县加强领导班子干部队伍高素质专业化建设调研报告
提纲
县高素质专业化干部队伍基情况
（）领导班子基情况
1．性例
2．年龄结构
3．学历结构
4．职年限
5．职称结构
（二）股级干部情况
1．学历结构
2．年龄结构
3．职称结构
二前县干部队伍存问题
（）政治建设重视够
（二）专业化水高
（三）干部队伍活力高
（四）作风建设够深入
（五）培训机制够合理
三存问题原
（）理学够深入
（二）选渠道够宽
（三）引进力度够
四加强高素质专业化干部队伍建设建议
（）突出政治建设政治建设放首位
（二）突出干部力建设推动力提升
1．方面注重培养专业力
2．方面注重培养专业精神
（三）突出事业推动队伍结构优化
（四）突出严厚爱求实效
正文：
根市委统部署聚焦坚持干部原正确导加强级领导班子建设提升干部队伍综合素质提振干事创业精气神等方面前县领导班子干部队伍现状进行广泛深入调研现关调研情况报告：
县高素质专业化干部队伍基情况
（）领导班子基情况
县正科建制单位中县直单位（公务员参公单位事业单位）镇（街道度假区）副科建制单位（含设机构派出单位）全县副科干部中：处级干部（实职遇）正科级干部（实职遇）副科级干部（实职遇）
1．性例
全县科级干部中：男性名占女性占
2．年龄结构
全县科级干部中岁占岁占岁占
3．学历结构
全县科级干部中研究生学历学科学历专学历高中（中专）学历
4．职年限
全县科级干部中现职满年正科级领导现职满年副科级领导
5．职称结构
全县科级干部中具中级技术职称（中教育类卫生医药类工程类农业类财类）中男性占女性占具高级技术职称（中教育类卫生医药类工程类农业类）中男性占女性占
（二）股级干部情况
全县股级干部约（学校医院未列入统计）中：正股级中层干部（正股级中层职务核定职数）
1．学历结构
全县正股级中层干部中研究生学历占学科学历占专学历占高中（中专）学历占
2．年龄结构
全县正股级中层干部中岁占岁占岁占岁占
3．职称结构
全县正股级中层干部中（学校医院未列入统计）具中级技术职称（中工程类农业类财类）中男性占女性占具高级技术职称（中工程类农业类财类）中男性占女性占
二前县干部队伍存问题
通召开座谈会议收集意见访谈方式解前县干部队伍高素质专业化干部队伍新求存差距
（）政治建设重视够
干部政治建设思想理学重性认识够缺乏学觉性学缺乏挤劲韧劲时忙工作研究政策时间少政策级精神全面理解掌握解放思想更新观念程度够创新意识强干部注重理思维素质提高缺少辩证发展思维没掌握科学工作理念工作方法干部理实践结合紧密纷繁复杂情况面前分析处理问题力强遇问题出效措施加解决发展思路宽策难适应新形势新求
（二）专业化水高
干部队伍中专业较少尤缺少农业济理国土水利旅游理海洋科学济学建筑学等方面甚专业技术求较强领导岗位长时间选干部担二干部队伍业务力结构较单存分强调行政职业力业务专业力培养够专业化水高问题县直部门乡镇中干部岗位专业知识缺乏钻研业务专业化水高难适应前机关基层工作专业化求三干部队伍学历结构含金量高科班出身干部占例然较少数干部通继教育取学学历学历含金量较低干部队伍年龄结构够合理单位存较严重年龄扎堆现象年龄结构老化干部队伍活力够缺乏干事创业热情
（三）干部队伍活力高
干部队伍中存交流少交流慢交流锻炼够现象县直机关干部愿意乡镇工作尤山区乡镇工作年纪稍乡镇干部愿意乡镇工作县直业务部门部分效益较单位中层干部果没提拔直原单位者原岗位甚年挪位造成干部思想僵化视野狭窄标杆高甚产生工作倦怠影响干部队伍整体活力
（四）作风建设够深入
监督理制度条例然制定实际工作中没严格执行重决策终身责追究机制然解决少数三拍干部滥作干部责推高点种情形干部出事作原愿意风险工作作时股级干部考核监督理制度够完善容易导致干干样干干坏样现象存助长工作懒散敷衍事等良风气滋生挫伤部分干部想事动性干事积极性部分干部存等思想欠缺动作敢担精神干部存着失职渎职甚违法违纪行
