公务员平时考核经验交流材料

公务员时考核验交流材料
年**县围绕建机制重执行强运效推动公务员时考核工作苗乡落落实落细进步优化完善干部队伍理体系力提高广干部职工干事创业争先创优赶学超动性积极性全面推进乡村振兴加快推动项目建设注入强动力
坚持先行先试建立完善考核机制坚持试点先行牢固树立干时时优时鲜明导2018年启动公务员时考核工作制定发公务员（含参公务员法理单位工作员）工作考核办法全县开展时考核工作提出明确求成全市率先实施时考核工作试验田针单位思想够重视少数单位时考核方案科学部分单位没时考核年度考核干部提拔紧密联系等问题现象该县通深入调研查问题挖根源找策力推动时考核机制更加完整化科学化精细化注重加强周边县市区学交流鉴学兄弟县时考核工作先进做法验鉴较博采众长通电话访谈形式4县组织部门进行业务交流探讨进步完善公务员时考核工作拓展思路提供鉴
二围绕落落实优化考核制度执行精心组织培训召开公务员时考核工作动员会组织参时考核工作单位分领导政工员进行业务培训明确考核求严控考核标准科学设置考核流程确保时考核工作序开展严格督促指导单位报时考核方案严格关设置切实际够科学够精细方案求退回进行修正完善县委组织部牵头协调成立5时考核督导组结合建调研政治建设考察等工作定期单位开展公务员时考核工作进行督导发现问题时反馈单位建立销号台帐督促限期整改注重实行针行政单位参公单位性质单位岗位该县单位单位实际工作容融入考核方案岗位职责拆分确保时考核方案切实行解决考核中遇时考核等次员指标年度考核优秀等次员指标难题29参公单位建立落实两种合考核制直接部门参公单位原合单位进行考核直接部门参公单位实行联合考核目前全县23参公单位6参公群团事业单位分第二种考核制度实行考核提高考核效率推进考核手段信息化公安局社局市场监督理局儒林镇政府4考核数较具代表性单位作时考核试点单位积极探索时考核工作网络化力促时考核工作高效开展目前全县56公务员理单位29参公务员理单位全面实行时考核网络操作网络理极提高时考核工作效率
三聚焦精准精细强化考核结果运干部时考核工作作培养干部推进工作指挥棒风标促进济社会发展提质增效提档进位科学设置评价指标深度剖析试点程中遇问题全面总结验制定较科学严谨考核框架科学设置性指标性指标反指标三模块涵盖德勤绩廉弹性等六指标体系设19项级指标43项二级指标拓展公务员时考核深度公务员现实表现情况进步精细化考核做考核范围覆盖公务员思想工作生活等方面动态调整考核范围考核方案根全县参驻村工作员招录员退休员等员异动中心工作等情况季度动态调整考核范围考核方案效确保考核员考核容精准化科学化建立落实相关机制建立落实全年等次优先制格惩处制等机制效激发全县干部干事创业激情部门单位开展时考核程中现实表现情况较差员惩处进行摸索积累复制推广验全年四季度均等次者评先评优学培训职级晋升提拔重时享优先权年第二三四次时考核格者分予单位负责找谈话单位通报批评年度考核基称职年度考核称职处理树立正确选导解决少数干部吃锅饭混日子走马灯等现象


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