国家开放学电力资源理形考务14网考题库答案
形考务1
单选题
1具耗性特征资源（）
A矿产资源
B力资源
C然资源
D机器设备
2国家区较强理力研究力创造力专门技术力口总称()
A力资源
B口资源
C资源
D劳动力资源
3体育文艺特种工艺等单位须招未成年工作般法履行完审批程序单位招未成年工中国政府规定未成年年龄（）
A10周岁
B16周岁
C20周岁
D26周岁
4通力资源开发配置消劳动力耗费获劳动力生产力指力资源什特性()
A智力性
B时效性
C控性
D生性
5力资源处特定社会时代中社会形态文化背景会反映影响价值观念行方式思维方法力资源特点（）
A社会性
B耗行
C开发性
D生性
6某甲单位乙单位某世纪80年代劳模世纪定劳模说明力资源具（）特点
A动性
B生性
C控性
D变化性稳定性
7力资源理事理区体现（）
A观念
B容
C工作程序
D流程
8真正解放理者终解放理者句话表明现代力资源理成什()
A资源
B成
C工具
D物体
9务理容泰勒科学理原理种性假设基础提出？（）
A社会
B实现
C济
D复杂
10结构规划目（）
A破组织壁垒力资源理造成障碍
B制定直接落执行性计划
C确定级力资资源数量
D确定职类职种员配关系例
11组织规模扩原员退休离职组织中常会出现新空缺职位需组织制定（）
A员计划
B员补充计划
C培训开发计划
D劳动关系计划
12根国家相关政策求组织未发展战略确定力资源理总目标总政策实施步骤总预算安排称（）
A总体规划
B配备计划
C培训开发计划
D劳动关系计划
13基战略分析基础提出行优符合组织战略需求力资源战略理目标方指()
A战略分析
B战略选择
C战略实施
D战略衡量
14公司力资源理现状优势足进行全面分析综合考虑战略命外部环境部资源基础提炼影响组织力资源战略选择关键问题制定力资源理战略步骤()
A战略分析
B战略选择
C战略衡量
D战略实施
15体现组织处竞争环境苦体现组织命远景发展方表明组织实现战略目标实现战略目标进行资源配置指组织方面()
A组织力资源战略
B组织战略力资源
Cc组织战略
D组织实力
16（）种基统计资料定量预测方法般利5年员工雇佣数进行预测
A描述法
B德尔菲法
C验预测法
D趋势预测法
17（）力资源需求量历史数时间序排列形成时间数列
A趋势外推法
B劳动定额法
C元回预测法
D劳动生产率分析法
18劳动生产率分析法（）
A5年员工雇佣数
B生产目标服务量
C业务活动量
D力资源流动率
19工作负荷法优势（）
A快速出结
B简单快捷
C严谨
D准确预测
20制定利益相关者(包括股东理层员工监机构客户等)财务增长标准市场增长标准品牌增长标准等指标体系方法工具制定力资源理战略中步骤()
A战略分析
B战略选择
C战略衡量
D战略实施
21关注组织发展战略力资源供保障力资源理置组织营发展系统促进组织基业常青绩效长效化化指~方面()
A力资源战略
B战略力资源
C组织战略
D军事战略
22根组织发展战略制定力资源战略规划通战略性力资源理制度体系建设促成组织战略目标实现指什()
A力资源战略
B战略力资源
C组织战略
D军事战略
23接续计划法优势（）
A直观清晰
B简单便捷
C适范围广
D结构严谨
24马尔科夫链预测分析优势（）
A直观清晰
B数易获
C适范围广
D快速出结
25供预测矩阵法优势（）
A直观清晰
B数易获
C适范围广
D快速出结
二选题
26力资源特征()
A活动性
B控性
C非生性
D持续性
27私部门公部门力资源理区方面()
A组织目标方面
B招聘方式方面
C薪酬考评方面
D工作效率方面
28力资源进行质理（）进行效理
A思想
B心里
C行
D数量
29狭义数量讲力资源包括：()
A劳动适龄口
B未成年劳动口
C老年劳动口
D劳动力口
30力资源理发展趋势包括
A智化
B边界化
C跨文化化
D物化
31列选项中属力资源规划种类？
A战略规划
B战术规划
C数量规划
D结构规划
32列选项中属力资源规划原？
A全局性原
B致性原
C准确性原
D控性原
33力资源规划作表现方面
A定政治作
B定行政作
C定济作
D推动力资源理现代化科学化发展
