中企业力资源激励机制创新研究开题报告
摘：世界国间济战争根结底竞争力资源作企业发展首资源企业发展起着关重作伴着世界济体化进程知识济时代企业面营环境复杂变市场竞争越越激烈力资源成企业营首资源激励成现代企业理核心职建立起套适合企业需求激励机制力资源功程度发挥成企业谋求生存发展必然选择文通文献法案例分析较法国中企业力资源发展程中存问题进行具体分析提出相应策建立利中企业发展力资源激励政策求限度发挥企业员工积极性创造性企业创造更济效益
关键词：中企业 激励机制 创新
选题
1研究背景
着改革开放深入市场济体制发展中企业国国民济发展注入新活力济增长作出贡献国民济中占重位中企业国济发展中起着越越重作方面：成岗工农村富余劳动力业维护社会稳定二促进方区域济发展三催生科技成果转化生产场四成国市场济体制缺构成素
博鳌亚洲坛2013年中企业发展坛博鳌亚洲坛办中国企业合作促进会海南中远博鳌限公司承办中国中企业协会中国国际贸易学会中国保健协会协办2013年1月16日19日海南博鳌召开见国中企业发展仅国家重问题关系全球济发展中国30年改革开放发展世界工业生产国制造业产出规模占世界总量6身情况现劳动力成升民币升值环境恶化成低端制造业发展瓶颈低端制造业走头中国制造业面转型升级考验转变济增长方式积极发展创新正实现中企业转型发展重路径整体说中企业技术水高起点较低整体竞争力国企型名牌企业相差距国中企业正处发展转型期单纯劳动密集低制造效果已法满足企业市场发展需求现代企业制度建立求中企业实行战略转型进行知识技术创新创新离开中企业身实力法适应市场济发展求面停产倒闭现象中企业倒闭原受全球济影响外重原企业缺乏具优势激励机制致优秀留住优秀进局面市场竞争根竞争中企业加强激励制度创新调动员工积极性增加生产效率提高科研水急需解决问题
外马斯洛提出五需企业激励机制研究奠定良理基础
亚伯拉罕．马斯洛(Abraham Harold Maslow 19081970) 美国社会心理学家格理家较心理学家义心理学发起者理家马斯洛1943年发表类动机理描述类需求理认需求低级高级分：生理需求安全需求爱隶属需求尊重需求实现需求五层次
（１）生理需求 包括维持生存需求诸食饮睡眠性欲等满足生命危险类需求级低转较高层次需求前总力满足类需求
（２）安全需求 包括希求保护免威胁获安全感需求表现安全稳定医疗保险失业保险退休福利等生理安全两种需求满足高层需求始相继产生
（３）爱隶属需求 包括接纳爱护关注欣赏鼓励等需求表现渴家庭团体朋友事关怀爱护理解友情信温暖爱情需社交需生理安全需更细微更难捉摸性格历生活区域民族生活惯宗教信仰等关系种需难察悟法度量包括层次三种需求均获满足相继产生高层次需求
(４)尊重需 分尊尊权力欲三类包括尊重评价尊重尊重需少够完全满足基满足产生推动力包括层次四种需求获满足更高层次需求始相继产生
（５）实现需求 包括精神层面臻真善美高生境界获需求满足种需求完成力相称工作充分发挥潜力成期物种创造需实现需似竭趋完美实现意味着充分活跃忘集中全力全神贯注体验生活
2研究意义
着济全球化发展知识济成时代发展重特点企业间竞争根底间竞争现代市场济进步发展企业提出更高求企业创新完全传统劳动密集型生产已符合时代发展需求作活跃生产素企业发展重资源中国21世纪提出理念提倡科学发展中企业想市场处良竞争状态科学发展观指导企业部员工言位员提供舒适工作环境工作条件建立科学激励机制理学家德鲁克提出营者务改变效激活增强组织工作效果插入理学家相关激励理效激励机制建立企业生存发展关键中企业应想方设法创新激励手段实行元化激励方式实现力资源优化配置组合位员工相应岗位发挥长处调动潜科学激励方式引进留住通调动员工工作积极性提高员工创新力达改善生产水提高生产效果生产优质产品便市场处败保持企业身持续健康发展进行中企业激励机制研究通理指导实践具十分重意义
