员工奖惩理制度考核办法细参考范例新
员工奖惩制度1 1总
11 明确奖惩标准程序奖惩公开公公正更规范员工行鼓励鞭策广员工奋发创造更工作业绩特制订制度
12 制度适公司全体员工
2奖惩原
21 奖惩原
211 奖惩原：奖惩公司项规章制度员工岗位描述 工作目标(承包指标)等
212 奖惩时原：时鼓励员工公司贡献正确行纠正员工错误行奖惩机制发挥应作奖惩必须时
213 奖惩公开原：奖惩公正公达应效果奖惩结果必须公开
214 功必奖必惩原：严防公司员工特权产生制度面前公司员工应等视仁
22 员工表现较超公司员工基求够予奖励达稍稍超出公司员工基求应视员工应责应正常遇外奖励
23 员工表现应达公司员工基求员工表现达公司员工基求应予相应惩戒处罚原轻重目：防微杜渐惩前毖
24 处理员工违纪失责失行填写表单失单处罚惩戒通知单必须知达合理公惩罚员工申诉权利
25 员工奖惩采取拖延推诿办等方式理员力资源部应时提出处罚建议达责失单
3奖励
31 奖励目员工心理物质满足达激励员工勤恳工作奋发争取更业绩目
32 奖励方式分济奖励行政奖励公司特贡献奖三种
33 济奖励包括奖金奖品
34 行政奖励包括嘉奖记功记功
35 公司特贡献奖包括荣誉物质奖励董事会视具体情况确定奖励容
36 三种奖励分施行合执行
37 员工列事件者予嘉奖颁发奖金 元奖金月工资发放嘉奖通报全公司
371 工作努力业务纯熟适时完成重特殊交办务者
372 品行端正恪职守堪全体员工楷模者
373 公司社会益行具事实证明者
374 全年满勤迟早退病事假者
375 员工合理化建议审议委员会评审等级c级合理化建议应中取效果者
38 员工列事件者予记功颁发奖金 元奖金月工资发放记功通报全公司
381 全年超额(10—30)完成级达工作务者
382 遇灾变意外事够奋顾身避危难极力抢救减少公司损失者
383 检举揭发违反公司规章制度侵害公司利益行公司挽回形象财产损失者
384 通身努力避免质量事安全事设备设施事者
385 全年累计获嘉奖三次者
386 维护公司荣誉塑造企业形象方面较贡献行受社会赞舆表扬者
387 员工合理化建议审议委员会评审等级b级合理化建议应中取较效果者
39 员工列事件者予记功颁发奖金 元奖金月工资发放记功全体员工会宣布
391 全年累计获记功5次未受惩戒处理者
392 全年超额(>30)完成级达工作务者
393 承担巨风险挽救公司财产较十五条(二)款表现更突出者
394 连续三年年终考核列优等者
员工奖惩制度2 总
() 目：
提高员工工作积极性鼓励员工长期公司服务奖励公司做出贡献员工特制定制度
(二) 范围：
公司全体员工
(三) 职责：
行政综合部负责规定制定修改废止解释起草工作总理负责规定制定修改废止解释核准工作
(四) 签署生效：
制度总理签署日起生效
二程序
() 工龄服务奖：
1员工工作满年月工资浮50元工龄工资类推限10年
(二) 年度优秀团队奖：
1评选标准：
①部门工作高效完成拖沓工作延误现象出现
②部门工作进度部门项工作等关键节点控严格全力想办法保证工作进度利执行保障公司战略营计划业绩断提升
③候选部门年度考核业绩必须80分（含）
2评选象：公司部门（部门单位）
3评选流程：
年度考核业绩80分（含）部门奖项求填写申报材料相关工作成果作附件提交行政综合部审核总理批准
4奖励标准：奖金3000元
(三) 年度优秀员工奖：
1评选标准：
① 保持积极工作态度公司忠诚具奉献精神 ② 职工作突出公司发展提出合理化建议 ③ 全年警告惩处
④ 心做事诚信做部门事认
⑤ 全情投入勇挑战全力达成目标工作完成出色换位思考协作意识强表现出高品质工作水准 ⑥ 工作满年（含）员工
⑦ 年度业绩考核必须85分（含）
2评选象：公司全体员工
3评选流程：
部门部推荐填写申报材料相关工作成果
作附件提交部门负责意（推荐）行政综合部部审核总理批准
4奖励标准：奖金1000元晋升档工资
(四) 特贡献奖：
1评选求：
①公司营部理方面取突出成绩工作成果公司营业绩未发展重作理重价值 ②公司显著贡献特殊行提高公司声誉特殊功绩
③创新项目建议公司采纳实施公司业务发展提高节省费提高效率营合理化方面做出贡献者
