公司考勤理制度(通版)
目
规范公司考勤理严肃工作纪律效提升员工敬业精神员工工资核算做法结合 限公司（简称公司）实际情况特制定规定
二适范围
制度适公司办公室员工理员
公司工作劳务派遣员应遵守制度
公司工作退休返聘员实员工作时间请假流程方面应遵守制度
三工作时间卡
1 卡时间：周周五
午9：0012：00
午13：0018：00
中间作午餐休息时间作工作时间
2 工作需公司正常工作日公休日调换员工应予服果员工未履行请假手续班作旷工处理
工作需公司安排员工休息日工作公司先行安排补休员工应服公司补休安排法安排补休公司2倍工资支付报酬
3 公司实行班指纹录入卡制度全体员工必须觉遵守工作时间实行定时工作制员工必卡
4 卡次数：日两次早班卡次午班卡次
（1）卡时间：卡时间班岗时间班离岗时间
（2）公外出卡：公外出卡应填写外勤登记表注明外出日期事外勤起止时间公外出需事先申请特殊情况事先申请应事毕岗日完成申请审批手续否旷工处理停电卡钟（工卡）障未卡员工班前班时行政事助理处填写未卡补签申请表直接签字证明日出勤状况月底行政事助理报考勤述情况考勤行政事助理进行理
5 行政事助理负责检查复核确认考勤记录真实效性月5日前汇总交财务部
6 员工倒休需提前申请影响部门工作前提月完成跨月作废年度做继续累计倒休需填写倒休申请表行政事助理确认签字部门理签批
7 员工行倒休未批准行倒休旷工处理
四加班理
1 工作需部门负责安排日常工作时间外长期固定超时工作量安排员工实际加班时间月补休工作原月安排补休部门负责意适推迟补休跨年度累计确实安排补休公司根关规定支付员工加班工资
2 公司总部员工工作需加班应通OA流程进行审批未批准作加班
总部员工加班部门负责进行审批分支机构员工需加班分支机构负责审批
3 列情形视加班：
（1）未规定进行加班审批愿正常工作时间外工作
（2）出差时路途花费时间
（3）非工作时间出差外未安排正常工作未加班审批
（4）公司部门组织旅游娱乐体育聚餐娱乐活动
（5）公司非工作时间组织培训
（6）正常工作时间素未完成职工作延长工作时间
（7）公司非工作时间安排职工作值班
五类假期规定
病假
1 员工休病假需提供级医院社区医疗服务机构（市医保定点）开病假条诊断证明连续休病假三天须提供医保定点三级医院开病假条诊断证明否事假处理
2 员工休病假必须提前申请情况紧急突发法提前请假应休假天午8：00前通电话部门理请假班第天完成请假审批手续否旷工处理
3 连续请病假超5天者月累计请病假超10天公司权求员工公司指定三级甲等医院进行复查该医院出具假条作请假
4 员工休病假期间工资标准计发：
（1）月病假累计5日年度病假20天扣发日工资50扣病假工资低低工资标准80
（2）病假超述天数低工资标准80发放病假工资
5 列情形旷工处理：
（1）职工称病假事前事均提交效病假证明缺勤日旷工处理
（2）职工制造虚假病假证明者通欺诈威胁利诱等手段骗取病假证明缺勤日旷工处理时应公司奖惩办法处理
（3）职工出现病假期间外出旅游外兼职等情形视职工欺诈取病假处理
6 根法律规定：职工患病非工负伤需停止工作医疗时根实际参加工作年限单位工作年限予三月二十四月医疗期
医疗期满公司告知员工医疗期已满满职工继续请假公司报视规定医疗期满事原工作事单位行安排工作公司权直接通知解劳动合（需行提前通知）法承担济补偿责
7 病假考核奖金关联：
（1）月病假超10工作日时月度考核评cc
（2）年病假超 50工作日时年度考核评cc
（3）月病假超 10工作日时予发放月度奖金
（4）年病假超50工作日时予发放该年年度奖金
事假
1 私事正常出勤须请事假完成审批程序方休假未办理请假手续擅离开岗位请假期满未班未续假者旷工处理
2 休事假需公司规定提前填写请假申请单员工休事假三天需提前三天申请
3 员工请事假3天（含3天）部门负责审批3天部门负责签字意报总理批准
4 次批准事假原超3天全年累计原超15天超述标准公司原予批准
未达述标准正事公司权予批准
5 员工请事假时公司权优先安排年休假
6 事假薪假期天扣日工资100
婚假
1 符合法定结婚年龄职工公司入职结婚持结婚证明予婚假10天
2 婚假应办理结婚登记六月休完超期单位批准
3 婚假需提前两周提出书面申请出具结婚证部门理总理批准交行政事助理备案次性连续休完
4 规定中婚假天数包括公休假法定节假日
