员工奖惩理制度
第条目 ：
规范员工行维护公司正常工作秩序鼓励先进鞭策落员工奖惩工作遵循特制定制度
第二条适范围：
公司全体职员工
第三条部门：
理部力资源部
第四条员工奖励分列项：
1表扬：次奖励基薪+绩效薪2月工资发放年度绩效加2分
2嘉奖：次奖励基薪+绩效薪4月工资发放年度绩效加4分
3功：次奖励基薪+绩效薪8月工资发放年度绩效加8分
4功次奖励基薪+绩效薪16月工资发放年度绩效加12分
第五条员工列情形应予公告表扬
1积极维护公司形象客户中树立良形象口碑
2工作表现出色执行安全文明生产表现突出者
3关心集体热心参公司集体活动者
4拾金昧（三佰元）乐助者
5工作家庭生活事迹树员工学榜样者
6技术考核成绩优秀者
7战胜困难恶劣环境足楷模者
8企业认予表扬者
第六条员工列情形应予公告嘉奖
1服务责工作努力时完成重特殊交办务者
2显著善行佳话足企业引荣者
3热心培训工作成绩突出者
4领导方业务工作拓展相成绩者
5时抢修生产设备令生产致中断者
6节省物料显著成绩者
7研究改善生产设备加工工艺特殊功效者
8企业认优秀事迹适合予公告嘉奖者
第七条员工列情形应予公告记功
1办业务重拓展改革具实效者
2执行时紧急务时完成者
3利废料回收较成果者
4检举违规损害企业利益者
5遇非常事机应变处置减少企业损失者
6发现职守外障予速报处置避免损失者
7遇灾害勇负责处置者
8企业认优秀事迹适合予公告记功者
第八条员工列情形应予公告记功
1办业务重革新提出具体方案验证确成效者
2办理重业务成绩特优特殊成绩者
3适时消灭意外事件重变公司免遭严重损失者
4恶劣环境着生命危险力职守者
5舞弊危害公司权益事情事先揭发制止者
6维护正义社会认见义勇行者
7维护公司财产员工安全险执行务确功绩者
8企业认优秀事迹适合予公告记功者
第九条员工惩处列项：
1警告：次罚款10元月工资中扣减年度绩效扣2分
2申诫：次罚款基薪+绩效薪2月工资中扣减年度绩效扣4分
3：次罚款基薪+绩效薪4月工资中扣减年度绩效扣8分
4：次罚款基薪+绩效薪8月工资中扣减年度绩效扣12分
5开：公告日起双方劳动合关系行终止
第十条员工列情形应予警告
1遇非常事变意规避者
2工作场喧哗串岗情节较轻者初次违反者
3破坏公司财物环境卫生情节轻微者初次违反者
4检查员监督员未认真执行职务者
5浪费物料价值较（50元）积极改正者
6工作时间偷懒情节较轻初次违反者
7擅变更工作方法未发生利果者
8未履行交接制度初次违反者
9未许擅企业部推销物品者
10尊重领导态度傲慢言语礼者
11工作时间工作关书籍报纸集众聊天处理私事务者
12未时参加公司会议培训迟5分钟者
13身督导力失察情节轻微者
14班公司规定关闭电脑者
15班时公司规定穿戴劳防品情节较轻初次违反者
16班时生产区办公区吃零食禁烟区抽烟者
第十条员工列情形应予申诫
1服级指挥教导顶撞威胁领导行情节较轻
2擅变更工作方法作业流程导致利果发生
3发生口角服公司处罚决定公司理取闹者
4意破坏公司财物环境卫生情节果较严重者
5班时间未公司规定办理外出手续私外出初次违反者
6正理岗位工作务时完成者
7服领导工作安排情节轻微者
8妨碍工作团队秩序情节轻微者
9班时间躺卧休息擅离岗位贻误工作者
10工作疏忽导致公司蒙受轻微损失者
11未核准擅接见亲友带外进入公司者
12擅取公物浪费公物者
13安全规定操作造成员伤害财产损失者
14搬弄非意挑拨仁者
15利职权刁难致影响工作推行企业利益者
16顾客予允诺轻诺寡信致企业商誉财物蒙受损失情节轻微者
17未公司程序规范作业标准执行造成公司轻微损失者
18应予申诫行
第十二条员工列情形应予记
1擅涂抹修改损坏公司文件公物情节恶劣果严重者
2意浪费公司财物办事疏忽公司蒙受较损失者（50500元）
3工作疏忽意造成公司供应商资料采购价格产品图纸客户资料泄密者
4服级指挥顶撞威胁侮辱领导行情节较重者
5言行良导致公司声誉受损情节果较轻者
6级批示期限命令未期完成导致影响公司利益者
7工作场喧哗嬉戏吵闹妨碍工作听劝告者
8仁恶意攻击诬害制造伪证挑起事端者
9工作中酗酒致影响工作者
10疏忽致机器设备物品材料遭受损害伤者
11破坏环境整洁屡劝改者
12出差外放工作请假擅外出旅游者
13虚报相关费情节轻微者
14考核部属确实循私舞弊事实者
15较严重违规造成损失较严重者
16违反安全规定造成员伤害财产损失情节严重者（5001000元）
