司法局2023年度公务员时考核工作方案
加强公务员队伍集中统领导贯彻落实关干部考核功夫时重求建立日常考核分类考核距离考核知事识体系激励全局公务员新时代新担新作促进司法行政事业发展公务员成长进步县司法局结合工作实际开展公务员时考核工作特制定工作方案：
总体求
根中华民国公务员法公务员考核规定(试行)公务员时考核办法(试行)等关法律法规中省委组织部关转发中中央组织部通知中省委组织部省财政厅关认真做省直机关公务员时考核工作通知中市委组织部市财政局关认真做市直机关公务员时考核工作通知相关求认真做全局公务员时考核工作
二考核体范围象
全局非县委理公务员应规定参加时考核时考核局机关组织实施组承担考核工作体责派出参加学培训抽调参加专项工作公务员时考核局机关根实际情况合理安排公务员援派者挂职期间接收单位进行时考核病事假累计时间超期时考核周期半参加考核确定等次公务员中县委理干部时考核关规定执行
三考核时间周期
202年第季度起公务员时考核周期季度次
四考核容指标权重
1考核容公务员职位职责承担工作务时解公务员德勤绩廉日常表现重点考核深入学贯彻新时代中国特色社会义思想总书记视察重讲话重指示精神遵守政治纪律政治规矩践行群众路线完成日常工作务阶段工作目标情况承担赢三攻坚战肺炎疫情防控防火防汛救灾等急难险重务处理复杂问题应重考验表现时注重考核层级公务员落实省委市委县委安排部署重点工作务实际成效助推全面建设中国绿色机谷·山森林食药城六中工作业绩直接面群众窗口单位服务部门公务员应突出考核服务态度服务质量服务承诺兑现情况注重解群众办实事解难事实效关注群众获感满意度
2考核指标应结合职职责工作务区分类层级职位公务员特点设置考核指标注重制定量化指标加强公务员完成工作数量质量考核考核指标性指标性指标构成中性指标般包括公务员政治素质职业道德工作作风廉洁律出勤情况等性指标般包括公务员完成工作数量质量效率工作业务成效等
3指标权重性指标性指标占50掌握性指标采取正面清单负面清单形式进行考核注重强化公务员政治素质考核时解公务员重务重斗争关键时刻具体表现具体事例
五考核程序方法
1制定方案年1月中旬前制定县司法局时考核工作方案报县委组织部备案实施工作方案包括考核周期容指标方法程序结果监督检查组织领导等
2确定指标根年度工作目标公务员职位职责逐级分解单位工作务确定名公务员季度考核指标年度时增加工作务应时补充分解关职科室公务员中性指标确定结合实际异注重数实例体现工作标准成效
3结公务员时考核指标实政治思想工作表现遵规守纪情况进行简结书面形式报领导结般季度进行次容应简明扼突出重点实反映表现情况客观总结成绩认真查找足提出改进措施
4全局测评季度根公务员德勤绩廉表现工作完成情况全局范围进行测评测评项目分较般较差四等次根测评结果整理测评名次表作考核结果
5审核评鉴领导公务员结进行审核作出评价提出考核结果等次建议报领导领导班子审定审核评鉴季度进行次季度末完成年度季度时考核结合年度考核开展
审核评鉴应结合日常解群众评价服务象意见等情况吸收运绩效理等成果根需听取纪检监察机关意见注重公务员担作表现情况综合分析研判实事求客观公正确定考核结果防止简单结公务员作出评价
直接面群众窗口单位服务部门公务员定范围采取发放调查问卷测评表等形式开展服务象评议
6确定等次公务员时考核结果分较般较差4等次等次公务员数原掌握机关参加时考核公务员总数40评等次数出现数时舍位进位参加时考核总数周期结束时单位编岗非县委理公务员数准评定等次公务员应征求级纪检监察机关意见机关范围公开等次名额应基层线艰苦岗位公务员倾斜
公务员承担急难险重务处理复杂问题应重考验时表现突出显著成绩贡献期时考核结果直接确定等次时予奖励公务员重关头关键时刻服组织安排者推诿扯皮敷衍塞责造成良果期时考核结果直接确定较差等次
7审核备案季度结束5工作日该季度时考核备案名册时考核奖励备案名册报县委组织部审核备案审核备案综合科参年终次性奖金发放模式时兑现考核奖励局综合科做奖励兑现记录
8结果反馈领导采取会议点评谈话书面等形式时公务员反馈考核结果肯定成绩指出足提出改进意见
