如何确定针对性的培训需求

确定针性培训需求



确定针性培训需求
文李见明
    企业理咨询程中接触量企业发现企业培训需求明确知道处提取培训需求面识企业培训需求结合笔者理实践验理咨询验谈法供家参考：
1根公司发展战略确定培训需求——提炼相应课程
    培训需求确定必须考虑公司发展战略目标相应培训目实现公司战略目标公司业务服务脱离战略目标培训培训根公司战略确定培训需求80中企业太重视
2根岗位胜求确定培训需求——提炼相应课程
    种培训需求部分公司较重视遗憾部分公司缺乏岗位胜力细化培训难做位
3根员工绩效考核情况确定培训需求——提炼相应课程
    部分培训需求公司较重视公司根重视绩效考核作例行公事更谈绩效结果应
4根员工职业发展通道确定培训需求——提炼相应课程
    部分培训需求95企业欠缺者说重视知道提炼员工培训失方员工觉年年样没长进积极性受挫企业缺乏备员工离职发现竟然没代严重影响公司品质业绩

5根政策变化情况确定培训需求：政策法律变更——提炼相应课程
    部分较重视般通外培形式
6根突发事件紧急情况确定培训需求：工作事发生等——提炼相应课程
    企业重视企业重视阵风完事缺乏反思员工教育

文章源：博锐理线

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