3国外研究现状
()国外激励研究
20 世纪50年代激励理日益兴起包括马斯洛需层次理(1943)赫茨伯格双素理工作丰富化理佛隆期理斯金纳强化理HackmanOldham工作特性理德鲁克目标理亚斯(1963)公理等
西方学者述理进行补充完善程中逐渐形成新理Lawel(1970)期理基础认金钱具备列三种条件激励员工第金钱数目身具诱惑性第二员工完成工作够期金钱第三员工努力提高工作绩效Bandura(1977)提出社会学理修改成社会认知理(1986)Latham(1986)认实验室里目标设置工作中目标设置结合起员工激励更效果Greenberg(1986)提出组织公原回答关运公理问题
伴着理研究时西方理学家心理学家激励实践应直处停探索中整理激励实践应研究集中两方面第员工特质激励关系应研究Tett(2003)研究表明员工倾选择适合特质工作务Dweck(1999)认目标倾反应员工体差异稳定变量激励方式显著相关Wiggins(1996)发现性格外喜欢工作丰富化神质工作环境较敏感工作责心强喜欢度较工作DaySchleicher等(2002)认具控制格适宜做领导位子解释认控制者期较敏感增加接受性应类型员工予务符合角色期种错激励措施第二关工作身特性激励研究西方学者认单调工作沮丧委靡振甚会影响身体健康工作效率相反丰富化工作心情舒畅利工作效率提高
(二)国激励研究
年着中国济体制改革深化现代企业制度建立激励机制强化发挥代作济学心理学理学应种激励理进行广泛分析研究取许成果包括激励基础理研究应实践研究两部分
1激励理研究激励理研究国外已激励理进行鉴加改进期适合中国文化情境张维迎认激励机制取决产权制结构企业需予理相应剩余索取权控制权肖耀国 赵飞(2007)激励涵进行界定介绍目前理界实践中较流行种激励理分析激励理理中运激励理新发展刘志博(2008)结合前时代发展趋势企业营者工作容特性规律进行剖析理企业营者样进行正确激励进行探讨强调建立科学完善济机制企业营者进行长期效激励关键徐泓姚岳杨万贵(2008)采规范研究方法通国现行激励机制深入研究中抽象出激励机制中客观存理问题包括企业价值理者力资定价企业价值理者力资定价相关性等作设计激励机制模型理基础基础动态角度企业价值理者力资相关性角度理者劳动两重性角度Ross激励机制模型进行修正出具中国特色激励模型
2激励应研究应研究方面王生云(2003)通研究称信息存条件委托—代理关系企业营销员工资激励机制进行探讨张前(2005)构建中国知识型激励模型认激励知识型应该坚持法教助激励公公正四原具体提出激励知识型具体十措施赵静杰史娜(2006)通企业新员工特点激励敏感素进行分析提出企业核心员工激励佳途径货币激励权利激励培训激励三种激励结合王斯年(2006)通组织支持理心理契约理综述研究认企业通加强组织支持强化组织成员组织支持感知强化员工组织心理契约心理契约作员工激励机制切入点通建议企业理念权变理实现基契约员工激励潘静(2008)介绍激励激励机制涵激励种基模式基础阐明激励机制民营企业发展作激励形式观念措施等方面分析民营企业员工激励机制存问题提出理员普通员工激励机制树立激励观构建良企业文化鼓励员工参理等先进方式优化民营企业激励机制王丹(2009)现中企业激励机制存普遍问题分析基础提出薪酬职业发展培训文化认四方面建立完善激励机制
二研究方案研究容
1研究目标
