力资源行政部薪资福利专员职务说明书
档案编号：
根资料
1职务名称：薪酬福利专员 2直接级：部门总理 3属部门：力资源行政部
4薪金等级： 5薪金水： 6辖数：
7定员数： 1
10工作分析员： 11分析日期： 12批准：
二工作概
21 岗位目
建立实施公司薪资福利理制度确保准确性
22 职务说明
编号 工作容
消耗时间
1负责项社会保险核算交纳
2编制汇总工资表时发放工作
3员工入职手续办理根信息收集
4员工事档案分类理
5工资联审劳动年检工作
6协助开展招聘培训考核工作
7领导交办工作
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
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19
20
23 职务权责
编号 权限
编号 责
1部门工作建议权
2事档案审核权
3
4
5
6
7
8
9
10
1 薪资社会保险理等相关工作准确性时性负责
2 事档案清晰完整负责
3
4
5
6
7
8
9
三职求
31 教育培训
低
学
历
学 初中 高中
职高 中专 技校
专 科 硕士
博士 ：
需专业
修专业： 1力资源理
2劳动济
相关专业： 1济
2
需培训科目
1社保政策
2劳动合制订签署
3
4
5
6
需培训时间
1 A A 月
2 A B 三月
3 C 三六月
4 D 六月年
5 E 两年
6 F 两年
32 验技
工作历
验
1力资源理 2 年
2 年
3 年
4 年
专业力
熟悉力资源理知识技
资历证
1
2
3
4
般力
领导力 4 指导力 鼓励力 授权力 创新力 方案力 3
资源分配 理技 3 组织事 3 时间理 2 际关系 2 协调力 3
群体技 谈判力 突理 3 说服力 2 公关系 2 表达力 3
公文写作 2 倾听敏感 信息理 2 分析力 判断力 实施力 2
1求高 2求较高 3求般 4求较低 5做求
33 体特征
兴趣爱
工程： 求程度：高 较高 般 较低 低
高 较高 般 较低 低
高 较高 般 较低 低
高 较高 般 较低 低
性特征
工程： 求程度：高 较高 般 较低 低
高 较高 般 较低 低
高 较高 般 较低 低
高 较高 般 较低 低
然生理
特 征
适应年龄： 20岁 2125岁 2630岁 3135岁 3545岁 45岁
适应性： 男 女 男女皆
四岗位关系
职务关系
直接升迁职位：部门总理 升迁职位：
相互转换职位：力资源专员 ：
外沟通关系
：级沟通 接受部门理口头
书面指导
级沟通 部门部门岗位保持良沟通
级沟通
外沟通：社保中心 交流中心统计局银行
五工作执行
工作活动根功
信息 物
工作责
0 风险控制
1 钱控制
2 指导监督
3 部协调
4 外部协调
5 工作结果
6 组织事
7 法律责
8 决策责
9
0 综合 0 指导 0 创造
1 调整 1 谈判 1 精密加工
2 分析 2 教育 2 操作控制
3 汇编 3 监督 3 驾驶操作
4 加工 4 转换 4 处理
5 复制 5 劝解 5 料
6 拟 6 交谈示意 6 反应回馈
7 效劳 7 效劳 7 掌握
8 接受指示帮助
设备运
电脑 计算器
扫描仪
装订机
复印机
软件应
1软件开发
2网络系统维护
3专业软件
4网络工具般办公软件
工作绩效标准
编号 关键业绩指标 量化目标 指标权重
1
2
3
4
5
6
六工作环境求
工作场
常国外外埠出差
工作需常外出联系商谈〔市〕
工作需市固定部门联络
般仅限公司办公区范围
般仅限座位宜外出
情况
工作时间
工作时间极固定规律
常需加班
常需班延时
般需白天工作时间
工作时间较弹性制
情况
职业病： 名称： 危险程度：
舒适性： 舒适 般 舒适
工作求
1工作压力 较 般 较
2精力集中程度 高度集中 集中 集中 常
3体力 体力工作 必须久坐站 般 意
4创新开拓 工作身 工作常需 偶尔 程序化需
5紧张程度 快节奏疲劳 较紧张 偶尔紧张 完全掌握
6均衡性 法掌握 差 忙闲均 尚
描述
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力资源行政部薪资福利专员职务说明书
档案编号：
根资料
