酒店员工考评规定
． 考评宗旨
酒店建立公公开公正员工考评体系考评结果员工劳动报酬相结合更提高员工素质增强员工翁意识发挥员工积极性动性断提高酒店济效益社会效益
二． 考评象
酒店全体员工
三． 考评容
指定考评素项目进行综合考评容七部分组成（容标准见员工季评考评表）：
1． 品德言行
2． 职业技
3． 工作绩效
4． 责感
5． 协调合作
6． 成意识
7． 考勤状况
四． 考评方法
1． 员工季度考评表逐项分累计相加（总分100分）根分高低次分四档：
A档：分90分（含90分）者
B档：分低80分（含80分）足90分者
C档：分低60分（含60分）足80分者
D档：分低60分者
2． 考试时间季度第月季度情况进行考评年进行次 总评
3． 考评结果评月月底公布月执行
五． 考评程序
考评相结合考评逐级考评相结合程序：
1． 考评
考评根员工季度考评表工作表现进行评估分报告直接级
2． 逐级考评复核
（1） 员工部门考评
（2） 直接级考评
（3） 级（含）理员接受属员工考证
3． 考评确定
（1） 评估占40级评估占60例评出考评季度考评结果
（2） 级（含）理员评估占25员工评估占25级评估占50例评出考评结果
（3） 级考评意见反映考评表考评结果级裁定准裁定结果考评见面
（4） 评估意评定结果签字承认提出异议求修改考评听取进行修改说明理予改动明示评估
4． 考评结果
（1） 考评完成考评结果考评见面评语肯定成绩提出希求达激励促进员工进步目
（2） 考评结果晋升降职奖励惩罚
（3） 考评表完成部门送事部审核事部档备查
六． 考评求
1． 坚持严格客观公正公求实合理原
2． 熟悉考评业务工作标准亲掌握考评工作表现予符合实际结
3． 充分发扬民考评作行效级沟通方式允许考评考评结果提出异议
4． 部门事部设专保考证文档酒店正常外未员批准权调阅传播
***酒店
二OO二年十月日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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． 考评宗旨
酒店建立公公开公正员工考评体系考评结果员工劳动报酬相结合更提高员工素质增强员工翁意识发挥员工积极性动性断提高酒店济效益社会效益
二． 考评象
酒店全体员工
三． 考评容
指定考评素项目进行综合考评容七部分组成（容标准见员工季评考评表）：
1． 品德言行
2． 职业技
3． 工作绩效
4． 责感
5． 协调合作
6． 成意识
7． 考勤状况
四． 考评方法
1． 员工季度考评表逐项分累计相加（总分100分）根分高低次分四档：
A档：分90分（含90分）者
B档：分低80分（含80分）足90分者
C档：分低60分（含60分）足80分者
D档：分低60分者
2． 考试时间季度第月季度情况进行考评年进行次 总评
3． 考评结果评月月底公布月执行
五． 考评程序
考评相结合考评逐级考评相结合程序：
1． 考评
考评根员工季度考评表工作表现进行评估分报告直接级
2． 逐级考评复核
（1） 员工部门考评
（2） 直接级考评
（3） 级（含）理员接受属员工考证
3． 考评确定
（1） 评估占40级评估占60例评出考评季度考评结果
（2） 级（含）理员评估占25员工评估占25级评估占50例评出考评结果
（3） 级考评意见反映考评表考评结果级裁定准裁定结果考评见面
（4） 评估意评定结果签字承认提出异议求修改考评听取进行修改说明理予改动明示评估
4． 考评结果
（1） 考评完成考评结果考评见面评语肯定成绩提出希求达激励促进员工进步目
（2） 考评结果晋升降职奖励惩罚
（3） 考评表完成部门送事部审核事部档备查
六． 考评求
1． 坚持严格客观公正公求实合理原
2． 熟悉考评业务工作标准亲掌握考评工作表现予符合实际结
3． 充分发扬民考评作行效级沟通方式允许考评考评结果提出异议
4． 部门事部设专保考证文档酒店正常外未员批准权调阅传播
***酒店
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