编 号
FND2001
3 页
第 1 页
奖 惩 规 定 （Ａ）
第条 保障公司项制度执行促进公司全体员工奋发进特制定规定
第二条 公司员工奖励分述五种
（） 嘉奖
（二） 记功
（三） 晋级
（四） 授予先进生产（工作）者称号
（五） 授予劳动模范称号
第三条 公司惩处分述五种
（） 罚款
（二） 警告
（三） 记
（四） 降级
（五） 名
第四条 列事迹员工事监察室调查核实予次奖励奖励种类视事迹突出程度定
（） 工作积极 忠职守遵纪守法 文明礼貌模范执行公司项规章制度全年未出现事者
（二） 超额完成公司利润计划指标济效益显著者
（三） 积极公司提出合理化建议建议公司采纳者
（四） 维护公司利益荣誉保护公财产防止事发生挽回济损失功者
（五） 坚持业余学断提高业务水公司职期获取中专文专业证书者
（六） 维护公司规章制度种违纪行敢制止批评揭发者
（七） 敢制止揭发种侵害公司利益行者
（八） 社会作出贡献公司获社会荣誉者
（九） 具功绩董事长总理认应予奖励者
第五条 员工奖励员工部门领导公司事监察室推荐事理责权划分进行审核批准事部落实执行
第六条 事迹突出员工第二条予奖励外公司住房 进修 休假 出国考察等方面予优先考虑
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奖 惩 规 定 （Ａ）
第七条 列事员工调查核实根情节予次罚款警告处分
（） 初次服工作安排工作调动影响生产工作秩序者
（二） 泄露公司营理秘密未领导意擅公司机密文件透露外公司员者
（三） 私公司客户介绍外单位 客户索取回扣介绍费者
（四） 属公司部门负责发现属员违反公司规章制度造成济损失良影响行时公司总部报告意隐瞒者
（五） 工作时间喧哗闹影响正常工作秩序者
（六） 工作时间吃食物睡觉干私事阅读工作关书报者
（七） 工作时间擅离工作岗位干私事者
（八） 工作时间公司求着装佩戴公司微章者
（九） 旷工半日者
（十） １月累计迟早退５次者
（十） 犯良行公司理制度中明确规定应予罚款警告者
第八条 列事员工事监察室调查核实予次记处分
（） 违反国家法律 法规 政策公司规章制度公司造成济损失良影响者
（二） 违反操作规程 损坏设备工具 浪费原材料 源造成济损失者
（三） 贪污 盗窃 赌博 营私舞弊理取闹架斗殴尚未达受刑事处分程度者
（四） 代卡托卡者
（五） 工作负责理混乱错造成济损失者
（六） 破坏团结损害名誉领导威信影响工作秩序公司信誉者
（七） 公司董事会议总裁部门理决定拒执行者
（八） 通非正途径开假发票报销牟取非份利益者
（九） １年累计旷工达３日者
（十） 犯良行公司理制度中明确规定应予记者
第九条 造成济损失责规定第七条 第八条进行惩处外应规定索赔公司损失
（） 造成公司济损失５万元者（含５万元）责应赔偿损失
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奖 惩 规 定 （Ａ）
３０％５０％
（二） 造成公司损失５万元者事监察室法律事务室提出索赔处理意见报公司董事长批准事监察室监督执行情节严重者报司法机关法处理
第十条 员工奖励惩处部门领导提供材料事监察室负责调查落实审核批准权限事理责权划分执行
第十条 规定第九条处理责赔偿事项未结前调离司
第十二条 员工罚款处分根情节严重程度分罚５０元 罚１００元等二种情况警告处分扣发13月工资记处分扣发１月工资员工受嘉奖1 次增发１月基工资记功１次增发３月基工资
第十三条 员工受奖惩情况记入事考核档案中受警告处罚情况月事监察室统公布１次
第十四条 受惩处员工功补年度中功相抵转换方法
（） １次嘉奖１次警告相抵
（二） １次记功考１次记相抵
（三） ３次警告相１次记
（四） ３次嘉奖相１次记功
（五） 年中３次记功工资动升１级
（六） 年中３次记工资动降１级
（七） 年中功抵销年终评 提薪 晋级等发生影响
第十五条 授予先进生产（工作）者劳动模范工作年未进行年受警告处分惩处员工功未抵销参评选月考核均等级未达Ｂ者参评选
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奖 惩 规 定 （Ａ）
