高级理会计考试题目
P685
1果说股收益股东济附加值谁？
计算济附加值时企业利益相关者权益已满足：债权利息股东投资应机会报酬率根现代企业理企业仅仅属股东属股东利益相关者济附加值应该属企业体企业利益相关者股东
EVA 作套完整财务理制度核心包括公司财务决策全部领域资预算收购定价公司目标设定理层薪酬激励通财务营两方面理职放基础公司战略营财务力资源联系起济附加值数量企业营收益扣全部素成（包括生产素资素）剩余价值济附加值观念种全素补偿观念
EVA指标实际提高营业绩评价标准更加注重包括权益资资效率资效运配置产生影响运EVA股收益计算方法考虑全部资成挤压会计利润泡沫降低相应收益预期企业更加理性选择融资模式优化企业资结构实现企业价值化更深层次济附加值观念流行标志着企业绩效评价已逐步利润观念转价值观念通济附加值指标动态观察评价企业营绩效贡献程度 （510字）
P1303
2成计算追求相关性精确性？
理会计理中条重原目成情境成计算追求相关性追求精确性者两者追求
（1）全球化济形势种成素升步入微利时代获高竞争手利润获成优势重研究容成信息相关性理外报告会中关键
成核算实产品企业资源消耗想相关性成信息必须根实际生产情况获资源消耗数着企业动化水提高生产数已生产程部分企业层次生产程计算机实时控制控制时记录实时生产程信息成理系统需数进行记录处理获相应成信息时信息技术发展信息处理加工成降时追踪记录企业产品生产线资源消耗情况成获相关成信息带效益远远付出成时成计算应追求相关性
（2）产品成产品定价基础成计算精确性直接影响产品定价合理性继影响产品市场竞争力企业济效益影响成计算准确性素：材料计入产品成准确性直接工计入产品准确性制造费分摊准确性成计算方法作业成法改变传统单分配标准通细分企业生产流程成动分配率分配间接费提高成计算精确性增加企业价值种情境成计算应该追求精确性
（3）确定型决策问题相关性原仅节约收集提供关成花费成时间提高决策效率避免考虑关成发生决策错误理会计相关性原条件风险型决策问题根相关性原确认关成终决策相关企业决策者进行项风险性较重决策时会计信息系统应恪守相关性原提供谓相关成信息果决策范畴成项目发生数额较属理会计理关成应该提供决策层根企业风险承受力决策考考虑种关成样难理解 定条件 提供谓相关成信息够应该成计算重点时放相关性精确性 （955字）
P1624（2）
3阅读资料：耐克公司：没生产车间公司案例基础拓宽视野结合中国企业案例进步讨元化营陷阱馅饼命题
企业应该元化营专业化营应该根企业核心力竞争优势作企业整体战略规划加考虑企业首先必须拥具竞争力核心产品围绕核心产品核心力竞争优势考虑否应该元化营没根植企业核心力元化营通实施外部交易型战略培植新核心力终结果原竞争优势丧失
造成企业元化战略选择差异重素企业面市场结构意味着行业素仅仅直接企业营绩效产生影响会作企业元化决策考虑元化营时根企业处行业定外企业处营阶段公司营状况重影响素
（1）行业规模竞争方面行业总产量行业业企业数量增长率元化程度呈正相关关系着行业产量断提升企业数量增速加快行业规模迅速扩张导致行业竞争形势日趋严峻行业企业倾通拓宽营范围实施元化营缓解竞争压力
行业资密集度固定资产占总资产例企业元化程度呈负相关关系较高固定资产投入意味着行业具较高进入退出壁垒已处该行业企业承受新进入者威胁较时高固定资产投入带高风险性企业更倾行业现手进行竞争需较固定资产投入资密集度较高行业企业元化程度较低
（2）处企业生命周期中成熟阶段公司元化营规模较企业十分重特征规模较公司拥更丰富资源规模较公司相乐通更广阔产品理市场进行扩张获更利竞争优势元化扩张速度较快
资产率较高公司风险水较高采取元化战略时较负债率低公司更慎重公司股权结构尤国股占公司元化营模式选择具定影响国市公司元化程度低非国市公司 （807字）
P194（2）
4邯郸钢铁（集团）公司推行模拟市场核算实行成否决实质什？学鉴邯郸钢铁（集团）公司验？
邯郸钢铁公司采取模拟市场核算实行成否决新部营机制实质市场种投入品钢铁产品现行价格模拟方式计算非独立核算二级生产单位产品成价格求二级核算单位产品成加税利起码市价相等模拟市场价格实行成核算基础实行成否决模拟成加利税市场价格发奖金种方法分厂车间工段车间工段班组班组层层分解成利润指标层层实行成否决企业全方位面市场