④公司发生发生损害防患未然制止减低损失
⑤遇突发事件灾害事等机应变惧风险救护公司财产员脱离危难
2评选象：全体员工
3评选流程：
部门负责贡献事实填写申报材料相关工作成果作附件提交行政综合部审核总理批准
4奖励标准：500—10000元晋升档工资职务晋升优先
(五) 特荣誉奖：
1评选标准：
类赛评选活动中获名次公司赢荣誉
2评选象：公司全体员工
3评选流程：
获奖项进行申报填写申报材料时须附获奖证书（章）参赛（评）原稿部门负责确认行政综合部审核总理批准
4奖励金额：
①国际性赛（评选）：等奖 20000元二等奖15000元 三等奖 10000元入围（选）奖 5000元
国际性刊物发表文章 5000元
②国家级赛（评选）：等奖 15000元二等奖10000元 三等奖 5000元入围（选）奖 1000元
国家级刊物发表文章 3000元
③省部级赛（评选）：等奖 10000元二等奖8000元 三等奖 3000元入围（选）奖 1000元
省部级刊物发表文章 1000元
④市（厅）级赛（评选）：等奖 5000元二等奖3000元三等奖 1000元入围（选）奖 500元
市（厅）级刊物发表文章 500元
⑤集团部赛（评选）：等奖 1000元二等奖500元 三等奖 300元
集团县级刊物发表文章公司创作奖励标准次奖励
(六) 事奖
1评选标准：
① 见义勇舍救
② 热心公益志愿服务
③ 拾金昧
2评选象：全体员工
3评选流程：
者部门负责提出申请力资源部审核总理批准
4奖励金额：20020000元
(七) 创作奖励：
1评选标准：
①积极创作文字图片书法美术作品表达公司热爱感恩心
②创作作品公司组织专家评分分80分公司网站刊发表
③创作作品必须员工原创作品
2评选象：全体员工
3评选流程：
员工月28日前创作作品交行政综合部公司组织专家评分分80分行政综合部公司网站
员工奖惩制度3 第条严明纪律奖惩分明提高员工工作积极性提高工作效率济效率特制订制度
第二条适范围：全体员工
第三条员工奖惩实行精神鼓励思想教育济奖惩辅原
第四条奖励办法
第五条酒店设立奖励方法酌情：
1通告表扬
2奖金奖励
3晋升提级
第六条列表现员工应予通告表扬：
1品德端正工作努力
2维护酒店利益酒店争荣誉防止挽救事济损失功
3贯忠职守积极负责廉洁奉公
4功绩足员工楷模
第七条表现员工应予奖金奖励
1思想进步文明礼貌团结互助事迹突出
2完成计划指标济效益良
3酒店提出合理化建设酒店采纳
4维护财纪律抵制歪风邪气事迹突出
5节约资金节俭费事迹突出
6领导方带领员工良完成项务
7酒店作出贡献董事局总理认应予奖励
第八条表现酒店认符合晋级条件予晋级奖励
第九条奖励程序：
1员工推荐荐单位提名
2监察委员会监察部会劳动事部审核
3董事局总理批准中属董事局聘员工获奖监察委员会审核董事局批准属总理聘员工获奖监察部审核总理批准
第十条处罚办法
第十条视情节轻重分处罚：
1警告
2记
3降级
4辞退
第十二条员工行警告处分
1工作时间聊天嬉戏事工作关事情
2工作时间擅离工作岗位者迟早退旷工
3失致发生工作错误情节轻微者
4妨害现场工作秩序违反安全卫生工作守
5参加酒店安排培训课程
6初次遵守员指挥
7浪费公物情节轻微
8检查监督员未认真履行职责
9遗失员工证员工守者未求穿戴整洁工作服佩戴厂牌
10出入厂区遵守规定携带物品出入厂区拒绝警卫理员查询
11破坏环境卫生
第十三条员工行者予记处分：
1级指示期限命令未申报正理未期完成处理
2疏忽导致机器设备物品材料遭受伤害伤
3工作场喧哗嬉戏吵闹妨害工作
4未许擅带外入厂参观
5携带危险物品入厂
6禁烟区吸烟者
7投机取巧隐瞒蒙蔽谋取非分利益
8仁恶意攻击诬告伪证制造事端
9工作时间擅离工作岗位躺卧睡觉者
10涂改考勤卡代卡接受卡
第十四条员工行者予降级处分：
1违反国家法规法律政策酒店规章制度造成济损失良影响
2违反劳动纪律常迟早退旷工消极怠工没完成生产务工作务
3擅离职守导致事酒店蒙受重损失
4泄漏生产业务机密
5违反酒店规定带进出物品
6遗失重文件机件物件工具
7撕毁公文公文件