第条 保障公司项制度执行促进公司全体员工奋发进特制定规定
第二条 公司员工奖励分述五种
（） 嘉奖
（二） 记功
（三） 晋级
（四） 授予先进生产（工作）者称号
（五） 授予劳动模范称号
第三条 公司惩处分述五种
（） 罚款
（二） 警告
（三） 记
（四） 降级
（五） 名
第四条 列事迹员工事监察室调查核实予次奖励奖励种类视事迹突出程度定
（） 工作积极 忠职守遵纪守法 文明礼貌模范执行公司项规章制度全年未出现事者
（二） 超额完成公司利润计划指标济效益显著者
（三） 积极公司提出合理化建议建议公司采纳者
（四） 维护公司利益荣誉保护公财产防止事发生挽回济损失功者
（五） 坚持业余学断提高业务水公司职期获取中专文专业证书者
（六） 维护公司规章制度种违纪行敢制止批评揭发者
（七） 敢制止揭发种侵害公司利益行者
（八） 社会作出贡献公司获社会荣誉者
（九） 具功绩董事长总理认应予奖励者
第五条 员工奖励员工部门领导公司事监察室推荐事理责权划分进行审核批准事部落实执行
第六条 事迹突出员工第二条予奖励外公司住房 进修 休假 出国考察等方面予优先考虑
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奖 惩 规 定 （Ａ）
第七条 列事员工调查核实根情节予次罚款警告处分
（） 初次服工作安排工作调动影响生产工作秩序者
（二） 泄露公司营理秘密未领导意擅公司机密文件透露外公司员者
（三） 私公司客户介绍外单位 客户索取回扣介绍费者
（四） 属公司部门负责发现属员违反公司规章制度造成济损失良影响行时公司总部报告意隐瞒者
（五） 工作时间喧哗闹影响正常工作秩序者
（六） 工作时间吃食物睡觉干私事阅读工作关书报者
（七） 工作时间擅离工作岗位干私事者
（八） 工作时间公司求着装佩戴公司微章者
（九） 旷工半日者
（十） １月累计迟早退５次者
（十） 犯良行公司理制度中明确规定应予罚款警告者
第八条 列事员工事监察室调查核实予次记处分
（） 违反国家法律 法规 政策公司规章制度公司造成济损失良影响者
（二） 违反操作规程 损坏设备工具 浪费原材料 源造成济损失者
（三） 贪污 盗窃 赌博 营私舞弊理取闹架斗殴尚未达受刑事处分程度者
（四） 代卡托卡者
（五） 工作负责理混乱错造成济损失者
（六） 破坏团结损害名誉领导威信影响工作秩序公司信誉者
（七） 公司董事会议总裁部门理决定拒执行者
（八） 通非正途径开假发票报销牟取非份利益者
（九） １年累计旷工达３日者
（十） 犯良行公司理制度中明确规定应予记者
第九条 造成济损失责规定第七条 第八条进行惩处外应规定索赔公司损失
（） 造成公司济损失５万元者（含５万元）责应赔偿损失
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奖 惩 规 定 （Ａ）
３０％５０％
（二） 造成公司损失５万元者事监察室法律事务室提出索赔处理意见报公司董事长批准事监察室监督执行情节严重者报司法机关法处理
第十条 员工奖励惩处部门领导提供材料事监察室负责调查落实审核批准权限事理责权划分执行
第十条 规定第九条处理责赔偿事项未结前调离司
第十二条 员工罚款处分根情节严重程度分罚５０元 罚１００元等二种情况警告处分扣发13月工资记处分扣发１月工资员工受嘉奖1 次增发１月基工资记功１次增发３月基工资
第十三条 员工受奖惩情况记入事考核档案中受警告处罚情况月事监察室统公布１次
第十四条 受惩处员工功补年度中功相抵转换方法
（） １次嘉奖１次警告相抵
（二） １次记功考１次记相抵
（三） ３次警告相１次记
（四） ３次嘉奖相１次记功
（五） 年中３次记功工资动升１级
（六） 年中３次记工资动降１级
（七） 年中功抵销年终评 提薪 晋级等发生影响
第十五条 授予先进生产（工作）者劳动模范工作年未进行年受警告处分惩处员工功未抵销参评选月考核均等级未达Ｂ者参评选
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