17未公司程序规范作业标准执行造成损失员受伤情节较严重者（5001000元）
18应予记行者
第十三条员工列情形应予记
1失致企业蒙受重损失者（10001500元）
2工作场相互殴酗酒滋事影响工作企业正常秩序者
3服调遣延误工期影响公司期交货者
4贻误工作擅变更工作方法公司蒙受重损失者（10001500元）
5服工作安排情节严重者
6机器车辆仪器技术性工具未部门意擅操作者（造成损坏负全部赔偿责）
7指挥理造成公司重损失直接影响企业营者
8工作进行事件作虚伪实报告情节重者
9擅离职守致生变公司蒙受重损失者
10鼓动仁跳槽致影响团队士气妨害工作进行者
11未公司程序规范作业标准执行造成损失员受伤情节严重者（10001500）
12重违规行者（违反企业制度违反安全规定情节严重者）
13未许私接受供应商宴请者
14应予记行者
第十四条员工列情形予开
1工作期间违反国家法律法规受刑事行政处分隐瞒违法前科者
2事填报虚假资料做虚假证明欺骗公司者
3伪造编造盗公司印信者
4公司领导事事家属进行暴力威胁恐吓击报复者
5煸动怠工罢工散布谣言影响劳资关系者
6意泄露公司客户机密公司潜手私客户索取接受回扣者
7事发生肢体突（架）激烈争吵行者
8言行良造成公司声誉受严重影响者
9假请假名义私公司提供服务者
10偷盗公司物品物品者
11包庇员工违法乱纪行情节果恶劣者
12玩忽职守引起工伤事设备损坏产品报废造成公司重损失者（20003000元）
13滥职权贪污受贿损公肥私造成公司重济损失者
14培训调换工作岗位胜工作者
15年记达二次者
16违纪行适合予开者
第十五条员工述行造成公司济损失责述规定承担相应责外须规定赔偿公司损失
1工伤费损失：直接责赔偿30直属领导赔偿10部门理赔偿5
2物品报废呆滞物料应收货款济赔款等损失：直接责赔偿40直属领导赔偿20部门理赔偿10
3造成济损失1万元公司总理决定责应赔偿金额
第十六条 员工奖惩部门填写奖惩建立申请单说明相关实事提交力资源部力资源部规定条款审核奖惩事宜呈报公司总理核准发布员工奖惩公告
第十七条 奖惩理制度公司总理批准XX年X月X日起正式实施
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第条目 ：
规范员工行维护公司正常工作秩序鼓励先进鞭策落员工奖惩工作遵循特制定制度
第二条适范围：
公司全体职员工
第三条部门：
理部力资源部
第四条员工奖励分列项：
1表扬：次奖励基薪+绩效薪2月工资发放年度绩效加2分
2嘉奖：次奖励基薪+绩效薪4月工资发放年度绩效加4分
3功：次奖励基薪+绩效薪8月工资发放年度绩效加8分
4功次奖励基薪+绩效薪16月工资发放年度绩效加12分
第五条员工列情形应予公告表扬
1积极维护公司形象客户中树立良形象口碑
2工作表现出色执行安全文明生产表现突出者
3关心集体热心参公司集体活动者
4拾金昧（三佰元）乐助者
5工作家庭生活事迹树员工学榜样者
6技术考核成绩优秀者
7战胜困难恶劣环境足楷模者
8企业认予表扬者
第六条员工列情形应予公告嘉奖
1服务责工作努力时完成重特殊交办务者
2显著善行佳话足企业引荣者
3热心培训工作成绩突出者
4领导方业务工作拓展相成绩者
5时抢修生产设备令生产致中断者
6节省物料显著成绩者
7研究改善生产设备加工工艺特殊功效者
8企业认优秀事迹适合予公告嘉奖者
第七条员工列情形应予公告记功
1办业务重拓展改革具实效者
2执行时紧急务时完成者
3利废料回收较成果者
4检举违规损害企业利益者
5遇非常事机应变处置减少企业损失者
6发现职守外障予速报处置避免损失者
7遇灾害勇负责处置者
8企业认优秀事迹适合予公告记功者
第八条员工列情形应予公告记功
1办业务重革新提出具体方案验证确成效者
2办理重业务成绩特优特殊成绩者
3适时消灭意外事件重变公司免遭严重损失者
4恶劣环境着生命危险力职守者
5舞弊危害公司权益事情事先揭发制止者
6维护正义社会认见义勇行者
7维护公司财产员工安全险执行务确功绩者
8企业认优秀事迹适合予公告记功者
第九条员工惩处列项：
1警告：次罚款10元月工资中扣减年度绩效扣2分
2申诫：次罚款基薪+绩效薪2月工资中扣减年度绩效扣4分
3：次罚款基薪+绩效薪4月工资中扣减年度绩效扣8分
4：次罚款基薪+绩效薪8月工资中扣减年度绩效扣12分
5开：公告日起双方劳动合关系行终止
第十条员工列情形应予警告
1遇非常事变意规避者
2工作场喧哗串岗情节较轻者初次违反者