成理必须定济体制企业制度相适应企业追求高额利润获取更剩余价值成理提更高水建立套完整科学成体系运行机制运现代科学技术手段构成横广深信息网络通网络时目标成分解达系统时系统环节信息反馈灵敏度高全厂问题通直接间接成反映出邯郸钢铁公司解决社会义市场济体制吸收现代先进验技术加强企业理问题
邯郸钢铁公司值学鉴验点
第 企业成理科学化功夫应该说部分国企业成理重视企业成理方法够科学邯钢采取根市场情况制定目标成企业成时反映市场变化班组核算实物统计核算变成核算实物考核价值量计算实行全员参加全程成理采购生产销售环节成指标目标成费分解形成责体实行成质量双否决等做法成理科学化迈进步值企业鉴
第二提高广干部职工思想认识企业领导计划济体制中解放出真正树立起市场观念竞争观念信息观念效益观念企业营理目标追求产值规模转追求济效益企业营重心重生产转重市场营销企业实物理转价值理投入开始进行价值量计划产供销环节成效益中心运作成理成全员全程理降低成作提高竞争力提高济效益手段
第三调正机构健全成理体制精简适应市场济求机构员时加强财务供销审计质量理等部门前认真改革成工作方法整顿加强会计队伍健全财务理制度
第四改进工作作风加强思想教育成理十分细微工作必须深入调查认真研究方提出切实行改进方案企业领导必须强烈事业心命感全心全意全体职工做思想政治工作充分调动家积极性 （1116字）
P214
5质量越高越？
质量越高越质量成容包括预防成鉴定成障处理成质量成控制宗旨质量成核算基础质量成性指导权衡预防成鉴定成障成三者间关系协调质量成关系确保预定质量标准量质量成低种惜成追求高质量质量善未必取
质量企业生命成识天似产品质量等级越高越显企业竞争力果市场实际需求顾企业实际味追求谓高质量会造成质量剩增加企业成投入反会产品市场失竞争力质量追求适度企业片面追求质量造成质量剩偿失种潜浪费合适质量达产品工程服务需质量实现成化利润化产品质量水达顾客相关方求没必越高越然长远利益企业保证定利润前提持续改进现产品质量水时刻关注顾客需求开拓现产品服务市场提高顾客意意忠诚度进增加企业销售额提高企业济效益途径 （488字）
P241
6果企业实施资成理会计理构想企业资结构调整债权转股权配股获资金置换债务等行利润效应呢？
果企业实施资成理会计理构想企业资结构调整债权转股权配股获资金置换债务等行利润效应折扣
债权转股权配股获资金置换债务等行实质企业债务转换股权现行财务会计惯例确认计量债务资成确认计量权益资成企业完全通改变资结构降低负债率创造会计利润粉饰企业财务绩效权益资成作企业净收益部分虚增企业净收益高估企业营绩效资成理会计理构想面目企业净收益真实揭示企业营绩效
资成理会计理构想中站者角度债权企业外部满足外部权益剩业利润基金融市场现代企业制度生互动性企业通债务资权益资两渠道筹集需资金时企业作独立体体观念债权股东相企业独立格化题言外部济学角度生产者生产素（包括资）成入资金权益资金应计算费换句话说生产者素费称隐含费应市场购置素样进行费核算真正费债务资成权益资成企业费样会计学净收益实际济附加值（EVA）定程度资成理会计理构想实现会计利润济学改造会计利润济利润拢企业资结构调整利润效应折扣 （674字）
P 273
7激励机制设计受素影响（考虑素）？
1物质激励精神激励唯物义观点认：物质精神基础企业理操作中应基础抓起物质激励疑员工激励基础根基考虑物质激励营理模式企业长远发展精神激励作辅助方式适时候员工进行刺激提高员工工作积极性挖掘员工工作潜力行精神激励员工说必少
2员工激励理激励员工理两者处层次追求利益目标企业应采取激励措施前者言重职位升迁物质方面提升者重公司绩效荣誉
3集体激励激励激励适范围：激励权变理表明需求层次变化需针特点采取激励措施激励方案根环境变化员工需求发展制定
集体激励助需协调致行动时集体成员相互协作创造出种运作默契 集体激励利消官僚体制性发展制约释放员工潜量集体激励集体整体作象进行激励种激励方式目通合作实现组织目标集体激励传统激励区