8擅变更工作方法致酒店蒙受重损失
9拒绝听员合理指挥监督
10违反安全规定措施致酒店蒙受重利
11工作时间工作场制造私物件
12造谣生事散播谣言致酒店蒙受重利
第十五条员工行者辞退处分：
1偷窃事公财物
2受聘时虚报资料酒店误信遭受损害
3级事实施暴行重侮辱行
4违反劳动合工作规情节严重
5蓄意损坏酒店财物
6意泄漏技术营业秘密致酒店蒙受损害
7服工作安排调动指挥理取闹影响生产秩序工作秩序
8拒执行董事局决议总理理部门领导决定干扰工作
9工作负责损坏设备工具浪费原材料源造成济损失
10玩忽职守违章操作违章指挥造成事济损失
11滥职权违反财纪律挥霍浪费酒店资损公肥私造成济损失
12财务员坚持财制度丧失原造成济损失
13贪污盗窃受贿敲诈勒索赌博流氓斗殴尚未达刑事处罚
14挑动非破坏团结损害名誉领导威信影响恶劣
15泄露酒店秘密酒店客户介绍客户索取回扣介绍费
16散布谣言损害酒店声誉影响股价稳定
17利职权员工击报复包庇员工违法乱纪行
18正理累计旷工三日外事类产品职业假期外谋职业
19组织煽动怠工采取正手段挟领导严惩扰乱酒店秩序
20酒店赌博
21酒店伤风化行
22禁烟区吸烟引火工作中滋事妨害营秩序
23常违反酒店规定屡教改
24合约定调派工作拒绝接受
25行酒店法信
26重失行导致严重果
第十六条员工述行情节严重触犯刑律提交司法部门法处理
第十七条员工述行造成酒店济损失责条规定承担应负责外规定赔偿酒店损失
1造成济损失5万元(含5万元)责赔偿10％50％
2造成济损失5万元监察部监察委员会报总理董事局决定责应赔偿金额
第十八条企业领导发现企业员工犯制度第三百九十三条规定行时应时监察部监察委员会报告员工述部门检举揭发违纪违章行求处理
第十九条监察部监察委员会接报告检举揭发立报总理董事局批准进行调查处理调查完毕监察部监察委员会提出处理意见书呈报总理董事局批准交关部门执行通知受处分
第二十条予员工行政处分济处罚应慎重决定必须弄清事实取证定会议讨征求关部门意见
员工奖惩制度4 1总
11明确奖惩考核标准程序奖惩公开公公正更规范员工行鼓励鞭策广员工奋发防止纠正员工违法失职行保证利实现企业员工发展目标特制订制度
12制度适公司全体员工
2奖惩原
21奖惩原
211奖惩原：奖惩公司项规章制度员工岗位描述工作目标等
212奖惩时原：时鼓励员工公司贡献正确行纠正员工错误行奖惩机制发挥应作奖惩必须时
213奖惩公开原：奖惩公正公达应效果奖惩结果必须公开
214功必奖必惩原：严防公司员工特权`产生制度面前公司员工应等视仁
22员工表现较超公司员工基求够予奖励达稍稍超出公司员工基求应视员工应责应正常遇外奖励
23员工表现应达公司员工基求员工表现达公司员工基求应予相应惩戒处罚原轻重目：防微杜渐惩前毖
24处理员工违纪失责失行填写表单失单处罚惩戒通知单必须知达合理公惩罚员工申诉权利
25员工奖惩采取拖延推诿办等方式理员力资源部应时提出处罚建议达(责失单)
3奖励
31奖励目员工心理物质满足达激励员工勤恳工作奋发争取更业绩目
32奖励方式分济奖励行政奖励工作身奖励三种
321济奖励包括加薪奖金奖品
322行政奖励包括通令嘉奖记功记功
323工作身奖励：授予先进员工先进职员等称号职务晋升调整合适工作岗位加重工作务扩工作职权(特述职)参某层级决策等
324程度次通令嘉奖奖金(奖品)加薪记功记功职务晋升
33三种奖励分施行合执行
34员工列事件者予嘉奖颁发奖金200元直接予发放奖金嘉奖通报全公司
341工作努力业务纯熟适时完成重特殊交办务者
342领导方业务工作拓展相成效者
343预防事抢修工程正常营致受较影响者
344增收节支1万元(含)5万元(含)者
345品行端正恪职守堪全体员工楷模者
346公司社会益行具事实证明者
347全年满勤迟早退事假者
348员工合理化建议审议委员会评审等级c级合理化建议应中取效果者
35员工列事件者予记功颁发奖金500元直接予发放奖金记功通报全公司
351全年超额(10—30)完成级达工作务者
352策划承办执行重事务成绩显著者
353工作流程理制度积极提出合理化建议采纳者
354积极研究改善工作方法提高工作效率减低成确成效者
