员工奖惩规定
第章 总
第条 员工明确奖惩考核标准方法奖惩公开公公正更规范公司员工行特制订规定
第二条 奖励目员工心理物质满足达激励员工勤恳工作奋发争取更业绩目
第三条 惩戒目促员工达保持应工作水准保障公司员工利益长远利益
第四条 规定适公司全体员工
第二章 奖惩原
第五条 公司员工基求包括公司项规章制度员工岗位描述工作目标（承包指标）时工作务
第六条 员工表现较超公司员工基求够予奖励达稍稍超出公司员工基求应视员工应责应正常遇外奖励
第七条 员工表现达公司员工基求根情节均予相应惩戒处罚轻重起防微杜渐效果
第八条 处罚失单必须知达级申诉权利
第九条 该罚罚护短理员事部提出处罚达责失单
第十条 公司部处理处分总理特赦权
第三章 奖励
第十条 奖励方法济奖励行政奖励荣誉奖励三种：
（） 济奖励包括奖金奖品
（二） 行政奖励包括嘉奖记功记功
（三） 荣誉奖励包括授予先进工作者劳动模范等称号
三种奖励分施行合执行
第十二条 员工列事件者予嘉奖颁发奖金200元奖金月工资发放嘉奖通报全公司
（） 工作努力业务纯熟适时完成重特殊交办务者
（二） 领导方业务工作拓展相成效者
（三） 预防事抢修工程正常营致受较影响者
（四） 品行端正贯忠职守堪全体员工楷模者
（五） 增收节支1万元（含）5万元（含）者
（六） 公司公众利益行具事实证明者
（七） 员工建议审议委员会评审等级C级合理化建议应中取效果者
第十三条 员工列事件者予记功颁发奖金500元奖金月工资发放记功通报全公司
（） 全年超额（20—50）完成级达工作务者
（二） 遇灾变意外事够奋顾身避危难极力抢救减少公司损失者
（三） 增收节支5万元（含）10万元（含）者
（四） 检举揭发违反公司规章制度侵害公司利益行公司挽回形象损失者
（五） 维护公司安全积极采取措施排险情确实效者
（六） 全年累计获嘉奖五次者
（七） 连续三年完成职工作劣迹者
（八） 维护公司荣誉塑造企业形象方面较贡献
（九） 员工建议审议委员会评审等级B级合理化建议应中取较效果者
第十四条 员工列事件者予记功颁发奖金1000元记功全体员工会宣布
（） 全年累计获记功三次者
（二） 全年超额（≥50）完成级达工作务者
（三） 增收节支10万元（含）者
（四） 承担巨风险挽救公司财产较十四条（二）款表现更突出者
（五） 连续五年工作业绩突出劣迹者
（六） 维护公司荣誉塑造企业形象方面重贡献
（七） 员工建议审议委员会评审等级A级合理化建议应中取重效果者
第十五条 公司第十四条（七）款中合理化建议提议者予记功奖励外予特殊奖励：合理化建议应实现利润节支费定例提成奖金具体办法：
（） 提取奖金年限合理化建议提议应起满两年
（二） 第年提取实现利润节支费5第二年提取实现利润节支费3
（三） 提成奖金年终决算时发放
第十六条 提升员工时等条件优先选择受奖励员工德兼备者破格提升
第十七条 奖励事项合作完成奖金参加数定例分配
第十八条 职工作关奖励直接级提出工作关见证提出均需填写奖励单奖励核实力资源部负责批准总理奖励办理见员工奖励程序
第四章 惩戒
第十九条 规定标准（规章制度岗位描述工作目标工作计划等）检查员工表现达标准员工视情节轻重予相应处罚
（）检查员工公司项规章制度执行情况果违反关纪律规章制度称违纪失填违纪失单
（二）考查岗位描述工作目标工作计划完成情况果失职负直接责领导责部分工作受损失称责失填责失单
第二十条 惩戒方式济处罚行政处分两种：
（）济处罚分罚款扣发奖金降低工资
（二）行政处分分警告记记降级降职撤职辞退名开
两种惩戒分施行合施行
第二十条 员工列行者视违纪罚款10元
（） 迟早退30分钟者
（二） 规定穿着服装佩挂胸卡者
（三） 办公场营业场修理场吸烟者
（四） 班时间串岗聊天者
（五） 班时间离开办公营业场20分钟未记事板标明者
（六） 事间互相谩骂说脏话粗话者
（七） 参会员迟者
（八） 私留客食堂餐者
（九） 私留客员工宿舍留宿者
（十） 未公司指定位置意摆放车辆堆放杂物者
（十） 食堂餐乱倒饭菜者
（十二） 乱扔杂物破坏环境卫生者
（十三） 私挪动消防设施者
