公司员工年终奖励评方案
文档Word版载意编辑修改
增强公司凝聚力表彰先进树立楷模激励员工奋发进特制定公司年终奖励评方案
组织领导
高效公公正完成奖项评选活动保证整评选活动透明性充分发挥监督监功力资源部牵头成立评定组评定组公司高部门负责组成
组 长：董事长
副组长：总理校长
组 员：教务行政财务教研组分部领导名组成
二奖项设置
根公司实际情况位老师日常工作生活中考勤综合现实表现分教学理综合素质企业忠诚绩效考核员工奉献等角度鼓励进步表彰已试期先进全职员工设置八单项奖励
1优秀理干部 1名
2佳教师 1名
3优秀教师 5名
4敬业奉献 1名
5佳出勤 1名
6佳形象 1名
7具活力 1名
8佳进步 1名
三评奖项说明
1优秀理干部
参评范围：设立奖项1名参评员公司教研室理员
参评条件：
A 积极参公司项理爱岗敬业克奉公全局观重视公司利益荣誉全心全意公司服务
B 断改进工作办法提高工作效率执行力强
C 部门员工中较高评价积极影响
D 部门部理序员工精神面貌良
2佳教师
参评范围：设立奖项1名参评员公司全体教师
参评条件：
A 符合优秀教师列条件
B 年度少获次教师星
C学生整体进步率高喜报
D积极改进教学方法敢创新业绩显著
3优秀教师：
参评范围：设立奖项5名参评员公司全体教师 中普通员工（4名）理者辅（1名）
参评条件：
A认公司文化积极热爱职工作师表
B年度月绩效考核成绩均分80分
C工作业绩突出学生满意率高未受家长投诉
D服级安排时质完成项工作
E年度病事假5天迟3次早退旷工现象
4敬业奉献奖：
参评范围：设立奖项1名参评员公司全体员工
参评条件：
A 公司工作6月认公司文化
B热爱教育事业具强烈事业心责感高尚职业道德硬工作作风奋发进取勇奉献劳怨
C工作中表现出色公司做出突出贡献取显著成绩
D工作中够承担起岗位甚部门工作工作中身作遇工作问题推诿
D年度病事假5天迟3次早退旷工现象
5佳出勤
参评范围：设立奖项1名参评员公司全体员工
参评条件：
A 公司工作满年
B 202x年度期间请假旷工迟早退
C 严格遵守公司规章制度效利工作时间
D 工作认真负责利工作时间干私事等情况
6佳形象
参评范围：设立奖项1名参评员公司全体员工
参评条件：
A 认公司文化热爱职工作
B 积极仪容仪表整洁注重礼貌注重维护公司形象
C 次受学生家长级领导表扬
D 够员工中起表率作团结志
E 年度病事假5天迟3次早退旷工现象
7具活力
参评范围：设立奖项1名参评员公司全体员工
参评条件：
A 乐观开朗团结友事关系融洽
B 积极响应参加公司部门组织项活动起表率作
C 遵守公司项理制度
D年度病事假5天迟3次早退旷工现象
8佳进步
参评范围：设立奖项1名参评员公司全体员工
参评条件：
A 入职6月者
B 认公司文化职工作积极动认真热心成绩显著收部门领导致评
C 通积极动学进步明显取显著成绩
D 积极承担项工作务完成情况良
E 月绩效考核成绩均80分
F 入职未出现请假迟早退现象
四评选程序
确保次评选活动高效公公正评选活动分阶段完成：
第评阶段
1员工年度工作进行总结评价
2员需次年工作方重点做出初步规划
3员工求完成总结填写年度评优评先申请表
第二推荐
1教研室级理者进行推荐推荐报数严格控制推荐部门数13
2部门负责部门单位部门合格候选推荐表提交行政部
3求述容完全属实发现虚假撤销参选资格
第三汇总
1行政部汇总筛选进行推荐候选资格审核
2保证投票结果公行政部组织公司全体员工进行投票评选
第四总评
评定组行政部汇总情况定夺先进全职员工