355遇灾变意外事够奋顾身避危难极力抢救减少公司损失者
356增收节支5万元(含)10万元(含)者
357检举揭发违反公司规章制度侵害公司利益行公司挽回形象财产损失者
358维护公司安全积极采取措施排险情确实效者
359通身努力避免质量事安全事设备设施事者
3510全年累计获嘉奖三次者
3511连续三年完成职工作劣迹者
3512维护公司荣誉塑造企业形象方面较贡献行受社会赞舆表扬者
3513员工合理化建议审议委员会评审等级b级合理化建议应中取较效果者
36员工列事件者予记功颁发奖金1000元直接予发放奖金记功全体员工会宣布
361全年累计获记功三次未受惩戒处理者
362工作技术胆创新取显著济效应
363全年超额(≥30)完成级达工作务者
364增收节支10万元(含)者
365承担巨风险挽救公司财产较355款表现更突出者
366连续三年年终考核列优等者
367维护公司荣誉塑造企业形象方面重贡献者
368通身努力避免重质量事安全事设备设施事者
369员工建议审议委员会评审等级a级合理化建议实际应中取重效果创造重济效益者
37公司建设发展作出巨贡献者公司董事会研究行予公司特贡献奖
奖励容奖金额度董事会事议公开通报奖励
38提升员工时等条件优先选择受奖励员工德兼备者破格提升
39奖励事项合作完成奖金参加数定例分配
310职工作关奖励直接级提出职工作关见证提出均需填写嘉奖单奖励核实力资源部负责批准总理奖励实施办理见员工奖励程序
4惩戒
41惩戒目促员工必须应该达保持应工作水准惩前毖保障公司员工利益长远利益
42规定标准(规章制度岗位描述工作目标工作计划等)检查员工表现达标准员工视情节轻重予相应处罚
421检查员工遵守公司项工作纪律规章制度情况切违反关纪律规章制度行构成违纪失填(违纪失单)
422考查员工岗位描述工作目标工作计划完成情况负直接责领导责工作造成损失情节视责失填(责失单)
43惩戒方式济处罚行政处分两种
431济处罚分罚款扣发工资(奖金)减薪
432行政处分分警告记记降级降职撤职辞退开
44两种惩戒分施行合施行
45员工列行者视违纪罚款10元
451迟早退半时者
452规定穿着服装佩挂厂牌者
453办公场修理场吸烟者
454车间吃东西者
455班时间闲聊说笑者
456班时间离开办公场20分钟未记事板标明者
457遵守考勤规定月迟早退累计两次者
458事间互相说脏话粗话者
459工作时间工作场衣冠整奇装异服影响公司形象者
4510工作机台工作环境欠整洁指正知整理者
4511工作场赤足赤膊穿拖鞋者
4512参会员迟者
4513未公司指定位置意堆放杂物者
4514破环车间厂区住宿区域环境卫生者
46部室第负责列行者视违纪罚款20元
461未时传达执行公司发文件者
462辖区域长明灯长流水者
463班辖区域窗户未关电器(空调等)电源未切断者
464部室辖区域环境卫生脏乱差者
465部室发生重事情物品丢失等未时报关领导者
466部室员工进行行政检查力者
467部室员工周五次(含)违反45条规定者
47具45条46条列行(467外)事检查员场填写员工失单(具467款规定事事部开具惩戒通知单)事签字检查员失单送交事部事部填写(惩戒通知单)(惩戒通知单)式三联事部留联转会计室联转事直接级联事直接级负责落实知达事
48员工列事件者警告处分予100元济处罚造成损失负赔偿责警告通报全公司
481疏忽造成工作错误仪器设备损坏情节轻微者
482月两次未完成工作务未造成重影响者
483检查督导员认真执行务者
484意拖延口搪塞级指派工作者
485妨害现场工作秩序妨碍工作者
486工作时间非招客户业务关系酗酒者
487事间相互谩骂吵架者
488班厂声喧哗者
489培训旷课培训补考合格者
4810班时间私接听私电话者
4811私留客员工宿舍留宿者
4812代刷考勤卡唆代刷考勤卡者
4813浪费材料爱护公物属情节尚轻者
4814规定填写报表工作记录者
4815规定报良废料者
4816涂写墙壁机器设备意张贴文件影响观瞻者
4817私移动消防设施者
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员工奖惩制度1 1总