第二十二条 部室第负责列行者视违纪罚款20元
（） 未时传达执行公司发文件者
（二） 辖区域长明灯长流水者
（三） 班辖区域窗户未关电器（空调等）电源未切断者
（四） 部室辖区域环境卫生脏乱差者
（五） 部室发生重事情物品丢失等未时报关部室领导者
（六） 部室员工进行行政检查力者
（七） 部室员工周5次（含）违反第二十条规定者
第二十三条 具第二十条第二十二条列行（第二十二条（七）外）事检查员场填写员工失单（具第二十二条（七）款规定事事部开具惩戒通知单）事签字检查员失单送交事部事部填写惩戒通知单惩戒通知单式三联事部留联转会计室联转事直接级联事直接级负责落实知达事
第二十四条 员工列事件者警告处分罚款100元
（） 失致发生工作错误情节轻微者
（二） 未批准擅离职怠慢工作者
（三） 妨害现场工作秩序劝告改正者
（四） 时完成重事务时复命未造成损失者
（五） 工作时间饮酒者
（六） 代刷考勤卡唆代刷考勤卡者
（七） 指挥监督力造成事情节较轻者
（八） 违反第二十条第二十二条规定达5次（含）者
第二十五条 员工列事件者予记处分罚款200元
（） 服级领导工作安排工作调动者
（二） 级指示期限命令未期完成致影响公司权益者
（三） 工作场喧哗嘻戏吵闹妨碍工作听劝告者
（四） 事恶意攻击诬害伪证制造事端者
（五） 损公肥私泄露公司机密公司造成较损害者
（六） 够预防事积极采取措施避免时报致公司利益受损害者
（七） 虚报业绩瞒报事者
（八） 年度累计警告三次者
第二十六条 员工列事件者予记处分罚款500元
（） 服员合理指导屡劝听三次者
（二） 属正常申诉击报复查属实情节轻微者
（三）原致工作失误造成2万元（含）5万元（含）损失者
（四） 意损坏公司重文件财物者
（五） 携带公安制刀具易燃易爆危险品入公司者
（六） 职期间受治安拘留者
（七） 年度累计记三次者
第二十七条 员工列条件者视情节予辞退开扣月工资
（） 玩忽职守致公司蒙受重损失（2万元（含））者（必时负赔偿责）
（二） 属正常申诉击报复查事实情节严重者
（三） 事暴力威胁恐吓防害团体秩序者
（四） 殴事相互殴者
（五） 工作时间赌博者
（六） 滥职权恣意挥霍公司财产造成较济损失者（时移交司法机关处理）
（七） 意泄密者出卖公司秘密造成较损失者
（八） 偷盗侵占事公司财物查事实者（时移交司法机关处理）
（九） 执行公务外交中索贿受贿收取回扣数额较者（时移交司法机关处理）
（十） 公司煽动怠工罢工者
（十） 造谣惑众诋毁公司形象者
（十二） 第二次意损坏公司重文件财物者
（十三） 未许兼职务兼营公司类业务者
（十四） 职期间负刑事处分者
（十五） 伪造变造盗公司印信严重损害公司权益者（时移交司法机关处理）
（十六） 年度累计记两次者
第二十八条 员工处罚时果直接级领导责予该直接级处罚：
（）警告员工直接级处50元罚款
（二）记员工直接级处100元罚款
（三）记员工直接级予警告处分
（四）辞退名开员工直接级予记处分
第二十九条 理员年度记者处降职撤职
第三十条 惩戒提出权发现问题落实必须直接级核实定力资源部力资源部员惩戒核实行政总监惩戒办理见员工般处分处理程序员工重处分处理程序
事济处罚事应指定时间缴财会室否事工资中双倍扣
记（含）惩戒力资源总监惩戒批准总理财务总监惩戒外董事会批准
第五章 员工年度绩效考评结果奖惩
第三十条 员工年度绩效考核结果等级予员工相应奖惩具体容：
A（超群级）：奖励1000元
B（优良级）：奖励500元
C（较级）：奖励200元
D（尚级）：奖罚
E（稍差级）：罚款500元
F（差级）：理员降职撤职员工予辞退
第六章 附
第三十二条 员工考勤奖惩规定见考勤请假休假制度
第三十三条 公司部门应制度制订相应实施细报系统总监审核总理批准执行
第三十四条 制度公司力资源部制订负责解释员工奖惩核实手续办理事部负责
第三十五条 制度报公司董事会批准施行修改时
第三十六条 制度施行类似制度行终止制度抵触规定 制度准
第三十七条 制度颁布日起施行
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员工奖惩规定