五召开年终总结表彰会
1公司适时召开年终总结表彰会
2总结表彰会获奖予通报表彰颁发荣誉证书
3行政部员工获奖材料入公司档案
优秀员工附表：
略
公司员工年终奖考核办法
（试版）
绩效考核目：
1 断提高公司理水产品质量降低生产营成事发生率提供公司保持持续发展动力
2加深公司员工解工作职责工作目标
3断提高公司员工作力改进工作业绩提高员工工作中动性积极性
4建立部门班组单位团结协作工作严谨高效团队
5通考核结果合理运（奖惩遇调整精神奖励等）营造激励员工奋发工作氛围
二 绩效考核原：
1公公开性原：公司员工接受公司考核考核结果运公司岗位执行相标准
2定期化制度化原：绩效考核工作绩效考核组直接领导进行行政事部制度执行理部门
三 考核程序
1员工考绩月定次全年月累计考核分均分作年终考绩
2农历春节休放假前15日行政事部分发考核表单位单位必须春节放假前10日完成部门年终考核递交表册行政事部汇整呈报总理复核批示
3单位考绩总理考核
4春节放假前6日总理全部复核完毕行政事部转发单位知悉
5年度考绩事宜理部理督导行政事部执行部门配合
四绩效分等
年度考绩分四等：90分特等（100）8089分甲等（90）7679分乙等（70）7075分丙等（60）
注：考绩分数律整数数四舍五入执行
五考核限制
1员工（含理干部）年度列情况者考绩列特等
(1)考绩年度受警告惩戒处分未予撤销者
(2)迟早退全年累计达10次(含)者
(3)旷工全年累计达1日(含)者
2年度列情况者考绩列甲等
(1)受记处分未予撤销者
(2)迟早退全年累计达15次(含)者
(3)旷工全年达2日(含)者
(4)数限制：
①特等：
数5单位特等考绩数高限2
数5单位(含)特等考绩数高限超总数30
②部门考缋均总分数逾越85分(示例：某单位8总分数超8×85680分)果该部门认该部门表现极佳呈总理批示核准者例外处理总分数超越90分(含)
六分数增减
1员工年度受奖惩者年度考绩应执行加减分数列规定执行：
(1)记功次者：加减5分
(2)记功次者：加减3分
(3)嘉奖警告次者：加减1分
(4)旷工1日者：扣2分
(5)迟次数超10次者(含)次扣0 5分
七奖励实施
注：考绩奖发放：考核分值系I X M浮动年终奖
：甲等82分发出奖金：固定年终奖金M十I(浮动年终奖金x90％)
乙等79分发出奖金：固定年终奖M+I (浮动年终奖金x70％)
年终奖年终总结表彰会时发放金额70余额30春节第次发放工资时发放
八考绩求
办理考绩员均应客观立场评议徇私行政事部审查违反公司规定者该记次呈总理核查
做考评时参判断基准：
a 工作程正确性 b 工作结果效性
c 工作方法选择正确性 d 工作改进改善
e 解决问题力 f 责意识品格
九申诉
员工部门评定考绩分数满者呈报行政事部呈报总理总理裁定进行调查维持原议中诉日期限考绩理部门通知2日逾期予受理
十细
定量考核 （70分）
1工作目标生产计划完成率：未达成工作目标生产目标扣10分
2产品质量合格率：产品质量未达质量目标造成客户投诉物料损坏扣10分
3设备运转完率：设备运转完率未达生产需求扣5分
4生产消耗指标：超出生产生产消耗指标扣5分
5安全生产 ：发生重安全事扣10分
6环境卫生设备责制 ：未履行环境卫生设备责制扣5分
7部门员工考核 ：未进行绩效考核扣5分
8 ISO9000ISO14000执行情况 ：未完成ISO9000ISO14000文档编写扣5分
9部门员工流失率：超出公司规定员工流失率扣5分
10未执行教育培训扣5分