34影响力资源需求预测宏观影响素包括（）
A济环境
B社会政治法律环境
C劳动力市场
D技术进步外部市场竞争
35力资源需求预测定性方法包括（）
A现状规划法
B验预测法
C趋势预测法
D劳动率分析法
36力资源需求预测定量方法包括（）
A元回预测法
B趋势外推法
C劳动定额法
D德尔菲法
37公部门力资源规划程序包括（）
A收集信息
B预测供需
C制定规划
D实施评估反馈
38影响力资源需求预测微观影响素包括（）
A公部门战略
B公部门营状况
C预期员工流动率
D外部市场竞争
39公部门力资源规划特征包括（）
A预测代价较高
B知识水限制性
C公部门员需求相关数灰性
D影响素员需求间非线性波动性
40力资源需求预测程中趋势预测法具体包括（）种方法
A简单模型法
B复杂模型法
C元线性回分析
D复杂单变量预测模型法
三判断题
41现代力资源理力资源获取．整合．保持激励．控制调整开发程（）
A正确
B错误
42企业营理活动中理活动体理活动客体（）
A正确
B错误
43力资源生性资源（）
A正确
B错误
44目前国企业领导企业员工视种附属物种认识正确（）
A正确
B错误
45际关系理求理员应注意完成务应重点放关心满足需（）
A正确
B错误
46中国法律规定未满16周岁参加劳动便参加劳动属真正力资源()
A正确
B错误
47国实施强国战略强化资源市场化配置提高资源利效率努力营造尊重劳动尊重知识尊重尊重创造社会氛围o()
A正确
B错误
48泰罗社会假设基础提出际关系理（）
A正确
B错误
49力资源基础体力智力()
A正确
B错误
50判断评价战略性力资源理制度体系设计价值否支持满足企业发展战略需（）
A正确
B错误
51力资源绝量指总口中占例统计中力资源率表示（）
A正确
B错误
52围绕西部开发振兴东北老工业基中部崛起等国家战略部署重点务应力开发然资促进类社会长远发展()
A正确
B错误
53力资关注收益问题力资关注价值问题（）
A正确
B错误
54组织中战略规划实施离开力资源战略支撑()
A正确
B错误
55战略力资源理力资源理断发展成果具综合性长远性特点（）
A正确
B错误
56价值力资源规划具部致性具外部致性（）
A正确
B错误
57力资源规划利组织员工短缺剩情况进行预测（）
A正确
B错误
58力资源短期预测组织明未力资源结构保证组织持续发展（）
A正确
B错误
59培训开发计划容晋升轮换（）
A正确
B错误
60般言组织部考核方法相（）
A正确
B错误
61力资源规划决定组织战略（）
A正确
B错误
62收集信息力资源规划第步（）
A正确
B错误
63预测供需力资源规划中较具技术性关键部分（）
A正确
B错误
64力资源预测分力资源需求预测力资源供预测（）
A正确
B错误
65验预测法简单预测方法较易操作（）
A正确
B错误
66简单单变量预测模型仅考虑力资源需求身发展情况考虑素力资源需求量影响（）
A正确
B错误
67力资源预测模型越复杂越科学（）
A正确
B错误
68分合性预测法种较常预测方法采取先分合形式（）
A正确
B错误
69劳动生产率分析法关键部分预测劳动生产率（）
A正确
B错误
70马尔科夫预测分析法解决工作类复杂型组织中部力资源供预测（）
A正确
B错误
71进行力资源需求预测时定量方法选择应严格检验步骤（）
A正确
B错误
72马尔科夫链预测分析基思想找出段时间事变动规律推测未事变动规律（）
A正确
B错误
73供预测矩阵法运种结构化表格进行力资源供预测预测结果标表常方法（）
A正确
B错误
74马尔科夫模型员晋升否做出确定答复（）
A正确
B错误
75马尔科夫模型处理员工类单组织中力资源供预测问题（）
A正确
B错误
形考务4
单选题
1企业劳动者订立劳动合法律切实维护双方利益属（）原
A合法
B公
C等愿
D协商致
2根劳动合法（）劳动合分三种类型：固定期限劳动合固定期限劳动合完成定工作务期限劳动合
A第11条
B第12条
C第13条
D第15条
3（）指劳动合解者终止单位法次性支付劳动者济补助
A济补偿金
B保险金
C工资
D补贴
4职业锚理认（）
A通常倾选择兴趣类型匹配职业环境
B选择职业时总围绕着职业中关重东西价值观