11 明确奖惩标准程序奖惩公开公公正更规范员工行鼓励鞭策广员工奋发创造更工作业绩特制订制度
12 制度适公司全体员工
2奖惩原
21 奖惩原
211 奖惩原：奖惩公司项规章制度员工岗位描述 工作目标(承包指标)等
212 奖惩时原：时鼓励员工公司贡献正确行纠正员工错误行奖惩机制发挥应作奖惩必须时
213 奖惩公开原：奖惩公正公达应效果奖惩结果必须公开
214 功必奖必惩原：严防公司员工特权产生制度面前公司员工应等视仁
22 员工表现较超公司员工基求够予奖励达稍稍超出公司员工基求应视员工应责应正常遇外奖励
23 员工表现应达公司员工基求员工表现达公司员工基求应予相应惩戒处罚原轻重目：防微杜渐惩前毖
24 处理员工违纪失责失行填写表单失单处罚惩戒通知单必须知达合理公惩罚员工申诉权利
25 员工奖惩采取拖延推诿办等方式理员力资源部应时提出处罚建议达责失单
3奖励
31 奖励目员工心理物质满足达激励员工勤恳工作奋发争取更业绩目
32 奖励方式分济奖励行政奖励公司特贡献奖三种
33 济奖励包括奖金奖品
34 行政奖励包括嘉奖记功记功
35 公司特贡献奖包括荣誉物质奖励董事会视具体情况确定奖励容
36 三种奖励分施行合执行
37 员工列事件者予嘉奖颁发奖金 元奖金月工资发放嘉奖通报全公司
371 工作努力业务纯熟适时完成重特殊交办务者
372 品行端正恪职守堪全体员工楷模者
373 公司社会益行具事实证明者
374 全年满勤迟早退病事假者
375 员工合理化建议审议委员会评审等级c级合理化建议应中取效果者
38 员工列事件者予记功颁发奖金 元奖金月工资发放记功通报全公司
381 全年超额(10—30)完成级达工作务者
382 遇灾变意外事够奋顾身避危难极力抢救减少公司损失者
383 检举揭发违反公司规章制度侵害公司利益行公司挽回形象财产损失者
384 通身努力避免质量事安全事设备设施事者
385 全年累计获嘉奖三次者
386 维护公司荣誉塑造企业形象方面较贡献行受社会赞舆表扬者
387 员工合理化建议审议委员会评审等级b级合理化建议应中取较效果者
39 员工列事件者予记功颁发奖金 元奖金月工资发放记功全体员工会宣布
391 全年累计获记功5次未受惩戒处理者
392 全年超额(>30)完成级达工作务者
393 承担巨风险挽救公司财产较十五条(二)款表现更突出者
394 连续三年年终考核列优等者
员工奖惩制度2 总
() 目：
提高员工工作积极性鼓励员工长期公司服务奖励公司做出贡献员工特制定制度
(二) 范围：
公司全体员工
(三) 职责：
行政综合部负责规定制定修改废止解释起草工作总理负责规定制定修改废止解释核准工作
(四) 签署生效：
制度总理签署日起生效
二程序
() 工龄服务奖：
1员工工作满年月工资浮50元工龄工资类推限10年
(二) 年度优秀团队奖：
1评选标准：
①部门工作高效完成拖沓工作延误现象出现
②部门工作进度部门项工作等关键节点控严格全力想办法保证工作进度利执行保障公司战略营计划业绩断提升
③候选部门年度考核业绩必须80分（含）
2评选象：公司部门（部门单位）
3评选流程：
年度考核业绩80分（含）部门奖项求填写申报材料相关工作成果作附件提交行政综合部审核总理批准
4奖励标准：奖金3000元
(三) 年度优秀员工奖：
1评选标准：
① 保持积极工作态度公司忠诚具奉献精神 ② 职工作突出公司发展提出合理化建议 ③ 全年警告惩处
④ 心做事诚信做部门事认
⑤ 全情投入勇挑战全力达成目标工作完成出色换位思考协作意识强表现出高品质工作水准 ⑥ 工作满年（含）员工
⑦ 年度业绩考核必须85分（含）
2评选象：公司全体员工
3评选流程：
部门部推荐填写申报材料相关工作成果
作附件提交部门负责意（推荐）行政综合部部审核总理批准
4奖励标准：奖金1000元晋升档工资
(四) 特贡献奖：
1评选求：
①公司营部理方面取突出成绩工作成果公司营业绩未发展重作理重价值 ②公司显著贡献特殊行提高公司声誉特殊功绩
③创新项目建议公司采纳实施公司业务发展提高节省费提高效率营合理化方面做出贡献者
