规范XXX中学校设机构中层干部理意见
进步规范全县中学校设机构中层干部理深入推进教育系统干部事制度改革安徽省政府办公厅转发省编办省教育厅省财政厅关贯彻国务院批准国家关部门制定中学教职工编制标准意见通知安徽省中等职业学校机构编制理暂行办法县编办关文件精神结合县中学实际着精简高效统规范原现规范中学部职机构设置中层干部理工作提出意见：
适范围
适全县级类公办中学职业教育中心
二基原
（）精简高效根学校办学规模类工作实际需精简高效原合理设置机构理员提倡实行职岗压缩理员
（二）统规范机构设置统规范职务名称统规范职数理统规范原明确学校设机构名称职务名称岗位数
（三）校制宜利工作出发坚持岗位总数增加机构总数突破机构名称改变前提鼓励学校机构进行整合实行职合方式精简机构岗位数
三部职机构设置中层干部配备岗位数
中学设机构名称原统般设办公室教导处教科
室德育处总务处安全处等
类学校中层理部门岗位数设置：
（）高中
（1）36教学班设办公室教导处德育处教科室总务处安全处配备中层干部812
（2）24—35教学班设办公室教导处德育处教科室总务处配备中层干部810
（3）23教学班设办公室教导处德育处总务处配备中层干部58
（二）初中
（1）36教学班设办公室教导处德育处教科室总务处安全处配备中层干部69
（2）24—35教学班设办公室教导处德育处总务处配备中层干部47
（3）23教学班设教导处德育处总务处配备中层干部46
（三）学
（1）30教学班设办公室教导处德育处总务处安全处配备中层干部57
（2）20—29教学班设教导处德育处总务处配备中层干部46
（3）10—19教学班设教导处总务处配备中层干部
34
（4）9教学班设教导处总务处配备中层干部23
（5）村教学点中心学校指定名教师负责学校工作村教学点计入中心学校教学班数
（四）职业教育中心
设机构超6中层理部门中层岗位数根相关求实际需先提出申请教育局批准执行
四中层干部职基条件
1具定政治理水较强事业心责感具胜职位求业务力组织协调力认真履行岗位职责勤奋敬业清正廉洁实绩突出群众公认
2担中层正职般应具中层副职二年历(该处室设副岗位)担中层副职应具担教研组长（年级组长备课组长优秀班优秀教师等具理验员）二年教五年历
3学校新中层副职干部学原须专科学历中学必须科学历
4学校新中层副职干部般年龄超40周岁身体健康精力充沛特优秀工作特殊需年龄放宽45周岁
五中层干部聘理
1实行中层干部分级理制度中学中层干部学校负
责行聘理报县教育局备案
2实行中层干部组织竞争岗相结合制度中学中层职位出现空缺学校中层机构调整重组期届满时学校视情采适合方式产生职选竞聘岗程序般包括制定方案报批方案公布方案公开报名资格审查竞聘演讲民测评公示结果报县教育局备案等环节
3实行中层干部职位确认批准岗位数限额制度选拔聘中学校中层干部必须规定理机构设置岗位数限额进行学校中层出现空缺选拔中层干部前学校应中层职位空缺情况选聘方案县教育局报告获批准组织实施现阶段学校中层已超出规定岗位数聘新中层干部中层超规定岗位数学校须通新轮竞聘通转岗等形式中层达规定职数
4实行中层干部期制度学校中层干部届期三年优秀连选连
5实行中层干部职高年龄限制制度男性年满55周岁女性年满51周岁否期届满担学校中层干部职务
6实行中层干部考核激励警示制度学校中层干部必须规定完成额定工作认真履行岗位职责学年中层干部必须述职接受教职工民评议等方式考核三年进行次期考核考核优秀续聘推荐校级备干部培养选未完成工作务考核成绩较差视情进行警示谈话
7实行中层干部免职制度中层干部列情形应免现职：
（1）学年度考核合格
（2）年度考核中教职工民测评合格票超三分组织考核认定合格
（3）中层干部年龄达高限制年龄
（4）中层干部期已满竞选中落选
（5）身体原年履行职责
（6）工作需者原担现职
8实行中层干部交流轮岗回避制度岗位连续职年学校应根实际情况中层干部进行合理交流轮岗调整分工落实回避制度方担学校正职领导直系亲属学校竞选中层干部职务事财务工作
9学校工会席团委书记少先队总辅导员学附属幼园园长等职务关规定法推荐提名选举聘免
