公益性岗位开发管理自查工作汇报

×县公益性岗位开发理查工作汇报
根×省力资源社会保障厅关进步加强公益性岗位理通知×市力资源社会保障局关转发×省力资源社会保障厅〈关进步加强公益性岗位理通知〉通知文件精神着序开发原通选聘招聘方式安排业困难员公益性岗位业现汇报：
公益性岗位基情况
目前开发公益性岗位600安排589业中：（1）劳动保障协员66（2）公益性岗位协员117（3）困难高校毕业生公益性岗位业25（4）村级劳动保障信息员161
二招聘象
×县公益性岗位安置象均省政府州政府文件规定范围员类×省民政府贯彻国务院关做促进业工作通知实施意见关高校毕业生业政策规定业困难员认定标准：公业服务机构进行失业登记男年满50周岁女年满40周岁失业员持残疾证残疾失业员享受低生活保障失业员连续失业年长期失业员失土农民转城镇户口失业员长期失业高校毕业生类×市民政府关进步做前促进业工作实施意见规定业困难员认定标准：龄失业员（女性年满40周岁男性年满50周岁）享受城镇低生活保障员持中华民国残疾证员失土农民转城镇户口失业员连续失业1年长期失业员城镇零业家庭成员抚养未成年子女单亲家庭成员县级（含县级）劳动模范军烈属
三公益性岗位遇
×县目前公益性岗位员遇三块构成：岗位补贴低工资标准550元120100执行基层劳动保障协员月660元（550×120元）协员月550元（550×100元）二社会保险补贴包括基养老医疗工伤失业保险补贴三单位发放奖励补贴等
调查统计目前×县公益性岗位业员工资收入单位补贴补贴少市政局月补贴400元二中月补贴500元单位没补贴社区（社区没单列费）
公益性岗位员遇发放程序：业务部门（单位）月提供工资名册县事劳动保障财政部门审批县财政根公益性岗位业数岗位补贴社会保险补贴拨付单位业务部门委托银行存折形式月支付公益性岗位业员
三公益性岗位理模式
采取业务部门集中理逐级理相结合方法公益性岗位申报首先业务部门县事劳动社会保障局提出申请县民政府委托县事劳动社会保障局审批县事劳动社会保障局进行公开招聘着谁谁理原业务部门分建立公益性岗位员基础台账事理系统实行动态理公益性岗位员变更必须业务部门报县事劳动社会保障局县财政部门审批
四存问题
（）公益性岗位理缺乏必针性理办法够健全目前公益性岗位单位理公益性岗位员直接分派乡（镇）社区单位工资理单位脱钩造成岗事理职责清缺乏效约束力部门公益性岗位业员抽事工作
（二）遇偏低利队伍稳定
（三）招聘条件急需放部分特殊群参进
五点建议
（）建立公益性岗位进入退出机制入口关严控制公益性岗位员规模单位开发公益性岗位必须序应定职工例职数开发意开发意级应相关政策现公益性岗位员变更时应业务部门报公益性岗位理部门审批备案达法定退休年龄办理退休手续完成工作务违反劳动纪律等规定员时退出公益性岗位
（二）规范劳动报酬理建立公益性岗位工资正常增长机制建议全州全省现公益性岗位业员2010年10起区分类统方财政（单位）补助标准公益性岗位工资建立正常增长机制年省低工资标准5增长
（三）扩公益性岗位招聘象退伍军未业中专（职高）毕业生纳入招聘象
 
 

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档