基激励理结合企业发展实际情况科学分析国中企业力激励中存问题挖掘产生问题原然结合案例分析提出相应解决策略方便企业效激励机制帮助员工找属感成感发展前途企业济效益紧密联系起断追求创新突破企业发展创新效力促进企业发展
2研究思路
研究中企业力资源发展程中出现问题出发点利相关激励理进行分析提出相应解决措施
文章体框架：
绪
（）选题背景目
（二）国外研究现状
（三）课题研究方法
（四）文构成研究容
二激励相关理
（）激励涵义
1激励概念
2激励作
3激励构成素
4激励表现形式
(二)激励机制涵义
1激励机制构成毒
2激励机制作
三国中企业力资源激励中存问题
（）激励方式单
（二）合理薪酬制度
（三）没形成良企业文化
（四）分关注效益产量
（五）奖惩激励方式衡
四力资源激励实证研究
（）某中企业力资源激励案例分析
（二）中企业国企力资源激励差异较
五中企业力资源激励策
（）采取元化激励方式
（二）建立合理薪酬体系制度
（三）塑造良企业文化
（四）倡导理念
（五）建立合理奖惩激励方式
六结
第部分绪部分介绍文选题源选题意义根中企业力资源发展中存问题提出研究思路基框架
第二部分介绍相关激励理通激励涵义激励机制进行介绍述激励素构成激励种表现形式系统阐述种典激励理
第三部分介绍国中企业激励机制存问题产生问题原进行分析国中企业激励机制中存问题方面：激励方式单合理薪酬制度没良企业文化重视效益奖惩均
第四部分通案例分析激励机制创新企业取更成功企业成立发展天品牌企业力激励措施改进带什样效果外通中企业优秀国企业进行较分析力激励方面措施值国家中企业学
第五部分针中企业激励机制存种问题进行科学合理分析提出相应策中企业进行激励创新构建科学力资源激励机制通第三部分原提出相应策
第六部分结文研究解决国中企业力资源激励中存问题提出建设性措施创新点结合企业实际做理实践统足处行业需求特点采取效激励措施尚进步深入研究中企业点然性特点企业结合身特点进行力机制创新研究步研究重问题
3研究方法
作者通阅读文献国激励相关理进行梳理时通某企业企业理中利激励措施取成果激励发展企业带促进作进行案例分析通中企业国企激励机制较提出中企业激励中存问题变革重性创新力资源激励制度项措施
三研究创新点
通查阅文献部分关中企业激励机制研究采文献法基中企业言没根国中企业发展处战略发展期进行特定探讨研究处战略发展期企业力资源成升济发展方式已完全赖传统劳动密集型产业提高竞争力技术创新战略转型成企业发展新求体现发展提出更高求外研究文献基基激励理进行事事没引进案例进行分析先进品牌中型企业力资源激励创新措施外国企中型企业较基没涉然企业治理结构存区力资源激励机制方面中企业完全学典型优秀国企做法根身实际需创新激励机制求做优秀引进留住
参考文献：
[1]刘正周理激励[M]海海财学出版社2006
[2]魏杰力资激励约束机制问题[J]国资产理2009
[3]徐泓姚岳杨万贵激励机制理模型研究[J]教学研究2011
[4]郝辽钢刘健西激励理研究新趋势[J]北京工商学学报2009
[5]曹元坤占军激励理研究现状发展[J]代财2003
[6]郑君君谭旭基委托—代理理股权立模型研究[J]理科学学报2007
[7]卢倩聂磊激励理研究现状评述[J]前2005
[8]王勇罗富碧林略第四方物流努力水影响物流分包激励机制研究[J]中国理科学2006
[9]潘静民营企业员工激励机制探讨[J]科技创新导报2008
[10]侯景亮李远富基激励理建设项目团队激励效果分析——国建设项目实证研究[J]西南交通学学报2008
[11]王丹浅议中企业激励机制建设[J]现代商业2011