11文件资料丢失严重损坏扣5分
定性考核（30分）
（1）安全考核标准
a安全职责：部门部门理范围设备设施环境等明确岗位责具体制定相应处罚标准未执行安全理制度扣1分
b安全教育：部门新员工岗前查出安全隐患发生事新设备投入前等员工进行安全教育培训保留培训记录参加安全教育扣05分
c安全作业：岗位工作严格遵守公司操作规程发现违章操作时扣1分
d安全防护：部门岗位工作时规定防护品爱护安全品设施等否扣05分
e安全检查：规定进行安全检查未履行安全检查扣05分检查出安全隐患未求整改扣05分
f事处理：发生产安全事安全隐患时处理报未公司制度执行时扣1分
g安全保卫：班员脱岗睡岗喝酒否扣1分保安员违纪扣1分
（2）卫生考核标准
a制定卫生责制工作环境中门窗面办公生产设备设施等卫生具体责制公布明显位置履行卫生责制扣05分
b物品定置理：办公品设备设施工具原材物料成品半成品车辆等定置摆放仓库物资定位码放需物品立取出工作现场保留工作关物品现场脏乱差物资放置合格扣05分
c厂区环境卫生整洁生产生活垃圾定置放置需时清理否扣05分
d办公生产场岗位物品清洁干净保持整洁时刻处垃圾灰尘油污破损变形状态否扣05分
e卫生扫：天班前必须工作现场进行简单清理保持面桌面设施干净物品整齐周进行集中彻底卫生扫班安排扫卫生扣05分
f卫生检查：定期卫生检查日少两次少次扣05分安全卫生组周检查检查扣05分
g检查合格述标准扣分合格整改扣1分
（3）考勤考核标准
a员工迟早退扣05分
b旷工1次扣2分
c未规定请假扣05分
d参加公司早会例会专题会开班前会参加班前会扣05分
e提前餐扣05分
f年请事假超20天扣1分
（4）行规范
a员工准散布利员工团结言行伪造事实诬陷否事扣1分
b公司员工服领导服部门负责工作安排顶撞领导否事扣1分
c员工事第二职业否事扣1分
d公司员工接受相关业务伙伴礼品否事扣1分
e日常事务性工作出现失误视情节1分
f携带违禁物品工作关物品进入工作场未公司领导意携带公物离开公司否事扣1分
g工作时间睡觉扣事扣1分
h酒岗扣事1分
i厂区吸烟扣事1分
j工作时间扑克玩游戏扣事1分
k厂区架骂者扣事3分
l员工积极参加公司组织种活动参加扣事05分
m工作场声喧哗否次扣05分
n工作时间员工宿舍做私事扣事05分
o工作时间穿厂服工鞋佩戴工作证扣事05分
（5）情况公司行政事部月事总分中扣：
（1）开考核会时提出部门月实质性工作视工作作扣事定量考核积分3分
（2）参加考核会公参加未安排部门员参加扣事1分
（3）未实填写考核表扣事1分
（4）未完成考核务（没时提出合理原步工作措施）强调客观理扣事2分
（5）月15号前交完善考核表行政事部汇总未时交扣事1分
10附
1年终奖金基准数额见表：
岗 位职 称
奖 金 分 配
备 注
线 长 级
月200元作基数全年12月计算中70固定年终奖金金额30浮动年终奖金金额
实际考核分数核算
班组长级品员仓员技术员重岗位员文员级（含司机电工）
月150元作基数全年12月计算中70固定年终奖金金额30浮动年终奖金金额
实际考核分数核算
普 工 级
月100元作基数全年12月计算中70固定年终奖金金额30浮动年终奖金金额
实际考核分数核算
级特殊员定
2员工考绩总理复核异议者行政事部员返回该考核重新审慎评核考绩分数呈批示
3办法呈交总理核准发布日起执行
拟定： 行政事部 核准：
时间： 时间：
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公司员工年终奖励评方案