第章 总
第条 员工明确奖惩考核标准方法奖惩公开公公正更规范公司员工行特制订规定
第二条 奖励目员工心理物质满足达激励员工勤恳工作奋发争取更业绩目
第三条 惩戒目促员工达保持应工作水准保障公司员工利益长远利益
第四条 规定适公司全体员工
第二章 奖惩原
第五条 公司员工基求包括公司项规章制度员工岗位描述工作目标（承包指标）时工作务
第六条 员工表现较超公司员工基求够予奖励达稍稍超出公司员工基求应视员工应责应正常遇外奖励
第七条 员工表现达公司员工基求根情节均予相应惩戒处罚轻重起防微杜渐效果
第八条 处罚失单必须知达级申诉权利
第九条 该罚罚护短理员事部提出处罚达责失单
第十条 公司部处理处分总理特赦权
第三章 奖励
第十条 奖励方法济奖励行政奖励荣誉奖励三种：
（） 济奖励包括奖金奖品
（二） 行政奖励包括嘉奖记功记功
（三） 荣誉奖励包括授予先进工作者劳动模范等称号
三种奖励分施行合执行
第十二条 员工列事件者予嘉奖颁发奖金200元奖金月工资发放嘉奖通报全公司
（） 工作努力业务纯熟适时完成重特殊交办务者
（二） 领导方业务工作拓展相成效者
（三） 预防事抢修工程正常营致受较影响者
（四） 品行端正贯忠职守堪全体员工楷模者
（五） 增收节支1万元（含）5万元（含）者
（六） 公司公众利益行具事实证明者
（七） 员工建议审议委员会评审等级C级合理化建议应中取效果者
第十三条 员工列事件者予记功颁发奖金500元奖金月工资发放记功通报全公司
（） 全年超额（20—50）完成级达工作务者
（二） 遇灾变意外事够奋顾身避危难极力抢救减少公司损失者
（三） 增收节支5万元（含）10万元（含）者
（四） 检举揭发违反公司规章制度侵害公司利益行公司挽回形象损失者
（五） 维护公司安全积极采取措施排险情确实效者
（六） 全年累计获嘉奖五次者
（七） 连续三年完成职工作劣迹者
（八） 维护公司荣誉塑造企业形象方面较贡献
（九） 员工建议审议委员会评审等级B级合理化建议应中取较效果者
第十四条 员工列事件者予记功颁发奖金1000元记功全体员工会宣布
（） 全年累计获记功三次者
（二） 全年超额（≥50）完成级达工作务者
（三） 增收节支10万元（含）者
（四） 承担巨风险挽救公司财产较十四条（二）款表现更突出者
（五） 连续五年工作业绩突出劣迹者
（六） 维护公司荣誉塑造企业形象方面重贡献
（七） 员工建议审议委员会评审等级A级合理化建议应中取重效果者
第十五条 公司第十四条（七）款中合理化建议提议者予记功奖励外予特殊奖励：合理化建议应实现利润节支费定例提成奖金具体办法：
（） 提取奖金年限合理化建议提议应起满两年
（二） 第年提取实现利润节支费5第二年提取实现利润节支费3
（三） 提成奖金年终决算时发放
第十六条 提升员工时等条件优先选择受奖励员工德兼备者破格提升
第十七条 奖励事项合作完成奖金参加数定例分配
第十八条 职工作关奖励直接级提出工作关见证提出均需填写奖励单奖励核实力资源部负责批准总理奖励办理见员工奖励程序
第四章 惩戒
第十九条 规定标准（规章制度岗位描述工作目标工作计划等）检查员工表现达标准员工视情节轻重予相应处罚
（）检查员工公司项规章制度执行情况果违反关纪律规章制度称违纪失填违纪失单
（二）考查岗位描述工作目标工作计划完成情况果失职负直接责领导责部分工作受损失称责失填责失单
第二十条 惩戒方式济处罚行政处分两种：
（）济处罚分罚款扣发奖金降低工资
（二）行政处分分警告记记降级降职撤职辞退名开
两种惩戒分施行合施行
第二十条 员工列行者视违纪罚款10元
（） 迟早退30分钟者
（二） 规定穿着服装佩挂胸卡者
（三） 办公场营业场修理场吸烟者
（四） 班时间串岗聊天者
（五） 班时间离开办公营业场20分钟未记事板标明者
（六） 事间互相谩骂说脏话粗话者
（七） 参会员迟者
（八） 私留客食堂餐者
（九） 私留客员工宿舍留宿者
（十） 未公司指定位置意摆放车辆堆放杂物者
（十） 食堂餐乱倒饭菜者
（十二） 乱扔杂物破坏环境卫生者
（十三） 私挪动消防设施者