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摘：世界国间济战争根结底竞争力资源作企业发展首资源企业发展起着关重作伴着世界济体化进程知识济时代企业面营环境复杂变市场竞争越越激烈力资源成企业营首资源激励成现代企业理核心职建立起套适合企业需求激励机制力资源功程度发挥成企业谋求生存发展必然选择文通文献法案例分析较法国中企业力资源发展程中存问题进行具体分析提出相应策建立利中企业发展力资源激励政策求限度发挥企业员工积极性创造性企业创造更济效益
关键词：中企业 激励机制 创新
选题
1研究背景
着改革开放深入市场济体制发展中企业国国民济发展注入新活力济增长作出贡献国民济中占重位中企业国济发展中起着越越重作方面：成岗工农村富余劳动力业维护社会稳定二促进方区域济发展三催生科技成果转化生产场四成国市场济体制缺构成素
博鳌亚洲坛2013年中企业发展坛博鳌亚洲坛办中国企业合作促进会海南中远博鳌限公司承办中国中企业协会中国国际贸易学会中国保健协会协办2013年1月16日19日海南博鳌召开见国中企业发展仅国家重问题关系全球济发展中国30年改革开放发展世界工业生产国制造业产出规模占世界总量6身情况现劳动力成升民币升值环境恶化成低端制造业发展瓶颈低端制造业走头中国制造业面转型升级考验转变济增长方式积极发展创新正实现中企业转型发展重路径整体说中企业技术水高起点较低整体竞争力国企型名牌企业相差距国中企业正处发展转型期单纯劳动密集低制造效果已法满足企业市场发展需求现代企业制度建立求中企业实行战略转型进行知识技术创新创新离开中企业身实力法适应市场济发展求面停产倒闭现象中企业倒闭原受全球济影响外重原企业缺乏具优势激励机制致优秀留住优秀进局面市场竞争根竞争中企业加强激励制度创新调动员工积极性增加生产效率提高科研水急需解决问题
外马斯洛提出五需企业激励机制研究奠定良理基础
亚伯拉罕．马斯洛(Abraham Harold Maslow 19081970) 美国社会心理学家格理家较心理学家义心理学发起者理家马斯洛1943年发表类动机理描述类需求理认需求低级高级分：生理需求安全需求爱隶属需求尊重需求实现需求五层次
（１）生理需求 包括维持生存需求诸食饮睡眠性欲等满足生命危险类需求级低转较高层次需求前总力满足类需求
（２）安全需求 包括希求保护免威胁获安全感需求表现安全稳定医疗保险失业保险退休福利等生理安全两种需求满足高层需求始相继产生
（３）爱隶属需求 包括接纳爱护关注欣赏鼓励等需求表现渴家庭团体朋友事关怀爱护理解友情信温暖爱情需社交需生理安全需更细微更难捉摸性格历生活区域民族生活惯宗教信仰等关系种需难察悟法度量包括层次三种需求均获满足相继产生高层次需求
(４)尊重需 分尊尊权力欲三类包括尊重评价尊重尊重需少够完全满足基满足产生推动力包括层次四种需求获满足更高层次需求始相继产生
（５）实现需求 包括精神层面臻真善美高生境界获需求满足种需求完成力相称工作充分发挥潜力成期物种创造需实现需似竭趋完美实现意味着充分活跃忘集中全力全神贯注体验生活
2研究意义
着济全球化发展知识济成时代发展重特点企业间竞争根底间竞争现代市场济进步发展企业提出更高求企业创新完全传统劳动密集型生产已符合时代发展需求作活跃生产素企业发展重资源中国21世纪提出理念提倡科学发展中企业想市场处良竞争状态科学发展观指导企业部员工言位员提供舒适工作环境工作条件建立科学激励机制理学家德鲁克提出营者务改变效激活增强组织工作效果插入理学家相关激励理效激励机制建立企业生存发展关键中企业应想方设法创新激励手段实行元化激励方式实现力资源优化配置组合位员工相应岗位发挥长处调动潜科学激励方式引进留住通调动员工工作积极性提高员工创新力达改善生产水提高生产效果生产优质产品便市场处败保持企业身持续健康发展进行中企业激励机制研究通理指导实践具十分重意义