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增强公司凝聚力表彰先进树立楷模激励员工奋发进特制定公司年终奖励评方案
组织领导
高效公公正完成奖项评选活动保证整评选活动透明性充分发挥监督监功力资源部牵头成立评定组评定组公司高部门负责组成
组 长：董事长
副组长：总理校长
组 员：教务行政财务教研组分部领导名组成
二奖项设置
根公司实际情况位老师日常工作生活中考勤综合现实表现分教学理综合素质企业忠诚绩效考核员工奉献等角度鼓励进步表彰已试期先进全职员工设置八单项奖励
1优秀理干部 1名
2佳教师 1名
3优秀教师 5名
4敬业奉献 1名
5佳出勤 1名
6佳形象 1名
7具活力 1名
8佳进步 1名
三评奖项说明
1优秀理干部
参评范围：设立奖项1名参评员公司教研室理员
参评条件：
A 积极参公司项理爱岗敬业克奉公全局观重视公司利益荣誉全心全意公司服务
B 断改进工作办法提高工作效率执行力强
C 部门员工中较高评价积极影响
D 部门部理序员工精神面貌良
2佳教师
参评范围：设立奖项1名参评员公司全体教师
参评条件：
A 符合优秀教师列条件
B 年度少获次教师星
C学生整体进步率高喜报
D积极改进教学方法敢创新业绩显著
3优秀教师：
参评范围：设立奖项5名参评员公司全体教师 中普通员工（4名）理者辅（1名）
参评条件：
A认公司文化积极热爱职工作师表
B年度月绩效考核成绩均分80分
C工作业绩突出学生满意率高未受家长投诉
D服级安排时质完成项工作
E年度病事假5天迟3次早退旷工现象
4敬业奉献奖：
参评范围：设立奖项1名参评员公司全体员工
参评条件：
A 公司工作6月认公司文化
B热爱教育事业具强烈事业心责感高尚职业道德硬工作作风奋发进取勇奉献劳怨
C工作中表现出色公司做出突出贡献取显著成绩
D工作中够承担起岗位甚部门工作工作中身作遇工作问题推诿
D年度病事假5天迟3次早退旷工现象
5佳出勤
参评范围：设立奖项1名参评员公司全体员工
参评条件：
A 公司工作满年
B 202x年度期间请假旷工迟早退
C 严格遵守公司规章制度效利工作时间
D 工作认真负责利工作时间干私事等情况
6佳形象
参评范围：设立奖项1名参评员公司全体员工
参评条件：
A 认公司文化热爱职工作
B 积极仪容仪表整洁注重礼貌注重维护公司形象
C 次受学生家长级领导表扬
D 够员工中起表率作团结志
E 年度病事假5天迟3次早退旷工现象
7具活力
参评范围：设立奖项1名参评员公司全体员工
参评条件：
A 乐观开朗团结友事关系融洽
B 积极响应参加公司部门组织项活动起表率作
C 遵守公司项理制度
D年度病事假5天迟3次早退旷工现象
8佳进步
参评范围：设立奖项1名参评员公司全体员工
参评条件：
A 入职6月者
B 认公司文化职工作积极动认真热心成绩显著收部门领导致评
C 通积极动学进步明显取显著成绩
D 积极承担项工作务完成情况良
E 月绩效考核成绩均80分
F 入职未出现请假迟早退现象
四评选程序
确保次评选活动高效公公正评选活动分阶段完成：
第评阶段
1员工年度工作进行总结评价
2员需次年工作方重点做出初步规划
3员工求完成总结填写年度评优评先申请表
第二推荐
1教研室级理者进行推荐推荐报数严格控制推荐部门数13
2部门负责部门单位部门合格候选推荐表提交行政部
3求述容完全属实发现虚假撤销参选资格
第三汇总
1行政部汇总筛选进行推荐候选资格审核
2保证投票结果公行政部组织公司全体员工进行投票评选