（五）培训机制够合理
县前干部队伍缺乏专业知识培训领导干部专业化知识培训机制然存问题培训容全面较陈旧没时进时代区发展实际需求忽视职专业培训重视理力培训二培训方式组合佳挂职锻炼轮岗交流等实践中培养干部力方式专业化知识技获较少
三存问题原
通调查分析产生述问题原方面：
（）理学够深入
新形势级领导班子没时刻注重抓理学十九十九届历次全会提出建设高素质专业化干部队伍求没深入研判学没标高素质专业化干部队伍求特乡镇领导班子成员文化素质参差齐数通教育取学历运马克思义立场观点方法分析研究解决问题力显够政策精神研究够深入离建设高素质专业化干部队伍存差距
（二）选渠道够宽
业务性质差异编制身份限制等素乡镇干部轮岗机会外交流机会更少许乡镇干部言现行机制框架果进入领导班子基没交流乡镇外长期工作岗位乡镇干部成长某项业务精熟工作骨干容易视野受限甚产生工作倦怠外部分单位备干部队伍建设缺少系统长远选拔培养教育规划重提拔轻培养重轻理倾较突出少优秀年轻干部时台阶受锻炼阻碍成长步伐影响制约着高素质专业化干部队伍建设
（三）引进力度够
县引进培养工作然取定成绩引进总量增长达定规模高层次引进数量差强意装备制造信息理济贸易等重点领域高素质专业化匮乏面新形势高层次引进工作促进济发展求存差距受限县济发展水济遇服务等引进配套工作相滞高素质专业化队伍呈现总体数量偏少层次结构优情况面急需紧缺高素质专业化引进难留住难培养难问题导致干部队伍中现高素质专业化满足全县实现快发展迫切需
四加强高素质专业化干部队伍建设建议
（）突出政治建设政治建设放首位
学宣传贯彻十九十九届历次全会精神作首政治务开展形式分层次全覆盖学培训确保十九十九届历次全会精神学培训全覆盖突出政治标准选准功夫始终坚持新时期干部标准忠诚干净担等政治素质求酝酿提名推荐干部程中突出干部政治忠诚政治坚定政治担政治力政治律等政治标准贯穿干部选拔环节全程政治合格票否决切实紧严政治标准选硬杠杠坚持功夫时全方位角度立体式解干部现实表现改进完善考准考实干部政治表现方式方法忠诚心选忠诚真正民需干部选出起
（二）突出干部力建设推动力提升
1．方面注重培养专业力
针干部知识空白验盲区力弱项专业应层次应岗位应科学设置培训容形式开展农村旅游等具实践性岗位适配性专业力培训着力提升干部队伍专业化水（年底分期分批组织员干部浙江实学新农村建设提升干部专业知识专业力）
2．方面注重培养专业精神
加强干部职业道德业务品格教育强化干部专业精神培育兴调查研究风针性选派干部偏远乡镇基层线关键岗位挂职锻炼蹲点服务信访维稳重点项目受考验干部线岗位练兵基层积累工作验实干中提升专业素养
（三）突出事业推动队伍结构优化
坚持工作需岗位需求选综合素质专业匹配度强干部努力做事择事选岗相适着眼重项目建设重点项目建设完成重务等关键节点考察识干部严格执行干部交流制度职位满年计划进行交流实行工作性交流根工作需特胜现岗位求领导干部适时进行交流突出做三类干部培养选拔胆思想素质发展潜力优秀年轻干部外干部女干部放关键岗位压担子计划目标进行定岗培养重点培养加力度选拔定数量优秀外备干部女干部进入级领导班子
（四）突出严厚爱求实效
加强干部日常监督理注重抓早抓抓苗头抓预防抓紧制定领导干部进行提醒谈话函询诫勉实施细规范谈心谈话制度相关理制度落位重点开展突出问题专项整治抓整治违反干部标准程序跑官官干部档案造假领导干部违规兼职裸官等重点整治整治成效适时候公开宣传回应群众关切完善干部机制重点通庸懒散慢拖瞒执行力差状态佳干部渠道健全容错纠错机制进步细化容错纠错实施办法明确三区分具体容求界限力营造勇改革敢创新允许试错宽容失败社会氛围
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县加强领导班子干部队伍高素质专业化建设调研报告
