××公司总理助理期营业绩目标责书
甲方（聘方）：××限公司
董事长总理（法定代表）：
乙方（受聘方）：
身份证号码：
电话号码：
乙方受聘岗位：总理助理
根公司战略发展规划目标结合分工作确保公司全面完成期营目标责权利等原甲乙双方等愿协商致基础签订期营业绩目标责书明确双方权利义务双方遵守
考核周期
2021年1月1日起2023年12月31日止
二具体分工作
负责组织开展实施公司年度营计划董事会相关决议负责协助总理持开展公司资产接收处置盘活投融资理等工作分：资产理事业部投融资事业部
三期薪酬薪酬标准
期年度薪酬总额（基年薪＋绩效年薪）30％确定
四考核容
期年度营业绩考核均分确定
五计算办法
1期营业绩考核分＝（期第年考核分＋期第二年考核分＋期第三年考核分）÷3
（1）期考核结果运期激励薪酬公司薪酬考核委员会负责牵头乙方进行考核
期激励薪酬＝期激励薪酬标准×期营业绩考核分／100分
（2）期营业绩考核结果划分ABCDE五等级：90分A级85分（含）—90分B级80分（含）—85分C级70分（含）—80分D级70分E级
期营业绩考核理层成员期考核重期营业绩考核C级公司进行约谈期营业绩考核D级公司进行提醒谈话限期整改期营业绩考核E级取消该期激励薪酬中止期免现职
六相关规定
1期工作需组织调整达法定年龄退休免职原辞职批准期激励薪酬根岗位实际职时间确定
2年度病请假累计超6月私请假累计超3月请假期间停发期激励薪酬（请假期间年薪计入期激励薪酬基数）
3违纪违法受纪政务处分违规营投资追究责应公司重损失等承担责根相关规定取消期激励薪酬
七附
1理层成员应时董事会报告责书执行中出现重事项做公司营风险防控确保公司稳定持续发展严格遵守国家公司相关制度规定法规推进工作规范财务核算确保考核指标相关数真实完整实反映营成果
2责书签字甲乙双方具法律约束力甲乙双方应遵守方意变更解考核象遇抗力素法预见国家法律法规变更致责书法履行公司董事会审议方变更解
3责书甲方法定代表授权代表签字盖章乙方签字日起生效责书式三份甲乙方双方执份公司组织事部门持份具等法律效力
甲方（代表）签名：
乙方签名：
签订日期：年月日
签订日期：年月日
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身份证号码：
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乙方受聘岗位：总理助理
根公司战略发展规划目标结合分工作确保公司全面完成期营目标责权利等原甲乙双方等愿协商致基础签订期营业绩目标责书明确双方权利义务双方遵守
考核周期
2021年1月1日起2023年12月31日止
二具体分工作
负责组织开展实施公司年度营计划董事会相关决议负责协助总理持开展公司资产接收处置盘活投融资理等工作分：资产理事业部投融资事业部
三期薪酬薪酬标准
期年度薪酬总额（基年薪＋绩效年薪）30％确定
四考核容
期年度营业绩考核均分确定
五计算办法
1期营业绩考核分＝（期第年考核分＋期第二年考核分＋期第三年考核分）÷3
（1）期考核结果运期激励薪酬公司薪酬考核委员会负责牵头乙方进行考核
期激励薪酬＝期激励薪酬标准×期营业绩考核分／100分
（2）期营业绩考核结果划分ABCDE五等级：90分A级85分（含）—90分B级80分（含）—85分C级70分（含）—80分D级70分E级
期营业绩考核理层成员期考核重期营业绩考核C级公司进行约谈期营业绩考核D级公司进行提醒谈话限期整改期营业绩考核E级取消该期激励薪酬中止期免现职
六相关规定
1期工作需组织调整达法定年龄退休免职原辞职批准期激励薪酬根岗位实际职时间确定
2年度病请假累计超6月私请假累计超3月请假期间停发期激励薪酬（请假期间年薪计入期激励薪酬基数）
3违纪违法受纪政务处分违规营投资追究责应公司重损失等承担责根相关规定取消期激励薪酬
七附
1理层成员应时董事会报告责书执行中出现重事项做公司营风险防控确保公司稳定持续发展严格遵守国家公司相关制度规定法规推进工作规范财务核算确保考核指标相关数真实完整实反映营成果
2责书签字甲乙双方具法律约束力甲乙双方应遵守方意变更解考核象遇抗力素法预见国家法律法规变更致责书法履行公司董事会审议方变更解
3责书甲方法定代表授权代表签字盖章乙方签字日起生效责书式三份甲乙方双方执份公司组织事部门持份具等法律效力
甲方（代表）签名：
乙方签名：
签订日期：年月日
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