④公司发生发生损害防患未然制止减低损失
⑤遇突发事件灾害事等机应变惧风险救护公司财产员脱离危难
2评选象：全体员工
3评选流程：
部门负责贡献事实填写申报材料相关工作成果作附件提交行政综合部审核总理批准
4奖励标准：500—10000元晋升档工资职务晋升优先
(五) 特荣誉奖：
1评选标准：
类赛评选活动中获名次公司赢荣誉
2评选象：公司全体员工
3评选流程：
获奖项进行申报填写申报材料时须附获奖证书（章）参赛（评）原稿部门负责确认行政综合部审核总理批准
4奖励金额：
①国际性赛（评选）：等奖 20000元二等奖15000元 三等奖 10000元入围（选）奖 5000元
国际性刊物发表文章 5000元
②国家级赛（评选）：等奖 15000元二等奖10000元 三等奖 5000元入围（选）奖 1000元
国家级刊物发表文章 3000元
③省部级赛（评选）：等奖 10000元二等奖8000元 三等奖 3000元入围（选）奖 1000元
省部级刊物发表文章 1000元
④市（厅）级赛（评选）：等奖 5000元二等奖3000元三等奖 1000元入围（选）奖 500元
市（厅）级刊物发表文章 500元
⑤集团部赛（评选）：等奖 1000元二等奖500元 三等奖 300元
集团县级刊物发表文章公司创作奖励标准次奖励
(六) 事奖
1评选标准：
① 见义勇舍救
② 热心公益志愿服务
③ 拾金昧
2评选象：全体员工
3评选流程：
者部门负责提出申请力资源部审核总理批准
4奖励金额：20020000元
(七) 创作奖励：
1评选标准：
①积极创作文字图片书法美术作品表达公司热爱感恩心
②创作作品公司组织专家评分分80分公司网站刊发表
③创作作品必须员工原创作品
2评选象：全体员工
3评选流程：
员工月28日前创作作品交行政综合部公司组织专家评分分80分行政综合部公司网站
员工奖惩制度3 第条严明纪律奖惩分明提高员工工作积极性提高工作效率济效率特制订制度
第二条适范围：全体员工
第三条员工奖惩实行精神鼓励思想教育济奖惩辅原
第四条奖励办法
第五条酒店设立奖励方法酌情：
1通告表扬
2奖金奖励
3晋升提级
第六条列表现员工应予通告表扬：
1品德端正工作努力
2维护酒店利益酒店争荣誉防止挽救事济损失功
3贯忠职守积极负责廉洁奉公
4功绩足员工楷模
第七条表现员工应予奖金奖励
1思想进步文明礼貌团结互助事迹突出
2完成计划指标济效益良
3酒店提出合理化建设酒店采纳
4维护财纪律抵制歪风邪气事迹突出
5节约资金节俭费事迹突出
6领导方带领员工良完成项务
7酒店作出贡献董事局总理认应予奖励
第八条表现酒店认符合晋级条件予晋级奖励
第九条奖励程序：
1员工推荐荐单位提名
2监察委员会监察部会劳动事部审核
3董事局总理批准中属董事局聘员工获奖监察委员会审核董事局批准属总理聘员工获奖监察部审核总理批准
第十条处罚办法
第十条视情节轻重分处罚：
1警告
2记
3降级
4辞退
第十二条员工行警告处分
1工作时间聊天嬉戏事工作关事情
2工作时间擅离工作岗位者迟早退旷工
3失致发生工作错误情节轻微者
4妨害现场工作秩序违反安全卫生工作守
5参加酒店安排培训课程
6初次遵守员指挥
7浪费公物情节轻微
8检查监督员未认真履行职责
9遗失员工证员工守者未求穿戴整洁工作服佩戴厂牌
10出入厂区遵守规定携带物品出入厂区拒绝警卫理员查询
11破坏环境卫生
第十三条员工行者予记处分：
1级指示期限命令未申报正理未期完成处理
2疏忽导致机器设备物品材料遭受伤害伤
3工作场喧哗嬉戏吵闹妨害工作
4未许擅带外入厂参观
5携带危险物品入厂
6禁烟区吸烟者
7投机取巧隐瞒蒙蔽谋取非分利益
8仁恶意攻击诬告伪证制造事端
9工作时间擅离工作岗位躺卧睡觉者
10涂改考勤卡代卡接受卡
第十四条员工行者予降级处分：
1违反国家法规法律政策酒店规章制度造成济损失良影响
2违反劳动纪律常迟早退旷工消极怠工没完成生产务工作务
3擅离职守导致事酒店蒙受重损失
4泄漏生产业务机密
5违反酒店规定带进出物品
6遗失重文件机件物件工具
7撕毁公文公文件
8擅变更工作方法致酒店蒙受重损失