年1月中旬前局年度时考核工作总结报告报县委组织部总结报告包括基情况做法存问题步工作算
六考核结果运
1兑现考核奖励非县委理公务员时考核结果等次次奖励1000元参非县委理公务员时考核奖励均标准县委理公务员年度考核称职等次次性奖励1500元202年开始时考核需资金列入年度部门预算安排时考核贯表现优秀公务员结合年度考核结果选拔职务职级晋升评先奖优等方面优先考虑
2帮助整改提高时考核结果般等次公务员时谈话提醒时考核结果较差等次公务员时批评教育必时进行诫勉发现存违纪违法问题关纪律法律法规处理根具体情形帮助引导公务员查找分析原制定整改措施激发完善生动力改进提高创造条件
3年度考核挂钩年度考核确定优秀等次应年时考核结果等次较般较差等次公务员中产生年时考核结果均等次年度考核规定例优先确定优秀等次年时考核结果般较差等次累计次数超半年度考核原应确定基称职者称职等次年时考核结果均较差等次年度考核直接确定称职等次时考核结果记入公务员年度考核登记表年度考核优秀等次公务员进行公示时应公示年时考核结果等次
七关工作求
1提高政治站位坚决扛起政治责体责公务员时考核作加强公务员日常理重抓手提高思想认识强化统筹安排压紧压实责发挥时考核指挥棒作鼓励先进鞭策进营造见贤思齐学赶超良氛围
2精心组织实施局政治处承担具体工作责科学设置考核容指标标准优化方式方法强化结果运建立时考核档案局组定期进行督促检查时掌握情况考核发现问题作优化部职员配置重参考完善工作机制提高工作效时擅扩等次员例提高奖励标准
3严肃工作纪律严格执行公务员时考核关规定正理参加考核者弄虚作假等行视情况予批评教育责令检查教育拒改正年年度考核确定称职等次
4力戒形式义减轻公务员负担简单没台账记录工作笔记等作工作否落实标准简单留痕少评判工作坏防止度留痕防止搞形式走场时行设置全体公务员象常性考核项目防止头考核重复考核
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
加强公务员队伍集中统领导贯彻落实关干部考核功夫时重求建立日常考核分类考核距离考核知事识体系激励全局公务员新时代新担新作促进司法行政事业发展公务员成长进步县司法局结合工作实际开展公务员时考核工作特制定工作方案：
总体求
根中华民国公务员法公务员考核规定(试行)公务员时考核办法(试行)等关法律法规中省委组织部关转发中中央组织部通知中省委组织部省财政厅关认真做省直机关公务员时考核工作通知中市委组织部市财政局关认真做市直机关公务员时考核工作通知相关求认真做全局公务员时考核工作
二考核体范围象
全局非县委理公务员应规定参加时考核时考核局机关组织实施组承担考核工作体责派出参加学培训抽调参加专项工作公务员时考核局机关根实际情况合理安排公务员援派者挂职期间接收单位进行时考核病事假累计时间超期时考核周期半参加考核确定等次公务员中县委理干部时考核关规定执行
三考核时间周期
202年第季度起公务员时考核周期季度次
四考核容指标权重
1考核容公务员职位职责承担工作务时解公务员德勤绩廉日常表现重点考核深入学贯彻新时代中国特色社会义思想总书记视察重讲话重指示精神遵守政治纪律政治规矩践行群众路线完成日常工作务阶段工作目标情况承担赢三攻坚战肺炎疫情防控防火防汛救灾等急难险重务处理复杂问题应重考验表现时注重考核层级公务员落实省委市委县委安排部署重点工作务实际成效助推全面建设中国绿色机谷·山森林食药城六中工作业绩直接面群众窗口单位服务部门公务员应突出考核服务态度服务质量服务承诺兑现情况注重解群众办实事解难事实效关注群众获感满意度
2考核指标应结合职职责工作务区分类层级职位公务员特点设置考核指标注重制定量化指标加强公务员完成工作数量质量考核考核指标性指标性指标构成中性指标般包括公务员政治素质职业道德工作作风廉洁律出勤情况等性指标般包括公务员完成工作数量质量效率工作业务成效等
3指标权重性指标性指标占50掌握性指标采取正面清单负面清单形式进行考核注重强化公务员政治素质考核时解公务员重务重斗争关键时刻具体表现具体事例
