酒店员工离职规定

酒店员工离职规定
题目：通知期
规定程序编号： P401
页数： 15
准备：副总裁〔力资源〕
日期：
总裁
日期：
传达：理员
生效日期：010803
项规定程序取代已发相关文件

定义
通知期指酒店员工双方中方欲解劳动关系需提前通知期限

目
统集团酒店离职程序

规定
员工辞职员工合终止应工作命文件劳动合执行果没项容方面条款中华民国劳动法执行

酒店总理行决定合期时间员工辞退种决定结果合终止酒店予员工定济补偿时酒店总理力资源理协商处理

发出合期通知员工酒店通知期未前解雇佣关系须酒店赔偿相等期限工资




酒店员工离职规定
题目：离职面试
规定程序编号： P402
页数： 25
准备：副总裁〔力资源〕
日期：
总裁
日期：
传达：理员
生效日期：010803

项规定程序取代已发相关文件

定义

离职面试指力资源理指派事离职员工进行会谈

目

确定员工离职真正原力保存员工

规定

部门想部门离职员工进行离职面试时力资源理责进行更正式离职面试果问题存员工通常会愿意直言讳力资源员工详谈

离职面试安排工作日进行员工时愿意讲出真正离开酒店原

考虑离职原记录问题离职员工里获取准确离职原十分必

离职面试表应该离职面试资料系统收集填写完表格必须进行统计分析员方案理组织开展建议改革方案方面理层帮助时利提出适宜招聘员理方法

强迫员工说出辞职原
酒店员工离职规定
题目：酒店物品
规定程序编号： P403
页数：35
准备：副总裁〔力资源〕
日期：
总裁
日期：
传达：理员
生效日期：010803

项规定程序取代已发相关文件

定义

酒店物品指员工入职第天酒店合期满期间酒店发员工工作品

目

统集团酒店离职程序

规定

员工工作日第二天员工酒店终止雇佣关系前必须酒店发放相关物品包括：

1 工作证果
2 名牌
3 理徽章
4 更衣室钥匙
5 制服工鞋等
6 员工居留证业许证
7 部门规定程序手册
8 相关文件

部门应安排部门名职位较高员工负责收回部门相关物品物品力资源部收回果离职员工没时酒店物品财务部应该停发离职员工工资果必扣回相应款项

酒店员工离职规定
题目：辞职
规定程序编号： P404
页数： 45
准备：副总裁〔力资源〕
日期：
总裁
日期：
传达：理员
生效日期：010803

项规定程序取代已发相关文件

定义

辞职指合期员工求酒店终止雇佣关系

目

统集团酒店离职程序

规定

员工辞职前必须部门呈交书面辞职申请抄送力资源理

部门辞职通知书交力资源理方面做考虑：

1 员工否违规行
2 员工否违法行法庭指控
3 否签违约合

保存力效率员工部门直属级应适讨员工离职原力资源理讨保存员工方法

力资源理接正常批准辞职申请需准备：

1 辞职接受函 表P404A
2 工作证明 表P404B
3 事变动表
4 安排离职面试
5 离职清单表
酒店员工离职规定

题目：终止劳动合
规定程序编号：P 405
页数：55
准备：副总裁〔力资源〕
日期
总裁
日期：
传达：理员
生效日期： 010803

项规定程序取代已发相关文件

定义
终止劳动合通常两种情况员工违反国家劳动法规定终止劳动合条款劳动合期满

目
规定皆统XX属酒店终止劳动合操作标准

规定
员工终止劳动合前部门理总监必须力资源理总监进行商议必须慎重考虑力资源理总监决定必须充分正理
员工终止劳动合必须先力资源理总监批准
力资源部必须确保国家酒店相关政策规定执行终止员工劳动合前必须确保协议劳动合履行程序符合前国家劳动法规定容

程序
力资源部需填写事变动单通知财务部单须总理力资源理总监相关部门理总监签字批准





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