镇扶贫公益性岗位管理办法

XX镇扶贫公益性岗位理办法

强化扶贫公益性岗位员工作责提高工作效率拓宽贫困群众业渠道增加收入结合镇实际特制定理办法
扶贫公益性岗位安置象
镇建镇档立卡贫困户中16周岁劳动力（包括弱劳动力）业愿劳动者原户允许安置1扶贫公益性岗位业特殊情形需属村召开民代表会通
二岗位设置职责
1环境卫生保洁员做农镇环境整治工作负责镇民组需保洁区域扫卫生保持环境卫生整洁
2环境绿化维护员做美丽乡镇建设广场周围杂草维护工作定期进行维护清理
3道路护员做镇民组道路树叶垃圾清理维护工作保持道路整洁干净
4山场护林员结合林长制维护等工作设置护林员辖区树木开展日常巡查发现问题时报村委会
5岗位村结合镇实际工作着困难群众提供务工业机会原合理设置岗位
三招募程序
扶贫公益性岗位面镇贫困劳动者公开招募符合条件员愿申报坚持劳动者单位双选择确保公开公公正具体程序：
1公布信息镇公示栏发布扶贫公益性岗位信息包括岗位名称数量招条件薪酬遇等
2岗位申请符合条件意事扶贫公益性岗位贫困劳动者村委会提出申请
3员聘村委会通面谈走访等形式招聘员进行考察村两委会议研究确定聘员
4岗备案确定录员村委会签订书面劳动协议报乡扶贫工作站备案
四日常理
村扶贫公益性岗位员进行日常理责体明确１名坚持原敢碰硬认真负责村级干部负责理工作做工作安排出勤记录等严格执行请销假制度加强时理发现问题时采取措施时整改接受群众监督
五考核退出办法
1时考核采取扣劳务费办法扶贫公益性岗位员没足额完成劳务数量达工作标准劳务出勤时间够出工出力等员采取扣发劳务费办法未完成劳务数量例未出勤例扣发劳务费等方式严格考核
2出现情况时解协议
（1）身体健康状况等原坚持正常工作
（2）通途径已实现业
（3）旷工连续超5天
（4）服理监督考核
（5）严重违反劳务工单位理制度
（6）违法行
（7）应时解协议情形
六工作纪律求
办法开展工作出现安置象符合条件暗箱操作简化程序优亲厚友等违反开发安置程序办法严格日常理考核监督造成扶贫公益性岗位员作发挥差严肃问责追责情节严重予纪律处分
七方面
扶贫公益性岗位员报材料劳务费拨付程序相关文件准
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