中索贿受贿收取回扣数额较者
（十） 公司煽动怠工罢工者
（十） 造谣惑众诋毁公司形象者
（十二） 第二次意损坏公司重文件财物者
（十三） 未许兼职务兼营公司类业务者
（十四） 职期间负刑事处分者
（十五） 伪造变造盗公司印信严重损害公司权益者
（十六） 吸食毒品唆吸食毒品者未构成犯罪者
（十七） 年度累计记两次者
第十三条 员工处罚时果直接级领导责予该直接级处罚：
（）警告员工直接级处50元罚款
（二）记员工直接级处100元罚款
（三）记员工直接级予警告处分
（四）开员工直接级予记处分
第十四条 理员年度记者处降职撤职
三 员工绩效考核结果奖惩
第十五条 年终员工绩效考核结果：
（）A（卓著）：记功次予奖励
（二）B（良）：记功次予奖励
（三）C（达求）：奖罚
（四）D（改进）：理员扣发岗位工资6月员工扣发3月奖金连续两次考核均D予辞退
（五）E（胜）：理员降职撤职员工扣发6月奖金年度未达C（含）等级予辞退
XXX香料限公司
员工奖励单
姓 名
员工号
部 门
职 务
事：
提出： 日期：
关数：
奖励意见
济：奖金□ 奖品□
行政：嘉奖□ 记功□ 记功□
补充奖励：
批 准
部门负责： 签字： 日期：
级部门负责： 签字： 日期：
力资源部理： 签字： 日期：
总理： 签字： 日期：
XXXX限公司
员工失单
姓 名
员工号
部 门
职 务
失性质
违纪失□ 责失□
失时间点
失描述
提出： 日期：
惩戒意见
济： 罚款 元扣工资 元 扣奖金 元
行政：警告□ 记□ 记□ 辞退□ 开□
补充处分：
失单已送达受处分 受处分： 日期：
批 准
部门负责： 签字： 日期：
级部门负责： 签字： 日期：
力资源部理： 签字： 日期：
总理： 签字： 日期：
董事长： 签字： 日期：
处分执行情况： 办： 日期：
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