关于国有企业办公室干部队伍建设情况的思考与建议


    关国企业办公室干部队伍建设情况思考建议
    新时代国企业办公室作企业中枢窗口面着前未机遇挑战办公室员力素质提出更高标准求然绝数国企业办公室员政治硬品行硬素质硬纪律硬作风硬部分员程度存着政治意识强学意识强质量意识强协作意识强补位意识强奉献意识强问题严重阻碍办公室职效发挥造支开口讲提笔写问策遇事办高素质办公室队伍充分发挥办公室中枢神作国企业高质量发展提供坚强保障国企业应认真思考深入研究重课题
    国企业办公室工作呈现新特点
    相较类型企业国企姓国企强国国企民思想政治工作生产营理国企业更高标准更严格求作国企业核心部门办公室承担着更重责更光荣命工作然呈现出许新特点
    ()重性更加凸显办公室作国企业综合协调服务部门承担着政治关参谋助手统筹协调督办落实运行保障等职企业连接咽喉衡左右纽带沟通外桥梁称参谋部联
    络部岗位重责重肩负着总开关总枢纽总调度命务国企业办公室工作性质决定业务职部门国企业办公室仅做企业部门间协调工作通企业整体运行情况握企业领导提供决策建议全方位服务保证企业项工作利序推进见做国企业办公室工作意义重企业做强做优做重支撑力量
    (二)复杂性更突出新时代背景国企业办公室单独设立采取合署办公形式工作涵工作外延断拓展延伸承担行政会务收文发文外协调勤保障印章理机保密信访档案理落实领导交办事项等日常工作外承担督查督办应急处突决策协调制度建设等工作参谋助手服务保障牵头抓总职更加凸显时办公室承担量时性应急性工作法明确部门工作见国企业办公室工作千头万绪纷繁复杂变化常常事事交织急事难事叠加琐事碎事堆集
    (三)规范性标准更严着新轮国企业改革深化提升行动深入实施国企业迈入速度规模型质量效率型发展转变新阶段国企业办公室工作规范项营活动合规理提出更更高求规范化办
    公室工作质求保证工作条紊忙序基础建立完善现代企业制度进步激发国企业活力创造力国企业改革方国企业办公室作企业制度建设具体工作部门统筹制定类制度狠抓制度执行确保企业理法章循规范运行
    (四)创新性求更高创新做切工作灵魂竭动力尤进入新时代国企业面日益激烈国际竞争转型升级巨挑战办公室作国企业核心部门高质量做服务企业项工作必须时俱进开拓创新方面数字化智化信息化深入推进新时代国企业办公室工作创新发展提供力支撑方面现代企业理新理念新方法新工具断涌现求办公室员时俱进时更新工作理念知识观念善灵活运种先进理技术理台理工具持续推进企业治理体系治理力现代化
    二国企办公室员力素质新求
    做新时代国企业办公室工作办公室员应新作新担结合企业工作性质办公室工作特点新时代国企业办公室员应具备力素质
    ()硬政治素质硬政治素质新时代国企业工作生命线办公室员根素质求筑牢信仰基办公室员必须坚定政治信心牢政治方增强政治定力非面前旗帜鲜明风浪考验面前沉着应种诱惑面前立场坚定关键时刻始终信住放心二筑牢局观念身兵位胸帅谋办公室员辅助领导决策时做三:国家政策帮助领导精准握社会势时代潮流基础公司找发展切入点二集团战略帮助领导理清集团战略发展逻辑紧集团发展方
    托集团强力量实现高起点快发展三公司实际时领导反映公司新情况新问题新矛盾领导决策提供价值高层次信息三筑牢保密防线三军事莫重密办公室员岗位特殊容易成居心叵测者重点关注象求办公室员着眼赢网络保密攻坚战时刻锁紧锁严锁保密扇门
    (二)硬业务力业务力开展切工作保证国企业办公室工作复杂性样性求工作员必须具较强业务综合力公文写作力起草公司文件领导讲话会议纪撰写计划总结调研报告信息报道做站位高容实表述准篇幅简决错情错文错字影响领导决策二调查研究力办公室员综合运座谈访谈机走访问卷调查抽样调查统计分析等方式充分运互联网数等现代信息技术开展调查研究掌握公司实情发现问题剖析原研究策公司智囊团三应急处突力公司发生突发事件紧急状态时办公室员前干先攻坚啃硬始终公司利益扛肩公司救火队员四组织协调力办公室员公司全局出发分清轻重缓急