9拒绝听员合理指挥监督
10违反安全规定措施致酒店蒙受重利
11工作时间工作场制造私物件
12造谣生事散播谣言致酒店蒙受重利
第十五条员工行者辞退处分：
1偷窃事公财物
2受聘时虚报资料酒店误信遭受损害
3级事实施暴行重侮辱行
4违反劳动合工作规情节严重
5蓄意损坏酒店财物
6意泄漏技术营业秘密致酒店蒙受损害
7服工作安排调动指挥理取闹影响生产秩序工作秩序
8拒执行董事局决议总理理部门领导决定干扰工作
9工作负责损坏设备工具浪费原材料源造成济损失
10玩忽职守违章操作违章指挥造成事济损失
11滥职权违反财纪律挥霍浪费酒店资损公肥私造成济损失
12财务员坚持财制度丧失原造成济损失
13贪污盗窃受贿敲诈勒索赌博流氓斗殴尚未达刑事处罚
14挑动非破坏团结损害名誉领导威信影响恶劣
15泄露酒店秘密酒店客户介绍客户索取回扣介绍费
16散布谣言损害酒店声誉影响股价稳定
17利职权员工击报复包庇员工违法乱纪行
18正理累计旷工三日外事类产品职业假期外谋职业
19组织煽动怠工采取正手段挟领导严惩扰乱酒店秩序
20酒店赌博
21酒店伤风化行
22禁烟区吸烟引火工作中滋事妨害营秩序
23常违反酒店规定屡教改
24合约定调派工作拒绝接受
25行酒店法信
26重失行导致严重果
第十六条员工述行情节严重触犯刑律提交司法部门法处理
第十七条员工述行造成酒店济损失责条规定承担应负责外规定赔偿酒店损失
1造成济损失5万元(含5万元)责赔偿10％50％
2造成济损失5万元监察部监察委员会报总理董事局决定责应赔偿金额
第十八条企业领导发现企业员工犯制度第三百九十三条规定行时应时监察部监察委员会报告员工述部门检举揭发违纪违章行求处理
第十九条监察部监察委员会接报告检举揭发立报总理董事局批准进行调查处理调查完毕监察部监察委员会提出处理意见书呈报总理董事局批准交关部门执行通知受处分
第二十条予员工行政处分济处罚应慎重决定必须弄清事实取证定会议讨征求关部门意见
员工奖惩制度4 1总
11明确奖惩考核标准程序奖惩公开公公正更规范员工行鼓励鞭策广员工奋发防止纠正员工违法失职行保证利实现企业员工发展目标特制订制度
12制度适公司全体员工
2奖惩原
21奖惩原
211奖惩原：奖惩公司项规章制度员工岗位描述工作目标等
212奖惩时原：时鼓励员工公司贡献正确行纠正员工错误行奖惩机制发挥应作奖惩必须时
213奖惩公开原：奖惩公正公达应效果奖惩结果必须公开
214功必奖必惩原：严防公司员工特权`产生制度面前公司员工应等视仁
22员工表现较超公司员工基求够予奖励达稍稍超出公司员工基求应视员工应责应正常遇外奖励
23员工表现应达公司员工基求员工表现达公司员工基求应予相应惩戒处罚原轻重目：防微杜渐惩前毖
24处理员工违纪失责失行填写表单失单处罚惩戒通知单必须知达合理公惩罚员工申诉权利
25员工奖惩采取拖延推诿办等方式理员力资源部应时提出处罚建议达(责失单)
3奖励
31奖励目员工心理物质满足达激励员工勤恳工作奋发争取更业绩目
32奖励方式分济奖励行政奖励工作身奖励三种
321济奖励包括加薪奖金奖品
322行政奖励包括通令嘉奖记功记功
323工作身奖励：授予先进员工先进职员等称号职务晋升调整合适工作岗位加重工作务扩工作职权(特述职)参某层级决策等
324程度次通令嘉奖奖金(奖品)加薪记功记功职务晋升
33三种奖励分施行合执行
34员工列事件者予嘉奖颁发奖金200元直接予发放奖金嘉奖通报全公司
341工作努力业务纯熟适时完成重特殊交办务者
342领导方业务工作拓展相成效者
343预防事抢修工程正常营致受较影响者
344增收节支1万元(含)5万元(含)者
345品行端正恪职守堪全体员工楷模者
346公司社会益行具事实证明者
347全年满勤迟早退事假者
348员工合理化建议审议委员会评审等级c级合理化建议应中取效果者
35员工列事件者予记功颁发奖金500元直接予发放奖金记功通报全公司
351全年超额(10—30)完成级达工作务者
352策划承办执行重事务成绩显著者
353工作流程理制度积极提出合理化建议采纳者
354积极研究改善工作方法提高工作效率减低成确成效者
