薪酬保密管理制度范文

薪酬保密理制度范文
1目
11 实现规范化理保守公司营秘密保护员工私隐
12 维护公司稳定工作氛围改善公司激励环境配合薪酬理制度利实施
2范围
21 制度适公司全体员工
22 制度适公司全体员工薪资操作程
23 制度适监督全体员工薪资保密行
24 制度适薪资泄密行举报处理等程
3容：
31定义
薪资作业员：指参薪资确定调整编制核算发放调阅部门负责负责事财务相关工作岗位员
32权责
321〈薪酬保密理制度〉制定营运中心
322〈薪酬保密理制度〉审批总理
323〈薪酬保密理制度〉执行全体员工
324〈薪酬保密理制度〉监督力资源部
33保密容
331薪资作业程包含限新进职工定薪职工调薪程薪资资料保存程薪资核算程薪资发放程薪资资料查阅程
等
332调薪资料（包含入职调薪等）核准应力资源部统保存薪资资料专柜中
333力资源部负责编制薪酬发放表编制薪酬表电子文档须加密防泄密
334编制薪酬表员制作薪酬表时事情离开工作现场薪酬表相关薪酬资料摊放桌面必须收集起放入专门档案柜加锁免翻阅关闭开电脑文档
335薪资作业员律未获授权透露公司薪酬信息
336员工力资源部查询薪酬信息疑问力资源部安排非公开场进行面谈严禁公开场合询问谈薪酬话题
337严禁公司员工方式透露询问员薪酬状况
338部门负责工作需调阅部门员薪资资料时须总理核准否力资源部权予受理部门负责申请查阅辖部门属薪资资料关薪酬查
询请求律提供电子信息提供纸质信息
339财务部应制定效措施确保财务员发放薪资时效措施保证薪资保密
34保密制度执行
341部门负责新进员确定薪资时应时宣导薪资保密意识
342新进员入职力资源部职前培训中宣导薪资保密制度必时员工签订薪资保密协议
343力资源部应全体职职工进行薪资保密制度培训工作
344力资源部会定期职工中解薪资保密情况
345公司制定薪资泄密举报制度欢迎广职工参检举薪资泄密情况功员予奖励
35保障措施
351薪资作业员行造成薪资泄密查实予事记次处理
352薪资作业员动造成薪资资料泄密查实予事时开处理必时追加济责赔偿
353全体职工询问职工薪资情况查实第次予事降级警告处理第二次予事时开处理
354全体职工时候泄露薪资资料查实第次予事降级警告次处理第二次予事时开处理
355职工动散播薪资资料造成恶劣影响查实予事时开处理予济补偿
356级员私议泄漏薪资情况查实第次予事降两级处理第二次予事时开处理
357公司欢迎广职工揭发检举薪资泄密事件检举薪资作业员违反薪资保密制度造成薪资泄密查实予检举记功次予2000元奖励检举职工散播已薪资资料询问薪资资料者查实予检举功次予200元奖励
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