3破坏公司财物环境卫生情节轻微者初次违反者
4检查员监督员未认真执行职务者
5浪费物料价值较（50元）积极改正者
6工作时间偷懒情节较轻初次违反者
7擅变更工作方法未发生利果者
8未履行交接制度初次违反者
9未许擅企业部推销物品者
10尊重领导态度傲慢言语礼者
11工作时间工作关书籍报纸集众聊天处理私事务者
12未时参加公司会议培训迟5分钟者
13身督导力失察情节轻微者
14班公司规定关闭电脑者
15班时公司规定穿戴劳防品情节较轻初次违反者
16班时生产区办公区吃零食禁烟区抽烟者
第十条员工列情形应予申诫
1服级指挥教导顶撞威胁领导行情节较轻
2擅变更工作方法作业流程导致利果发生
3发生口角服公司处罚决定公司理取闹者
4意破坏公司财物环境卫生情节果较严重者
5班时间未公司规定办理外出手续私外出初次违反者
6正理岗位工作务时完成者
7服领导工作安排情节轻微者
8妨碍工作团队秩序情节轻微者
9班时间躺卧休息擅离岗位贻误工作者
10工作疏忽导致公司蒙受轻微损失者
11未核准擅接见亲友带外进入公司者
12擅取公物浪费公物者
13安全规定操作造成员伤害财产损失者
14搬弄非意挑拨仁者
15利职权刁难致影响工作推行企业利益者
16顾客予允诺轻诺寡信致企业商誉财物蒙受损失情节轻微者
17未公司程序规范作业标准执行造成公司轻微损失者
18应予申诫行
第十二条员工列情形应予记
1擅涂抹修改损坏公司文件公物情节恶劣果严重者
2意浪费公司财物办事疏忽公司蒙受较损失者（50500元）
3工作疏忽意造成公司供应商资料采购价格产品图纸客户资料泄密者
4服级指挥顶撞威胁侮辱领导行情节较重者
5言行良导致公司声誉受损情节果较轻者
6级批示期限命令未期完成导致影响公司利益者
7工作场喧哗嬉戏吵闹妨碍工作听劝告者
8仁恶意攻击诬害制造伪证挑起事端者
9工作中酗酒致影响工作者
10疏忽致机器设备物品材料遭受损害伤者
11破坏环境整洁屡劝改者
12出差外放工作请假擅外出旅游者
13虚报相关费情节轻微者
14考核部属确实循私舞弊事实者
15较严重违规造成损失较严重者
16违反安全规定造成员伤害财产损失情节严重者（5001000元）
17未公司程序规范作业标准执行造成损失员受伤情节较严重者（5001000元）
18应予记行者
第十三条员工列情形应予记
1失致企业蒙受重损失者（10001500元）
2工作场相互殴酗酒滋事影响工作企业正常秩序者
3服调遣延误工期影响公司期交货者
4贻误工作擅变更工作方法公司蒙受重损失者（10001500元）
5服工作安排情节严重者
6机器车辆仪器技术性工具未部门意擅操作者（造成损坏负全部赔偿责）
7指挥理造成公司重损失直接影响企业营者
8工作进行事件作虚伪实报告情节重者
9擅离职守致生变公司蒙受重损失者
10鼓动仁跳槽致影响团队士气妨害工作进行者
11未公司程序规范作业标准执行造成损失员受伤情节严重者（10001500）
12重违规行者（违反企业制度违反安全规定情节严重者）
13未许私接受供应商宴请者
14应予记行者
第十四条员工列情形予开
1工作期间违反国家法律法规受刑事行政处分隐瞒违法前科者
2事填报虚假资料做虚假证明欺骗公司者
3伪造编造盗公司印信者
4公司领导事事家属进行暴力威胁恐吓击报复者
5煸动怠工罢工散布谣言影响劳资关系者
6意泄露公司客户机密公司潜手私客户索取接受回扣者
7事发生肢体突（架）激烈争吵行者
8言行良造成公司声誉受严重影响者
9假请假名义私公司提供服务者
10偷盗公司物品物品者
11包庇员工违法乱纪行情节果恶劣者
12玩忽职守引起工伤事设备损坏产品报废造成公司重损失者（20003000元）
13滥职权贪污受贿损公肥私造成公司重济损失者
14培训调换工作岗位胜工作者
15年记达二次者
16违纪行适合予开者
第十五条员工述行造成公司济损失责述规定承担相应责外须规定赔偿公司损失
1工伤费损失：直接责赔偿30直属领导赔偿10部门理赔偿5
2物品报废呆滞物料应收货款济赔款等损失：直接责赔偿40直属领导赔偿20部门理赔偿10
3造成济损失1万元公司总理决定责应赔偿金额
第十六条 员工奖惩部门填写奖惩建立申请单说明相关实事提交力资源部力资源部规定条款审核奖惩事宜呈报公司总理核准发布员工奖惩公告
第十七条 奖惩理制度公司总理批准XX年X月X日起正式实施
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