355遇灾变意外事够奋顾身避危难极力抢救减少公司损失者
356增收节支5万元(含)10万元(含)者
357检举揭发违反公司规章制度侵害公司利益行公司挽回形象财产损失者
358维护公司安全积极采取措施排险情确实效者
359通身努力避免质量事安全事设备设施事者
3510全年累计获嘉奖三次者
3511连续三年完成职工作劣迹者
3512维护公司荣誉塑造企业形象方面较贡献行受社会赞舆表扬者
3513员工合理化建议审议委员会评审等级b级合理化建议应中取较效果者
36员工列事件者予记功颁发奖金1000元直接予发放奖金记功全体员工会宣布
361全年累计获记功三次未受惩戒处理者
362工作技术胆创新取显著济效应
363全年超额(≥30)完成级达工作务者
364增收节支10万元(含)者
365承担巨风险挽救公司财产较355款表现更突出者
366连续三年年终考核列优等者
367维护公司荣誉塑造企业形象方面重贡献者
368通身努力避免重质量事安全事设备设施事者
369员工建议审议委员会评审等级a级合理化建议实际应中取重效果创造重济效益者
37公司建设发展作出巨贡献者公司董事会研究行予公司特贡献奖
奖励容奖金额度董事会事议公开通报奖励
38提升员工时等条件优先选择受奖励员工德兼备者破格提升
39奖励事项合作完成奖金参加数定例分配
310职工作关奖励直接级提出职工作关见证提出均需填写嘉奖单奖励核实力资源部负责批准总理奖励实施办理见员工奖励程序
4惩戒
41惩戒目促员工必须应该达保持应工作水准惩前毖保障公司员工利益长远利益
42规定标准(规章制度岗位描述工作目标工作计划等)检查员工表现达标准员工视情节轻重予相应处罚
421检查员工遵守公司项工作纪律规章制度情况切违反关纪律规章制度行构成违纪失填(违纪失单)
422考查员工岗位描述工作目标工作计划完成情况负直接责领导责工作造成损失情节视责失填(责失单)
43惩戒方式济处罚行政处分两种
431济处罚分罚款扣发工资(奖金)减薪
432行政处分分警告记记降级降职撤职辞退开
44两种惩戒分施行合施行
45员工列行者视违纪罚款10元
451迟早退半时者
452规定穿着服装佩挂厂牌者
453办公场修理场吸烟者
454车间吃东西者
455班时间闲聊说笑者
456班时间离开办公场20分钟未记事板标明者
457遵守考勤规定月迟早退累计两次者
458事间互相说脏话粗话者
459工作时间工作场衣冠整奇装异服影响公司形象者
4510工作机台工作环境欠整洁指正知整理者
4511工作场赤足赤膊穿拖鞋者
4512参会员迟者
4513未公司指定位置意堆放杂物者
4514破环车间厂区住宿区域环境卫生者
46部室第负责列行者视违纪罚款20元
461未时传达执行公司发文件者
462辖区域长明灯长流水者
463班辖区域窗户未关电器(空调等)电源未切断者
464部室辖区域环境卫生脏乱差者
465部室发生重事情物品丢失等未时报关领导者
466部室员工进行行政检查力者
467部室员工周五次(含)违反45条规定者
47具45条46条列行(467外)事检查员场填写员工失单(具467款规定事事部开具惩戒通知单)事签字检查员失单送交事部事部填写(惩戒通知单)(惩戒通知单)式三联事部留联转会计室联转事直接级联事直接级负责落实知达事
48员工列事件者警告处分予100元济处罚造成损失负赔偿责警告通报全公司
481疏忽造成工作错误仪器设备损坏情节轻微者
482月两次未完成工作务未造成重影响者
483检查督导员认真执行务者
484意拖延口搪塞级指派工作者
485妨害现场工作秩序妨碍工作者
486工作时间非招客户业务关系酗酒者
487事间相互谩骂吵架者
488班厂声喧哗者
489培训旷课培训补考合格者
4810班时间私接听私电话者
4811私留客员工宿舍留宿者
4812代刷考勤卡唆代刷考勤卡者
4813浪费材料爱护公物属情节尚轻者
4814规定填写报表工作记录者
4815规定报良废料者
4816涂写墙壁机器设备意张贴文件影响观瞻者
4817私移动消防设施者
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