提纲
县高素质专业化干部队伍基情况
（）领导班子基情况
1．性例
2．年龄结构
3．学历结构
4．职年限
5．职称结构
（二）股级干部情况
1．学历结构
2．年龄结构
3．职称结构
二前县干部队伍存问题
（）政治建设重视够
（二）专业化水高
（三）干部队伍活力高
（四）作风建设够深入
（五）培训机制够合理
三存问题原
（）理学够深入
（二）选渠道够宽
（三）引进力度够
四加强高素质专业化干部队伍建设建议
（）突出政治建设政治建设放首位
（二）突出干部力建设推动力提升
1．方面注重培养专业力
2．方面注重培养专业精神
（三）突出事业推动队伍结构优化
（四）突出严厚爱求实效
正文：
根市委统部署聚焦坚持干部原正确导加强级领导班子建设提升干部队伍综合素质提振干事创业精气神等方面前县领导班子干部队伍现状进行广泛深入调研现关调研情况报告：
县高素质专业化干部队伍基情况
（）领导班子基情况
县正科建制单位中县直单位（公务员参公单位事业单位）镇（街道度假区）副科建制单位（含设机构派出单位）全县副科干部中：处级干部（实职遇）正科级干部（实职遇）副科级干部（实职遇）
1．性例
全县科级干部中：男性名占女性占
2．年龄结构
全县科级干部中岁占岁占岁占
3．学历结构
全县科级干部中研究生学历学科学历专学历高中（中专）学历
4．职年限
全县科级干部中现职满年正科级领导现职满年副科级领导
5．职称结构
全县科级干部中具中级技术职称（中教育类卫生医药类工程类农业类财类）中男性占女性占具高级技术职称（中教育类卫生医药类工程类农业类）中男性占女性占
（二）股级干部情况
全县股级干部约（学校医院未列入统计）中：正股级中层干部（正股级中层职务核定职数）
1．学历结构
全县正股级中层干部中研究生学历占学科学历占专学历占高中（中专）学历占
2．年龄结构
全县正股级中层干部中岁占岁占岁占岁占
3．职称结构
全县正股级中层干部中（学校医院未列入统计）具中级技术职称（中工程类农业类财类）中男性占女性占具高级技术职称（中工程类农业类财类）中男性占女性占
二前县干部队伍存问题
通召开座谈会议收集意见访谈方式解前县干部队伍高素质专业化干部队伍新求存差距
（）政治建设重视够
干部政治建设思想理学重性认识够缺乏学觉性学缺乏挤劲韧劲时忙工作研究政策时间少政策级精神全面理解掌握解放思想更新观念程度够创新意识强干部注重理思维素质提高缺少辩证发展思维没掌握科学工作理念工作方法干部理实践结合紧密纷繁复杂情况面前分析处理问题力强遇问题出效措施加解决发展思路宽策难适应新形势新求
（二）专业化水高
干部队伍中专业较少尤缺少农业济理国土水利旅游理海洋科学济学建筑学等方面甚专业技术求较强领导岗位长时间选干部担二干部队伍业务力结构较单存分强调行政职业力业务专业力培养够专业化水高问题县直部门乡镇中干部岗位专业知识缺乏钻研业务专业化水高难适应前机关基层工作专业化求三干部队伍学历结构含金量高科班出身干部占例然较少数干部通继教育取学学历学历含金量较低干部队伍年龄结构够合理单位存较严重年龄扎堆现象年龄结构老化干部队伍活力够缺乏干事创业热情
（三）干部队伍活力高
干部队伍中存交流少交流慢交流锻炼够现象县直机关干部愿意乡镇工作尤山区乡镇工作年纪稍乡镇干部愿意乡镇工作县直业务部门部分效益较单位中层干部果没提拔直原单位者原岗位甚年挪位造成干部思想僵化视野狭窄标杆高甚产生工作倦怠影响干部队伍整体活力
（四）作风建设够深入
监督理制度条例然制定实际工作中没严格执行重决策终身责追究机制然解决少数三拍干部滥作干部责推高点种情形干部出事作原愿意风险工作作时股级干部考核监督理制度够完善容易导致干干样干干坏样现象存助长工作懒散敷衍事等良风气滋生挫伤部分干部想事动性干事积极性部分干部存等思想欠缺动作敢担精神干部存着失职渎职甚违法违纪行