5 婚假应次性休完
6 婚假薪假休假期间固定工资部分正常发放
实际岗相关津贴交通补助餐饮补助绩效工资提成工资奖金等休假期间享受
丧假
1 公司签定正式合员工直系亲属（父母配偶子女岳父母公婆）世休丧假3天
2 员工请丧假求提供相关证明应亲属世月申请丧假迟应休假天提出申请
3 丧假薪假休假期间固定工资正常发放
实际岗相关津贴交通补助餐饮补助绩效工资提成工资奖金等休假期间享受
产假相关生育假期
1 女职工产假128天中产前休假15天
难产增加产假15天（需持医院开具证明）胞胎生育1婴增加产假15天
2 女职工怀孕未满4月流产享受15天产假怀孕满4月流产享受42天产假
3 男职工配偶生育享受15天陪产假
4 女职工生育婴婴周岁哺乳期天两次哺乳时间次30分钟胞胎生育哺乳婴次哺乳时间增加30分钟天两次哺乳时间合女职工哺乳婴满周岁般延长哺乳期
5 产假天数包括中公休假法定假日天数
6 孕检假：
怀孕女职工进行产前检查公假计算
7 计划生育假：
（1）女职工放置宫节育器医院证明休假算公假
（2）已婚育龄男女职工愿做绝育手术医院证明检查时间休假算公假
8 产假期间工资福利遇
（1）符合领取生育津贴条件女职工生育津贴女职工产假期间工资计入账户产假期间停发项工资补贴奖金生育津贴低月工资标准差额部分公司补足
（2）符合领取生育津贴条件女职工产假期间工资遇列处理：
女职工身原（包括限违反计划生育规定）领取生育津贴公司予发放产假期间工资补偿
非女职工身原领取生育津贴（公司未缴纳生育保险）国家规定产假期间公司月工资标准发放工资
（3）未作说明产假期间享受正常工资
（4）公司正常职工发放产假工资申领生育津贴公司权生育津贴中扣公司已发放工资
（5）述规定中月工资标准月工资中固定工资部分计算含绩效奖金出勤方享受津贴
年休假
1 年休假天数标准计算：
（1）累计工作年限1年满10年者假期5天
（2）累计工作年限10年满20年者假期10天
（3）工作年限满20年者假期15天
2 职工列情形享受年年休假：
职工请事假累计20天单位规定扣工资累计工作满1年满10年职工请病假累计2月累计工作满10年满20年职工请病假累计3月累计工作满20年职工请病假累计4月
职工享受年休假出现述情形年度休年休假
3 国家法定休假日休息日计入年休假假期
4 员工入职公司连续工作满年开始享受年休假
5 公司权根营情况统筹安排年休假公司安排职工休年休假发出休假通知职工愿班视公司已相应安排年休假
6 员工未申请年年休假次年6月30日前申请休完逾期未休完视员工动放弃该年休假
7 公司员工年休假超法定标准超出部分作福利年假福利年假未休员工求公司作出补偿
员工休年假首先应视法定年假
8 年休假带薪假期正常工资标准发放
六请假制度
1 员工请假均应办公台提前提交请假申请单
2 员工休假必须提前申请紧急情况突发急病法提前请假时应休假天午8：00通电话部门理请假班第天完成请假审批手续否旷工处理
3 请假必须亲办理关手续电话请假委托代理手续视效旷工动离职处理
4 请假核决权限
注：理外出法规定期限审批签字电话许交行政事助理（文员)代处理事补齐书面审批签字
5 病假产假计划生育假婚假丧假等需提供相应效证明假请假时提供效证明先请事假必须事2天补齐效证明作相应处理
6 制度条款请假特殊规定优先执行特殊规定没特殊规定般规定处理
7 列情形旷工处理：
（1）休假超期未行办理请假手续
（2）欺骗方式真实请假理取批假
（3）请假未获批准行休假
（4）制度规定情形
七违纪处理
1 规定时间未卡未岗者视迟超30分钟者视旷工（旷工半天计算）
未许规定班时间前离开者视早退早退超30分钟者视旷工（旷工半天计算）
正理核实者公外出者迟早退旷工处理
2 迟早退者次扣罚工资50元旷工者次（天次）扣罚工资200元时应公司奖惩办法进行处理
3 考勤全勤奖励
员工然月里请假迟早退等事项者视全勤公司予全勤奖励
4 考勤绩效奖金
列情形时享受年度绩效奖金：
（1）年度旷工超10天
（2）病假事假非正常岗天数（带薪假期外）超60工作日
八附
1 制度解释修改废止权公司行政办
公司权制度进行定时修订补充员工应修订补充容执行
2 制度总理签发生效
公司
签发日期： 年 月 日
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目
