2023年基层全科医生队伍建设调研报告

2023年基层全科医生队伍建设调研报告

全科医生基层承担着预防保健常见病发病诊疗转诊健康理等服务重加强全科医生队伍建设发挥全科医生作提高基层医疗卫生服务水保障改善城乡居民健康具十分重意义全科医生作改革程中新生产物发展壮中面着种困难问题建立支正规医学教育全科培训高素质全科医生队伍深化医药卫生体制改革重容加快医疗卫生事业发展紧迫务
基情况
XXXX卫生服务中心设置全科医疗科全科门诊诊室注册册岗医师XX中执业医师XX执业助理医师XX执业范围加注全科医学类医师XX辖卫生XX家总计配备乡村医生XX均具备乡村医生执业证书暂时没职业类全科医学执业医师执业助理医师
目前XXXX正关加快壮全科医生队伍相关求立足辖区实际坚持质量先制度创新科学推进原加强全科医生培养基建设力开展全科医生转岗培训合理设置全科医疗服务岗位健全激励保障制度全力发展壮全科医生队伍
二存困难问题
（）重视程度够表现机会少全科医生接受正规全科医生培养难找显身手台机会顶着全科医生头衔做科医生工作二难堪全科医生队伍存总量足质量高等现实想短期获广居民信改变基层居民长期形成诊惯长路走三力低估资排辈等现象难杜绝全科医生真正力停留观察阶段定程度制约全科医生发展
（二）生动力足容易误解全科思维培养全科医疗模式实践基层然缺乏然存着什病全科思想观念导致全科医生进入基层法运全科思维说服法实际出发改善基层医疗模式二转岗意愿低基层医生晋升全科专业意愿低年年国家全科专业中级资格考试报考数直徘徊固定数间增长幅度明显关调查显示基层卫生服务机构晋升全科专业医师仅占晋升医师总数162三缺乏吸引力岗位遇低职业发展前途渺茫社会认度高等素导致全科医生岗位缺乏吸引力医学院校毕业生愿基层工作基层优质卫生资源正外加速流失
（三）外部助力强配套制度全全科技术资格制度激励保障制度培养机制准入认证机制职称晋升机制职业发展机制等相关配套政策制度够健全完善全科医学发展支持力度够高素质事全科医生工作吸引力强二培训效果显全科继续教育职业培训缺位培训师资数量足质量参差齐培训容安排合理岗位培训针性强培训质量评价监督体系完善针性盲目追求培训证书学分提高床技效果较差职员全科转岗培训时间短培训毕业部分员适应全科医疗岗位三执业变更渠道畅执业变更全科注册渠道通畅监督理位存全科诊室超范围行医等问题四支持力度强发展全科医疗必性重性紧迫性认识统政策协调落实位发展思路清晰明确支持配合力度足全科医生社会位高严重影响全科医生队伍发展
三策建议
加政策倾斜结合基层医疗机构实际状况匹配全科医生培养指标针性加强全科医生轮岗培训员招聘职称晋升岗位聘等方面适倾斜进步吸引受正规医学教育全科医学规范化培训医学专业毕业生医务员基层工作推动优质医疗资源沉切实落实分级诊疗制度
二强化费保障加全科医生培养费投入建立包括学历教育规范化培训继续医学教育等层次培养体系健全乡镇（街道）卫生院（服务中心）全科医生培养保障机制全力促成病出村常见病出乡病出县慢病康复回基层分级诊疗格局形成
三提升培训实效完善培训机制岗位需求导遵循分层递进培养原医学生基础教育毕业教育继续教育等阶段规划学年培养目标形成维度分层递进培养方式避免碎片化培养定路径输出具合格岗位胜力全科建立培训基三级综合医院托基层医疗机构基础建立综合医院全科医学科牵头相关床轮转科室协城乡基层实践基参全科专业培训体系保障全科医生培养系统化规范化效化
四畅通发展渠道根全科医生职业特点学科属性建立科学合理全科医生职称晋升体系拓宽全科医师职业发展前景全科医生工作条件职业环境薪酬福利考核评价医疗风险防范处理等方面建立正性激励性政策措施充分调动全科医生工作积极性增强全科医生职业吸引力
五健全配套制度提升改善执业环境提高薪酬遇社会位等方面着力健全完善配套制度全科医生职称评定岗位编制社会保障等方面制定优惠倾斜政策进步吸引更优秀医学加入全科医生队伍缓解基层医疗卫生短缺矛盾提升基层医疗卫生服务力
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