C生中扮演种角色条彩虹时具许色带
D职业发展包括阶段阶段阶段务
5美国心理学家著名职业指导专家霍兰德1959年提出具广泛社会影响（）该理职业环境划分六种
A职业兴趣理
B职业锚理
C职业生涯发展阶段理
D职业选择理
6通分析组织部优势劣势外部环境机会威胁制定职业生涯规划方法称（）
APPDF法
BSWOT分析法
C5W法
DCCTP法
7职业生涯规划5W法（）
A发展组织发展紧密联系起思考方法
B称作职业表现发展档案
C包含认知选择培训规划四环节
D种零思考模式
8员工言语力数理力空间判断力觉察细节力书写力运动协调力动手力社会交力组织理力进行测评方法（）
A职业兴趣测试
B职业价值观测试
CMBTI测试
D职业力测试
9职业生涯目标分长期目标中期目标短期目标般中期目标跨度（）
A12年
B510年
C1020年
D2040年
10克菲尔坎姆斯列皮兹认员工组织发展阶段需针性进行相关力建设开发例35岁前探索阶段需做（）
A积极扮演新角色进行调整持开放性态度
B积极培养理沟通分析综合方面力
C相关职业力持续开发
D指导力进行开发培养
11员工帮助计划员工援助计划项属员工帮助计划？（）
A员工提供专业心理疏导
B开展员工理者培训
C提升员工工资
D定期开展集体活动
12员工员工争吵产生压力种压力源属（）
A时间性压力源
B遭遇性压力源
C情境性压力源
D预期性压力源
13员工担心裁员产生压力样压力源属（）
A时间性压力源
B遭遇性压力源
C情境性压力源
D预期性压力源
二选题
14劳动合特征（）
A合法性
B协商致性
C合体位等
D等价偿
15劳动合履行包括（）原
A终审履行原
B亲履行原
C全面履行原
D协作履行原
16单位单方解劳动合情形包括（）
A劳动者失性解
B劳动者失性解
C单位失
D济性裁员
17职业锚具特点（）
A职业锚职业定位
B职业锚般变
C职业锚员工测试出力干者职业动机价值观
D职业锚员工发展程中动机需价值观力相互作逐步整合结果
18美国著名职业理学家萨柏职业生涯发展划分成长阶段探索阶段（）
A萌芽阶段
B建立阶段
C维持阶段
D衰退阶段
19MBIT测试广泛性格测试问卷（）维度测评格类型
A外维度
B感觉直觉维度
C思维情感维度
D判断知觉维度
20进行认知常心理测试方法（）
A职业价值观测试
B职业力测
C霍兰德职业兴趣测试
DMBTI测试
21职业生涯目标设定SMART原指职业生涯目标必须明确量化（）时限性
A效率
B实现
C相关
D低成
22力资源理部门员工职业生涯规划中做工作（）
A安排具挑战性新工作务者安排探索性职业工作
B实行工作丰富化工作轮换
C处职业中期阶段员工进行继续培训教育
D提供合适机会赋予中年员工良师益友角色
三判断题
23劳动合称劳动协议者劳动契约指劳动者单位确立劳动关系明确双方权利义务协议（）
A正确
B错误
24劳动合履行具代性代履行（）
A正确
B错误
25劳动合撤销指劳动合订立全部履行完毕前某种原劳动合方双方事提前解劳动关系法律行（）
A正确
B错误
劳动合解指劳动合订立全部履行完毕前某种原劳动合方双方事提前解劳动关系法律行
26职业锚理中锚指通兴趣爱力价值观业观等进行定位（）
A正确
B错误
27PPDF法发展优势劣势机会威胁联系起进行职业生涯规划方法（）
A正确
B错误
28职业生涯规划中认知非必环节（）
A正确
B错误
29根SMART原职业生涯目标制定没时限求根需规划（）
A正确
B错误
30根SMART原职业生涯目标必须量化目标设定避免模糊法衡量描述（）
A正确
B错误
31员工帮助计划私密性较高适合员工提供心理咨询免员工隐私保护（）
A正确
B错误
32员工帮助计划组织员工家属安排系统序帮助福利计划象仅包括员工包括家属（）
A正确
B错误
33压力常常员工观感受客观存需积极效理压力（）
A正确
B错误
34组织压力理策略效实施需体进行压力理需社会支持（）
A正确
B错误
35员工压力理策略中量成功策略指优先改变相容易改变事接着完成剩相容易事（）
A正确
B错误
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形考务1