规范公司考勤理严肃工作纪律效提升员工敬业精神员工工资核算做法结合 限公司（简称公司）实际情况特制定规定
二适范围
制度适公司办公室员工理员
公司工作劳务派遣员应遵守制度
公司工作退休返聘员实员工作时间请假流程方面应遵守制度
三工作时间卡
1 卡时间：周周五
午9：0012：00
午13：0018：00
中间作午餐休息时间作工作时间
2 工作需公司正常工作日公休日调换员工应予服果员工未履行请假手续班作旷工处理
工作需公司安排员工休息日工作公司先行安排补休员工应服公司补休安排法安排补休公司2倍工资支付报酬
3 公司实行班指纹录入卡制度全体员工必须觉遵守工作时间实行定时工作制员工必卡
4 卡次数：日两次早班卡次午班卡次
（1）卡时间：卡时间班岗时间班离岗时间
（2）公外出卡：公外出卡应填写外勤登记表注明外出日期事外勤起止时间公外出需事先申请特殊情况事先申请应事毕岗日完成申请审批手续否旷工处理停电卡钟（工卡）障未卡员工班前班时行政事助理处填写未卡补签申请表直接签字证明日出勤状况月底行政事助理报考勤述情况考勤行政事助理进行理
5 行政事助理负责检查复核确认考勤记录真实效性月5日前汇总交财务部
6 员工倒休需提前申请影响部门工作前提月完成跨月作废年度做继续累计倒休需填写倒休申请表行政事助理确认签字部门理签批
7 员工行倒休未批准行倒休旷工处理
四加班理
1 工作需部门负责安排日常工作时间外长期固定超时工作量安排员工实际加班时间月补休工作原月安排补休部门负责意适推迟补休跨年度累计确实安排补休公司根关规定支付员工加班工资
2 公司总部员工工作需加班应通OA流程进行审批未批准作加班
总部员工加班部门负责进行审批分支机构员工需加班分支机构负责审批
3 列情形视加班：
（1）未规定进行加班审批愿正常工作时间外工作
（2）出差时路途花费时间
（3）非工作时间出差外未安排正常工作未加班审批
（4）公司部门组织旅游娱乐体育聚餐娱乐活动
（5）公司非工作时间组织培训
（6）正常工作时间素未完成职工作延长工作时间
（7）公司非工作时间安排职工作值班
五类假期规定
病假
1 员工休病假需提供级医院社区医疗服务机构（市医保定点）开病假条诊断证明连续休病假三天须提供医保定点三级医院开病假条诊断证明否事假处理
2 员工休病假必须提前申请情况紧急突发法提前请假应休假天午8：00前通电话部门理请假班第天完成请假审批手续否旷工处理
3 连续请病假超5天者月累计请病假超10天公司权求员工公司指定三级甲等医院进行复查该医院出具假条作请假
4 员工休病假期间工资标准计发：
（1）月病假累计5日年度病假20天扣发日工资50扣病假工资低低工资标准80
（2）病假超述天数低工资标准80发放病假工资
5 列情形旷工处理：
（1）职工称病假事前事均提交效病假证明缺勤日旷工处理
（2）职工制造虚假病假证明者通欺诈威胁利诱等手段骗取病假证明缺勤日旷工处理时应公司奖惩办法处理
（3）职工出现病假期间外出旅游外兼职等情形视职工欺诈取病假处理
6 根法律规定：职工患病非工负伤需停止工作医疗时根实际参加工作年限单位工作年限予三月二十四月医疗期
医疗期满公司告知员工医疗期已满满职工继续请假公司报视规定医疗期满事原工作事单位行安排工作公司权直接通知解劳动合（需行提前通知）法承担济补偿责
7 病假考核奖金关联：
（1）月病假超10工作日时月度考核评cc
（2）年病假超 50工作日时年度考核评cc
（3）月病假超 10工作日时予发放月度奖金
（4）年病假超50工作日时予发放该年年度奖金
事假
1 私事正常出勤须请事假完成审批程序方休假未办理请假手续擅离开岗位请假期满未班未续假者旷工处理
2 休事假需公司规定提前填写请假申请单员工休事假三天需提前三天申请
3 员工请事假3天（含3天）部门负责审批3天部门负责签字意报总理批准
4 次批准事假原超3天全年累计原超15天超述标准公司原予批准
未达述标准正事公司权予批准
5 员工请事假时公司权优先安排年休假
6 事假薪假期天扣日工资100
婚假
1 符合法定结婚年龄职工公司入职结婚持结婚证明予婚假10天
2 婚假应办理结婚登记六月休完超期单位批准
3 婚假需提前两周提出书面申请出具结婚证部门理总理批准交行政事助理备案次性连续休完
4 规定中婚假天数包括公休假法定节假日