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进步规范全县中学校设机构中层干部理深入推进教育系统干部事制度改革安徽省政府办公厅转发省编办省教育厅省财政厅关贯彻国务院批准国家关部门制定中学教职工编制标准意见通知安徽省中等职业学校机构编制理暂行办法县编办关文件精神结合县中学实际着精简高效统规范原现规范中学部职机构设置中层干部理工作提出意见：
适范围
适全县级类公办中学职业教育中心
二基原
（）精简高效根学校办学规模类工作实际需精简高效原合理设置机构理员提倡实行职岗压缩理员
（二）统规范机构设置统规范职务名称统规范职数理统规范原明确学校设机构名称职务名称岗位数
（三）校制宜利工作出发坚持岗位总数增加机构总数突破机构名称改变前提鼓励学校机构进行整合实行职合方式精简机构岗位数
三部职机构设置中层干部配备岗位数
中学设机构名称原统般设办公室教导处教科
室德育处总务处安全处等
类学校中层理部门岗位数设置：
（）高中
（1）36教学班设办公室教导处德育处教科室总务处安全处配备中层干部812
（2）24—35教学班设办公室教导处德育处教科室总务处配备中层干部810
（3）23教学班设办公室教导处德育处总务处配备中层干部58
（二）初中
（1）36教学班设办公室教导处德育处教科室总务处安全处配备中层干部69
（2）24—35教学班设办公室教导处德育处总务处配备中层干部47
（3）23教学班设教导处德育处总务处配备中层干部46
（三）学
（1）30教学班设办公室教导处德育处总务处安全处配备中层干部57
（2）20—29教学班设教导处德育处总务处配备中层干部46
（3）10—19教学班设教导处总务处配备中层干部
34
（4）9教学班设教导处总务处配备中层干部23
（5）村教学点中心学校指定名教师负责学校工作村教学点计入中心学校教学班数
（四）职业教育中心
设机构超6中层理部门中层岗位数根相关求实际需先提出申请教育局批准执行
四中层干部职基条件
1具定政治理水较强事业心责感具胜职位求业务力组织协调力认真履行岗位职责勤奋敬业清正廉洁实绩突出群众公认
2担中层正职般应具中层副职二年历(该处室设副岗位)担中层副职应具担教研组长（年级组长备课组长优秀班优秀教师等具理验员）二年教五年历
3学校新中层副职干部学原须专科学历中学必须科学历
4学校新中层副职干部般年龄超40周岁身体健康精力充沛特优秀工作特殊需年龄放宽45周岁
五中层干部聘理
1实行中层干部分级理制度中学中层干部学校负
责行聘理报县教育局备案
2实行中层干部组织竞争岗相结合制度中学中层职位出现空缺学校中层机构调整重组期届满时学校视情采适合方式产生职选竞聘岗程序般包括制定方案报批方案公布方案公开报名资格审查竞聘演讲民测评公示结果报县教育局备案等环节
3实行中层干部职位确认批准岗位数限额制度选拔聘中学校中层干部必须规定理机构设置岗位数限额进行学校中层出现空缺选拔中层干部前学校应中层职位空缺情况选聘方案县教育局报告获批准组织实施现阶段学校中层已超出规定岗位数聘新中层干部中层超规定岗位数学校须通新轮竞聘通转岗等形式中层达规定职数
4实行中层干部期制度学校中层干部届期三年优秀连选连
5实行中层干部职高年龄限制制度男性年满55周岁女性年满51周岁否期届满担学校中层干部职务
6实行中层干部考核激励警示制度学校中层干部必须规定完成额定工作认真履行岗位职责学年中层干部必须述职接受教职工民评议等方式考核三年进行次期考核考核优秀续聘推荐校级备干部培养选未完成工作务考核成绩较差视情进行警示谈话
7实行中层干部免职制度中层干部列情形应免现职：
（1）学年度考核合格
（2）年度考核中教职工民测评合格票超三分组织考核认定合格
（3）中层干部年龄达高限制年龄
（4）中层干部期已满竞选中落选
（5）身体原年履行职责
（6）工作需者原担现职
8实行中层干部交流轮岗回避制度岗位连续职年学校应根实际情况中层干部进行合理交流轮岗调整分工落实回避制度方担学校正职领导直系亲属学校竞选中层干部职务事财务工作
9学校工会席团委书记少先队总辅导员学附属幼园园长等职务关规定法推荐提名选举聘免
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