干部平时考核工作汇报

 干部时考核工作汇报
年县结合单位实际聚焦活时考核指标采取性指标性指标组织评价深度融合办法严控评定指标强化差异评考促干着力营造想干事干事干成事良氛围效激活生动力全面推动项工作新台阶提供杠杆支撑
突出性指标保障公公正聚焦政治性导性实效性性指标占时考核定分值重点考核干部德勤绩廉五方面表现严格执行考勤请销假汛期值班出差乡会风会纪窗口理工作日志学等制度狠抓班签班期间工作纪律考核事项报备环境卫生等方面严考核理想信念宗旨意识规矩意识等情况定期驻村干部第支书村干部执法队单位食堂等工作开展情况进行督查发挥督促考作求单位成立考核办考核情况实行台账理汇总审核采取两极公示法时考核结果等次般较差等次名单单位公示墙显示屏等时公开力增强群众参群众监督提升考核公公正强化团结进取执行力达励先进先进更先激进进目确保事难事面前选出敢担作干部
二突出性指标强化分工考核紧盯分工分岗细化考核性指标占时考核定分值重点考核干部完成工作数量质量效率成效业务力等方面表现求单位根工作目标员岗位职责单位工作务逐级细化分解确定名员时考核指标实行岗位百分制项性考核指标进行量化评定岗定定责真正做事事做事事抓事事断完善性指标运实行目标理加减分制出现规定情形直接加减分定等：参乡村振兴抗洪抢险完成额外工作级投稿成功等程序审批直接加分未时完成工作务发生安全事发表言等程序审批直接减扣分单位考核办月根干部性指标考核情况予加减分季度末出具干部性考核指标结果确保性指标考核时效性
三突出组织评价加强领导着眼综合考核干部担意识服务群众长远布局干事创业力求单位成立委（组）书记组长组成员副组长时考核工作领导组断强化委（组）抓时考核体责建立健全时考核机制明确职责分工形成级抓级层层抓落实工作局面公务员时考核提供坚强力组织保障求单位时考核方案中突出组织评价占定权重限度保证时考核全面性系统性科学性防止短期出等非量化性工作岗位指标原挫伤积极性县然资源局层级领导班子评价占40时强调结领导班子评鉴相结合谁解谁评价级考核级原开展负责领导班子成员评分领导班子成员民测评负责综合考评股室负责民测评分领导领导班子成员综合考评般工作员民测评股室负责分领导领导班子成员综合考评例评选出优秀

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