员工手册员工行规范
1位公司员工义务责遵守行规范
班时间：力资源部生产部根生产营需制定班时间执行
2班时仪表衣着服饰应保持庄重整洁方体
3根员工提供资料统制作工卡员工班时间应佩戴工卡
4班时间应坚守工作岗位需暂时离开时应事交代离开公司外出应说明
5请注意保持清洁良工作环境提高工作效率工作区域进食非吸烟区吸烟高声喧哗
6电话应注意礼貌语言简明扼
礼貌
1礼貌企业职工基求
2尊重尊重团结互助忠诚诚实热情友说话亲切蔼举止稳重方处事礼貌谨慎
3方碰领导事熟动招呼诚恳走路右边遇见客动路遇见客询问真诚接热情引导
4找领导事汇报联系工作应事前预约轻声敲门热情招呼
5交谈中尊重耐心眼睛着方插话谈话间断时进行讲话诚恳表述清晰表达明确语言精炼方明明白白吞吞吐吐词达意
6工作生活中意见存分歧时量克制情绪尊重方摆事实讲道理武断争吵恶语伤
考勤请假
7遵守公司考勤制度迟早退正常班需办理请假手续
8请假需填写请假单(请病假需附医院证明)部门签署意见获批准安排工作方离开工作岗位请假单应交力资源部备案
9急事急病暂时法通知单位应事时补办请假手续
建议沟通
10公司重视信息沟通强调资源享提倡沟通促进理融洽关系增进理解
11公司鼓励员工相互间积极公开沟通交流反负责私传言背议
12果员工认问题解决次部门直接司直公司领导投诉公司设立董事长信箱接受员工合理化建议书面投诉着事负责精神原受理匿名信件
13作公司员员工义务责动公司提出关业务生产理工作意见建议
14请常留意公告栏信息未批准禁止擅张贴更改公告栏__通告
奖励处分
15公司积极提倡热爱公司行行予奖励：
(1)公司创造显著济效益
(2)公司挽回重济损失
(3)公司取重社会荣誉
(4)公司改进理取显著成效
(5)建议公司重视直接间接效益
16奖励分年度特奖定期奖奖励方式授予荣誉称号颁发奖状奖金等年度特奖包括：
(1)董事长特奖
(2)理成奖
(3)科技创新奖
(4)敬业精神奖
(5)合理化建议奖
17列失行者公司视情节轻重果认识态度等予处分济处罚
A严重失：
(1)盗窃公司财物滥蓄意破坏公司财产
(2)违反公司规定屡教改
(3)玩忽职守造成事公司蒙受较济损失
(4)涂改帐单伪造帐目欺骗公司
(5)利工作职权收受金钱实物造成恶劣影响损害公司利益
(6)严重违法乱纪受刑事处分
(7)蓄意煽动员工闹事怠工
(8)盗窃事财物
(9)公司事破坏活动窥探公司业务秘密泄漏利公司机密消息
B重失：
(1)未公司许外事兼职工作
(2)工作轻率疏忽导致严重损害员工身心健康工作积极性
(3)意填报正确资料
(4)工作时间睡觉事私工作
(5)服司命令拒绝接受工作调派
(6)涂改请假单呈交伪造医院证明书证明文件欺骗公司
C般失：
(1)迟缺勤旷工早退
(2)工作时间班时醉酒行检例嬉戏互相追逐喧哗吵闹
(3)非吸烟区吸烟吐痰
(4)司事作出礼貌举动
(5)力资源部报告关资料变动
18三种失追究济损失外情节轻重做处理：
严重失：开交公安机关处理
重失：初犯——通报批评书面检讨
犯——开辞退
般失：初犯——口头警告
犯——通报批评书面检讨
三犯——开辞退
19部门负责处理员工失时着实事求治病救原事员工起分析失原提出改正方法
20部门负责处分犯失员工时作深入细致调查研究提出份精简准确事实报告级部门签署处理意见该报告正力资源部备案副事者保存
21违纪现象检查处理力资源部公司制定规章制度予实施异议审计督查委员会复议确定
22位员工必须遵守行规范外必须遵守企业制定项规章制度
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1位公司员工义务责遵守行规范