第四总评
评定组行政部汇总情况定夺先进全职员工
五召开年终总结表彰会
1公司适时召开年终总结表彰会
2总结表彰会获奖予通报表彰颁发荣誉证书
3行政部员工获奖材料入公司档案
优秀员工附表：
略
公司员工年终奖考核办法
（试版）
绩效考核目：
1 断提高公司理水产品质量降低生产营成事发生率提供公司保持持续发展动力
2加深公司员工解工作职责工作目标
3断提高公司员工作力改进工作业绩提高员工工作中动性积极性
4建立部门班组单位团结协作工作严谨高效团队
5通考核结果合理运（奖惩遇调整精神奖励等）营造激励员工奋发工作氛围
二 绩效考核原：
1公公开性原：公司员工接受公司考核考核结果运公司岗位执行相标准
2定期化制度化原：绩效考核工作绩效考核组直接领导进行行政事部制度执行理部门
三 考核程序
1员工考绩月定次全年月累计考核分均分作年终考绩
2农历春节休放假前15日行政事部分发考核表单位单位必须春节放假前10日完成部门年终考核递交表册行政事部汇整呈报总理复核批示
3单位考绩总理考核
4春节放假前6日总理全部复核完毕行政事部转发单位知悉
5年度考绩事宜理部理督导行政事部执行部门配合
四绩效分等
年度考绩分四等：90分特等（100）8089分甲等（90）7679分乙等（70）7075分丙等（60）
注：考绩分数律整数数四舍五入执行
五考核限制
1员工（含理干部）年度列情况者考绩列特等
(1)考绩年度受警告惩戒处分未予撤销者
(2)迟早退全年累计达10次(含)者
(3)旷工全年累计达1日(含)者
2年度列情况者考绩列甲等
(1)受记处分未予撤销者
(2)迟早退全年累计达15次(含)者
(3)旷工全年达2日(含)者
(4)数限制：
①特等：
数5单位特等考绩数高限2
数5单位(含)特等考绩数高限超总数30
②部门考缋均总分数逾越85分(示例：某单位8总分数超8×85680分)果该部门认该部门表现极佳呈总理批示核准者例外处理总分数超越90分(含)
六分数增减
1员工年度受奖惩者年度考绩应执行加减分数列规定执行：
(1)记功次者：加减5分
(2)记功次者：加减3分
(3)嘉奖警告次者：加减1分
(4)旷工1日者：扣2分
(5)迟次数超10次者(含)次扣0 5分
七奖励实施
注：考绩奖发放：考核分值系I X M浮动年终奖
：甲等82分发出奖金：固定年终奖金M十I(浮动年终奖金x90％)
乙等79分发出奖金：固定年终奖M+I (浮动年终奖金x70％)
年终奖年终总结表彰会时发放金额70余额30春节第次发放工资时发放
八考绩求
办理考绩员均应客观立场评议徇私行政事部审查违反公司规定者该记次呈总理核查
做考评时参判断基准：
a 工作程正确性 b 工作结果效性
c 工作方法选择正确性 d 工作改进改善
e 解决问题力 f 责意识品格
九申诉
员工部门评定考绩分数满者呈报行政事部呈报总理总理裁定进行调查维持原议中诉日期限考绩理部门通知2日逾期予受理
十细
定量考核 （70分）
1工作目标生产计划完成率：未达成工作目标生产目标扣10分
2产品质量合格率：产品质量未达质量目标造成客户投诉物料损坏扣10分
3设备运转完率：设备运转完率未达生产需求扣5分
4生产消耗指标：超出生产生产消耗指标扣5分
5安全生产 ：发生重安全事扣10分
6环境卫生设备责制 ：未履行环境卫生设备责制扣5分
7部门员工考核 ：未进行绩效考核扣5分
8 ISO9000ISO14000执行情况 ：未完成ISO9000ISO14000文档编写扣5分
9部门员工流失率：超出公司规定员工流失率扣5分