3国外研究现状
()国外激励研究
20 世纪50年代激励理日益兴起包括马斯洛需层次理(1943)赫茨伯格双素理工作丰富化理佛隆期理斯金纳强化理HackmanOldham工作特性理德鲁克目标理亚斯(1963)公理等
西方学者述理进行补充完善程中逐渐形成新理Lawel(1970)期理基础认金钱具备列三种条件激励员工第金钱数目身具诱惑性第二员工完成工作够期金钱第三员工努力提高工作绩效Bandura(1977)提出社会学理修改成社会认知理(1986)Latham(1986)认实验室里目标设置工作中目标设置结合起员工激励更效果Greenberg(1986)提出组织公原回答关运公理问题
伴着理研究时西方理学家心理学家激励实践应直处停探索中整理激励实践应研究集中两方面第员工特质激励关系应研究Tett(2003)研究表明员工倾选择适合特质工作务Dweck(1999)认目标倾反应员工体差异稳定变量激励方式显著相关Wiggins(1996)发现性格外喜欢工作丰富化神质工作环境较敏感工作责心强喜欢度较工作DaySchleicher等(2002)认具控制格适宜做领导位子解释认控制者期较敏感增加接受性应类型员工予务符合角色期种错激励措施第二关工作身特性激励研究西方学者认单调工作沮丧委靡振甚会影响身体健康工作效率相反丰富化工作心情舒畅利工作效率提高
(二)国激励研究
年着中国济体制改革深化现代企业制度建立激励机制强化发挥代作济学心理学理学应种激励理进行广泛分析研究取许成果包括激励基础理研究应实践研究两部分
1激励理研究激励理研究国外已激励理进行鉴加改进期适合中国文化情境张维迎认激励机制取决产权制结构企业需予理相应剩余索取权控制权肖耀国 赵飞(2007)激励涵进行界定介绍目前理界实践中较流行种激励理分析激励理理中运激励理新发展刘志博(2008)结合前时代发展趋势企业营者工作容特性规律进行剖析理企业营者样进行正确激励进行探讨强调建立科学完善济机制企业营者进行长期效激励关键徐泓姚岳杨万贵(2008)采规范研究方法通国现行激励机制深入研究中抽象出激励机制中客观存理问题包括企业价值理者力资定价企业价值理者力资定价相关性等作设计激励机制模型理基础基础动态角度企业价值理者力资相关性角度理者劳动两重性角度Ross激励机制模型进行修正出具中国特色激励模型
2激励应研究应研究方面王生云(2003)通研究称信息存条件委托—代理关系企业营销员工资激励机制进行探讨张前(2005)构建中国知识型激励模型认激励知识型应该坚持法教助激励公公正四原具体提出激励知识型具体十措施赵静杰史娜(2006)通企业新员工特点激励敏感素进行分析提出企业核心员工激励佳途径货币激励权利激励培训激励三种激励结合王斯年(2006)通组织支持理心理契约理综述研究认企业通加强组织支持强化组织成员组织支持感知强化员工组织心理契约心理契约作员工激励机制切入点通建议企业理念权变理实现基契约员工激励潘静(2008)介绍激励激励机制涵激励种基模式基础阐明激励机制民营企业发展作激励形式观念措施等方面分析民营企业员工激励机制存问题提出理员普通员工激励机制树立激励观构建良企业文化鼓励员工参理等先进方式优化民营企业激励机制王丹(2009)现中企业激励机制存普遍问题分析基础提出薪酬职业发展培训文化认四方面建立完善激励机制
二研究方案研究容
1研究目标