5 婚假应次性休完
6 婚假薪假休假期间固定工资部分正常发放
实际岗相关津贴交通补助餐饮补助绩效工资提成工资奖金等休假期间享受
丧假
1 公司签定正式合员工直系亲属（父母配偶子女岳父母公婆）世休丧假3天
2 员工请丧假求提供相关证明应亲属世月申请丧假迟应休假天提出申请
3 丧假薪假休假期间固定工资正常发放
实际岗相关津贴交通补助餐饮补助绩效工资提成工资奖金等休假期间享受
产假相关生育假期
1 女职工产假128天中产前休假15天
难产增加产假15天（需持医院开具证明）胞胎生育1婴增加产假15天
2 女职工怀孕未满4月流产享受15天产假怀孕满4月流产享受42天产假
3 男职工配偶生育享受15天陪产假
4 女职工生育婴婴周岁哺乳期天两次哺乳时间次30分钟胞胎生育哺乳婴次哺乳时间增加30分钟天两次哺乳时间合女职工哺乳婴满周岁般延长哺乳期
5 产假天数包括中公休假法定假日天数
6 孕检假：
怀孕女职工进行产前检查公假计算
7 计划生育假：
（1）女职工放置宫节育器医院证明休假算公假
（2）已婚育龄男女职工愿做绝育手术医院证明检查时间休假算公假
8 产假期间工资福利遇
（1）符合领取生育津贴条件女职工生育津贴女职工产假期间工资计入账户产假期间停发项工资补贴奖金生育津贴低月工资标准差额部分公司补足
（2）符合领取生育津贴条件女职工产假期间工资遇列处理：
女职工身原（包括限违反计划生育规定）领取生育津贴公司予发放产假期间工资补偿
非女职工身原领取生育津贴（公司未缴纳生育保险）国家规定产假期间公司月工资标准发放工资
（3）未作说明产假期间享受正常工资
（4）公司正常职工发放产假工资申领生育津贴公司权生育津贴中扣公司已发放工资
（5）述规定中月工资标准月工资中固定工资部分计算含绩效奖金出勤方享受津贴
年休假
1 年休假天数标准计算：
（1）累计工作年限1年满10年者假期5天
（2）累计工作年限10年满20年者假期10天
（3）工作年限满20年者假期15天
2 职工列情形享受年年休假：
职工请事假累计20天单位规定扣工资累计工作满1年满10年职工请病假累计2月累计工作满10年满20年职工请病假累计3月累计工作满20年职工请病假累计4月
职工享受年休假出现述情形年度休年休假
3 国家法定休假日休息日计入年休假假期
4 员工入职公司连续工作满年开始享受年休假
5 公司权根营情况统筹安排年休假公司安排职工休年休假发出休假通知职工愿班视公司已相应安排年休假
6 员工未申请年年休假次年6月30日前申请休完逾期未休完视员工动放弃该年休假
7 公司员工年休假超法定标准超出部分作福利年假福利年假未休员工求公司作出补偿
员工休年假首先应视法定年假
8 年休假带薪假期正常工资标准发放
六请假制度
1 员工请假均应办公台提前提交请假申请单
2 员工休假必须提前申请紧急情况突发急病法提前请假时应休假天午8：00通电话部门理请假班第天完成请假审批手续否旷工处理
3 请假必须亲办理关手续电话请假委托代理手续视效旷工动离职处理
4 请假核决权限
注：理外出法规定期限审批签字电话许交行政事助理（文员)代处理事补齐书面审批签字
5 病假产假计划生育假婚假丧假等需提供相应效证明假请假时提供效证明先请事假必须事2天补齐效证明作相应处理
6 制度条款请假特殊规定优先执行特殊规定没特殊规定般规定处理
7 列情形旷工处理：
（1）休假超期未行办理请假手续
（2）欺骗方式真实请假理取批假
（3）请假未获批准行休假
（4）制度规定情形
七违纪处理
1 规定时间未卡未岗者视迟超30分钟者视旷工（旷工半天计算）
未许规定班时间前离开者视早退早退超30分钟者视旷工（旷工半天计算）
正理核实者公外出者迟早退旷工处理
2 迟早退者次扣罚工资50元旷工者次（天次）扣罚工资200元时应公司奖惩办法进行处理
3 考勤全勤奖励
员工然月里请假迟早退等事项者视全勤公司予全勤奖励
4 考勤绩效奖金
列情形时享受年度绩效奖金：
（1）年度旷工超10天
（2）病假事假非正常岗天数（带薪假期外）超60工作日
八附
1 制度解释修改废止权公司行政办
公司权制度进行定时修订补充员工应修订补充容执行
2 制度总理签发生效
公司
签发日期： 年 月 日
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