第条 保障公司项制度执行促进公司全体员工奋发进特制定细
第二条 公司员工奖励分述五种:
1.嘉奖
2.记功
3.晋级
4.授予先进生产(工作)者称号
5.授予劳动模范称号
第三条 公司惩处分述五种:
1.罚款
2.警告
3.记
4.降级
5.名
第四条 列事迹员工事监察室调查核实予次奖励奖励种类视事迹突出程度定
()工作积极忠职守遵纪守法文明礼貌模范执行公司项规章制度全年未出现事者
(二)超额完成公司利润计划指标济效益显著者
(三)积极公司提出合理化建议建议公司采纳者
(四)维护公司利益荣誉保护公财产防止事发生挽回济损失功者
(五)坚持业余学断提高业务水公司职期间获取中专文专业证书者
(六)维护公司规章制度种违纪行敢制止批评揭发者
(七)敢制止揭发种侵害公司利益行者
(八)社会做出贡献公司获社会荣誉者
(九)具功绩董事长总理认应予奖励者
第五条 员工奖励员工部门领导公司事监察室推荐事理责权划分进行审核批准事部落实执行
第六条 事迹突出员工第二条予奖励外公司住房进修休假出国考察等方面予优先考虑
第七条 列事员工调查核实根情节予次罚款警告处分
()初次服工作安排工作调动影响生产工作秩序者
(二)泄露公司营理秘密未领导意擅公司机密文件透露外公司员者
(三)秘公司客户介绍外单位客户索取回扣介绍费者
(四)属公司部门负责发现属员违反公司规章制度造成济损失良影响行时公司总部报告意隐瞒者
(五)工作时间喧哗闹影响正常工作秩序者
(六)工作时间吃食物睡觉干私事阅读工作关书报者
(七)工作时间擅离工作岗位者
(八)工作时间公司求着装佩戴公司徽章者
第八条 员工奖励惩处部门领导提供材料事监察室负责调查落实审核批准权限事理责权划分执行
第九条 规定第九条处理责赔偿事项未结前调离公司
第十条 员工罚款处分根情节严重程度分罚50元罚100元等两种情况警告处分扣发1/3月工资记处分扣发1月工资员工受嘉奖1次增发三月基工资记功1次增发3月基工资
第十条 员工受奖惩情况记入事考核档案中受警告处罚情况月事监察室统公布1次
第十二条 受惩处员工功补年度中功相抵转换方法:
()1次嘉奖1次警告相抵
(二)l次记功1次记相抵
(三)3次警告相1次记
(四)3次嘉奖相1次记功
(五)年中3次记功工资动升1级
(六)年中3次记工资动降1级
(七)年中功抵消年终评提薪晋级等发生影响
第十三条 授予先进生产(工作)者劳动模范工作年未进行年受警告处分惩处员工功未抵消参评选月考核均等级未达B者参评选
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