单选题
1具耗性特征资源（）
A矿产资源
B力资源
C然资源
D机器设备
2国家区较强理力研究力创造力专门技术力口总称()
A力资源
B口资源
C资源
D劳动力资源
3体育文艺特种工艺等单位须招未成年工作般法履行完审批程序单位招未成年工中国政府规定未成年年龄（）
A10周岁
B16周岁
C20周岁
D26周岁
4通力资源开发配置消劳动力耗费获劳动力生产力指力资源什特性()
A智力性
B时效性
C控性
D生性
5力资源处特定社会时代中社会形态文化背景会反映影响价值观念行方式思维方法力资源特点（）
A社会性
B耗行
C开发性
D生性
6某甲单位乙单位某世纪80年代劳模世纪定劳模说明力资源具（）特点
A动性
B生性
C控性
D变化性稳定性
7力资源理事理区体现（）
A观念
B容
C工作程序
D流程
8真正解放理者终解放理者句话表明现代力资源理成什()
A资源
B成
C工具
D物体
9务理容泰勒科学理原理种性假设基础提出？（）
A社会
B实现
C济
D复杂
10结构规划目（）
A破组织壁垒力资源理造成障碍
B制定直接落执行性计划
C确定级力资资源数量
D确定职类职种员配关系例
11组织规模扩原员退休离职组织中常会出现新空缺职位需组织制定（）
A员计划
B员补充计划
C培训开发计划
D劳动关系计划
12根国家相关政策求组织未发展战略确定力资源理总目标总政策实施步骤总预算安排称（）
A总体规划
B配备计划
C培训开发计划
D劳动关系计划
13基战略分析基础提出行优符合组织战略需求力资源战略理目标方指()
A战略分析
B战略选择
C战略实施
D战略衡量
14公司力资源理现状优势足进行全面分析综合考虑战略命外部环境部资源基础提炼影响组织力资源战略选择关键问题制定力资源理战略步骤()
A战略分析
B战略选择
C战略衡量
D战略实施
15体现组织处竞争环境苦体现组织命远景发展方表明组织实现战略目标实现战略目标进行资源配置指组织方面()
A组织力资源战略
B组织战略力资源
Cc组织战略
D组织实力
16（）种基统计资料定量预测方法般利5年员工雇佣数进行预测
A描述法
B德尔菲法
C验预测法
D趋势预测法
17（）力资源需求量历史数时间序排列形成时间数列
A趋势外推法
B劳动定额法
C元回预测法
D劳动生产率分析法
18劳动生产率分析法（）
A5年员工雇佣数
B生产目标服务量
C业务活动量
D力资源流动率
19工作负荷法优势（）
A快速出结
B简单快捷
C严谨
D准确预测
20制定利益相关者(包括股东理层员工监机构客户等)财务增长标准市场增长标准品牌增长标准等指标体系方法工具制定力资源理战略中步骤()
A战略分析
B战略选择
C战略衡量
D战略实施
21关注组织发展战略力资源供保障力资源理置组织营发展系统促进组织基业常青绩效长效化化指~方面()
A力资源战略
B战略力资源
C组织战略
D军事战略
22根组织发展战略制定力资源战略规划通战略性力资源理制度体系建设促成组织战略目标实现指什()
A力资源战略
B战略力资源
C组织战略
D军事战略
23接续计划法优势（）
A直观清晰
B简单便捷
C适范围广
D结构严谨
24马尔科夫链预测分析优势（）
A直观清晰
B数易获
C适范围广
D快速出结
25供预测矩阵法优势（）
A直观清晰
B数易获
C适范围广
D快速出结
二选题
26力资源特征()
A活动性
B控性
C非生性
D持续性
27私部门公部门力资源理区方面()
A组织目标方面
B招聘方式方面
C薪酬考评方面
D工作效率方面
28力资源进行质理（）进行效理
A思想
B心里
C行
D数量
29狭义数量讲力资源包括：()
A劳动适龄口
B未成年劳动口
C老年劳动口
D劳动力口
30力资源理发展趋势包括
A智化
B边界化
C跨文化化
D物化
31列选项中属力资源规划种类？
A战略规划
B战术规划
C数量规划
D结构规划
32列选项中属力资源规划原？
A全局性原
B致性原
C准确性原
D控性原
33力资源规划作表现方面
A定政治作
B定行政作
C定济作
D推动力资源理现代化科学化发展
34影响力资源需求预测宏观影响素包括（）