1职务名称：薪酬福利专员 2直接级：部门总理 3属部门：力资源行政部
4薪金等级： 5薪金水： 6辖数：
7定员数： 1
10工作分析员： 11分析日期： 12批准：
二工作概
21 岗位目
建立实施公司薪资福利理制度确保准确性
22 职务说明
编号 工作容
消耗时间
1负责项社会保险核算交纳
2编制汇总工资表时发放工作
3员工入职手续办理根信息收集
4员工事档案分类理
5工资联审劳动年检工作
6协助开展招聘培训考核工作
7领导交办工作
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23 职务权责
编号 权限
编号 责
1部门工作建议权
2事档案审核权
3
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9
10
1 薪资社会保险理等相关工作准确性时性负责
2 事档案清晰完整负责
3
4
5
6
7
8
9
三职求
31 教育培训
低
学
历
学 初中 高中
职高 中专 技校
专 科 硕士
博士 ：
需专业
修专业： 1力资源理
2劳动济
相关专业： 1济
2
需培训科目
1社保政策
2劳动合制订签署
3
4
5
6
需培训时间
1 A A 月
2 A B 三月
3 C 三六月
4 D 六月年
5 E 两年
6 F 两年
32 验技
工作历
验
1力资源理 2 年
2 年
3 年
4 年
专业力
熟悉力资源理知识技
资历证
1
2
3
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般力
领导力 4 指导力 鼓励力 授权力 创新力 方案力 3
资源分配 理技 3 组织事 3 时间理 2 际关系 2 协调力 3
群体技 谈判力 突理 3 说服力 2 公关系 2 表达力 3
公文写作 2 倾听敏感 信息理 2 分析力 判断力 实施力 2
1求高 2求较高 3求般 4求较低 5做求
33 体特征
兴趣爱
工程： 求程度：高 较高 般 较低 低
高 较高 般 较低 低
高 较高 般 较低 低
高 较高 般 较低 低
性特征
工程： 求程度：高 较高 般 较低 低
高 较高 般 较低 低
高 较高 般 较低 低
高 较高 般 较低 低
然生理
特 征
适应年龄： 20岁 2125岁 2630岁 3135岁 3545岁 45岁
适应性： 男 女 男女皆
四岗位关系
职务关系
直接升迁职位：部门总理 升迁职位：
相互转换职位：力资源专员 ：
外沟通关系
：级沟通 接受部门理口头
书面指导
级沟通 部门部门岗位保持良沟通
级沟通
外沟通：社保中心 交流中心统计局银行
五工作执行
工作活动根功
信息 物
工作责
0 风险控制
1 钱控制
2 指导监督
3 部协调
4 外部协调
5 工作结果
6 组织事
7 法律责
8 决策责
9
0 综合 0 指导 0 创造
1 调整 1 谈判 1 精密加工
2 分析 2 教育 2 操作控制
3 汇编 3 监督 3 驾驶操作
4 加工 4 转换 4 处理
5 复制 5 劝解 5 料
6 拟 6 交谈示意 6 反应回馈
7 效劳 7 效劳 7 掌握
8 接受指示帮助
设备运
电脑 计算器
扫描仪
装订机
复印机
软件应
1软件开发
2网络系统维护
3专业软件
4网络工具般办公软件
工作绩效标准
编号 关键业绩指标 量化目标 指标权重
1
2
3
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六工作环境求
工作场
常国外外埠出差
工作需常外出联系商谈〔市〕
工作需市固定部门联络
般仅限公司办公区范围
般仅限座位宜外出
情况
工作时间
工作时间极固定规律
常需加班
常需班延时
般需白天工作时间
工作时间较弹性制
情况
职业病： 名称： 危险程度：
舒适性： 舒适 般 舒适
工作求
1工作压力 较 般 较
2精力集中程度 高度集中 集中 集中 常
3体力 体力工作 必须久坐站 般 意
4创新开拓 工作身 工作常需 偶尔 程序化需
5紧张程度 快节奏疲劳 较紧张 偶尔紧张 完全掌握
6均衡性 法掌握 差 忙闲均 尚
描述
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