4激励成监督成实施项激励措施前应该衡量激励成监督成孰低孰高取两者中较低者济行措施果监督成低激励成花费心思实施激励行项措施没实施意义
5激励指标标准设计激励进行
6激励工具激励工具种薪酬激励晋升激励股票期权激励等针职员选取种合适激励工具关重激励工具合适否会直接影响激励实施结果合适措施会事倍功半合适措施会事半功倍
7级差激励级应该进行激励提高员工积极性级差设计合理差鼓励员工更高层次发展
8适时调整激励机制激励机制运行应该动态程环境优激励措施适时调整激励机制
9激励果分析设计激励机制时应该前瞻性考虑措施实施结果实施运行结果正效应措施样激励机制效 （925字）
P293
8会计信息需求果真众口难调？
会计信息需求众口难调利事项会计针信息需求者提供信息达信息需求者目
基价值法财务会计强调货币计量财务报表揭示履行受托责构筑事项基础事项会计履行决策观目标事项会计突破传统价值导财务会计事项会计实现受托责观决策观统
事项法披露中传统会计信息披露四挑战：
（1）会计分期假设事项法严格意义会计分期披露信息事项发生时点披露更具时性
（2）货币计量假设事项法克服价值法单采货币计量缺陷货币计量外采种形式描述济活动层面事项信息更满足信息者信息需求
（3）持续营假设事项法突破传统财务会计持续营假设企业会计信息收集处理会计处理方法保持稳定企业会计记录会计报告真实假设
（4）会计体假设事项法关注焦点集中业务事项报告事项信息事项会计记录改变企业资产负债者权益事项记录理想计划控制评价事项会计存储业务活动方面细节信息灵活生成样报告
外事项会计中会计员务提供关事项会计数信息者汇总数确定重性会计员信息者决策数转化适合决策模型信息信息者角度直接观察济活动观察方面该项济活动种属性特征属性特征货币尺度计量某种易理解方式描述属性特征集合完整表达出某种济活动事项信息符合信息者求事项会计会计信息需求众口难调 （783字）
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P685
1果说股收益股东济附加值谁？
计算济附加值时企业利益相关者权益已满足：债权利息股东投资应机会报酬率根现代企业理企业仅仅属股东属股东利益相关者济附加值应该属企业体企业利益相关者股东
EVA 作套完整财务理制度核心包括公司财务决策全部领域资预算收购定价公司目标设定理层薪酬激励通财务营两方面理职放基础公司战略营财务力资源联系起济附加值数量企业营收益扣全部素成（包括生产素资素）剩余价值济附加值观念种全素补偿观念
EVA指标实际提高营业绩评价标准更加注重包括权益资资效率资效运配置产生影响运EVA股收益计算方法考虑全部资成挤压会计利润泡沫降低相应收益预期企业更加理性选择融资模式优化企业资结构实现企业价值化更深层次济附加值观念流行标志着企业绩效评价已逐步利润观念转价值观念通济附加值指标动态观察评价企业营绩效贡献程度 （510字）
P1303
2成计算追求相关性精确性？
理会计理中条重原目成情境成计算追求相关性追求精确性者两者追求
（1）全球化济形势种成素升步入微利时代获高竞争手利润获成优势重研究容成信息相关性理外报告会中关键
成核算实产品企业资源消耗想相关性成信息必须根实际生产情况获资源消耗数着企业动化水提高生产数已生产程部分企业层次生产程计算机实时控制控制时记录实时生产程信息成理系统需数进行记录处理获相应成信息时信息技术发展信息处理加工成降时追踪记录企业产品生产线资源消耗情况成获相关成信息带效益远远付出成时成计算应追求相关性
（2）产品成产品定价基础成计算精确性直接影响产品定价合理性继影响产品市场竞争力企业济效益影响成计算准确性素：材料计入产品成准确性直接工计入产品准确性制造费分摊准确性成计算方法作业成法改变传统单分配标准通细分企业生产流程成动分配率分配间接费提高成计算精确性增加企业价值种情境成计算应该追求精确性
