某区进步规范学校设机构中层干部队伍理实施方案
学校中层干部区教育系统干部队伍重组成部分学校教育教学理重力量中学校长备干部重源进步规范学校设机构促进学校中层干部理工作科学化民化制度化加强学校中层干部队伍建设增强学校中层干部队伍活力努力促进区类教育事业优质均衡谐发展根相关精神结合区学校实际现进步规范学校设机构中层干部队伍理等事项提出实施意见：
设机构中层职数
学校设机构中层领导职数标准学校类规模确定
（）机构设置
1中学校设置机构6：办公室教导处教科室德育处总务处综治办
2幼园设置机构4：办公室保教办教科室总务处
3成校设置机构3：办公室学历教学部社区教学部
学校结合实际情况合机构规模学校教科室设教导处少先队团支部设德育处综治办设总务处等机构职位设置位正职根实际需设置群团组织机构建议工会席校级领导中层兼团支部书记少先队队辅导员原学校中层干部兼非校级领导工会席享受中层正职遇团支部书记少先队
队辅导员享受中层副职遇校长支部书记肩挑员数30名学校增设务工作者1名享受中层副职遇
(二)职位数配置
定标准学段规模学校核定中层机构职位数详见附件某区学校设机构中层员配置数
1初中学校原6班额基点4职位数基数增加3班额相应增加职位24—65班额间增加6班额相应增加职位
2九年贯制学校参等规模初中学校配置中层职位数基础加1
3学原6班额基点3职位数基数增加3班额相应增加职位24—65班额间增加6班额相应增加职位
4成校幼园视实际情况核定
二中层干部选拔范围职资格
（）选拔范围
编职教师
（二）职条件
1思想政治素质认真贯彻执行教育方针较高理素养政策水
2事业心责感强工作勤奋作风正派遵纪守法廉洁律身体健康
3具定组织领导力相应业务知识涉事岗位须中员
4新中层副职需教育教学岗位工作满3年年龄般35周岁新中层正职需教育教学岗位工作满5年中层副职岗位职满2年年龄般40周岁原中层干部竞争级职位
5中学须具学科学历学须具专学历
6三年年度考核中定称职等次未受纪政纪处分
7特优秀适放宽
三学校中层干部选拔聘程序
（）中层干部聘
1成立学校中层干部竞争岗考核领导组领导组校级领导工会领导骨干教师代表组成（必时区教育局乡镇派员参）领导组名单报区教育局备案
2学校制订中层竞争岗实施方案方案包括推出竞争职位职条件选拔范围工作程序时间安排等事项报区教育局审核批准实施
3领导组组织竞争岗项程序：
（1）公布职位通会议书面形式校全体教职工（必时面全区教育系统）公布竞争具体职位数职条件选拔范围工作程序时间安排等事项
（2）公开报名般符合竞争岗条件员报名原报职位根需报两职位面试前报名情况进行调整确定职位参加竞争
（3）资格审查竞争岗条件领导组负责报名者进行资格审查
（4）组织面试资格审查合格者竞争目标职位职责演讲答辩形式谈认识设想演讲答辩测评项目般包括工作思路创新力职位意识专业水分析解决问题力语言表达力应变力仪表气质等领导组组织评委（评委数般57中教师代表少2）面试者分
（5）民测评组织全体教职工竞岗者进行民测评民测评记名方式进行评议竞岗者德勤绩廉情况
（6）决定聘根竞争者面试成绩民测评分数领导组集体讨提出聘选聘前公示正式聘（聘前公示时间般5天）公示通者学校聘方式聘中层领导聘期般三年（中新提拔中层干部第年试聘）竞选结果书面形式报区教育局乡镇备案
程序结合县校聘事制度改革适岗竞聘环节进行
（二）中层干部理
1实行中层干部期制度学校中层干部届期三年优秀连选连
2实行中层干部职高年龄限制制度男性年满53周岁女性年满50周岁否期届满担学校中层干部职务
3实行中层干部考核激励警示制度学校中层干部必须规定完成额定工作认真履行岗位职责学年中层干部必须述职接受教职工民评议等方式考核根考核结果享受岗位津贴
4实行中层干部免职制度中层干部列情形应免现职：
（1）学年度考核合格
（2）年度考核中教职工民测评称职票超三分组织考核认定称职
（3）中层干部年龄达高限制年龄
（4）中层干部期已满竞选中落选
（5）身体原年履行职责
（6）工作需者原担现职
5实行中层干部交流轮岗回避制度岗位连续职年学校应根实际情况中层干部进行合理交流轮岗调整分工学校正职领导直系亲属学校竞选中层干部职务事财务工作
6学校工会席团委书记少先队总辅导员等职务关规定法推荐提名选举聘免
7减少理层级畅通理渠道提高理效率提倡学校部理员岗交叉兼职
三组织领导
学校加强中层干部竞聘岗工作领导明确分领导负责制区教育局校竞聘岗工作进行指导监督坚决防止纠正种政领导干部选拔工作条例相致行确保竞争岗工作利进行竞争岗中出现违纪行关规定予严肃处理
四实施意见2024学年起正式实施
中层干部竞聘岗工作时间般安排学年末特殊需定时间区教育局报批