（五）培训机制够合理
县前干部队伍缺乏专业知识培训领导干部专业化知识培训机制然存问题培训容全面较陈旧没时进时代区发展实际需求忽视职专业培训重视理力培训二培训方式组合佳挂职锻炼轮岗交流等实践中培养干部力方式专业化知识技获较少
三存问题原
通调查分析产生述问题原方面：
（）理学够深入
新形势级领导班子没时刻注重抓理学十九十九届历次全会提出建设高素质专业化干部队伍求没深入研判学没标高素质专业化干部队伍求特乡镇领导班子成员文化素质参差齐数通教育取学历运马克思义立场观点方法分析研究解决问题力显够政策精神研究够深入离建设高素质专业化干部队伍存差距
（二）选渠道够宽
业务性质差异编制身份限制等素乡镇干部轮岗机会外交流机会更少许乡镇干部言现行机制框架果进入领导班子基没交流乡镇外长期工作岗位乡镇干部成长某项业务精熟工作骨干容易视野受限甚产生工作倦怠外部分单位备干部队伍建设缺少系统长远选拔培养教育规划重提拔轻培养重轻理倾较突出少优秀年轻干部时台阶受锻炼阻碍成长步伐影响制约着高素质专业化干部队伍建设
（三）引进力度够
县引进培养工作然取定成绩引进总量增长达定规模高层次引进数量差强意装备制造信息理济贸易等重点领域高素质专业化匮乏面新形势高层次引进工作促进济发展求存差距受限县济发展水济遇服务等引进配套工作相滞高素质专业化队伍呈现总体数量偏少层次结构优情况面急需紧缺高素质专业化引进难留住难培养难问题导致干部队伍中现高素质专业化满足全县实现快发展迫切需
四加强高素质专业化干部队伍建设建议
（）突出政治建设政治建设放首位
学宣传贯彻十九十九届历次全会精神作首政治务开展形式分层次全覆盖学培训确保十九十九届历次全会精神学培训全覆盖突出政治标准选准功夫始终坚持新时期干部标准忠诚干净担等政治素质求酝酿提名推荐干部程中突出干部政治忠诚政治坚定政治担政治力政治律等政治标准贯穿干部选拔环节全程政治合格票否决切实紧严政治标准选硬杠杠坚持功夫时全方位角度立体式解干部现实表现改进完善考准考实干部政治表现方式方法忠诚心选忠诚真正民需干部选出起
（二）突出干部力建设推动力提升
1．方面注重培养专业力
针干部知识空白验盲区力弱项专业应层次应岗位应科学设置培训容形式开展农村旅游等具实践性岗位适配性专业力培训着力提升干部队伍专业化水（年底分期分批组织员干部浙江实学新农村建设提升干部专业知识专业力）
2．方面注重培养专业精神
加强干部职业道德业务品格教育强化干部专业精神培育兴调查研究风针性选派干部偏远乡镇基层线关键岗位挂职锻炼蹲点服务信访维稳重点项目受考验干部线岗位练兵基层积累工作验实干中提升专业素养
（三）突出事业推动队伍结构优化
坚持工作需岗位需求选综合素质专业匹配度强干部努力做事择事选岗相适着眼重项目建设重点项目建设完成重务等关键节点考察识干部严格执行干部交流制度职位满年计划进行交流实行工作性交流根工作需特胜现岗位求领导干部适时进行交流突出做三类干部培养选拔胆思想素质发展潜力优秀年轻干部外干部女干部放关键岗位压担子计划目标进行定岗培养重点培养加力度选拔定数量优秀外备干部女干部进入级领导班子
（四）突出严厚爱求实效
加强干部日常监督理注重抓早抓抓苗头抓预防抓紧制定领导干部进行提醒谈话函询诫勉实施细规范谈心谈话制度相关理制度落位重点开展突出问题专项整治抓整治违反干部标准程序跑官官干部档案造假领导干部违规兼职裸官等重点整治整治成效适时候公开宣传回应群众关切完善干部机制重点通庸懒散慢拖瞒执行力差状态佳干部渠道健全容错纠错机制进步细化容错纠错实施办法明确三区分具体容求界限力营造勇改革敢创新允许试错宽容失败社会氛围
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