10未执行教育培训扣5分
11文件资料丢失严重损坏扣5分
定性考核（30分）
（1）安全考核标准
a安全职责：部门部门理范围设备设施环境等明确岗位责具体制定相应处罚标准未执行安全理制度扣1分
b安全教育：部门新员工岗前查出安全隐患发生事新设备投入前等员工进行安全教育培训保留培训记录参加安全教育扣05分
c安全作业：岗位工作严格遵守公司操作规程发现违章操作时扣1分
d安全防护：部门岗位工作时规定防护品爱护安全品设施等否扣05分
e安全检查：规定进行安全检查未履行安全检查扣05分检查出安全隐患未求整改扣05分
f事处理：发生产安全事安全隐患时处理报未公司制度执行时扣1分
g安全保卫：班员脱岗睡岗喝酒否扣1分保安员违纪扣1分
（2）卫生考核标准
a制定卫生责制工作环境中门窗面办公生产设备设施等卫生具体责制公布明显位置履行卫生责制扣05分
b物品定置理：办公品设备设施工具原材物料成品半成品车辆等定置摆放仓库物资定位码放需物品立取出工作现场保留工作关物品现场脏乱差物资放置合格扣05分
c厂区环境卫生整洁生产生活垃圾定置放置需时清理否扣05分
d办公生产场岗位物品清洁干净保持整洁时刻处垃圾灰尘油污破损变形状态否扣05分
e卫生扫：天班前必须工作现场进行简单清理保持面桌面设施干净物品整齐周进行集中彻底卫生扫班安排扫卫生扣05分
f卫生检查：定期卫生检查日少两次少次扣05分安全卫生组周检查检查扣05分
g检查合格述标准扣分合格整改扣1分
（3）考勤考核标准
a员工迟早退扣05分
b旷工1次扣2分
c未规定请假扣05分
d参加公司早会例会专题会开班前会参加班前会扣05分
e提前餐扣05分
f年请事假超20天扣1分
（4）行规范
a员工准散布利员工团结言行伪造事实诬陷否事扣1分
b公司员工服领导服部门负责工作安排顶撞领导否事扣1分
c员工事第二职业否事扣1分
d公司员工接受相关业务伙伴礼品否事扣1分
e日常事务性工作出现失误视情节1分
f携带违禁物品工作关物品进入工作场未公司领导意携带公物离开公司否事扣1分
g工作时间睡觉扣事扣1分
h酒岗扣事1分
i厂区吸烟扣事1分
j工作时间扑克玩游戏扣事1分
k厂区架骂者扣事3分
l员工积极参加公司组织种活动参加扣事05分
m工作场声喧哗否次扣05分
n工作时间员工宿舍做私事扣事05分
o工作时间穿厂服工鞋佩戴工作证扣事05分
（5）情况公司行政事部月事总分中扣：
（1）开考核会时提出部门月实质性工作视工作作扣事定量考核积分3分
（2）参加考核会公参加未安排部门员参加扣事1分
（3）未实填写考核表扣事1分
（4）未完成考核务（没时提出合理原步工作措施）强调客观理扣事2分
（5）月15号前交完善考核表行政事部汇总未时交扣事1分
10附
1年终奖金基准数额见表：
岗 位职 称
奖 金 分 配
备 注
线 长 级
月200元作基数全年12月计算中70固定年终奖金金额30浮动年终奖金金额
实际考核分数核算
班组长级品员仓员技术员重岗位员文员级（含司机电工）
月150元作基数全年12月计算中70固定年终奖金金额30浮动年终奖金金额
实际考核分数核算
普 工 级
月100元作基数全年12月计算中70固定年终奖金金额30浮动年终奖金金额
实际考核分数核算
级特殊员定
2员工考绩总理复核异议者行政事部员返回该考核重新审慎评核考绩分数呈批示
3办法呈交总理核准发布日起执行
拟定： 行政事部 核准：
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