（3）确定型决策问题相关性原仅节约收集提供关成花费成时间提高决策效率避免考虑关成发生决策错误理会计相关性原条件风险型决策问题根相关性原确认关成终决策相关企业决策者进行项风险性较重决策时会计信息系统应恪守相关性原提供谓相关成信息果决策范畴成项目发生数额较属理会计理关成应该提供决策层根企业风险承受力决策考考虑种关成样难理解 定条件 提供谓相关成信息够应该成计算重点时放相关性精确性 （955字）
P1624（2）
3阅读资料：耐克公司：没生产车间公司案例基础拓宽视野结合中国企业案例进步讨元化营陷阱馅饼命题
企业应该元化营专业化营应该根企业核心力竞争优势作企业整体战略规划加考虑企业首先必须拥具竞争力核心产品围绕核心产品核心力竞争优势考虑否应该元化营没根植企业核心力元化营通实施外部交易型战略培植新核心力终结果原竞争优势丧失
造成企业元化战略选择差异重素企业面市场结构意味着行业素仅仅直接企业营绩效产生影响会作企业元化决策考虑元化营时根企业处行业定外企业处营阶段公司营状况重影响素
（1）行业规模竞争方面行业总产量行业业企业数量增长率元化程度呈正相关关系着行业产量断提升企业数量增速加快行业规模迅速扩张导致行业竞争形势日趋严峻行业企业倾通拓宽营范围实施元化营缓解竞争压力
行业资密集度固定资产占总资产例企业元化程度呈负相关关系较高固定资产投入意味着行业具较高进入退出壁垒已处该行业企业承受新进入者威胁较时高固定资产投入带高风险性企业更倾行业现手进行竞争需较固定资产投入资密集度较高行业企业元化程度较低
（2）处企业生命周期中成熟阶段公司元化营规模较企业十分重特征规模较公司拥更丰富资源规模较公司相乐通更广阔产品理市场进行扩张获更利竞争优势元化扩张速度较快
资产率较高公司风险水较高采取元化战略时较负债率低公司更慎重公司股权结构尤国股占公司元化营模式选择具定影响国市公司元化程度低非国市公司 （807字）
P194（2）
4邯郸钢铁（集团）公司推行模拟市场核算实行成否决实质什？学鉴邯郸钢铁（集团）公司验？
邯郸钢铁公司采取模拟市场核算实行成否决新部营机制实质市场种投入品钢铁产品现行价格模拟方式计算非独立核算二级生产单位产品成价格求二级核算单位产品成加税利起码市价相等模拟市场价格实行成核算基础实行成否决模拟成加利税市场价格发奖金种方法分厂车间工段车间工段班组班组层层分解成利润指标层层实行成否决企业全方位面市场
成理必须定济体制企业制度相适应企业追求高额利润获取更剩余价值成理提更高水建立套完整科学成体系运行机制运现代科学技术手段构成横广深信息网络通网络时目标成分解达系统时系统环节信息反馈灵敏度高全厂问题通直接间接成反映出邯郸钢铁公司解决社会义市场济体制吸收现代先进验技术加强企业理问题
邯郸钢铁公司值学鉴验点
第 企业成理科学化功夫应该说部分国企业成理重视企业成理方法够科学邯钢采取根市场情况制定目标成企业成时反映市场变化班组核算实物统计核算变成核算实物考核价值量计算实行全员参加全程成理采购生产销售环节成指标目标成费分解形成责体实行成质量双否决等做法成理科学化迈进步值企业鉴
第二提高广干部职工思想认识企业领导计划济体制中解放出真正树立起市场观念竞争观念信息观念效益观念企业营理目标追求产值规模转追求济效益企业营重心重生产转重市场营销企业实物理转价值理投入开始进行价值量计划产供销环节成效益中心运作成理成全员全程理降低成作提高竞争力提高济效益手段
第三调正机构健全成理体制精简适应市场济求机构员时加强财务供销审计质量理等部门前认真改革成工作方法整顿加强会计队伍健全财务理制度
第四改进工作作风加强思想教育成理十分细微工作必须深入调查认真研究方提出切实行改进方案企业领导必须强烈事业心命感全心全意全体职工做思想政治工作充分调动家积极性 （1116字）
P214
5质量越高越？
质量越高越质量成容包括预防成鉴定成障处理成质量成控制宗旨质量成核算基础质量成性指导权衡预防成鉴定成障成三者间关系协调质量成关系确保预定质量标准量质量成低种惜成追求高质量质量善未必取
质量企业生命成识天似产品质量等级越高越显企业竞争力果市场实际需求顾企业实际味追求谓高质量会造成质量剩增加企业成投入反会产品市场失竞争力质量追求适度企业片面追求质量造成质量剩偿失种潜浪费合适质量达产品工程服务需质量实现成化利润化产品质量水达顾客相关方求没必越高越然长远利益企业保证定利润前提持续改进现产品质量水时刻关注顾客需求开拓现产品服务市场提高顾客意意忠诚度进增加企业销售额提高企业济效益途径 （488字）
