公务员平时考核典型经验交流材料

　　公务员时考核典型验交流材料
　　年**县深入贯彻湖南省公务员时考核实施办法（试行）积极探索公务员时考核4三工作法断提升公务员时考核科学化水力促进工作落实营造见贤思齐拼赶超良氛围
　　科学设置考题考实三项指标坚持政治性导性实效性原科学设置性+性+弹性考核指标体系公务员时考核笼统考变精细考确保考核考全考细科学设定性指标德勤廉四方面进行性评价重点考核政治品质廉洁律工作作风等方面公务员考核奋力闯创干活动结合起真抓实干项考核指标挂钩引导员干部追赶跨越奋勇争先二合理设定性指标日常工作务阶段工作目标完成数量质量效率成效业务力等五方面进行性评价重点考核承担急难险重务处理疑难复杂问题时表现等单位结合工作实际部门特点制定具身特色区分类层次职位性指标量体裁衣标准全县1700余名公务员设定性指标县公安局办理户籍身份证业务情况作考核户籍民警岗位性指标重容突出考核测评针性三适设定弹性指标单位结合重点工作参性指标设置加分项减分项工作获表彰奖励股室长办员分予加分出现差错者级通报批评予扣分县社局时考核中设立点赞批评墙季度统计次点赞批评数量纳入时考核弹性指标进行加减分
　　二细化评分办法坚持三标准突出干什考什避免锅饭千面采量化评分坚持尺子量底做公公正考严考准坚持负面清单扣分制考核指标制定负面清单采扣分制严格考评办法扣分项根日常表现进行逐项扣分二坚持分类设定权重分值采百分制单位结合公务员类职职责考核象性指标性指标设定权重分值县民法院员额法官完成案件数量质量司法绩效等性指标权重分值设定70三坚持分值建议考核等次应县委组织部规定考核总分95分评定等次80分94分间评定较等次70分79分间评定般等次69分评定较差等次
　　三突出公公正开展三级评定公务员时考核考核象书面形式进行结评价审核审定终确定考核结果等次确保考核考深考实评价公务员根时综合表现情况进行评价时考核指标提出建议分值报领导二领导审核审核结公务员评价意见基础根阶段性目标领导交办务完成情况考核指标逐项分根终分值确定提出考核结果等次建议三委（组）会议审定委（组）会议加分项目进行审核结合绩效考核情况征求纪检监察机关意见终确定考核结果等次报县委组织部公务员办备案建立统电子台账
　　四强化结果运实现三挂钩充分运考核结果发挥时考核方标指挥棒作干部时考核结果年度考核直接挂钩时考核+年度考核干部考核制度立体化年时考核少2季度等次年度考核评定优秀年时考核结果般较差等次累计次数超半年度考核原应确定基称职者称职等次年时考核结果均较差等次年度考核直接确定称职等次避免年度考核锤定音时考核开展情况单位规定报批提高年度考核优秀等次例时考核干部职级晋升评先评优外派学培训挂钩二时考核+奖励强化考核激励作时考核贯优秀排名前公务员提拔职级晋升评先评优等方面优先考虑截止2021年底全县运时考核结果晋升职级102次中时考核4季度全34占333两名时考核表现公务员交流长沙市雨花区班学77名优秀年轻干部时考核中表现优秀提拔占323三时考核日常理挂钩通时考核评分结果够时发现公务员思想力作风存问题采取提醒谈话批评教育等方式帮助改进提高时考核分值贯较高公务员时表扬总结验组织学推动学型干部队伍建设时考核+题学促进考核结果价值转化

文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档