五考核程序方法
1制定方案年1月中旬前制定县司法局时考核工作方案报县委组织部备案实施工作方案包括考核周期容指标方法程序结果监督检查组织领导等
2确定指标根年度工作目标公务员职位职责逐级分解单位工作务确定名公务员季度考核指标年度时增加工作务应时补充分解关职科室公务员中性指标确定结合实际异注重数实例体现工作标准成效
3结公务员时考核指标实政治思想工作表现遵规守纪情况进行简结书面形式报领导结般季度进行次容应简明扼突出重点实反映表现情况客观总结成绩认真查找足提出改进措施
4全局测评季度根公务员德勤绩廉表现工作完成情况全局范围进行测评测评项目分较般较差四等次根测评结果整理测评名次表作考核结果
5审核评鉴领导公务员结进行审核作出评价提出考核结果等次建议报领导领导班子审定审核评鉴季度进行次季度末完成年度季度时考核结合年度考核开展
审核评鉴应结合日常解群众评价服务象意见等情况吸收运绩效理等成果根需听取纪检监察机关意见注重公务员担作表现情况综合分析研判实事求客观公正确定考核结果防止简单结公务员作出评价
直接面群众窗口单位服务部门公务员定范围采取发放调查问卷测评表等形式开展服务象评议
6确定等次公务员时考核结果分较般较差4等次等次公务员数原掌握机关参加时考核公务员总数40评等次数出现数时舍位进位参加时考核总数周期结束时单位编岗非县委理公务员数准评定等次公务员应征求级纪检监察机关意见机关范围公开等次名额应基层线艰苦岗位公务员倾斜
公务员承担急难险重务处理复杂问题应重考验时表现突出显著成绩贡献期时考核结果直接确定等次时予奖励公务员重关头关键时刻服组织安排者推诿扯皮敷衍塞责造成良果期时考核结果直接确定较差等次
7审核备案季度结束5工作日该季度时考核备案名册时考核奖励备案名册报县委组织部审核备案审核备案综合科参年终次性奖金发放模式时兑现考核奖励局综合科做奖励兑现记录
8结果反馈领导采取会议点评谈话书面等形式时公务员反馈考核结果肯定成绩指出足提出改进意见
年1月中旬前局年度时考核工作总结报告报县委组织部总结报告包括基情况做法存问题步工作算
六考核结果运
1兑现考核奖励非县委理公务员时考核结果等次次奖励1000元参非县委理公务员时考核奖励均标准县委理公务员年度考核称职等次次性奖励1500元202年开始时考核需资金列入年度部门预算安排时考核贯表现优秀公务员结合年度考核结果选拔职务职级晋升评先奖优等方面优先考虑
2帮助整改提高时考核结果般等次公务员时谈话提醒时考核结果较差等次公务员时批评教育必时进行诫勉发现存违纪违法问题关纪律法律法规处理根具体情形帮助引导公务员查找分析原制定整改措施激发完善生动力改进提高创造条件
3年度考核挂钩年度考核确定优秀等次应年时考核结果等次较般较差等次公务员中产生年时考核结果均等次年度考核规定例优先确定优秀等次年时考核结果般较差等次累计次数超半年度考核原应确定基称职者称职等次年时考核结果均较差等次年度考核直接确定称职等次时考核结果记入公务员年度考核登记表年度考核优秀等次公务员进行公示时应公示年时考核结果等次
七关工作求
1提高政治站位坚决扛起政治责体责公务员时考核作加强公务员日常理重抓手提高思想认识强化统筹安排压紧压实责发挥时考核指挥棒作鼓励先进鞭策进营造见贤思齐学赶超良氛围
2精心组织实施局政治处承担具体工作责科学设置考核容指标标准优化方式方法强化结果运建立时考核档案局组定期进行督促检查时掌握情况考核发现问题作优化部职员配置重参考完善工作机制提高工作效时擅扩等次员例提高奖励标准
3严肃工作纪律严格执行公务员时考核关规定正理参加考核者弄虚作假等行视情况予批评教育责令检查教育拒改正年年度考核确定称职等次
4力戒形式义减轻公务员负担简单没台账记录工作笔记等作工作否落实标准简单留痕少评判工作坏防止度留痕防止搞形式走场时行设置全体公务员象常性考核项目防止头考核重复考核
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
