乡公益性岗位考核管理办法

XX乡公益性岗位考核理办法
进步规范乡公益性岗位理考核落实业优惠政策充分发挥公益性岗位社会效结合乡前工作实际特制定制度
执行范围
XX乡公益性岗位员
二安置象
公益性岗位安置象业困难员零业家庭成员公业服务机构进行失业登记持业创业证劳动年龄劳动力业意愿员
1男满50周岁女满40周岁失业员
2享受低生活保障失业员
3持残疾证残疾失业员
4连续失业年长期失业员
5失土农民难安置退捕渔民转城镇常住
口失业员
6业困难高校毕业生
7家庭员均处失业状态城镇居民家庭失业员(零业家庭成员)
8省级民政府确定业困难象
三聘期理
单位公益性岗位员年签次劳动合(劳务协议)公益性岗位员聘期间必须遵守国家法律法规认真执行单位制定规章制度完成单位安排工作务
四遇保障
1岗位补贴标准
岗位补贴发放标准年低工资标准核算中公益性岗位补贴40单位承担60县社局承担
2社保补贴标准
月20日前年缴费基数相应例缴纳基养老保险失业保险工伤保险
五考勤考核
()请假制度
1病假制度公益性岗位员病必须治疗休病假5天(含5天)需出示医院证明写出书面申请报告分领导审批方休病假请病假年累计时间超1月特殊情况请假时间超2月
2事假制度公益性岗位员请事假5天写出书面请假申请报告分领导审批方休假
3旷工处理旷工天视情况扣相应工资累计旷工8天解聘
4审批请假条交办公室备案
(二)工作纪律制度
公益性岗位员必须服单位理时完成项工作务时工作
六公益性岗位员奖惩办法
1季度公益性岗位员进行考核考核合格者续签订年劳动合考核合格者续签劳动合
2公益性岗位兢兢业业劳怨严格遵守项规章制度表现突出公益性岗位业员考核单位表彰奖励
3录公益性岗位员连续3次年累计8次岗工作拒绝岗安排解聘合报备案
4公益性岗位岗员必须XX乡制定理办法进行统理统分配工作便更开展工作
七退出理
公益性岗位员列情形单位解劳动合(劳务协议)报县资资源社会保障部门备案
1达国家省公益性岗位规定期限
2通途径已实现业
3达退休年龄死亡
4坚持正常工作
5年累计旷工30天
6严重违反工单位理制度
7考核合格
8违法行
9违反乡村公益性岗位规定
八具体求
1公益性岗位员考核严格单位年初制定考核方案进行考核
2理制度2022年5月9日起执行关规定规定抵触规定准
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