A济环境
B社会政治法律环境
C劳动力市场
D技术进步外部市场竞争
35力资源需求预测定性方法包括（）
A现状规划法
B验预测法
C趋势预测法
D劳动率分析法
36力资源需求预测定量方法包括（）
A元回预测法
B趋势外推法
C劳动定额法
D德尔菲法
37公部门力资源规划程序包括（）
A收集信息
B预测供需
C制定规划
D实施评估反馈
38影响力资源需求预测微观影响素包括（）
A公部门战略
B公部门营状况
C预期员工流动率
D外部市场竞争
39公部门力资源规划特征包括（）
A预测代价较高
B知识水限制性
C公部门员需求相关数灰性
D影响素员需求间非线性波动性
40力资源需求预测程中趋势预测法具体包括（）种方法
A简单模型法
B复杂模型法
C元线性回分析
D复杂单变量预测模型法
三判断题
41现代力资源理力资源获取．整合．保持激励．控制调整开发程（）
A正确
B错误
42企业营理活动中理活动体理活动客体（）
A正确
B错误
43力资源生性资源（）
A正确
B错误
44目前国企业领导企业员工视种附属物种认识正确（）
A正确
B错误
45际关系理求理员应注意完成务应重点放关心满足需（）
A正确
B错误
46中国法律规定未满16周岁参加劳动便参加劳动属真正力资源()
A正确
B错误
47国实施强国战略强化资源市场化配置提高资源利效率努力营造尊重劳动尊重知识尊重尊重创造社会氛围o()
A正确
B错误
48泰罗社会假设基础提出际关系理（）
A正确
B错误
49力资源基础体力智力()
A正确
B错误
50判断评价战略性力资源理制度体系设计价值否支持满足企业发展战略需（）
A正确
B错误
51力资源绝量指总口中占例统计中力资源率表示（）
A正确
B错误
52围绕西部开发振兴东北老工业基中部崛起等国家战略部署重点务应力开发然资促进类社会长远发展()
A正确
B错误
53力资关注收益问题力资关注价值问题（）
A正确
B错误
54组织中战略规划实施离开力资源战略支撑()
A正确
B错误
55战略力资源理力资源理断发展成果具综合性长远性特点（）
A正确
B错误
56价值力资源规划具部致性具外部致性（）
A正确
B错误
57力资源规划利组织员工短缺剩情况进行预测（）
A正确
B错误
58力资源短期预测组织明未力资源结构保证组织持续发展（）
A正确
B错误
59培训开发计划容晋升轮换（）
A正确
B错误
60般言组织部考核方法相（）
A正确
B错误
61力资源规划决定组织战略（）
A正确
B错误
62收集信息力资源规划第步（）
A正确
B错误
63预测供需力资源规划中较具技术性关键部分（）
A正确
B错误
64力资源预测分力资源需求预测力资源供预测（）
A正确
B错误
65验预测法简单预测方法较易操作（）
A正确
B错误
66简单单变量预测模型仅考虑力资源需求身发展情况考虑素力资源需求量影响（）
A正确
B错误
67力资源预测模型越复杂越科学（）
A正确
B错误
68分合性预测法种较常预测方法采取先分合形式（）
A正确
B错误
69劳动生产率分析法关键部分预测劳动生产率（）
A正确
B错误
70马尔科夫预测分析法解决工作类复杂型组织中部力资源供预测（）
A正确
B错误
71进行力资源需求预测时定量方法选择应严格检验步骤（）
A正确
B错误
72马尔科夫链预测分析基思想找出段时间事变动规律推测未事变动规律（）
A正确
B错误
73供预测矩阵法运种结构化表格进行力资源供预测预测结果标表常方法（）
A正确
B错误
74马尔科夫模型员晋升否做出确定答复（）
A正确
B错误
75马尔科夫模型处理员工类单组织中力资源供预测问题（）
A正确
B错误
形考务4
单选题
1企业劳动者订立劳动合法律切实维护双方利益属（）原
A合法
B公
C等愿
D协商致
2根劳动合法（）劳动合分三种类型：固定期限劳动合固定期限劳动合完成定工作务期限劳动合
A第11条
B第12条
C第13条
D第15条
3（）指劳动合解者终止单位法次性支付劳动者济补助
A济补偿金
B保险金
C工资
D补贴
4职业锚理认（）
A通常倾选择兴趣类型匹配职业环境
B选择职业时总围绕着职业中关重东西价值观