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学校中层干部区教育系统干部队伍重组成部分学校教育教学理重力量中学校长备干部重源进步规范学校设机构促进学校中层干部理工作科学化民化制度化加强学校中层干部队伍建设增强学校中层干部队伍活力努力促进区类教育事业优质均衡谐发展根相关精神结合区学校实际现进步规范学校设机构中层干部队伍理等事项提出实施意见：
设机构中层职数
学校设机构中层领导职数标准学校类规模确定
（）机构设置
1中学校设置机构6：办公室教导处教科室德育处总务处综治办
2幼园设置机构4：办公室保教办教科室总务处
3成校设置机构3：办公室学历教学部社区教学部
学校结合实际情况合机构规模学校教科室设教导处少先队团支部设德育处综治办设总务处等机构职位设置位正职根实际需设置群团组织机构建议工会席校级领导中层兼团支部书记少先队队辅导员原学校中层干部兼非校级领导工会席享受中层正职遇团支部书记少先队
队辅导员享受中层副职遇校长支部书记肩挑员数30名学校增设务工作者1名享受中层副职遇
(二)职位数配置
定标准学段规模学校核定中层机构职位数详见附件某区学校设机构中层员配置数
1初中学校原6班额基点4职位数基数增加3班额相应增加职位24—65班额间增加6班额相应增加职位
2九年贯制学校参等规模初中学校配置中层职位数基础加1
3学原6班额基点3职位数基数增加3班额相应增加职位24—65班额间增加6班额相应增加职位
4成校幼园视实际情况核定
二中层干部选拔范围职资格
（）选拔范围
编职教师
（二）职条件
1思想政治素质认真贯彻执行教育方针较高理素养政策水
2事业心责感强工作勤奋作风正派遵纪守法廉洁律身体健康
3具定组织领导力相应业务知识涉事岗位须中员
4新中层副职需教育教学岗位工作满3年年龄般35周岁新中层正职需教育教学岗位工作满5年中层副职岗位职满2年年龄般40周岁原中层干部竞争级职位
5中学须具学科学历学须具专学历
6三年年度考核中定称职等次未受纪政纪处分
7特优秀适放宽
三学校中层干部选拔聘程序
（）中层干部聘
1成立学校中层干部竞争岗考核领导组领导组校级领导工会领导骨干教师代表组成（必时区教育局乡镇派员参）领导组名单报区教育局备案
2学校制订中层竞争岗实施方案方案包括推出竞争职位职条件选拔范围工作程序时间安排等事项报区教育局审核批准实施
3领导组组织竞争岗项程序：
（1）公布职位通会议书面形式校全体教职工（必时面全区教育系统）公布竞争具体职位数职条件选拔范围工作程序时间安排等事项
（2）公开报名般符合竞争岗条件员报名原报职位根需报两职位面试前报名情况进行调整确定职位参加竞争
（3）资格审查竞争岗条件领导组负责报名者进行资格审查
（4）组织面试资格审查合格者竞争目标职位职责演讲答辩形式谈认识设想演讲答辩测评项目般包括工作思路创新力职位意识专业水分析解决问题力语言表达力应变力仪表气质等领导组组织评委（评委数般57中教师代表少2）面试者分
（5）民测评组织全体教职工竞岗者进行民测评民测评记名方式进行评议竞岗者德勤绩廉情况
（6）决定聘根竞争者面试成绩民测评分数领导组集体讨提出聘选聘前公示正式聘（聘前公示时间般5天）公示通者学校聘方式聘中层领导聘期般三年（中新提拔中层干部第年试聘）竞选结果书面形式报区教育局乡镇备案
程序结合县校聘事制度改革适岗竞聘环节进行
（二）中层干部理
1实行中层干部期制度学校中层干部届期三年优秀连选连
2实行中层干部职高年龄限制制度男性年满53周岁女性年满50周岁否期届满担学校中层干部职务
3实行中层干部考核激励警示制度学校中层干部必须规定完成额定工作认真履行岗位职责学年中层干部必须述职接受教职工民评议等方式考核根考核结果享受岗位津贴
4实行中层干部免职制度中层干部列情形应免现职：
（1）学年度考核合格
（2）年度考核中教职工民测评称职票超三分组织考核认定称职
（3）中层干部年龄达高限制年龄
（4）中层干部期已满竞选中落选
（5）身体原年履行职责
（6）工作需者原担现职
5实行中层干部交流轮岗回避制度岗位连续职年学校应根实际情况中层干部进行合理交流轮岗调整分工学校正职领导直系亲属学校竞选中层干部职务事财务工作
6学校工会席团委书记少先队总辅导员等职务关规定法推荐提名选举聘免
7减少理层级畅通理渠道提高理效率提倡学校部理员岗交叉兼职
三组织领导
学校加强中层干部竞聘岗工作领导明确分领导负责制区教育局校竞聘岗工作进行指导监督坚决防止纠正种政领导干部选拔工作条例相致行确保竞争岗工作利进行竞争岗中出现违纪行关规定予严肃处理
四实施意见2024学年起正式实施
中层干部竞聘岗工作时间般安排学年末特殊需定时间区教育局报批
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