    次先突出牵头抓总加强计划理统筹方资源确保整体工作运转序高效五狠抓落实力办公室员确定目标发扬钉钉子精神项项抓工作落实时抓公司项决策部署落实落
    (三)硬工作作风淬炼硬工作作风提高工作质效良方极端负责态度办公室工作事细微纰漏公司全局工作产生重影响引发良果办公室员应勤勉履职追求卓越项工作高标准严求做精细谋划精心组织精准落实二吃苦奉献精神办公室事务繁琐工作压力非常辛苦求工作员强化职业操守树立职业追求稳住心神守住欲埋头苦干奉献企业奋斗历程中实现身价值三优质服务理念优质服务企业生命线求办公室员优质服务高举头顶部员工外员心情做接沟通工作职责范围真心贴心排忧解难坚决摒弃衙门气四廉洁律定力办公室员怀德重严守廉洁红线做勤掸思想尘’思贪欲害’常破心中贼’惯监督约束工作生活
    实际行动彰显三服务色
    三思考建议
    建设支忠诚干净担高素质办公室员队伍提升国企业办公室工作水时代求更服务国企业现实需前加强国企业办公室队伍建设更发挥办公室企业中枢神作需三方面切入
    ()严格准入资格吸收新鲜血液国企业办公室队伍日益精化更具活力需源头控制准入资格择优选择员首先国企业政治属性办公室职定位决定企业必须政治思想道德高位应聘者进行考察次入职者必须具全日制普通高校研究生学历双流建设高校科生学历取相应学位工作岗位职责格局整体观够容应办公室工作深刻理解握国资国企改革政策发展方次注重考察应聘者学力工作态度做办公室工作仅耐心细心责心周全考虑方协调考察应聘员校期间学态度学成绩学潜力沟通协调应变力工作责心耐心程度等十分重样确保招聘员符合办公室工作求适考察应聘者性格特点职业兴趣发展方办公室工作岗位员性
    格特点定倾性求果岗位符合应聘者职业兴趣职业发展取非常利队伍稳定发展
    (二)加强培训学提升履职力员招进工作担起开始非结束成绩代表学持续进行实现高效率工作高水服务需断学培训提升履职力完善学制度造学型办公室通落实第议题学制度三会课周学日互补充定期组织集体学研讨交流课题研究学等活动全方位推进创建学型部门争做知识型员工活动着力提升办公室工作科学化规范化标准化水二建立培训体系提升队伍素质结合岗位性质开展工作需专业知识技培训外应鼓励办公室员断提高学历学位专业技术职称提供定费支持开展办公室业务相关课题研究提升办公室员研究力创新力时积极邀请专业士开展国企理制度信息化手段运等相关讲座确保办公室员力素质满足时代求三注重学效果练硬领坚持解决问题破解难题实效作检验学培训成效唯标尺学培训真正成办公室员准确握办公室职定位效发挥
    办公室职作扎实力推动企业高质量发展加油站
    (三)建立激励机制畅通发展通道保证生产营序效运行需部门互相配合统筹安排办公室发挥综合协调职关重稳住理队伍提升办公室员力素质根国企业薪酬理制度通建立健全绩效考核制度解决办公室员薪酬遇问题完善绩效考核制度推行全员差异化考核体系熬夜加班写材料员考勤方面定灵活性勤保障员通设定明确流程操作规范注重考核服务品质事务性工作实行扣分制考核时性突发性创新性工作实行加分制考核加分限封顶二完善岗位晋级体系制定保证办公室员足够晋升空间相关政策职务晋升外通设立非领导职务职称评定政策想干事干事干成事员干头劲头出头三完善岗位轮岗交流机制新入职员先安排部部门生产营线实掌握企业整体运行情况鉴办公室员跨专业半路转行思维眼界业务力定局限必通部交流轮岗企业部门互动交流挂职锻炼提升综合力样减少消职业倦怠提供成长台
    总国企业办公室全局发展前哨整单位院参谋助手发挥中枢神作国企业级部门高度重视关注办公室队伍建设寻求建设支忠诚稳定高效蓬勃发展办公室员队伍实现企业高质量发展赋增效

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    贡献于2024-04-15

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