基激励理结合企业发展实际情况科学分析国中企业力激励中存问题挖掘产生问题原然结合案例分析提出相应解决策略方便企业效激励机制帮助员工找属感成感发展前途企业济效益紧密联系起断追求创新突破企业发展创新效力促进企业发展
2研究思路
研究中企业力资源发展程中出现问题出发点利相关激励理进行分析提出相应解决措施
文章体框架：
绪
（）选题背景目
（二）国外研究现状
（三）课题研究方法
（四）文构成研究容
二激励相关理
（）激励涵义
1激励概念
2激励作
3激励构成素
4激励表现形式
(二)激励机制涵义
1激励机制构成毒
2激励机制作
三国中企业力资源激励中存问题
（）激励方式单
（二）合理薪酬制度
（三）没形成良企业文化
（四）分关注效益产量
（五）奖惩激励方式衡
四力资源激励实证研究
（）某中企业力资源激励案例分析
（二）中企业国企力资源激励差异较
五中企业力资源激励策
（）采取元化激励方式
（二）建立合理薪酬体系制度
（三）塑造良企业文化
（四）倡导理念
（五）建立合理奖惩激励方式
六结
第部分绪部分介绍文选题源选题意义根中企业力资源发展中存问题提出研究思路基框架
第二部分介绍相关激励理通激励涵义激励机制进行介绍述激励素构成激励种表现形式系统阐述种典激励理
第三部分介绍国中企业激励机制存问题产生问题原进行分析国中企业激励机制中存问题方面：激励方式单合理薪酬制度没良企业文化重视效益奖惩均
第四部分通案例分析激励机制创新企业取更成功企业成立发展天品牌企业力激励措施改进带什样效果外通中企业优秀国企业进行较分析力激励方面措施值国家中企业学
第五部分针中企业激励机制存种问题进行科学合理分析提出相应策中企业进行激励创新构建科学力资源激励机制通第三部分原提出相应策
第六部分结文研究解决国中企业力资源激励中存问题提出建设性措施创新点结合企业实际做理实践统足处行业需求特点采取效激励措施尚进步深入研究中企业点然性特点企业结合身特点进行力机制创新研究步研究重问题
3研究方法
作者通阅读文献国激励相关理进行梳理时通某企业企业理中利激励措施取成果激励发展企业带促进作进行案例分析通中企业国企激励机制较提出中企业激励中存问题变革重性创新力资源激励制度项措施
三研究创新点
通查阅文献部分关中企业激励机制研究采文献法基中企业言没根国中企业发展处战略发展期进行特定探讨研究处战略发展期企业力资源成升济发展方式已完全赖传统劳动密集型产业提高竞争力技术创新战略转型成企业发展新求体现发展提出更高求外研究文献基基激励理进行事事没引进案例进行分析先进品牌中型企业力资源激励创新措施外国企中型企业较基没涉然企业治理结构存区力资源激励机制方面中企业完全学典型优秀国企做法根身实际需创新激励机制求做优秀引进留住
参考文献：
[1]刘正周理激励[M]海海财学出版社2006
[2]魏杰力资激励约束机制问题[J]国资产理2009
[3]徐泓姚岳杨万贵激励机制理模型研究[J]教学研究2011
[4]郝辽钢刘健西激励理研究新趋势[J]北京工商学学报2009
[5]曹元坤占军激励理研究现状发展[J]代财2003
[6]郑君君谭旭基委托—代理理股权立模型研究[J]理科学学报2007
[7]卢倩聂磊激励理研究现状评述[J]前2005
[8]王勇罗富碧林略第四方物流努力水影响物流分包激励机制研究[J]中国理科学2006
[9]潘静民营企业员工激励机制探讨[J]科技创新导报2008
[10]侯景亮李远富基激励理建设项目团队激励效果分析——国建设项目实证研究[J]西南交通学学报2008
[11]王丹浅议中企业激励机制建设[J]现代商业2011
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