班时间：力资源部生产部根生产营需制定班时间执行
2班时仪表衣着服饰应保持庄重整洁方体
3根员工提供资料统制作工卡员工班时间应佩戴工卡
4班时间应坚守工作岗位需暂时离开时应事交代离开公司外出应说明
5请注意保持清洁良工作环境提高工作效率工作区域进食非吸烟区吸烟高声喧哗
6电话应注意礼貌语言简明扼
礼貌
1礼貌企业职工基求
2尊重尊重团结互助忠诚诚实热情友说话亲切蔼举止稳重方处事礼貌谨慎
3方碰领导事熟动招呼诚恳走路右边遇见客动路遇见客询问真诚接热情引导
4找领导事汇报联系工作应事前预约轻声敲门热情招呼
5交谈中尊重耐心眼睛着方插话谈话间断时进行讲话诚恳表述清晰表达明确语言精炼方明明白白吞吞吐吐词达意
6工作生活中意见存分歧时量克制情绪尊重方摆事实讲道理武断争吵恶语伤
考勤请假
7遵守公司考勤制度迟早退正常班需办理请假手续
8请假需填写请假单(请病假需附医院证明)部门签署意见获批准安排工作方离开工作岗位请假单应交力资源部备案
9急事急病暂时法通知单位应事时补办请假手续
建议沟通
10公司重视信息沟通强调资源享提倡沟通促进理融洽关系增进理解
11公司鼓励员工相互间积极公开沟通交流反负责私传言背议
12果员工认问题解决次部门直接司直公司领导投诉公司设立董事长信箱接受员工合理化建议书面投诉着事负责精神原受理匿名信件
13作公司员员工义务责动公司提出关业务生产理工作意见建议
14请常留意公告栏信息未批准禁止擅张贴更改公告栏__通告
奖励处分
15公司积极提倡热爱公司行行予奖励：
(1)公司创造显著济效益
(2)公司挽回重济损失
(3)公司取重社会荣誉
(4)公司改进理取显著成效
(5)建议公司重视直接间接效益
16奖励分年度特奖定期奖奖励方式授予荣誉称号颁发奖状奖金等年度特奖包括：
(1)董事长特奖
(2)理成奖
(3)科技创新奖
(4)敬业精神奖
(5)合理化建议奖
17列失行者公司视情节轻重果认识态度等予处分济处罚
A严重失：
(1)盗窃公司财物滥蓄意破坏公司财产
(2)违反公司规定屡教改
(3)玩忽职守造成事公司蒙受较济损失
(4)涂改帐单伪造帐目欺骗公司
(5)利工作职权收受金钱实物造成恶劣影响损害公司利益
(6)严重违法乱纪受刑事处分
(7)蓄意煽动员工闹事怠工
(8)盗窃事财物
(9)公司事破坏活动窥探公司业务秘密泄漏利公司机密消息
B重失：
(1)未公司许外事兼职工作
(2)工作轻率疏忽导致严重损害员工身心健康工作积极性
(3)意填报正确资料
(4)工作时间睡觉事私工作
(5)服司命令拒绝接受工作调派
(6)涂改请假单呈交伪造医院证明书证明文件欺骗公司
C般失：
(1)迟缺勤旷工早退
(2)工作时间班时醉酒行检例嬉戏互相追逐喧哗吵闹
(3)非吸烟区吸烟吐痰
(4)司事作出礼貌举动
(5)力资源部报告关资料变动
18三种失追究济损失外情节轻重做处理：
严重失：开交公安机关处理
重失：初犯——通报批评书面检讨
犯——开辞退
般失：初犯——口头警告
犯——通报批评书面检讨
三犯——开辞退
19部门负责处理员工失时着实事求治病救原事员工起分析失原提出改正方法
20部门负责处分犯失员工时作深入细致调查研究提出份精简准确事实报告级部门签署处理意见该报告正力资源部备案副事者保存
21违纪现象检查处理力资源部公司制定规章制度予实施异议审计督查委员会复议确定
22位员工必须遵守行规范外必须遵守企业制定项规章制度
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