P241
6果企业实施资成理会计理构想企业资结构调整债权转股权配股获资金置换债务等行利润效应呢？
果企业实施资成理会计理构想企业资结构调整债权转股权配股获资金置换债务等行利润效应折扣
债权转股权配股获资金置换债务等行实质企业债务转换股权现行财务会计惯例确认计量债务资成确认计量权益资成企业完全通改变资结构降低负债率创造会计利润粉饰企业财务绩效权益资成作企业净收益部分虚增企业净收益高估企业营绩效资成理会计理构想面目企业净收益真实揭示企业营绩效
资成理会计理构想中站者角度债权企业外部满足外部权益剩业利润基金融市场现代企业制度生互动性企业通债务资权益资两渠道筹集需资金时企业作独立体体观念债权股东相企业独立格化题言外部济学角度生产者生产素（包括资）成入资金权益资金应计算费换句话说生产者素费称隐含费应市场购置素样进行费核算真正费债务资成权益资成企业费样会计学净收益实际济附加值（EVA）定程度资成理会计理构想实现会计利润济学改造会计利润济利润拢企业资结构调整利润效应折扣 （674字）
P 273
7激励机制设计受素影响（考虑素）？
1物质激励精神激励唯物义观点认：物质精神基础企业理操作中应基础抓起物质激励疑员工激励基础根基考虑物质激励营理模式企业长远发展精神激励作辅助方式适时候员工进行刺激提高员工工作积极性挖掘员工工作潜力行精神激励员工说必少
2员工激励理激励员工理两者处层次追求利益目标企业应采取激励措施前者言重职位升迁物质方面提升者重公司绩效荣誉
3集体激励激励激励适范围：激励权变理表明需求层次变化需针特点采取激励措施激励方案根环境变化员工需求发展制定
集体激励助需协调致行动时集体成员相互协作创造出种运作默契 集体激励利消官僚体制性发展制约释放员工潜量集体激励集体整体作象进行激励种激励方式目通合作实现组织目标集体激励传统激励区
4激励成监督成实施项激励措施前应该衡量激励成监督成孰低孰高取两者中较低者济行措施果监督成低激励成花费心思实施激励行项措施没实施意义
5激励指标标准设计激励进行
6激励工具激励工具种薪酬激励晋升激励股票期权激励等针职员选取种合适激励工具关重激励工具合适否会直接影响激励实施结果合适措施会事倍功半合适措施会事半功倍
7级差激励级应该进行激励提高员工积极性级差设计合理差鼓励员工更高层次发展
8适时调整激励机制激励机制运行应该动态程环境优激励措施适时调整激励机制
9激励果分析设计激励机制时应该前瞻性考虑措施实施结果实施运行结果正效应措施样激励机制效 （925字）
P293
8会计信息需求果真众口难调？
会计信息需求众口难调利事项会计针信息需求者提供信息达信息需求者目
基价值法财务会计强调货币计量财务报表揭示履行受托责构筑事项基础事项会计履行决策观目标事项会计突破传统价值导财务会计事项会计实现受托责观决策观统
事项法披露中传统会计信息披露四挑战：
（1）会计分期假设事项法严格意义会计分期披露信息事项发生时点披露更具时性
（2）货币计量假设事项法克服价值法单采货币计量缺陷货币计量外采种形式描述济活动层面事项信息更满足信息者信息需求
（3）持续营假设事项法突破传统财务会计持续营假设企业会计信息收集处理会计处理方法保持稳定企业会计记录会计报告真实假设
（4）会计体假设事项法关注焦点集中业务事项报告事项信息事项会计记录改变企业资产负债者权益事项记录理想计划控制评价事项会计存储业务活动方面细节信息灵活生成样报告
外事项会计中会计员务提供关事项会计数信息者汇总数确定重性会计员信息者决策数转化适合决策模型信息信息者角度直接观察济活动观察方面该项济活动种属性特征属性特征货币尺度计量某种易理解方式描述属性特征集合完整表达出某种济活动事项信息符合信息者求事项会计会计信息需求众口难调 （783字）
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