C生中扮演种角色条彩虹时具许色带
D职业发展包括阶段阶段阶段务
5美国心理学家著名职业指导专家霍兰德1959年提出具广泛社会影响（）该理职业环境划分六种
A职业兴趣理
B职业锚理
C职业生涯发展阶段理
D职业选择理
6通分析组织部优势劣势外部环境机会威胁制定职业生涯规划方法称（）
APPDF法
BSWOT分析法
C5W法
DCCTP法
7职业生涯规划5W法（）
A发展组织发展紧密联系起思考方法
B称作职业表现发展档案
C包含认知选择培训规划四环节
D种零思考模式
8员工言语力数理力空间判断力觉察细节力书写力运动协调力动手力社会交力组织理力进行测评方法（）
A职业兴趣测试
B职业价值观测试
CMBTI测试
D职业力测试
9职业生涯目标分长期目标中期目标短期目标般中期目标跨度（）
A12年
B510年
C1020年
D2040年
10克菲尔坎姆斯列皮兹认员工组织发展阶段需针性进行相关力建设开发例35岁前探索阶段需做（）
A积极扮演新角色进行调整持开放性态度
B积极培养理沟通分析综合方面力
C相关职业力持续开发
D指导力进行开发培养
11员工帮助计划员工援助计划项属员工帮助计划？（）
A员工提供专业心理疏导
B开展员工理者培训
C提升员工工资
D定期开展集体活动
12员工员工争吵产生压力种压力源属（）
A时间性压力源
B遭遇性压力源
C情境性压力源
D预期性压力源
13员工担心裁员产生压力样压力源属（）
A时间性压力源
B遭遇性压力源
C情境性压力源
D预期性压力源
二选题
14劳动合特征（）
A合法性
B协商致性
C合体位等
D等价偿
15劳动合履行包括（）原
A终审履行原
B亲履行原
C全面履行原
D协作履行原
16单位单方解劳动合情形包括（）
A劳动者失性解
B劳动者失性解
C单位失
D济性裁员
17职业锚具特点（）
A职业锚职业定位
B职业锚般变
C职业锚员工测试出力干者职业动机价值观
D职业锚员工发展程中动机需价值观力相互作逐步整合结果
18美国著名职业理学家萨柏职业生涯发展划分成长阶段探索阶段（）
A萌芽阶段
B建立阶段
C维持阶段
D衰退阶段
19MBIT测试广泛性格测试问卷（）维度测评格类型
A外维度
B感觉直觉维度
C思维情感维度
D判断知觉维度
20进行认知常心理测试方法（）
A职业价值观测试
B职业力测
C霍兰德职业兴趣测试
DMBTI测试
21职业生涯目标设定SMART原指职业生涯目标必须明确量化（）时限性
A效率
B实现
C相关
D低成
22力资源理部门员工职业生涯规划中做工作（）
A安排具挑战性新工作务者安排探索性职业工作
B实行工作丰富化工作轮换
C处职业中期阶段员工进行继续培训教育
D提供合适机会赋予中年员工良师益友角色
三判断题
23劳动合称劳动协议者劳动契约指劳动者单位确立劳动关系明确双方权利义务协议（）
A正确
B错误
24劳动合履行具代性代履行（）
A正确
B错误
25劳动合撤销指劳动合订立全部履行完毕前某种原劳动合方双方事提前解劳动关系法律行（）
A正确
B错误
劳动合解指劳动合订立全部履行完毕前某种原劳动合方双方事提前解劳动关系法律行
26职业锚理中锚指通兴趣爱力价值观业观等进行定位（）
A正确
B错误
27PPDF法发展优势劣势机会威胁联系起进行职业生涯规划方法（）
A正确
B错误
28职业生涯规划中认知非必环节（）
A正确
B错误
29根SMART原职业生涯目标制定没时限求根需规划（）
A正确
B错误
30根SMART原职业生涯目标必须量化目标设定避免模糊法衡量描述（）
A正确
B错误
31员工帮助计划私密性较高适合员工提供心理咨询免员工隐私保护（）
A正确
B错误
32员工帮助计划组织员工家属安排系统序帮助福利计划象仅包括员工包括家属（）
A正确
B错误
33压力常常员工观感受客观存需积极效理压力（）
A正确
B错误
34组织压力理策略效实施需体进行压力理需社会支持（）
A正确
B错误
35员工压力理策略中量成功策略指优先改变相容易改变事接着完成剩相容易事（）
A正确
B错误
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