第二十二条 部室第负责列行者视违纪罚款20元
（） 未时传达执行公司发文件者
（二） 辖区域长明灯长流水者
（三） 班辖区域窗户未关电器（空调等）电源未切断者
（四） 部室辖区域环境卫生脏乱差者
（五） 部室发生重事情物品丢失等未时报关部室领导者
（六） 部室员工进行行政检查力者
（七） 部室员工周5次（含）违反第二十条规定者
第二十三条 具第二十条第二十二条列行（第二十二条（七）外）事检查员场填写员工失单（具第二十二条（七）款规定事事部开具惩戒通知单）事签字检查员失单送交事部事部填写惩戒通知单惩戒通知单式三联事部留联转会计室联转事直接级联事直接级负责落实知达事
第二十四条 员工列事件者警告处分罚款100元
（） 失致发生工作错误情节轻微者
（二） 未批准擅离职怠慢工作者
（三） 妨害现场工作秩序劝告改正者
（四） 时完成重事务时复命未造成损失者
（五） 工作时间饮酒者
（六） 代刷考勤卡唆代刷考勤卡者
（七） 指挥监督力造成事情节较轻者
（八） 违反第二十条第二十二条规定达5次（含）者
第二十五条 员工列事件者予记处分罚款200元
（） 服级领导工作安排工作调动者
（二） 级指示期限命令未期完成致影响公司权益者
（三） 工作场喧哗嘻戏吵闹妨碍工作听劝告者
（四） 事恶意攻击诬害伪证制造事端者
（五） 损公肥私泄露公司机密公司造成较损害者
（六） 够预防事积极采取措施避免时报致公司利益受损害者
（七） 虚报业绩瞒报事者
（八） 年度累计警告三次者
第二十六条 员工列事件者予记处分罚款500元
（） 服员合理指导屡劝听三次者
（二） 属正常申诉击报复查属实情节轻微者
（三）原致工作失误造成2万元（含）5万元（含）损失者
（四） 意损坏公司重文件财物者
（五） 携带公安制刀具易燃易爆危险品入公司者
（六） 职期间受治安拘留者
（七） 年度累计记三次者
第二十七条 员工列条件者视情节予辞退开扣月工资
（） 玩忽职守致公司蒙受重损失（2万元（含））者（必时负赔偿责）
（二） 属正常申诉击报复查事实情节严重者
（三） 事暴力威胁恐吓防害团体秩序者
（四） 殴事相互殴者
（五） 工作时间赌博者
（六） 滥职权恣意挥霍公司财产造成较济损失者（时移交司法机关处理）
（七） 意泄密者出卖公司秘密造成较损失者
（八） 偷盗侵占事公司财物查事实者（时移交司法机关处理）
（九） 执行公务外交中索贿受贿收取回扣数额较者（时移交司法机关处理）
（十） 公司煽动怠工罢工者
（十） 造谣惑众诋毁公司形象者
（十二） 第二次意损坏公司重文件财物者
（十三） 未许兼职务兼营公司类业务者
（十四） 职期间负刑事处分者
（十五） 伪造变造盗公司印信严重损害公司权益者（时移交司法机关处理）
（十六） 年度累计记两次者
第二十八条 员工处罚时果直接级领导责予该直接级处罚：
（）警告员工直接级处50元罚款
（二）记员工直接级处100元罚款
（三）记员工直接级予警告处分
（四）辞退名开员工直接级予记处分
第二十九条 理员年度记者处降职撤职
第三十条 惩戒提出权发现问题落实必须直接级核实定力资源部力资源部员惩戒核实行政总监惩戒办理见员工般处分处理程序员工重处分处理程序
事济处罚事应指定时间缴财会室否事工资中双倍扣
记（含）惩戒力资源总监惩戒批准总理财务总监惩戒外董事会批准
第五章 员工年度绩效考评结果奖惩
第三十条 员工年度绩效考核结果等级予员工相应奖惩具体容：
A（超群级）：奖励1000元
B（优良级）：奖励500元
C（较级）：奖励200元
D（尚级）：奖罚
E（稍差级）：罚款500元
F（差级）：理员降职撤职员工予辞退
第六章 附
第三十二条 员工考勤奖惩规定见考勤请假休假制度
第三十三条 公司部门应制度制订相应实施细报系统总监审核总理批准执行
第三十四条 制度公司力资源部制订负责解释员工奖惩核实手续办理事部负责
第三十五条 制度报公司董事会批准施行修改时
第三十六条 制度施行类似制度行终止制度抵触规定 制度准
第三十七条 制度颁布日起施行
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