员工离职操作流程（动离职）
步骤
流程
容概述
备注
1
离职申请
员工正式离职前必须提前月级领导提出离职申请
试期离职需提前周提出离职申请
2
离职面谈
员工提出离职事部应进行面谈解离职具体原情况进行协商
3
离职审批
协商成需员工离职事宜告知部门便完成离职手续办理
4
工作交接
离职员工手头工作材料等需做交接交相关办公品（：笔记电脑等）
5
费清算
结清工资迁移社保公积金等
6
离职材料
劳动合未期需签订劳动合解协议求开具员工离职证明
7
档案修改
员工离职员工档案理相关部门需时修改相关资料文件
员工离职操作流程（辞退——正式员工）
步骤
流程
容概述
备注
1
提交辞退申请
部门提交辞退申请力资源部分析辞退原参相关法律规定确认否属违法辞退员工
补偿事宜需根实际情况定
2
辞退面谈
辞退原补偿等事项进行面谈协商
3
正式辞退
发辞退通知书
4
办理离职手续
交接手头工作交相关办公物品（：笔记电脑等）签订劳动合解协议
5
费清算
结清工资补偿迁移社保公积金等
6
档案修改
员工离职员工档案理相关部门需时修改相关资料文件
员工离职操作流程（辞退——试期）
步骤
流程
容概述
备注
1
提交辞退申请
部门认合适员工提交部门辞退申请根员工实际情况提供辞退调岗建议
补偿事宜需根实际情况定
2
调查核实
力资源部收部门辞退建议需核实员工否满足试期辞退条件
3
辞退预谈
相关部门应根核查结果辞退原等进行辞退预谈根员工情况意愿进行调岗
4
正式辞退
辞退预谈调岗试符合录求员工发出辞退通知书
5
办理离职手续
交接手头工作交相关办公物品（：笔记电脑等）签订劳动合解协议
6
费清算
结清工资补偿迁移社保公积金等
7
档案修改
员工离职员工档案理相关部门需时修改相关资料文件
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流程
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1
离职申请
员工正式离职前必须提前月级领导提出离职申请
试期离职需提前周提出离职申请
2
离职面谈
员工提出离职事部应进行面谈解离职具体原情况进行协商
3
离职审批
协商成需员工离职事宜告知部门便完成离职手续办理
4
工作交接
离职员工手头工作材料等需做交接交相关办公品（：笔记电脑等）
5
费清算
结清工资迁移社保公积金等
6
离职材料
劳动合未期需签订劳动合解协议求开具员工离职证明
7
档案修改
员工离职员工档案理相关部门需时修改相关资料文件
员工离职操作流程（辞退——正式员工）
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备注
1
提交辞退申请
部门提交辞退申请力资源部分析辞退原参相关法律规定确认否属违法辞退员工
补偿事宜需根实际情况定
2
辞退面谈
辞退原补偿等事项进行面谈协商
3
正式辞退
发辞退通知书
4
办理离职手续
交接手头工作交相关办公物品（：笔记电脑等）签订劳动合解协议
5
费清算
结清工资补偿迁移社保公积金等
6
档案修改
员工离职员工档案理相关部门需时修改相关资料文件
员工离职操作流程（辞退——试期）
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1
提交辞退申请
部门认合适员工提交部门辞退申请根员工实际情况提供辞退调岗建议
补偿事宜需根实际情况定
2
调查核实
力资源部收部门辞退建议需核实员工否满足试期辞退条件
3
辞退预谈
相关部门应根核查结果辞退原等进行辞退预谈根员工情况意愿进行调岗
4
正式辞退
辞退预谈调岗试符合录求员工发出辞退通知书
5
办理离职手续
交接手头工作交相关办公物品（：笔记电脑等）签订劳动合解协议
6
费清算
结清工资补偿迁移社保公积金等
7
档案修改
员工离职员工档案理相关部门需时修改相关资料文件
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